2025中學教師聘用合同格式范例

2025中學教師聘用合同格式范例中學教師聘用合同合同編號：簽訂地點：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日簽訂：甲方（聘用單位）：名稱：中學地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（受聘人）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡方式：鑒于乙方具備從事教育教學工作的資質和能力，甲方需要乙方為其提供教育教學及相關服務，雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。合同期限為年，自年月日起至年月日止。在本合同到期前一個月，雙方可協(xié)商續(xù)訂合同，續(xù)訂合同應采用書面形式，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二條工作崗位與職責甲方根據(jù)乙方的專業(yè)資質、能力和學校需求，聘用乙方擔任（科目或職務）的教學及相關工作。乙方的具體職責包括但不限于以下內容：按時完成教學任務，備課、授課、批改作業(yè)，輔導學生；參與學校組織的教研活動、培訓會議及其他教學相關活動；履行教師職業(yè)道德規(guī)范，維護學生安全，尊重學生人格尊嚴，不得有任何歧視、侮辱或體罰學生的行為；服從學校的工作安排，完成學校交辦的其他教育教學任務。第三條工作時間與休息休假工作時間：乙方的工作時間為每周個教學日，每天小時（包括上課、備課及必要的教學輔助工作）。具體工作時間安排由學校根據(jù)教學計劃確定，并提前通知乙方。休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、寒暑假（具體天數(shù)根據(jù)工作需要由學校安排）、婚假、喪假、產假等。乙方因個人原因需要請病假、事假的，應提前向學校提出申請，并提供相關證明。病假超過國家規(guī)定天數(shù)的，甲方有權根據(jù)實際情況調整乙方的工作安排或扣除相應工資。第四條勞動報酬工資標準：甲方根據(jù)乙方的崗位、績效、工作年限等因素，確定乙方的工資標準為每月人民幣元（大寫：）。其中，元為基本工資，元為績效工資，績效工資根據(jù)乙方的教學成果、學生滿意度、考勤情況等進行考核發(fā)放。工資支付：甲方于每月日前以銀行轉賬方式支付乙方上月的工資。如遇節(jié)假日順延。乙方的銀行賬戶信息為：開戶銀行：，賬戶名稱：，賬號：。福利待遇：甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）依法繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險及生育保險；（2）享有寒暑假期間的工資待遇（具體標準根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行）；（3）享有學校提供的培訓、學習機會及節(jié)假日福利；（4）學校根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)提供相應的獎勵。第五條保險與福利社會保險：甲方應依法為乙方繳納社會保險費用，其中應由乙方個人繳納的部分由甲方從乙方的工資中代扣代繳。福利待遇：乙方享有學校提供的其他福利，包括但不限于（具體福利內容可包括但不限于住房補貼、交通補貼、節(jié)日獎金等）。具體福利標準由學校根據(jù)實際情況制定并通知乙方。第六條工作紀律與行為規(guī)范乙方應嚴格遵守國家的法律法規(guī)及學校的規(guī)章制度，服從學校的工作安排，積極履行工作職責；乙方不得從事任何有損學校形象、違反職業(yè)道德或法律法規(guī)的行為；乙方在教育教學活動中，應尊重學生的人格尊嚴，不得有任何歧視、侮辱、體罰或變相體罰學生的行為；乙方應妥善處理教學過程中的一切事務，確保教學秩序的正常進行；乙方不得利用職務之便謀取私利，不得接受學生、家長及其委托人的禮物或其他利益；乙方因個人原因違反上述規(guī)定，導致學?；驅W生遭受損失或損害的，應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟賠償責任。第七條合同的變更、解除與終止合同的變更：在合同期限內，雙方協(xié)商一致，可以書面形式對本合同的內容進行變更。變更后的合同內容自雙方簽字蓋章之日起生效。合同的解除：（1）雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在試用期內被證明不符合錄用條件的；b.嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；c.嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；d.乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或經(jīng)甲方提出拒不改正的；e.乙方被依法追究刑事責任或被發(fā)現(xiàn)有違法違紀行為的。（3）有下列情形之一的，乙方可解除合同：a.甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的；b.甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由手段強迫乙方勞動的；c.乙方因學校未依法繳納社會保險費，且在一個月內未補繳的，乙方有權解除合同。合同的終止：（1）本合同期限屆滿的；（2）雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的；（3）法律法規(guī)規(guī)定終止的情形出現(xiàn)的。第八條違約責任甲方違反本合同約定，未按期支付乙方勞動報酬或未提供約定的勞動條件的，應依法承擔相應的法律責任，并賠償乙方遭受的損失。乙方違反本合同約定，無正當理由提前解除合同的，應依法承擔相應的違約責任，并賠償甲方遭受的損失。乙方在合同期內接受學校安排的培訓或福利待遇，擅自離職造成學校損失的，應依法承擔相應的賠償責任。第九條爭議解決雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向學校所在地有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。第十條其他條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，