大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)合同區(qū)分這兩份協(xié)議的特點(diǎn)和效力模板

大學(xué)生實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議區(qū)分這兩份協(xié)議特點(diǎn)和效力大學(xué)生入職時(shí)往往要簽署兩份協(xié)議:實(shí)習(xí)協(xié)議和勞動(dòng)協(xié)議,不過(guò)不少學(xué)生和用人單位都不能區(qū)分這兩份協(xié)議特點(diǎn)和效力。

實(shí)習(xí)協(xié)議是指在校學(xué)生經(jīng)過(guò)參與實(shí)習(xí)單位實(shí)際工作進(jìn)行實(shí)踐學(xué)習(xí),明確雙方權(quán)利義務(wù)協(xié)議。而勞動(dòng)協(xié)議是指勞動(dòng)者與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系協(xié)議。

實(shí)習(xí)協(xié)議本質(zhì)是平等主體之間民事協(xié)議關(guān)系,雙方發(fā)生糾紛應(yīng)直接訴請(qǐng)到法院,法院處理依據(jù)是協(xié)議法及其她民事法律,不適用勞動(dòng)法,不受勞動(dòng)法尤其保護(hù);而勞動(dòng)協(xié)議簽署即意味著勞動(dòng)關(guān)系建立,如發(fā)生糾紛,則應(yīng)先訴至勞動(dòng)仲裁,勞動(dòng)仲裁及法院處理依據(jù)是勞動(dòng)法。

一份完善實(shí)習(xí)協(xié)議最好包含以下內(nèi)容:

1、基礎(chǔ)信息:基礎(chǔ)信息包含協(xié)議雙方必需資料,如實(shí)習(xí)生姓名、證件號(hào)碼、單位名稱。

為了避免爭(zhēng)議發(fā)生時(shí),無(wú)法聯(lián)絡(luò)到當(dāng)事人。實(shí)習(xí)協(xié)議上最好還要有實(shí)習(xí)生聯(lián)絡(luò)地址,單位法定代表人和聯(lián)絡(luò)地址。同時(shí),實(shí)習(xí)生要注意與自己簽署實(shí)習(xí)協(xié)議單位是否是正當(dāng)設(shè)置單位。

2、酬勞:在具體權(quán)利義務(wù)條款中,實(shí)習(xí)要落實(shí)關(guān)鍵點(diǎn)之一是實(shí)習(xí)有沒(méi)有酬勞。有些實(shí)習(xí)是沒(méi)有酬勞,單位完全是提供實(shí)習(xí)生一個(gè)實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)。假如提供酬勞,實(shí)習(xí)協(xié)議上必需明確約定酬勞標(biāo)準(zhǔn)和支付方法。比如,酬勞按天計(jì)算,來(lái)一天給100元,或者按月結(jié)算,每個(gè)月酬勞1000元。除此之外,酬勞何時(shí)以何種方法支付也很關(guān)鍵。很多單位酬勞計(jì)算周期長(zhǎng),比如4月工作好,要到5月15日才給酬勞。這么情況,最好在協(xié)議中表述明確。常見(jiàn)支付方法包含現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付等。

3、工作內(nèi)容:協(xié)議中約定工作內(nèi)容是一個(gè)好做法。實(shí)習(xí)生到雇傭單位,往往缺乏經(jīng)驗(yàn),難以做部分技術(shù)含量高工作。雇傭單位難免將部分打雜活交給實(shí)習(xí)生完成。有些實(shí)習(xí)生認(rèn)為單位給她們做工作太“小兒科”,表現(xiàn)不出自己價(jià)值,做久了難免失去信心,這么對(duì)于單位或?qū)嵙?xí)生來(lái)說(shuō)都不是愉快經(jīng)歷。假如事先約定清楚,讓實(shí)習(xí)生心理有個(gè)準(zhǔn)備。不想做就不參與實(shí)習(xí),假如接收了就要把工作做好。

4、意外風(fēng)險(xiǎn):實(shí)習(xí)協(xié)議中最最關(guān)鍵,就是約定風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任負(fù)擔(dān)。實(shí)習(xí)生在工作期間,假如損壞了部分珍貴物品該怎樣處理,假如因?yàn)檫^(guò)失而損失了關(guān)鍵業(yè)務(wù)收入,該怎樣處理。即使通常情況下,實(shí)習(xí)生參與不了關(guān)鍵工作,不會(huì)造成這么損失。不過(guò)一旦發(fā)生,有所約定有利于處理問(wèn)題。另外,最大一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)是實(shí)習(xí)生本身傷害。假如實(shí)習(xí)生在雇傭活動(dòng)中,發(fā)生人身傷害,尤其是造成嚴(yán)重后果傷害,其責(zé)任該由哪方來(lái)負(fù)擔(dān)。最高人民法院司法解釋中對(duì)于雇傭活動(dòng)中人身傷害有過(guò)要求,默認(rèn)情況下,雇傭單位要負(fù)擔(dān)法律責(zé)任。而實(shí)習(xí)生沒(méi)有社會(huì)保險(xiǎn),所以所帶來(lái)風(fēng)險(xiǎn)相當(dāng)大。

簽署實(shí)習(xí)協(xié)議時(shí)注意事項(xiàng)

注意:一旦企業(yè)將一份實(shí)習(xí)協(xié)議放在學(xué)生面前時(shí),條款往往難以有所改變。因?yàn)槠髽I(yè)有自己風(fēng)險(xiǎn)控制步驟,尤其對(duì)于大企業(yè)來(lái)說(shuō),假如要修改協(xié)議,需要經(jīng)過(guò)法務(wù)等步驟才行。假如遇見(jiàn)這么情況,關(guān)鍵對(duì)那些能夠填寫項(xiàng)目好好與單位做好協(xié)商。對(duì)于那些固定條款,自己要認(rèn)真讀懂,一旦發(fā)覺(jué)對(duì)自己太過(guò)不利,做好拒絕企業(yè)心理準(zhǔn)備。

對(duì)于通常小企業(yè)來(lái)說(shuō),實(shí)習(xí)協(xié)議上能夠協(xié)商余地比較大,所以她們協(xié)議內(nèi)容也比較輕易出問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候,實(shí)習(xí)生能夠多注意關(guān)鍵條款是否含有,缺乏盡可能要求單位補(bǔ)上。

一份完善勞動(dòng)協(xié)議須含有條款:

《勞動(dòng)協(xié)議法》第十七條要求:“勞動(dòng)協(xié)議應(yīng)該含有以下條款:

（一）用人單位名稱、住所和法定代表人或者關(guān)鍵責(zé)任人;

（二）勞動(dòng)者姓名、住址和居民身份證或者其她有效身份證件號(hào)碼;

（三）勞動(dòng)協(xié)議期限;

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);

（五）工作時(shí)間和休息休假;

（六）勞動(dòng)酬勞;

（七）社會(huì)保險(xiǎn);

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);

（九）法律、法規(guī)要求應(yīng)該納入勞動(dòng)協(xié)議其她事項(xiàng)。

勞動(dòng)協(xié)議除前款要求必備條款外,用人單位與勞動(dòng)者能夠約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等其她事項(xiàng)?！?/p>

簽署勞動(dòng)協(xié)議時(shí)注意事項(xiàng)

注意:空白（留白）勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;無(wú)雇傭雙方簽字蓋章勞動(dòng)協(xié)議無(wú)效;勞動(dòng)協(xié)議須一式兩份,一份給單位留檔,一份供個(gè)人保留。

勞動(dòng)協(xié)議需要經(jīng)用工雙方簽字蓋章方可生效。不過(guò)不管用人單位還是職員,都必需當(dāng)心未簽字蓋章勞動(dòng)協(xié)議在對(duì)方手中是否就能夠變成已簽字蓋章。舉例來(lái)說(shuō),有些職員在入職時(shí)簽了勞動(dòng)協(xié)議,不過(guò)單位沒(méi)有蓋章。她認(rèn)為不算簽署。不過(guò)單位拿了自己那份后,隨時(shí)隨地能夠蓋章。即使職員本人那份一直沒(méi)有單位蓋章,也不影響協(xié)議在單位手上生效。

《勞動(dòng)協(xié)議法》第十六條要求,勞動(dòng)協(xié)議文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。所以用人單位應(yīng)該做好勞動(dòng)協(xié)議交付簽收手續(xù)。

友誼附贈(zèng):“入職陷阱”連連看

Q:說(shuō)好offer沒(méi)了,怎么辦？

A:企業(yè)offer是有法律效力要約,即向應(yīng)聘者發(fā)出簽署勞動(dòng)協(xié)議請(qǐng)求。《中國(guó)協(xié)議法》要求,受要約人有理由認(rèn)為要約是不可撤銷,并已經(jīng)為推行協(xié)議作了準(zhǔn)備工作,要約不得撤消。

為了讓自己有保障,求職者應(yīng)盡可能要求企業(yè)發(fā)送紙質(zhì)offer;假如企業(yè)沒(méi)有紙質(zhì)offer,那能夠要求企業(yè)發(fā)送電子郵件,留下白紙黑字總比開空頭支票來(lái)得放心部分,尤其提議求職者使用較著名公開注冊(cè)郵箱接收電子郵件,這么比較有公信力。假如對(duì)方不愿意,你能夠要求對(duì)方改日再打個(gè)電話確定offer,然后你能夠做好錄音準(zhǔn)備,總而言之,留下證據(jù)很關(guān)鍵!

Q:簽完勞動(dòng)協(xié)議后,企業(yè)遲遲不把蓋完章勞動(dòng)協(xié)議給職員,怎么辦？

A:“公說(shuō)公有理,婆說(shuō)婆有理”,沒(méi)有“賣身契”,理就肯定不在你。所以當(dāng)求職者碰到這類情況時(shí),不要怕麻煩,應(yīng)立刻向HR提出申請(qǐng),要求立刻拿到協(xié)議。萬(wàn)一哪天老板拖欠你工資或者不繳社保,你都沒(méi)有證據(jù)拿去說(shuō)理,當(dāng)了無(wú)償勞動(dòng)力不說(shuō),還連個(gè)“志愿者”美名都沒(méi)有,豈不太冤了。

Q:簽署協(xié)議時(shí)發(fā)覺(jué)協(xié)議上企業(yè)名稱與應(yīng)聘時(shí)不一樣,怎么辦？

A:因?yàn)榇嬖诮?jīng)營(yíng)稅收優(yōu)惠差異,現(xiàn)在有不少企業(yè)在一個(gè)經(jīng)營(yíng)品牌時(shí)會(huì)設(shè)置多個(gè)實(shí)體經(jīng)營(yíng)機(jī)構(gòu)。當(dāng)求職者碰到應(yīng)聘單位名稱和簽署勞動(dòng)協(xié)議單位名稱不一致情況,要仔細(xì)問(wèn)清兩個(gè)單位之間關(guān)系。假如是一個(gè)系統(tǒng)內(nèi)單位還好,萬(wàn)一碰到勞務(wù)派遣,求職者則要重新考慮這份工作對(duì)自己所帶來(lái)收益了。不過(guò),有些單位是全員勞務(wù)派遣,遇見(jiàn)這類情況,求職者恐怕也沒(méi)有回旋余地,只好簽署了。

Q:入職時(shí)發(fā)覺(jué)企業(yè)給予酬勞與面試時(shí)HR答應(yīng)不符,怎么