軍隊文職人員招聘《管理學(xué)》模擬試卷八

軍隊文職人員招聘《管理學(xué)》模擬試卷八[單選題]1.()是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。A.行為觀察量表法B.行為錨定量表法C.等級擇一法D.綜合尺度量表法正確答（江南博哥）案：C參考解析：綜合尺度量表法是將結(jié)果導(dǎo)向量表法與行為導(dǎo)向量表法相結(jié)合的一種評價方法。行為觀察量表法是通過指出員工表現(xiàn)各種行為的頻率來評價員工的工作績效。等級擇一法是使用一些有等級含義的短語表示的非定義式的評價尺度的一種量表法。行為錨定量表法是將傳統(tǒng)的業(yè)績測評表和關(guān)鍵事件標準相結(jié)合所形成的一種規(guī)范化的績效評價方法。所以選C。[單選題]2.能提高士氣的溝通方式是()。A.Y式B.輪式C.圓周式D.全通道式正確答案：C參考解析：圓周式溝通(環(huán)式溝通)是指不同成員之間依次聯(lián)絡(luò)溝通。這種模式結(jié)構(gòu)可能產(chǎn)生于一個多層次的組織系統(tǒng)之中。第一級管人員對第二級建立縱向聯(lián)系。第二級主管人員與底層建立聯(lián)系，基層工作人員與基層主管人員之間建立橫向的溝通聯(lián)系。該種溝通模式能提高團隊成員的士氣，使大家都感到滿意。[單選題]3.把組織行為學(xué)的研究方法分為案例分析、現(xiàn)場研究和實驗室實驗三種研究方法是按()進行的分類。A.研究目的B.研究可控性C.應(yīng)用的廣度D.規(guī)范程度正確答案：B參考解析：案例分析對研究條件控制相對寬松；現(xiàn)場研究在實際場景進行，控制有一定難度；實驗室實驗?zāi)車栏窨刂谱兞?。這三種方法的主要區(qū)別在于對研究過程的可控程度不同，所以是按研究可控性分類。答案：B[單選題]4.美國工業(yè)心理學(xué)家麥格雷戈將()稱為X理論。A.復(fù)雜人假設(shè)B.經(jīng)濟人假設(shè)C.社會人假設(shè)D.自我實現(xiàn)人假設(shè)正確答案：B參考解析：麥格雷戈把傳統(tǒng)管理學(xué)中的“經(jīng)濟人假設(shè)”稱為X理論，認為人的本性是好逸惡勞、逃避責(zé)任等。答案：B[單選題]5.關(guān)于績效管理制度，不正確的敘述是()。A.績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范B.績效管理制度是對績效考核的具體規(guī)定C.它對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定D.績效管理制度對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)范正確答案：B參考解析：績效管理制度是企業(yè)組織實施績效管理活動的準則和行為的規(guī)范；對績效管理的目的、性質(zhì)、意義做了規(guī)定；對組織績效管理的程序和步驟以及方法做了統(tǒng)一規(guī)定；作為企業(yè)人力資源管理制度的重要組成部分，一般應(yīng)由總則、主文和附則等章節(jié)組成。[單選題]6.公文標題一般由()組成。A.版頭、發(fā)文字號B.份號、抄送機關(guān)、版頭C.份號、密級、緊急程度D.發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種正確答案：D參考解析：標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成。故本題答案選D。[單選題]7.控制活動過程中，管理人員所在的部門、所處的管理層次不同，實施控制的主要任務(wù)也不盡相同。一般來說，()主要從事例行的、程序性的控制活動。A.中層和基層管理人員B.高層管理人員C.重點部門管理人員D.科研部門管理人員正確答案：A參考解析：高層管理人員是對整個組織的管理負有全面責(zé)任的人，他們的主要職責(zé)是制定組織的總目標、總戰(zhàn)略、掌握組織的大政方針并評價整個組織的績效。中層管理人員的主要職責(zé)是貫徹執(zhí)行高層管理人員所制定的重大決策，監(jiān)督和協(xié)調(diào)基層管理人員的工作。與高層管理人員相比，中層管理人員特別注意日常的管理工作?；鶎庸芾砣藛T的主要職責(zé)是給下屬作業(yè)人員分派具體工作任務(wù)，直接指揮和監(jiān)督現(xiàn)場作業(yè)活動，保證各項任務(wù)的有效完成。[單選題]8.當評價結(jié)果用于評選最佳員工時，()是一個十分有效的方法。A.配對比較法B.強制分配法C.等級擇一法D.行為錨定量表法正確答案：A參考解析：使用配對比較法的優(yōu)點有：(1)能夠有效地避免寬大化傾向、中心化傾向以及嚴格化傾向；(2)設(shè)計和使用容易；(3)當評價的結(jié)果用于評選最佳員工時是一個十分有效的方法。所以選A。[單選題]9.動機具有原發(fā)性、()、實踐活動性的特征。A.外顯性B.內(nèi)隱性C.確定性D.不確定性正確答案：B參考解析：動機是推動人從事某種活動，并朝一個方向前進的內(nèi)部動力，它通常隱藏在個體內(nèi)心，不直接表露，所以具有內(nèi)隱性，這與原發(fā)性、實踐活動性共同構(gòu)成動機特征。答案：B[單選題]10.“社會人”假設(shè)是梅奧等人依據(jù)霍桑試驗的結(jié)果提出來的。這一假設(shè)認為，人們最重視的是()中與周圍人友好相處，物質(zhì)利益是相對次要的因素。A.工作B.生活C.工作生活D.人際交往正確答案：A參考解析：“社會人”假設(shè)強調(diào)在工作場景中人們對人際關(guān)系的重視，物質(zhì)利益相對次要，而工作場景屬于工作范疇。答案：A[單選題]11.精神層文化是組織文化的()。A.表層B.中間層C.最高層D.核心和靈魂正確答案：D參考解析：精神層文化指組織的領(lǐng)導(dǎo)和成員共同信守的基本信念、價值標準、職業(yè)道德和精神風(fēng)貌，是組織文化的核心和靈魂。故選D。[單選題]12.與出于偏好的行為不同，出于責(zé)任的行為具有()。A.普遍必然性B.個體偏好性C.自然性D.目的性正確答案：A參考解析：出于責(zé)任的行為往往基于一定的道德準則等，不隨個體偏好改變，具有普遍適用的特性，也就是普遍必然性。而個體偏好性與出于偏好的行為相關(guān)；自然性強調(diào)自然本能等，與責(zé)任行為特點不符；目的性并非責(zé)任行為區(qū)別于偏好行為的關(guān)鍵特性。答案：A[單選題]13.內(nèi)化反映了雇員因為自己的價值觀和目標與組織()，而主動表現(xiàn)出的行為。A.相一致B.相反C.無關(guān)D.背離正確答案：A參考解析：“內(nèi)化”意味著雇員從內(nèi)心深處認同組織，那么必然是自己的價值觀和目標與組織相一致才會主動表現(xiàn)出相應(yīng)行為。答案：A[單選題]14.()包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數(shù)量的費用、使報酬與努力程度相聯(lián)系的費用。A.履約成本B.激勵成本C.監(jiān)督成本D.承諾成本正確答案：B參考解析：為降低委托人和代理人之間的利益偏差，委托人可以對代理人做出的符合委托人利益的行為進行適當?shù)募?，或者對代理人謀取私利的行為或不利于委托人的行為給予監(jiān)督。不管是激勵活動還是監(jiān)督約束活動，都需要支付一定的成本。其中激勵成本包括測量代理人努力程度的費用、測量報酬數(shù)量的費用以及使報酬與努力程度相聯(lián)系的費用等。監(jiān)督成本包括制定有關(guān)約束規(guī)則的費用、監(jiān)督交易者執(zhí)行約束規(guī)則的費用以及對監(jiān)督對象進行懲罰的費用等。所以選B。[單選題]15.下列關(guān)于會議記錄的說法錯誤的是()。A.是討論發(fā)言的實錄B.一般不公開C.屬事務(wù)文書D.是法定行政公文正確答案：D參考解析：會議紀要是法定行政公文；而會議記錄是機關(guān)、單位內(nèi)部用于記錄會議發(fā)言的事務(wù)文書。故本題答案選D。[單選題]16.我們通常認為，在工作上最有()的管理者，也是在組織中提升最快的人。A.成績B.關(guān)系C.能力D.魅力正確答案：C參考解析：在工作場景中，從普遍認知來講，能力強的管理者往往能更好地應(yīng)對工作任務(wù)、帶領(lǐng)團隊，對組織貢獻大，進而提升更快。成績多基于已完成事項，關(guān)系和魅力并非提升快的核心決定因素。答案：C[單選題]17.邊沁認為，在不同種類的快樂之間，或者在不同種類的痛苦之間()。A.沒有質(zhì)的區(qū)別B.沒有數(shù)量的差異C.有質(zhì)的區(qū)別D.不能相互通約正確答案：A參考解析：邊沁是功利主義代表人物，他主張快樂和痛苦只有量的差別，沒有質(zhì)的不同，追求最大多數(shù)人的最大幸福。所以在不同種類的快樂或痛苦間沒有質(zhì)的區(qū)別。答案選A。[單選題]18.關(guān)于公告說法錯誤的是()。A.公告不列主送、抄送機關(guān)B.公告特點為鄭重性、周知性和新聞性C.公告只適用于向國內(nèi)宣布重要或法定事項D.公告結(jié)構(gòu)較簡單，采用篇段合一式正確答案：C參考解析：2012年7月1日起施行的《黨政機關(guān)公文處理工作條例》指出，公告適用于向國內(nèi)外宣布重要事項或者法定事項。C項缺少“國外”，說法錯誤。其他選項說法均正確。故本題答案選C。[單選題]19.首先將“共同利益”概念運用于行政評價的學(xué)者是()。A.威爾遜B.韋伯C.特格韋爾D.休謨正確答案：C參考解析：特格韋爾首先將“共同利益”概念運用于行政評價。答案：C[單選題]20.下列關(guān)于文書和檔案兩者之間關(guān)系的說法不正確的是()。A.今天的檔案有可能是昨天的文件B.文件是檔案的主要來源C.文件是檔案的唯一來源D.公文處理的質(zhì)量會直接影響檔案質(zhì)量正確答案：C參考解析：本題考查的是公文歸檔。需要歸檔的是公文及有關(guān)材料。文件是檔案的主要來源而非唯一來源。故本題答案選C。[單選題]21.人事管理方法、物資管理方法、資金管理方法、信息管理方法的劃分主要依據(jù)的是()。A.管理對象的范圍B.管理對象的性質(zhì)C.所運用方法的量化程度D.對管理對象人性的假設(shè)的不同正確答案：B參考解析：管理方法按照管理對象的范圍可劃分為宏觀管理方法、中觀管理方法和微觀管理方法，排除A選項；按照所運用方法的量化程度可劃分為定性方法和定量方法，排除C選項；根據(jù)管理活動所依據(jù)的對管理對象人性的假設(shè)可劃分為剛性管理方法和柔性管理方法，可排除D選項。故正確答案為B。[單選題]22.根據(jù)決策條件(或稱自然狀態(tài))的可控程度，決策可以分為()。A.程序性決策與非程序性決策B.原始決策與追蹤決策C.個人決策與群體決策D.確定型決策、風(fēng)險型決策與非確定型決策正確答案：D參考解析：根據(jù)不同的標準，決策可以劃分為不同的類型。除了題中的分類外，根據(jù)決策問題的重復(fù)程度不同，決策可以分為程序性決策和非程序性決策；根據(jù)決策權(quán)限的制度安排，決策可以分為個人決策和群體決策；根據(jù)決策所要解決的問題性質(zhì)，決策可以分為原始決策與追蹤決策。[單選題]23.根據(jù)公文的要求，“云政辦發(fā)[2008]015號”，此發(fā)文字號存在的問題是()。A.發(fā)文字號順序顛倒B.發(fā)文字號缺項C.發(fā)文機關(guān)代字不清D.序號寫法錯誤正確答案：D參考解析：發(fā)文字號年份、發(fā)文順序號用阿拉伯數(shù)字標注；年份應(yīng)標全稱，用六角括號“[]”括入：發(fā)文順序弓不加“第”字，不編虛位(即1不編為01)，在阿拉伯數(shù)字后加“號”字。此發(fā)文字號的年份應(yīng)用六角括號“[]”括入，發(fā)文順序號錯誤，應(yīng)為“云政辦發(fā)[2008]15號”。故本題答案選D。[單選題]24.管理學(xué)界對行為科學(xué)的研究是在()的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速成為影響巨大的理論流派。A.科學(xué)管理理論B.人際關(guān)系學(xué)說C.經(jīng)營管理理論D.權(quán)變理論學(xué)派正確答案：B參考解析：行為科學(xué)理論應(yīng)用于管理學(xué)，主要是對工人在生產(chǎn)中的行為產(chǎn)生的原因進行分析研究。它是在人際關(guān)系學(xué)說的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的，并迅速成為影響巨大的理論流派。[單選題]25.個體道德發(fā)展經(jīng)歷三個階段，在其中一個階段中人們漸漸適應(yīng)團體或組織的道德標準，他們遵循道德不僅出于懼怕處罰，而且主要為了尋求“關(guān)系人”的認可和贊賞，這一階段就是()。A.前道德階段B.習(xí)慣道德階段C.普遍道德階段D.自律道德階段正確答案：B參考解析：題目描述的是個體為尋求“關(guān)系人”認可和贊賞而遵循道德，處于這一特點的是習(xí)俗水平（習(xí)慣道德階段），此階段個體著眼于社會的希望和要求，從社會成員角度思考道德問題。答案：B。[單選題]26.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)是一種()組織結(jié)構(gòu)形式。A.分權(quán)制B.集權(quán)制C.直線型D.職能型正確答案：A參考解析：事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)又稱為事業(yè)部制，是指在總部下面設(shè)立有獨立經(jīng)營自主權(quán)的事業(yè)部來進行管理的一種組織結(jié)構(gòu)形式，是一種分權(quán)制的組織結(jié)構(gòu)形式。故選A。[單選題]27.下列關(guān)于倡議書的說法，錯誤的是()。A.倡議書的結(jié)尾一般要寫表示敬意或祝愿的話B.倡議書的事項要有針對性和可行性C.根據(jù)倡議者的不同.倡議書可分為個人發(fā)布的倡議書和組織發(fā)布的倡議書D.倡議書的內(nèi)容和要求要具體化正確答案：A參考解析：倡議書的結(jié)尾部分，一般是呼吁號召，表明倡議者的決心和希望，或者寫出某種建議，要彰顯感染力。同時，還需注意，倡議書結(jié)尾一般不寫表示敬意或祝愿的話。A項說法錯誤，故本題答案選A。[單選題]28.人本管理的核心是()。A.效率第一B.以人為本C.質(zhì)量第一D.用戶至上正確答案：B參考解析：人本原理強調(diào)管理應(yīng)該以人為中心，尊重人、依靠人、為了人、發(fā)展人，這是做好管理工作的根本，它的核心是以人為本。[單選題]29.“信息就是資源”這是一種()。A.個人價值觀B.集體價值觀C.政治價值觀D.國家價值觀正確答案：B參考解析：“信息就是資源”這種認知是較為廣泛層面的一種理念，并非局限于個人，也不是專指政治或國家層面特定范疇，集體價值觀涵蓋群體對事物的認知評判，該理念屬于集體價值觀范疇。答案：B[單選題]30.運用法律方法需要注意的事項不包括()。A.謹慎地運用法律方法B.必須與其他方法綜合使用C.創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實施D.用法律方法解決所有的問題正確答案：D參考解析：法律方法的正確運用包括以下幾點：(1)謹慎地運用法律方法：法律方法關(guān)系全局，影響深遠，其運用應(yīng)當嚴格遵循法定程序，尊重客觀規(guī)律，充分發(fā)揚民主。(2)法律方法必須與其他方法綜合使用：法律方法具有滯后性、消極性的特點，同時法律方法調(diào)整的經(jīng)濟關(guān)系、社會關(guān)系有限，因而，不能期望法律方法解決所有的問題，它只是在有限的范圍之內(nèi)發(fā)生作用。(3)創(chuàng)造條件，促使宏觀法規(guī)的順利實施。故答案為D。[單選題]31.米爾格萊姆認為，作為“角色人”，行政人員的服從是()。A.無限制的B.有限制的C.視領(lǐng)導(dǎo)而定D.視組織規(guī)模而定正確答案：A參考解析：米爾格萊姆的實驗表明，在權(quán)威命令下，人們作為“角色人”服從權(quán)威的傾向很強，這種服從往往是無限制的，會執(zhí)行一些違背自身意愿和道德的指令。所以行政人員作為“角色人”，其服從是無限制的。答案：A[單選題]32.創(chuàng)意由兩項知識組合，一是相關(guān)知識，二是()。A.新知識B.毅力C.勤于思考D.自己所擅長的正確答案：D參考解析：創(chuàng)意并不高深，它是兩項知識的組合。其一是自己所擅長的，其二是可能相關(guān)的任何方面。故本題選D。[單選題]33.關(guān)于告啟文書，以下表述錯誤的是()。A.海報是向公眾宣傳，介紹文體活動等消息的應(yīng)用文體，也是一種廣告B.啟事是為了讓公眾知道某件事或希望公眾協(xié)助而使用的應(yīng)用文，有一定的強制性C.邀請信是單位、團體或個人邀請單位、團體(代表)或個人參加某項活動的書信D.公示是黨政機關(guān)、企事業(yè)單位對擬任命、表彰人員或需要公眾知曉的重大事項，征求意見建議.進行監(jiān)督的一種公文正確答案：B參考解析：啟事的最顯著特點就是求助性。它通過向公眾說明實際情況，請求公眾幫助、配合辦理有關(guān)事宜，這也是它的目的所在。值得注意的是，啟事的這種請求對公眾沒有約束力，更不具強制性。公眾可以選擇協(xié)助，也可不予理睬。故本題答案選B。[單選題]34.美國學(xué)者弗雷德·盧森斯和他的合作者通過研究發(fā)現(xiàn)，成功的管理者(用在組織中晉升的速度作為標志)在對各種活動的強調(diào)重點上，()對成功的管理者貢獻最大。A.人格魅力B.信息溝通C.社交聯(lián)絡(luò)D.實干業(yè)績正確答案：C參考解析：研究表明，成功管理者（以晉升速度為標志）中社交聯(lián)絡(luò)對其貢獻最大，因為在組織晉升中，社交聯(lián)絡(luò)能幫助建立人脈、獲取資源與信息等，利于職業(yè)發(fā)展。答案：C[單選題]35.在我國行政管理活動中，有關(guān)黨政機關(guān)之間關(guān)系的說法，正確的一項是()。A.行政機關(guān)可以直接向黨的組織發(fā)布指令性文件B.黨政機關(guān)應(yīng)在各自的系統(tǒng)內(nèi)部發(fā)布文件C.行政機關(guān)可以直接向黨的組織匯報工作D.黨政機關(guān)應(yīng)盡可能地增加聯(lián)合發(fā)文正確答案：B參考解析：黨政機關(guān)應(yīng)在各自的系統(tǒng)內(nèi)發(fā)布文件。行政機關(guān)不能向黨的組織發(fā)布指令性公文，一般也不得以行政機關(guān)名義向黨的組織報告工作或請示、批準。故本題答案選B。[單選題]36.下列各項中，屬于根據(jù)組織目標的不同劃分的是()。A.公益組織B.公共組織C.社會組織D.功利組織正確答案：B參考解析：根據(jù)組織目標的不同，可以將組織劃分為互益組織、工商組織和公共組織等。故選B。[單選題]37.下列受文對象適合致以慰問信的是()。A.需要證實身份者B.災(zāi)區(qū)人民C.獲得別人慰問、饋贈者D.見義勇為者正確答案：B參考解析：慰問信的受文對象非常明確，他們是作出突出貢獻的、遭受重大損失的或節(jié)假日堅持工作的單位、集體或個人。故本題答案選B。[單選題]38.目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占()以上。A.60%B.70%C.80%D.90%正確答案：D參考解析：目前我國事業(yè)單位中，國有事業(yè)單位占90%以上，其他性質(zhì)的事業(yè)單位不足10%。故選D。[單選題]39.公文最主要的表達方式是()。A.記敘B.說明C.議論D.描寫正確答案：B參考解析：在公文寫作中的表達方式，兼用敘述(報告、請示、通報等)、說明(法規(guī)性的文件、通告、公告等)和議論(講話稿、調(diào)查報告、紀要以及綜合性的工作總結(jié)--夾敘夾議)三種表達方式，這是公文文體的主要特點。敘述是將人物的經(jīng)歷和事件的發(fā)展變化過程所作的敘說與交代。說明是用簡明扼要的文字，把事物的形狀、性質(zhì)、特征、成因、關(guān)系、功用等客觀、真實地解說清楚，其基本要求是客觀、準確，力求按事物的本來面目作恰如其分的介紹，準確地反映人們對事物的認識程度。說明，在公文的表達方式中占有很大比重，起著十分重要的作用，是公文寫作中最常見、最主要的表達方式。議論就是議事說理，是公文作者對客觀事物或問題進行分析評述，提出看法或措施，表叫觀點和態(tài)度.證明或反駁某一觀點的表達方法。所以選B。[單選題]40.勞動者患病，()不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排工作的，用人單位可以解除勞動合同。A.病愈后B.休假3個月后C.休假6個月后D.醫(yī)療期滿后正確答案：D參考解析：勞動者患病或者非因工負傷、醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事用人單位另行安排的工作時，用人單位可以解除勞動合同，但需要提前30天以書面形式通知勞動者或者額外支付勞動者一個月工資，并承擔(dān)經(jīng)濟補償責(zé)任。[單選題]41.()是國家管理經(jīng)濟社會活動最具有抽象性和穩(wěn)定性的手段。A.執(zhí)法B.守法C.司法D.立法正確答案：D參考解析：在中國，立法是指由特定主體，依據(jù)一定職權(quán)和程序，運用一定技術(shù)，制定、認可和變動法這種特定社會規(guī)范的活動。因此，立法是國家管理經(jīng)濟社會活動最具有抽象性和穩(wěn)定性的手段。故答案為D。[單選題]42.管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的()。A.科學(xué)性B.藝術(shù)性C.必要性D.兩重性正確答案：D參考解析：管理直接或間接地同生產(chǎn)資料所有制有關(guān)，這反映了管理的兩重性。[單選題]43.財政管理信息系統(tǒng)是公共危機管理過程中進行財政管理的核心其主要的作用不包括以下哪項()A.確保財政管理的責(zé)任和可控B.妥善管理災(zāi)難救濟金C.添置資產(chǎn)D.改善公共危機管理方面的財政管理系統(tǒng)()正確答案：C參考解析：財政管理信息系統(tǒng)主要圍繞財政資金管理、責(zé)任把控及系統(tǒng)完善等與公共危機管理相關(guān)的財政管理工作。添置資產(chǎn)并非財政管理信息系統(tǒng)在公共危機管理中財政管理的核心作用，它與危機管理下財政管理的直接關(guān)聯(lián)性較弱。答案：C[單選題]44.歸因理論是在美國心理學(xué)家海德的()和人際關(guān)系理論的基礎(chǔ)上，經(jīng)過美國斯坦福大學(xué)教授羅斯和澳大利亞心理學(xué)家安德魯斯等人的推動而發(fā)展壯大起來的。A.社會比較理論B.需要層次理論C.社會認知理論D.人力資本理論正確答案：C參考解析：歸因理論以海德的社會認知理論和人際關(guān)系理論為基礎(chǔ)發(fā)展而來。A社會比較理論主要與和他人比較相關(guān)；B需要層次理論是馬斯洛的；D人力資本理論主要關(guān)于人力作為資本的理論，均與歸因理論基礎(chǔ)無關(guān)。答案：C[單選題]45.不善于表露情感、表現(xiàn)行為，與人交往顯得沉靜而孤僻，這種性格類型是()。A.情緒型B.外傾型C.內(nèi)傾型D.順從型正確答案：C參考解析：內(nèi)傾型性格特點是關(guān)注自身內(nèi)部世界，不善于表露情感和行為，在人際交往中相對沉靜、孤僻。情緒型強調(diào)情緒的主導(dǎo)性，題干未體現(xiàn)情緒相關(guān)重點。外傾型是善于社交、樂于表露，與題干描述相反。順從型側(cè)重于對他人意見等的順從，題干未涉及這方面。答案：C[單選題]46.事業(yè)單位的主體應(yīng)當是為社會提供公益服務(wù)的()。A.企業(yè)組織B.集體組織C.黨政機關(guān)D.社會組織正確答案：D參考解析：事業(yè)單位的主體應(yīng)當是為社會提供公益服務(wù)的社會組織，面向全社會和提供服務(wù)是其公益性的基本要求。所以選D。[單選題]47.列昂·費斯廷格在20世紀50年代后期提出()，試圖解釋態(tài)度和行為之間的聯(lián)系。A.比較理論B.認知失調(diào)理論C.歸因理論D.強化理論正確答案：B參考解析：列昂·費斯廷格提出的是認知失調(diào)理論，該理論重點在于解釋態(tài)度與行為的聯(lián)系。其他選項比較理論并非費斯廷格提出；歸因理論代表人物有海德等；強化理論主要與斯金納等相關(guān)。答案：B[單選題]48.()認為人體內(nèi)有四種體液：血液、黏液、黃膽汁和黑膽汁。四種體液的含量決定了人的氣質(zhì)，這四種體液含量多的人依次形成了多血質(zhì)、黏液質(zhì)、膽汁質(zhì)和抑郁質(zhì)四種氣質(zhì)類型。A.希波克拉底和蓋侖B.希波克拉底和巴夫洛夫C.巴甫洛夫和蓋倫D.阿爾波特和巴甫洛夫正確答案：A參考解析：希波克拉底提出人體內(nèi)有四種體液，蓋倫進一步確定四種體液形成四種氣質(zhì)類型。巴甫洛夫是用高級神經(jīng)活動類型解釋氣質(zhì)，阿爾波特主要在人格特質(zhì)理論方面有貢獻。答案：A[單選題]49.下列文種中，一定屬于肯定性態(tài)度的是()。A.批復(fù)B.意見C.批轉(zhuǎn)性通知D.復(fù)函正確答案：C參考解析：批轉(zhuǎn)性公文正文內(nèi)容通常包括三層意思：一是表明態(tài)度，即對批轉(zhuǎn)的文件表明肯定的態(tài)度；二是具有強調(diào)意義，即對批轉(zhuǎn)的文件中的事項予以強調(diào)，以引起讀者的注意；三是提出要求。故本題答案選C。[單選題]50.美籍奧地利經(jīng)濟學(xué)家約瑟夫·阿羅斯·熊彼特認為企業(yè)家精神的真諦是()。A.獲取最大利潤B.管理C.取得最大社會效益D.創(chuàng)新正確答案：D參考解析：熊彼特特別強調(diào)說：“企業(yè)家精神的真諦就是創(chuàng)新，創(chuàng)新是一種管理職能。”他認為企業(yè)家的職能就是實行創(chuàng)新，引進“新組合”，從而使企業(yè)、經(jīng)濟不斷發(fā)展。故選D。[單選題]51.態(tài)度必須有態(tài)度主體(態(tài)度持有者)和態(tài)度客體(態(tài)度對象)是指態(tài)度有()。A.指向性B.間接性C.直接性D.堅持性正確答案：A參考解析：態(tài)度有態(tài)度主體和態(tài)度客體，意味著態(tài)度是針對特定對象的，也就是具有指向性。答案：A[單選題]52.關(guān)于案例編寫的步驟，下列說法不正確的是()。A.確定培訓(xùn)的目的B.對案例進行認真研究，明確通過案例分析要解決的問題及解決問題的可能答案C.請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏D.寫作案例時，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確正確答案：B參考解析：B項是研討法的實施要點。案例編寫具體步驟具體包括：①確定培訓(xùn)的目的；②搜集信息；③寫作，事件的起因、發(fā)展、結(jié)果應(yīng)忠于事實，引用的數(shù)據(jù)要準確(不便于公開的除外)、涉及的機構(gòu)和人名可隱去；④檢測，請具有一定專業(yè)知識的人或經(jīng)驗豐富的人來審閱案例，看它是否存在缺陷或遺漏；⑤定稿，根據(jù)審閱者的意見對案例進行修改，最后定稿。[單選題]53.《紅樓夢》中的王熙鳳則是()的典型。A.多血質(zhì)B.黏液質(zhì)C.膽汁質(zhì)D.神經(jīng)質(zhì)正確答案：A參考解析：王熙鳳性格特點是精明能干、八面玲瓏、活潑好動且善于交際。多血質(zhì)的人活潑好動、反應(yīng)迅速、熱愛交際等。王熙鳳的性格符合多血質(zhì)特征。答案：A。[單選題]54.一般而言，正常的收入差距范圍的基尼系數(shù)水平是()。A.0.1～0.3B.O.2～0.3C.0.2～0.4D.0.2～0.5正確答案：C參考解析：從世界各國情況來看，基尼系數(shù)小于0.2時，表示收入差距非常??；基尼系數(shù)在0.4以上，則表示收入差距比較大；通常正常收入差距范圍的基尼系數(shù)在0.2～0.4之間。[單選題]55.管理控制的基本任務(wù)就是()，適應(yīng)環(huán)境變化。A.發(fā)現(xiàn)偏差B.分析原因C.發(fā)出指令D.做出改進正確答案：A參考解析：一般來說，工作中出現(xiàn)偏差是不可避免的。但細小的偏差在較長時間里會積累擴大并最終對計劃的正常實施造成威脅。因此，管理控制的一個基本任務(wù)就是要及時地發(fā)現(xiàn)工作中出現(xiàn)的偏差信息。所以選A。[單選題]56.公民的支持與配合對于公共危機管理很重要，以下哪項說法不正確()A.公民的參與可以豐富和充實公共管理的內(nèi)容B.公民的參與會造成更大的社會資源的需求壓力C.公民的參與使危機決策得以迅速實施D.公民的參與可以提升公共服務(wù)的品質(zhì)()正確答案：B參考解析：在公共危機管理中，公民參與可帶來諸多積極影響，如豐富管理內(nèi)容、助力決策迅速實施、提升公共服務(wù)品質(zhì)等。而說公民參與會造成更大社會資源需求壓力這種表述片面且不符合實際，公民積極參與很多時候能優(yōu)化資源利用、共同應(yīng)對危機。答案：B[單選題]57.下列關(guān)于愛崗敬業(yè)的說法中，你認為正確的是()。A.市場經(jīng)濟鼓勵人才流動，再提倡愛崗敬業(yè)已不合時宜B.即便在市場經(jīng)濟時代，也要提倡“干一行，愛一行，專一行”C.要做到愛崗敬業(yè)就應(yīng)一輩子在同一崗位上無私奉獻D.在現(xiàn)實中，我們不得不承認，“愛崗敬業(yè)”的觀念阻礙了人們的擇業(yè)自由正確答案：B參考解析：選項A，市場經(jīng)濟雖鼓勵人才流動，但愛崗敬業(yè)能提升工作質(zhì)量、促進個人和企業(yè)發(fā)展，并非不合時宜；選項B，“干一行，愛一行，專一行”體現(xiàn)了對工作的專注和熱愛，在市場經(jīng)濟時代仍需提倡，該說法正確；選項C，愛崗敬業(yè)不意味著一輩子在同一崗位，人員合理流動也能做好本職工作；選項D，愛崗敬業(yè)與擇業(yè)自由并不沖突，敬業(yè)是做好本職，擇業(yè)自由是選擇職業(yè)的權(quán)利。答案：B[單選題]58.人際關(guān)系角色指所有的管理者都要履行禮儀和()的義務(wù)。A.代表性B.法定性C.象征性D.志愿性正確答案：C參考解析：人際關(guān)系角色中管理者需履行禮儀和象征性義務(wù)，象征性體現(xiàn)代表組織從事一些象征性質(zhì)活動。答案：C[單選題]59.下列關(guān)于決策的說法錯誤的是()。A.決策是由人的主觀意志對客觀存在的多種可能性進行選擇B.決策是以人的主觀意志為轉(zhuǎn)移的一項活動C.決策選擇是高級的認識選擇D.決策選擇主要是依據(jù)事實判斷來進行的正確答案：D參考解析：決策是為了實現(xiàn)某一目的而從若干個可行方案中選擇一個滿意方案的分析判斷過程，它是高級的認識選擇，主要依據(jù)價值判斷進行選擇。所以A、B、C三項正確，答案選D。[單選題]60.關(guān)于公文處理的相關(guān)的說法，錯誤的是()。A.負責(zé)公文處理工作的是本機關(guān)的辦公廳(室)B.公文處理有政治性、時限性、機要性和規(guī)范性的特點C.兩個以上機關(guān)聯(lián)合辦理的公文，原件由主辦機關(guān)歸檔D.復(fù)核屬于公文處理環(huán)節(jié)中收文辦理的過程正確答案：D參考解析：復(fù)核屬于公文處理環(huán)節(jié)中發(fā)文辦理的過程。故本題答案選D。[單選題]61.下列事業(yè)產(chǎn)品都屬于準公共產(chǎn)品的是()A.社會科學(xué)研究、教育、衛(wèi)生、出版B.廣播、教育、衛(wèi)生、氣象C.基礎(chǔ)設(shè)施、醫(yī)療、體育、動植物檢疫D.大型水利設(shè)施、社會科學(xué)研究、廣播、出版正確答案：A[多選題]1.現(xiàn)場培訓(xùn)的具體形式有()。A.工作指導(dǎo)法B.個別指導(dǎo)法C.案例研討法D.特別任務(wù)法E.工作輪換法正確答案：ABDE參考解析：現(xiàn)場培訓(xùn)方法又稱實踐法，是指受訓(xùn)者在工作場所邊干邊學(xué)的培訓(xùn)方法。其具體形式有：工作指導(dǎo)法、工作輪換法、特別任務(wù)法和個別指導(dǎo)法。C項屬于課堂培訓(xùn)的具體形式。[多選題]2.組織行為學(xué)認為，任何組織都包括的三個基本因素是()。A.結(jié)構(gòu)B.人員C.技術(shù)D.經(jīng)濟正確答案：ABC參考解析：組織行為學(xué)認為，任何組織都包括三個基本因素：結(jié)構(gòu)、人員和技術(shù)。[多選題]3.從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考察，創(chuàng)新分為()。A.系統(tǒng)創(chuàng)新B.局部創(chuàng)新C.整體創(chuàng)新D.非系統(tǒng)創(chuàng)新正確答案：BC參考解析：從創(chuàng)新的規(guī)模及對系統(tǒng)的影響程度來考查，創(chuàng)新分為局部創(chuàng)新和整體創(chuàng)新。故選BC。[多選題]4.功利主義認為，代議制政府之所以是最好的政府形式，是因為這種政府具有合理的()。A.領(lǐng)袖B.職能C.權(quán)力設(shè)置D.價值正確答案：BC[多選題]5.下面說法錯誤的有()。A.公文的標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由、文種組成B.，以寫標題時為了簡練有時可以只標明文種C.所有規(guī)范性公文的標題都可以省略發(fā)文機關(guān)及事由部分D.為了語意確切，不產(chǎn)生歧義，公文標題字數(shù)可以到60字以上正確答案：CD參考解析：《黨政機關(guān)公文處理條例》第9條規(guī)定，公文標題由發(fā)文機關(guān)名稱、事由和文種組成，A項表述正確，構(gòu)成公文標題的三部分有時可以省去一至兩項，唯有文種不可省略。省略發(fā)文機關(guān)和事由的情況，一般公告、通告等公布性公文以及內(nèi)容單一的知照性通知較為常見。故B項正確，C項錯誤。《黨政機關(guān)公文格式》規(guī)定，標題要做到詞意完整，長短適宜，不可太長，D項錯誤。故本題答案選CD。[多選題]6.信息傳遞角色指所有的管理者在某種程度上，都從外部的組織或機構(gòu)接受和收集信息，包括()。A.發(fā)言人角色B.掛名首腦角色C.聯(lián)絡(luò)員角色D.監(jiān)聽者角色E.傳播者角色正確答案：ADE參考解析：信息傳遞角色包含監(jiān)聽者（收集信息）、傳播者（向內(nèi)部傳遞信息）、發(fā)言人（向外部傳遞信息）角色。掛名首腦和聯(lián)絡(luò)員屬于人際角色。所以答案是ADE。[多選題]7.企業(yè)可以通過在互聯(lián)網(wǎng)上建立網(wǎng)頁，開設(shè)網(wǎng)上課程的方式幫助員工自學(xué)，這種方式的優(yōu)點在于()。A.學(xué)習(xí)者不受時間和空間的限制B.學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存C.經(jīng)濟性D.便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流E.課程內(nèi)容可以根據(jù)學(xué)習(xí)者的具體情況改變，靈活多樣正確答案：ABCD參考解析：網(wǎng)上教學(xué)的優(yōu)點在于：①學(xué)習(xí)者可以在自己選定的時間學(xué)習(xí)；②學(xué)習(xí)者可以在自己選定的空間學(xué)習(xí)；③便于學(xué)習(xí)者與指導(dǎo)者交流；④信息量大、選擇性強；⑤學(xué)習(xí)內(nèi)容易于保存；⑥費用低。[多選題]8.價值觀包括()兩種屬性。A.內(nèi)容B.動機C.方向D.目標E.強度正確答案：AE參考解析：價值觀包含內(nèi)容和強度兩種屬性，內(nèi)容界定了什么是重要的，強度表明其重要程度。答案：AE[多選題]9.職能部門化的局限性表現(xiàn)在()。A.難以形成統(tǒng)一的政策B.不利于高級管理人員的培養(yǎng)C.不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整D.部門之間活動不協(xié)調(diào)正確答案：BCD參考解析：職能部門化的局限性是：部門之間活動不協(xié)調(diào)；不利于產(chǎn)品結(jié)構(gòu)的調(diào)整；不利于高級管理人員的培養(yǎng)。故本題正確答案為BCD。[多選題]10.決定與決議的主要不同之處有()。A.規(guī)范性B.領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性C.生成程序D.決策內(nèi)容側(cè)重點正確答案：CD參考解析：決定和決議都有規(guī)范性、領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)性。決定可以由領(lǐng)導(dǎo)機關(guān)直接作出，而決議一般需經(jīng)會議討論通過，生成程序不同；決定涉及內(nèi)容較具體廣泛，決議多針對重大原則問題，決策內(nèi)容側(cè)重點有別。答案：CD[多選題]11.人力資本是()共同投資的結(jié)果。A.國家B.廠商C.社會D.家庭E.個人正確答案：ABDE參考解析：人力資本是資本化的人力資源，在任何社會中都非常重要。一般來說，人力資本是家庭、個人、廠商和國家共同投資的結(jié)果。[多選題]12.知覺事物根據(jù)對象的特征進行整合應(yīng)遵循的規(guī)則().A.接近律B.相似律C.閉鎖律D.連續(xù)律E.同一律正確答案：ABCD參考解析：知覺事物根據(jù)對象特征整合遵循的規(guī)則主要有接近律、相似律、閉鎖律、連續(xù)律，同一律并非知覺整合遵循的規(guī)則。答案：ABCD[多選題]13.創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括()。A.引進新產(chǎn)品B.引用新技術(shù)C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場E.改進生產(chǎn)裝備設(shè)施正確答案：ABCD參考解析：所謂創(chuàng)新，就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”，把一種從來沒有過的關(guān)于生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引入生產(chǎn)體系，包括引進新產(chǎn)品、引用新技術(shù)、開辟新市場、控制原材料的新供應(yīng)來源和實現(xiàn)企業(yè)的新組織等五種情況。[多選題]14.公文在時間表述上務(wù)求準確，要盡量避免使用的籠統(tǒng)詞語包括()。A.今年以來B.2012年5月C.上半年D.后天正確答案：ACD參考解析：公文所針對的問題，總是存在于特定的時間范圍之內(nèi)，一旦時過境遷，公文的實用價值也會隨之喪失，所以其時間表述要準確。A、C、D三項時間表述均非常模糊，故應(yīng)盡量避免，選ACD。[多選題]15.根據(jù)培訓(xùn)的目的，企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)可以分為()。A.以增強企業(yè)內(nèi)部凝聚力為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)B.以提升管理層的管理能力為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)C.以提高企業(yè)生產(chǎn)效益為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)D.以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)E.以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)正確答案：DE參考解析：現(xiàn)場培訓(xùn)方法又稱實踐法，是指受訓(xùn)者在工作場所邊干邊學(xué)的培訓(xùn)方法。企業(yè)現(xiàn)場培訓(xùn)分為兩種：①以讓員工適應(yīng)新崗位為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)；②以培養(yǎng)人才、改善績效為目的的現(xiàn)場培訓(xùn)。[多選題]16.法律通常將自然人分為()。A.喪失行為能力的人B.限制勞動行為能力的人C.無勞動行為能力的人D.部分勞動行為能力的人E.完全勞動行為能力的人正確答案：BCE參考解析：依據(jù)人的年齡、健康、智力和行為自由等事實要素，法律通常將自然人分為完全勞動行為能力人、限制勞動行為能力人和無勞動行為能力人。[多選題]17.管理原則是管理者在管理實踐中必須依循的基本規(guī)則，這些原則主要有()。A.適度原則B.人本原則C.效益原則D.滿意原則正確答案：ABC參考解析：管理者在管理實踐中必須依循的管理原則有適度原則、人本原則、效益原則三項。[多選題]18.按照心理學(xué)分析，動機所具有的機能體現(xiàn)在()。A.始發(fā)機能B.強化機能C.反饋機能D.溝通機能E.選擇和導(dǎo)向機能正確答案：ABE參考解析：動機具有始發(fā)機能，能引發(fā)個體活動；強化機能，可促使行為持續(xù)或加強；選擇和導(dǎo)向機能，引導(dǎo)個體選擇目標和行動方向。而反饋機能和溝通機能并非動機所具有的機能。答案：ABE[多選題]19.西賽拉·博克認為，構(gòu)成“檢舉”的要素包括()。A.持不同政見B.服從C.違背忠誠D.控告正確答案：ACD[多選題]20.下列關(guān)于公文格式的表述中，不正確的是()。A.需會議討論通過的公文，其成文日期以會議通過日期為準B.發(fā)文機關(guān)必須用全稱，不能用簡稱C.公文中有發(fā)文機關(guān)署名的，不必再加蓋發(fā)文機關(guān)印章D.公文如有附件.應(yīng)在正文左下方編排正確答案：BC參考解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第9條規(guī)定，發(fā)文機關(guān)標志應(yīng)當使用發(fā)文機關(guān)全稱或者規(guī)范化簡稱；成文日期署會議通過或者發(fā)文機關(guān)負責(zé)人簽發(fā)的日期，聯(lián)合行文時，署最后簽發(fā)機關(guān)負責(zé)人簽發(fā)的日期：公文中有發(fā)文機關(guān)署名的，應(yīng)當加蓋發(fā)文機關(guān)印章，并與署名機關(guān)相符，有特定發(fā)文機關(guān)標志的普發(fā)性公文和電報可以不加蓋印章；附件應(yīng)在正文之下空一行左空二字位置標明附件的順序和名稱。故選BC。[多選題]21.人格很復(fù)雜，包括()。A.動機B.行為C.價值觀D.態(tài)度E.自我觀念正確答案：ACDE參考解析：與能力相比，人格更為復(fù)雜，它包括了動機、情緒、態(tài)度、價值觀、自我觀念等多方面的內(nèi)容；人格更為多變，人們在其工作和生活的環(huán)境中不斷地改變著自己的動機、情緒、態(tài)度等。[多選題]22.邊沁認為，個人利益就在于()。A.增加其快樂之總和B.增加其義務(wù)之總和C.減少其痛苦之總和D.減少其權(quán)利之總和正確答案：AC參考解析：邊沁是功利主義代表人物，功利主義強調(diào)追求最大多數(shù)人的最大幸福，對于個人而言就是追求快樂、避免痛苦。個人利益在于增加快樂總和與減少痛苦總和。所以答案是AC。[判斷題]1.程序化決策解決的是以往無先例可循的新問題，通常是有關(guān)重大戰(zhàn)略問題的決策。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：程序化決策，是指決策的問題是經(jīng)常出現(xiàn)的問題，已經(jīng)有了處理的經(jīng)驗、程序、規(guī)則，可以按常規(guī)辦法來解決。故程序化決策也稱為“常規(guī)決策”。非程序化決策是指決策的問題是不常出現(xiàn)的，沒有固定的模式、經(jīng)驗去解決，要靠決策者做出新的判斷來解決。非程序化決策也叫非常規(guī)決策。[判斷題]2.確定目標是計劃工作的起點。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：計劃工作的起點是評估狀況，即根據(jù)現(xiàn)實的情況對可能存在的機會作出判斷。[判斷題]3.梅奧認為，在共同的工作過程中，人們相互之間必然發(fā)生聯(lián)系，產(chǎn)生共同的感情，自然形成一種行為準則或慣例，要求個人服從，這就構(gòu)成了“人的組織”。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：題干最后一句話應(yīng)改為“這就構(gòu)成了非正式組織”。[判斷題]4.只要有了道德監(jiān)督，就能夠在全社會振興行政道德，行政監(jiān)督必然會有效地發(fā)揮作用。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：僅靠道德監(jiān)督不足以在全社會振興行政道德并確保行政監(jiān)督有效發(fā)揮作用。行政道德的振興和行政監(jiān)督有效發(fā)揮作用是復(fù)雜的系統(tǒng)工程，還涉及制度建設(shè)、法律規(guī)范、人員素質(zhì)提升等多方面因素。[判斷題]5.自律道德階段的行政人員具有獨立的內(nèi)在道德準則，把自覺理解的道德原則內(nèi)化為穩(wěn)定的道德責(zé)任感和正義感，從內(nèi)心接受普遍的共同利益目標，而不是某些團體的特殊利益或個人私利。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：自律道德階段強調(diào)行政人員有內(nèi)在道德準則，能內(nèi)化道德原則，以普遍共同利益為導(dǎo)向，該描述符合自律道德階段特點。[判斷題]6.米爾格萊姆認為，“代理轉(zhuǎn)換”可能導(dǎo)致的后果是：作為角色的個人感到應(yīng)對權(quán)威的指示負責(zé)，同時也為自己履行指示的行為承擔(dān)責(zé)任。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：米爾格萊姆提出的“代理轉(zhuǎn)換”中，個人會將責(zé)任歸給權(quán)威，認為是在替權(quán)威執(zhí)行命令，自己無需為行為承擔(dān)責(zé)任。[判斷題]7.嘉獎有突出成就和重大貢獻的單位和人員可用命令。()A.正確B.錯誤正確答案：A參考解析：根據(jù)《黨政機關(guān)公文處理工作條例》的規(guī)定，命令(令)適用于公布行政法規(guī)和規(guī)章、宣布施行重大強制性措施、批準授予和晉升銜級、嘉獎有關(guān)單位和人員。故本題判斷正確。[判斷題]8.在分工明確的企業(yè)中，任何對組織關(guān)系的調(diào)整都只能發(fā)生在企業(yè)的某個局部部分。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：在分工明確的企業(yè)中，對組織關(guān)系的調(diào)整既可以發(fā)生在企業(yè)的某個局部部分，也可以發(fā)生在整個企業(yè)。[判斷題]9.馬克思主義認為政府的基本職能有兩種，即組織職能和社會管理職能。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：馬克思和恩格斯重點強調(diào)了國家的階級鎮(zhèn)壓職能，同時也提及到國家的社會管理職能。恩格斯指出：“政治統(tǒng)治到處都是以執(zhí)行某種社會職能為基礎(chǔ)，而且政府統(tǒng)治只有在它執(zhí)行了它的這種社會職能時才能持續(xù)下去?！边@表明，政府的社會管理職能乃至于它的擴大實際上都體現(xiàn)了維持政治統(tǒng)治的需要。故題干中的“組織職能”是錯誤的，應(yīng)為“政治統(tǒng)治職能”。[判斷題]10.公文中涉及其他地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，起草單位可以根據(jù)自身需要考慮是否征求相關(guān)地區(qū)或者部門意見。()A.正確B.錯誤正確答案：B參考解析：《黨政機關(guān)公文處理工作條例》第19條規(guī)定，公文涉及其他地區(qū)或者部門職權(quán)范圍內(nèi)的事項，起草單位必須征求相關(guān)地區(qū)或者部門意見，力求達成