企業(yè)內(nèi)部安全風險隱患報告及獎勵制度

主講人：2025.5時間：企業(yè)內(nèi)部安全風險隱患報告及獎勵制度POWERPOINTDESIGN目錄Catalogue舉報途徑及獎勵范圍2.1.總則舉報獎勵程序3.安全事件申報獎勵標準4.5.考核6.附則7.POWERPOINTDESIGNPART01一、總則01營造全員安全隱患排查氛圍，形成“人人都是安全員”局面，及時發(fā)現(xiàn)并治理安全隱患，確保安全生產(chǎn)?！保ㄒ唬┲贫饶康?1適用于公司各單位及分子公司，涵蓋全體員工。（二）適用范圍不符合國家安全法律法規(guī)、公司安全管理制度、崗位安全操作規(guī)程的人的不安全行為、物的不安全狀態(tài)、管理缺陷。（三）安全隱患定義1.操作錯誤，忽視安全，忽視警告：如機械超速運轉、未經(jīng)許可開動設備、忽視警告標志等。2.造成安全裝置失效：如拆除安全裝置、安全裝置堵塞失靈、調(diào)整錯誤導致安全裝置失效。3.使用不安全設備：使用不符合安全標準的設備或工具。4.手代替工具操作：用手代替工具進行操作，增加受傷風險。5.物體存放不當：成品、半成品、材料、工具等存放位置不當或清理不及時。6.冒險進入危險場所：未經(jīng)允許進入危險區(qū)域，如涵洞、漏料處、油罐等。7.攀、坐不安全位置：攀爬或坐在不安全的位置，如平臺護欄、汽車擋板等。8.在起吊物下作業(yè)、停留：在起吊物下方作業(yè)或停留，增加被砸傷風險。9.機器運轉時進行維修清理等作業(yè)：在機器運轉時進行加油、修理、檢查等操作。10.有分散注意力行為：如奔跑作業(yè)、工作時接打電話等。11.不佩戴或不正確佩戴勞動防護用品：未按規(guī)定佩戴安全帽、安全帶、防護眼鏡等。12.不安全裝束：如穿戴不符合安全要求的服裝、圍巾、拖鞋等。13.對易燃、易爆等危險物品處理錯誤：如焚燒可燃垃圾、違章存放危險化學品等。（四）安全隱患舉例-人的不安全行為1.無防護罩：設備缺少必要的防護裝置，如輪軸無罩、平臺無欄等。2.無安全保險裝置：設備缺少安全閥、溢流閥、防墜器等安全裝置。3.無報警裝置：缺少聲光報警器、火災報警器、燃氣泄漏報警器等。4.無安全標志：缺少禁止、警告、指示、指令等安全標志。5.無護欄或護欄損壞：設備或場所缺少護欄或護欄損壞。6.電氣未接地：電氣設備未接地，增加觸電風險。7.絕緣不良：電氣設備絕緣性能差，易引發(fā)觸電事故。8.設備缺陷：設備設計缺陷、強度不夠、間距不足、外形缺陷等。9.設備在非正常狀態(tài)下運行：設備帶病運轉、超負荷運轉、調(diào)整不良等。10.電氣裝置帶電部分裸露：電線連接處裸露、開關處多路引線等。11.其他不安全狀態(tài)：如危房內(nèi)作業(yè)、未安裝防止“跑車”的檔車器等。（四）安全隱患舉例-物的不安全狀態(tài)1.安全管理組織機構不健全：未建立安全管理組織機構或配備安全管理人員。2.安全管理制度不完善：未建立或未執(zhí)行安全生產(chǎn)管理制度、安全操作規(guī)程等。3.管理人員資質(zhì)不符合要求：主要負責人、安全管理人員、特種作業(yè)人員資質(zhì)不符合法規(guī)規(guī)定。4.安全教育培訓不足：未開展三級安全教育、特種作業(yè)人員培訓、應急培訓等。5.隱患排查制度及落實情況不佳：未建立隱患排查制度或未有效執(zhí)行，隱患整改不到位。6.應急救援預案與應急管理不足：應急預案不完善、未定期演練、應急救援能力不足。7.設備管理不善：未制定維檢修計劃、定期維修記錄不全、設備完好率低。8.檢測檢驗項目缺失：未按規(guī)定進行防雷裝置檢測、消防設施檢測、電氣防火檢測等。（四）安全隱患舉例-管理缺陷1.廠區(qū)入口處標志不全：缺少入廠須知牌、道路交通標志牌、安全警示標志牌等。2.廠區(qū)通道不規(guī)范：通道寬度不足、未劃線標記、路面不平整、未設置限速限高牌等。3.設備布局不合理：設備間距不足、設備與墻柱距離過近、運輸線無防護罩等。4.物料堆放不當：物料堆放超高、未分區(qū)存放、未采取固定措施等。5.安全出口不符合要求：安全出口設置不合理、有門檻臺階、疏散門開啟方向錯誤等。（四）安全隱患舉例-環(huán)境不良POWERPOINTDESIGNPART02二、舉報途徑及獎勵范圍安全管理部門設立郵箱、電話、微信公眾號三種舉報途徑，信息在公司公共區(qū)域、各單位醒目位置公布。01（一）舉報途徑包括員工每月申報的安全事件、對入廠作業(yè)相關方違法違規(guī)行為的舉報、通過公司內(nèi)部途徑舉報的安全隱患。（二）獎勵范圍公司統(tǒng)一組織的安全檢查發(fā)現(xiàn)隱患、專兼職安全管理人員職責范圍內(nèi)發(fā)現(xiàn)隱患、政府隱患舉報系統(tǒng)舉報隱患、公司外部非管轄范圍隱患。（三）不獎勵范圍POWERPOINTDESIGNPART03三、舉報獎勵程序員工舉報時需簡要說明隱患位置、情況，盡可能附照片（禁止拍照區(qū)域除外）。01（一）舉報要求安全管理部門核實隱患符合性，對舉報人信息保密，限制知曉人員范圍。（二）核實與保密核實屬實隱患，按公司制度督促整改、考核，受理整改情況向舉報人回復。（三）整改與反饋POWERPOINTDESIGNPART04四、獎勵標準（一）獎勵標準類別獎助標準備注月度安全事件申報一般事件獎勵5元/條，有價值的獎勵30-200元/條。有價值事件獎勵標準：1.信息真實、有效、完整，事件具有代表性和普遍性并作為案例分享的，獎勵30元/條。2.申報人在險兆事件過程中及時正確處置的，獎勵50-100元/條。3.避免事故發(fā)生的，獎勵200元/條。入廠作業(yè)的相關方安全隱患按相關方考核金額的50%獎勵。考核標準以公司有關相關方安全管理制度為準。其他通過舉報途徑舉報的安全隱患一般事故隱患50元/條。重大事故隱患5000元/條。重大事故隱患的判定標準以《工貿(mào)企業(yè)重大事故隱患判定標準》為準。安全管理部門審核獎勵明細表并簽字蓋章，交財務管理部門執(zhí)行，獎勵費用從安全生產(chǎn)費用支出。01（二）獎勵流程定期統(tǒng)計月度安全事件申報、隱患舉報情況，按標準制作獎勵明細表。01（三）獎勵統(tǒng)計POWERPOINTDESIGNPART05五、安全事件申報01分為險兆事件、現(xiàn)場救助事件、醫(yī)療急救事故、調(diào)換崗位事故、損失工作日事故五類，險兆事件按總人數(shù)5%上報。（一）事件分類包括公司內(nèi)工作相關不安全行為、物的不安全狀態(tài)、未遂事件、違反安全管理規(guī)定行為、上下班途中未遂事件。01（二）申報范疇所有險兆事件和事故報至安全管理部門，需說明時間、地點、當事人、目擊者、經(jīng)過、原因、整改建議，24小時內(nèi)填報發(fā)送。01（三）申報要求POWERPOINTDESIGNPART06六、考核泄露舉報人信息未造成后果，考核責任人200元并批評教育；造成后果按公司規(guī)定問責。（一）泄露信息考核打擊報復舉報人，按性質(zhì)和影響程度考核責任人500-1000元，所在單位負責人1000-2000元，嚴重交相關部門處理。（二）打擊報復考核01月度未完成申報指標單位考核分管領導200元/次，3次以上或應付拖延單位約談分管領導。（三）申報指標考核01申報要素不全、描述不清、定義錯誤、審核不嚴