勞動法中的性別歧視問題試題及答案

勞動法中的性別歧視問題試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于勞動法中性別歧視的表現(xiàn)？

A.同等條件下，女性員工的工資低于男性員工

B.用人單位在招聘時明確要求性別限制

C.女性員工因懷孕被辭退

D.用人單位對男性員工提供更多的晉升機會

2.根據(jù)我國《勞動法》，下列哪項不屬于性別歧視的范疇？

A.用人單位在招聘時要求應(yīng)聘者必須是男性

B.用人單位在招聘時要求應(yīng)聘者必須是女性

C.用人單位在招聘時要求應(yīng)聘者已婚

D.用人單位在招聘時要求應(yīng)聘者已婚且生育

3.下列哪項不屬于《勞動法》對性別歧視的禁止性規(guī)定？

A.用人單位不得因性別不同而拒絕錄用

B.用人單位不得因性別不同而降低工資

C.用人單位不得因性別不同而解除勞動合同

D.用人單位不得因性別不同而給予特殊待遇

4.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的救濟措施？

A.女性員工可以向勞動監(jiān)察部門投訴

B.女性員工可以向人民法院提起訴訟

C.女性員工可以向工會組織求助

D.女性員工可以向婦聯(lián)組織求助

5.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的處罰措施？

A.用人單位被責(zé)令改正性別歧視行為

B.用人單位被罰款

C.用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照

D.用人單位被責(zé)令停業(yè)整頓

6.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的預(yù)防措施？

A.用人單位在招聘時不得設(shè)置性別限制

B.用人單位在招聘時不得要求應(yīng)聘者提供婚姻狀況證明

C.用人單位在招聘時不得要求應(yīng)聘者提供生育狀況證明

D.用人單位在招聘時不得要求應(yīng)聘者提供健康狀況證明

7.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的宣傳教育措施？

A.用人單位應(yīng)當(dāng)加強性別平等教育

B.用人單位應(yīng)當(dāng)加強勞動法律法規(guī)教育

C.用人單位應(yīng)當(dāng)加強職業(yè)道德教育

D.用人單位應(yīng)當(dāng)加強安全生產(chǎn)教育

8.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的監(jiān)督措施？

A.勞動監(jiān)察部門對用人單位進行監(jiān)督檢查

B.工會組織對用人單位進行監(jiān)督檢查

C.婦聯(lián)組織對用人單位進行監(jiān)督檢查

D.用人單位內(nèi)部進行監(jiān)督檢查

9.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的調(diào)解措施？

A.勞動爭議仲裁委員會對性別歧視案件進行調(diào)解

B.用人單位與員工之間進行調(diào)解

C.婦聯(lián)組織對性別歧視案件進行調(diào)解

D.工會組織對性別歧視案件進行調(diào)解

10.下列哪項不屬于我國《勞動法》對性別歧視的立法原則？

A.平等原則

B.保護原則

C.自愿原則

D.公正原則

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.勞動法中性別歧視的表現(xiàn)形式包括：

A.招聘時對性別進行限制

B.工資待遇差異

C.工作崗位分配不公

D.解雇或辭退時性別歧視

E.對女性員工進行性騷擾

2.我國《勞動法》對性別歧視的禁止性規(guī)定包括：

A.禁止因性別不同拒絕錄用

B.禁止因性別不同降低工資

C.禁止因性別不同解除勞動合同

D.禁止因性別不同給予特殊待遇

E.禁止因性別不同進行職業(yè)培訓(xùn)

3.勞動法中性別歧視的救濟途徑包括：

A.勞動監(jiān)察部門投訴

B.勞動爭議仲裁

C.人民法院訴訟

D.工會組織調(diào)解

E.婦聯(lián)組織調(diào)解

4.我國《勞動法》對性別歧視的處罰措施包括：

A.責(zé)令改正

B.罰款

C.暫停營業(yè)

D.吊銷營業(yè)執(zhí)照

E.行政拘留

5.勞動法中性別歧視的預(yù)防措施包括：

A.制定性別平等政策

B.加強性別平等教育

C.建立性別平等監(jiān)督機制

D.完善招聘流程

E.強化員工培訓(xùn)

6.我國《勞動法》對性別歧視的宣傳教育措施包括：

A.開展性別平等宣傳活動

B.發(fā)布性別平等宣傳資料

C.舉辦性別平等講座

D.組織性別平等知識競賽

E.建立性別平等宣傳網(wǎng)站

7.我國《勞動法》對性別歧視的監(jiān)督措施包括：

A.勞動監(jiān)察部門定期檢查

B.工會組織參與監(jiān)督

C.婦聯(lián)組織參與監(jiān)督

D.媒體輿論監(jiān)督

E.社會公眾監(jiān)督

8.勞動法中性別歧視的調(diào)解措施包括：

A.勞動爭議仲裁委員會調(diào)解

B.用人單位與員工協(xié)商調(diào)解

C.工會組織調(diào)解

D.婦聯(lián)組織調(diào)解

E.社會調(diào)解組織調(diào)解

9.我國《勞動法》對性別歧視的立法原則包括：

A.平等原則

B.保護原則

C.自愿原則

D.公正原則

E.實用原則

10.勞動法中性別歧視的典型案例包括：

A.某公司因性別歧視被罰款

B.某員工因性別歧視提起訴訟

C.某單位因性別歧視被責(zé)令改正

D.某地勞動監(jiān)察部門開展性別歧視專項檢查

E.某企業(yè)因性別歧視被吊銷營業(yè)執(zhí)照

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.勞動法中性別歧視是指用人單位在招聘、使用、解除勞動合同等過程中，因性別原因?qū)趧诱哌M行不公平對待。（）

2.我國《勞動法》明確規(guī)定，用人單位不得因性別差異而降低女性員工的工資待遇。（）

3.女性員工在懷孕期間，用人單位可以因其懷孕而解除勞動合同。（）

4.用人單位在招聘時，可以要求應(yīng)聘者提供婚姻狀況證明。（）

5.勞動法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女性員工提供生育假和哺乳假。（）

6.用人單位在招聘時，不得因性別原因拒絕錄用具備相應(yīng)能力的勞動者。（）

7.勞動法中的性別歧視問題僅限于女性勞動者，男性勞動者不受此限制。（）

8.勞動監(jiān)察部門對用人單位的性別歧視行為有監(jiān)督檢查的權(quán)利。（）

9.女性員工在職業(yè)發(fā)展方面受到的限制，是勞動法中性別歧視的表現(xiàn)之一。（）

10.我國《勞動法》規(guī)定，對性別歧視行為的投訴，應(yīng)當(dāng)在知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起一年內(nèi)提出。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述勞動法中性別歧視的概念和主要表現(xiàn)形式。

2.解釋《勞動法》中關(guān)于性別歧視的禁止性規(guī)定。

3.列舉我國《勞動法》為防止性別歧視所采取的救濟措施。

4.說明用人單位在招聘過程中應(yīng)當(dāng)如何避免性別歧視。

5.分析勞動法中性別歧視對勞動者和社會的影響。

6.闡述我國《勞動法》在性別歧視問題上的立法原則和意義。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.D

解析思路：選項A、B、C均屬于勞動法中性別歧視的表現(xiàn)，而選項D是因個人能力或工作表現(xiàn)原因?qū)е碌模粚儆谛詣e歧視。

2.B

解析思路：選項A、C、D均屬于性別歧視的范疇，而選項B是對性別的自然屬性進行限制，不屬于性別歧視。

3.D

解析思路：選項A、B、C均為《勞動法》對性別歧視的禁止性規(guī)定，而選項D是對性別歧視的處罰措施，不屬于禁止性規(guī)定。

4.D

解析思路：選項A、B、C均為性別歧視的救濟途徑，而選項D是針對性別歧視的救濟措施，不屬于救濟途徑。

5.A

解析思路：選項B、C、D均為對性別歧視的處罰措施，而選項A是對性別歧視行為的責(zé)令改正，不屬于處罰措施。

6.D

解析思路：選項A、B、C均為性別歧視的預(yù)防措施，而選項D是對健康狀況的考慮，不屬于性別歧視的預(yù)防。

7.D

解析思路：選項A、B、C均為性別歧視的宣傳教育措施，而選項D是針對安全生產(chǎn)的教育，不屬于性別歧視的宣傳教育。

8.D

解析思路：選項A、B、C均為性別歧視的監(jiān)督措施，而選項D是用人單位內(nèi)部的自我監(jiān)督，不屬于外部監(jiān)督。

9.A

解析思路：選項B、C、D均為性別歧視的調(diào)解措施，而選項A是勞動爭議仲裁委員會的調(diào)解，屬于正式的調(diào)解程序。

10.C

解析思路：選項A、B、D均為《勞動法》的立法原則，而選項C是自愿原則，不屬于性別歧視問題的立法原則。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為性別歧視的表現(xiàn)形式。

2.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為《勞動法》對性別歧視的禁止性規(guī)定。

3.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為勞動法中性別歧視的救濟途徑。

4.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為《勞動法》對性別歧視的處罰措施。

5.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為勞動法中性別歧視的預(yù)防措施。

6.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為《勞動法》中性別歧視的宣傳教育措施。

7.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為《勞動法》中性別歧視的監(jiān)督措施。

8.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為勞動法中性別歧視的調(diào)解措施。

9.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為《勞動法》的立法原則。

10.A,B,C,D,E

解析思路：以上選項均為勞動法中性別歧視的典型案例。

三、判斷題

1.√

解析思路：性別歧視是指在勞動過程中因性別差異而進行的不公平對待。

2.√

解析思路：《勞動法》明確規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保障男女同工同酬。

3.×

解析思路：女性員工在懷孕期間，用人單位不得解除勞動合同。

4.×

解析思路：用人單位在招聘時不得要求應(yīng)聘者提供婚姻狀況證明。

5.√

解析思路：《勞動法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為女性員工提供生育假和哺乳假。

6.√

解析思路：用人單位