職場法律面試題庫及答案

職場法律面試題庫及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪種合同必須采用書面形式？（）A.買賣合同B.借款合同（自然人之間借款另有約定的除外）C.贈(zèng)與合同D.租賃合同答案：B2.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的（）。A.50%B.60%C.80%D.90%答案：C3.勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為（）。A.半年B.一年C.兩年D.三年答案：B4.用人單位自用工之日起滿（）不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。A.一個(gè)月B.三個(gè)月C.半年D.一年答案：D5.職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假（）天。A.5B.10C.15D.20答案：A6.以下哪項(xiàng)不是商業(yè)秘密的特征？（）A.秘密性B.實(shí)用性C.公開性D.保密性答案：C7.女職工生育享受（）產(chǎn)假。A.90天B.98天C.120天D.150天答案：B8.競業(yè)限制的人員限于用人單位的（）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。A.管理人員B.高級(jí)管理人員C.普通員工D.臨時(shí)工答案：B9.勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過（）。A.一個(gè)月B.兩個(gè)月C.三個(gè)月D.半年答案：A10.用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之三十以上百分之五十以下C.百分之二十以上百分之三十以下D.百分之十以上百分之二十以下答案：A二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？（）A.勞動(dòng)合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動(dòng)報(bào)酬D.社會(huì)保險(xiǎn)答案：ABCD2.勞動(dòng)者有下列哪些情形之一的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同？（）A.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的B.在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的C.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的D.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的答案：ABCD3.以下哪些屬于勞動(dòng)爭議的范圍？（）A.因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議B.因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議C.因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議D.因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭議答案：ABCD4.以下哪些是用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形？（）A.在試用期間被證明不符合錄用條件的B.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的C.嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D.被依法追究刑事責(zé)任的答案：ABCD5.以下哪些屬于工傷保險(xiǎn)待遇？（）A.治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用B.住院伙食補(bǔ)助費(fèi)C.到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)D.安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用答案：ABCD6.以下哪些屬于法定節(jié)假日？（）A.元旦B.春節(jié)C.清明節(jié)D.端午節(jié)答案：ABCD7.以下哪些是企業(yè)可以采取的保密措施？（）A.與員工簽訂保密協(xié)議B.對(duì)涉密信息進(jìn)行加密處理C.限制涉密信息的訪問權(quán)限D(zhuǎn).對(duì)涉密場所進(jìn)行物理隔離答案：ABCD8.以下哪些是勞動(dòng)保護(hù)用品？（）A.安全帽B.安全帶C.防護(hù)手套D.護(hù)目鏡答案：ABCD9.以下哪些屬于用人單位的義務(wù)？（）A.執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)B.告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬C.支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇D.對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)答案：ABCD10.以下哪些屬于企業(yè)民主管理的形式？（）A.職工代表大會(huì)B.廠務(wù)公開C.職工董事、職工監(jiān)事制度D.集體協(xié)商答案：ABCD三、判斷題（每題2分，共10題）1.只要?jiǎng)趧?dòng)者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者就享有勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)。（）答案：對(duì)2.用人單位可以以女職工結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由，降低女職工的工資。（）答案：錯(cuò)3.勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。（）答案：對(duì)4.用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，但可以要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。（）答案：錯(cuò)5.非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。（）答案：對(duì)6.用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂。（）答案：錯(cuò)7.勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。（）答案：對(duì)8.用人單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。（）答案：對(duì)9.勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（）答案：錯(cuò)10.職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。（）答案：對(duì)四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述勞動(dòng)合同無效的情形。答案：（1）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（2）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（3）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。2.簡述勞動(dòng)者的基本權(quán)利有哪些？答案：勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利。3.簡述用人單位在勞動(dòng)安全衛(wèi)生方面的義務(wù)。答案：用人單位必須建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過程中的事故，減少職業(yè)危害。4.簡述勞動(dòng)爭議調(diào)解的原則。答案：勞動(dòng)爭議調(diào)解應(yīng)遵循自愿原則、民主說服原則、合法原則。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中有效保護(hù)商業(yè)秘密？答案：企業(yè)可以通過與員工簽訂保密協(xié)議明確保密范圍與責(zé)任，對(duì)涉密信息加密、限制訪問權(quán)限、物理隔離涉密場所，加強(qiáng)員工保密意識(shí)培訓(xùn)等措施來有效保護(hù)商業(yè)秘密。2.討論如何平衡勞動(dòng)者權(quán)益和企業(yè)利益在加班問題上的體現(xiàn)。答案：企業(yè)應(yīng)依法支付加班費(fèi)，合理安排加班時(shí)長。勞動(dòng)者應(yīng)理解企業(yè)業(yè)務(wù)需求，在必要時(shí)加班。雙方可協(xié)商制定加班制度，既要保障勞動(dòng)者休息權(quán)，又要確保企業(yè)正常運(yùn)營需求。3