集團內(nèi)部同酬協(xié)議書

集團內(nèi)部同酬協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：[集團公司名稱]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]乙方（勞動者）：姓名：[勞動者姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[居住地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]鑒于甲方為集團公司，乙方為甲方集團內(nèi)部員工，為了保障乙方的合法權(quán)益，確保集團內(nèi)部薪酬分配的公平、公正、合理，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方集團內(nèi)部的同酬事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景及目的甲方作為一家多元化經(jīng)營的集團公司，旗下?lián)碛卸鄠€業(yè)務(wù)板塊和子公司。為了加強集團內(nèi)部管理，優(yōu)化人力資源配置，促進員工的合理流動，同時保障員工的薪酬待遇公平合理，特制定本同酬協(xié)議，明確乙方在集團內(nèi)部不同崗位或業(yè)務(wù)板塊之間調(diào)動時的薪酬待遇原則。二、標的物或服務(wù)具體描述1.乙方崗位信息乙方目前在甲方集團內(nèi)擔(dān)任[具體崗位名稱]，主要工作職責(zé)為[詳細描述工作職責(zé)]。2.薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補貼等部分構(gòu)成。其中，基本工資為[X]元/月，績效工資根據(jù)乙方每月工作表現(xiàn)和績效考核結(jié)果確定，獎金根據(jù)集團及所在業(yè)務(wù)板塊的業(yè)績情況和乙方個人貢獻發(fā)放，其他補貼包括但不限于交通補貼、餐補等，具體標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)需要，合理調(diào)整乙方的工作崗位，但應(yīng)確保調(diào)整后的崗位薪酬待遇不低于本協(xié)議約定。按照國家法律法規(guī)和甲方內(nèi)部規(guī)定，對乙方的工作表現(xiàn)進行考核評價，并根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放績效工資和獎金。有權(quán)根據(jù)市場行情、集團經(jīng)營狀況等因素，對薪酬體系進行適時調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付薪酬及各項補貼。為乙方提供必要的工作條件和職業(yè)發(fā)展機會，保障乙方在工作中的安全與健康。對乙方的個人信息和薪酬信息予以保密，不得向無關(guān)第三方泄露。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定，獲得相應(yīng)的薪酬待遇。對甲方關(guān)于薪酬調(diào)整、績效考核等涉及自身利益的事項享有知情權(quán)和申訴權(quán)。根據(jù)自身職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，在符合集團規(guī)定的前提下，申請在集團內(nèi)部不同崗位或業(yè)務(wù)板塊之間調(diào)動。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，認真履行工作職責(zé)，完成工作任務(wù)。積極配合甲方的績效考核工作，如實提供相關(guān)工作信息和業(yè)績數(shù)據(jù)。保守甲方的商業(yè)秘密和薪酬信息，不得向他人泄露。四、同酬原則及具體規(guī)定（一）同酬原則1.乙方在集團內(nèi)部不同崗位或業(yè)務(wù)板塊之間調(diào)動時，應(yīng)確保其新崗位的薪酬待遇不低于原崗位。薪酬待遇包括但不限于基本工資、績效工資、獎金及其他補貼等各項收入的總和。2.同酬應(yīng)綜合考慮崗位的職責(zé)、工作難度、工作環(huán)境、所需技能、業(yè)績要求等因素，確保薪酬與崗位價值相匹配。（二）具體規(guī)定1.崗位調(diào)動乙方因個人發(fā)展或集團工作需要，申請在集團內(nèi)部不同崗位或業(yè)務(wù)板塊之間調(diào)動時，甲方應(yīng)在合理期限內(nèi)進行審批。審批通過后，雙方應(yīng)簽訂崗位調(diào)動協(xié)議，明確新崗位的工作職責(zé)、薪酬待遇等內(nèi)容。新崗位的薪酬待遇應(yīng)按照本同酬協(xié)議的原則確定，原則上不得低于原崗位。如有特殊情況需要調(diào)整，甲方應(yīng)向乙方說明理由，并經(jīng)乙方同意。2.薪酬調(diào)整甲方根據(jù)集團薪酬政策調(diào)整或乙方崗位變動等原因，需要對乙方薪酬進行調(diào)整時，應(yīng)遵循同酬原則。調(diào)整后的薪酬應(yīng)與乙方新崗位的價值和工作表現(xiàn)相適應(yīng)，且不低于同崗位其他員工的薪酬水平。甲方進行薪酬調(diào)整時，應(yīng)提前[X]個工作日以書面形式通知乙方，并說明調(diào)整的依據(jù)和幅度。乙方如有異議，可在收到通知后的[X]個工作日內(nèi)與甲方進行溝通協(xié)商。3.績效考核甲方按照統(tǒng)一的績效考核標準對乙方進行考核評價，確?？己私Y(jié)果公平公正。績效考核結(jié)果將作為乙方績效工資發(fā)放和薪酬調(diào)整的重要依據(jù)。在考核過程中，甲方應(yīng)為乙方提供明確的考核指標和評價標準，并給予乙方充分的反饋和溝通機會。如乙方對考核結(jié)果有異議，可在規(guī)定時間內(nèi)申請復(fù)核。五、違約及爭議解決（一）違約情形1.甲方未按照本協(xié)議約定按時足額向乙方支付薪酬及補貼，或擅自降低乙方薪酬待遇的，構(gòu)成違約。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損失的，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。3.任何一方違反保密義務(wù)，向他人泄露對方商業(yè)秘密或薪酬信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。（二）違約責(zé)任1.如甲方違約，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金，并補足未支付的薪酬及補貼。同時，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)其他法律責(zé)任。2.如乙方違約，甲方有權(quán)要求乙方返還已支付的超出同酬標準的薪酬部分，并根據(jù)損失情況要求乙方賠償。乙方應(yīng)按照甲方的要求承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.如一方違反保密義務(wù)，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如損失難以計算的，按照違約行為給對方造成的影響和可能獲得的利益進行賠償。（三）爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個工作日內(nèi)。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可在收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[X]年。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補充協(xié)議為