2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源政策與法規(guī)解讀VIP

2025年人力資源管理師專業(yè)技能考核試卷：人力資源政策與法規(guī)解讀考試時(shí)間：______分鐘總分：______分姓名：______一、選擇題（每題2分，共20分）1.下列哪項(xiàng)不屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利？A.勞動(dòng)者的休息休假權(quán)B.勞動(dòng)者的工資權(quán)C.勞動(dòng)者的社會(huì)保障權(quán)D.勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)2.以下哪個(gè)不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑？A.勞動(dòng)仲裁B.勞動(dòng)訴訟C.勞動(dòng)調(diào)解D.勞動(dòng)監(jiān)察3.我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用以下哪種形式？A.口頭形式B.書面形式C.電子形式D.以上均可4.以下哪項(xiàng)不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形？A.勞動(dòng)者死亡或者被宣告死亡B.勞動(dòng)者失蹤C(jī).用人單位依法破產(chǎn)D.勞動(dòng)者因個(gè)人原因離職5.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施？A.妊娠期間不得安排加班B.生育期間享有產(chǎn)假C.不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害等作業(yè)D.不得安排女職工在哺乳期間從事夜班工作6.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工特殊保護(hù)措施？A.不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害等作業(yè)B.不得安排未成年工加班C.不得安排未成年工從事夜班工作D.不得安排未成年工從事重體力勞動(dòng)7.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工資8.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)B.醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)C.工傷保險(xiǎn)費(fèi)D.工資9.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)？A.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議B.指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益C.監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件10.以下哪項(xiàng)不屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的職責(zé)？A.監(jiān)督用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)B.調(diào)查處理勞動(dòng)違法行為C.指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益D.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件二、判斷題（每題2分，共20分）1.勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，用人單位不得侵犯。（）2.用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)以書面形式為主。（）3.勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。（）4.用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。（）5.勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）6.用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同。（）7.勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（）8.用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）9.勞動(dòng)者享有依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。（）10.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)違法行為有權(quán)進(jìn)行查處。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共15分）1.簡(jiǎn)述《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。2.簡(jiǎn)述我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施。3.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成和職責(zé)。五、論述題（10分）論述用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。六、案例分析題（15分）某公司因經(jīng)營(yíng)不善，決定裁員30人。在裁員過程中，公司未按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行，導(dǎo)致部分員工不服，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提起仲裁。請(qǐng)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，分析該案例中公司的行為是否合法，并說明理由。本次試卷答案如下：一、選擇題答案及解析：1.D。勞動(dòng)者的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)不屬于勞動(dòng)法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利，其他選項(xiàng)均為勞動(dòng)法規(guī)定的基本勞動(dòng)權(quán)利。2.D。勞動(dòng)監(jiān)察是政府勞動(dòng)保障部門對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律法規(guī)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查的一種行政行為，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決途徑。3.B。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。4.B。勞動(dòng)者失蹤不屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同終止情形。5.D。不得安排女職工在哺乳期間從事夜班工作屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的女職工特殊保護(hù)措施。6.C。不得安排未成年工從事夜班工作屬于《勞動(dòng)法》規(guī)定的未成年工特殊保護(hù)措施。7.D。工資不屬于用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。8.D。工資不屬于勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.C。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的職責(zé)不包括監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)。10.D。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)違法行為有權(quán)進(jìn)行查處。二、判斷題答案及解析：1.正確。勞動(dòng)者享有勞動(dòng)法規(guī)定的勞動(dòng)權(quán)益，用人單位不得侵犯。2.錯(cuò)誤。勞動(dòng)合同可以采用口頭形式，但以書面形式為主。3.正確。勞動(dòng)者享有依法參加和組織工會(huì)的權(quán)利。4.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。5.正確。勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。6.正確。用人單位不得非法解除勞動(dòng)合同。7.正確。勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。8.正確。用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。9.正確。勞動(dòng)者享有依法參加勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的權(quán)利。10.正確。勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)勞動(dòng)違法行為有權(quán)進(jìn)行查處。四、簡(jiǎn)答題答案及解析：1.《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容：-試用期最長(zhǎng)不得超過6個(gè)月。-用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的，試用期應(yīng)包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。-試用期工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。2.我國(guó)《勞動(dòng)法》對(duì)女職工和未成年工的特殊保護(hù)措施：-妊娠期間不得安排加班。-生育期間享有產(chǎn)假。-不得安排女職工從事礦山井下、有毒有害等作業(yè)。-不得安排女職工在哺乳期間從事夜班工作。3.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的組成和職責(zé)：-由用人單位、工會(huì)代表和勞動(dòng)者代表組成。-職責(zé)包括：調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議、指導(dǎo)勞動(dòng)者依法維護(hù)自身權(quán)益、監(jiān)督用人單位履行勞動(dòng)法律法規(guī)。五、論述題答案及解析：用人單位在履行勞動(dòng)合同過程中應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)包括：-按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。-為勞動(dòng)者提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)措施。-依法參加社會(huì)保險(xiǎn)并為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。-依法解除或者終止勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-依法履行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序。六、案例分析題答案及解析：該公司裁員行為不合法。理由如下：-公司