銷售經(jīng)理績效協(xié)議書

銷售經(jīng)理績效協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方的績效考核及相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本協(xié)議自____年__月__日起至____年__月__日止。協(xié)議期滿，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)____年。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.工作內(nèi)容乙方擔(dān)任甲方銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)制定銷售策略、拓展銷售渠道、管理銷售團(tuán)隊(duì)、完成銷售目標(biāo)等工作，具體職責(zé)和任務(wù)按照甲方制定的崗位職責(zé)和工作流程執(zhí)行。2.工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為____________________。甲方有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，在合理范圍內(nèi)調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)提前通知乙方。三、績效考核指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)1.績效考核指標(biāo)銷售額：乙方應(yīng)完成的年度銷售額目標(biāo)為人民幣_(tái)_____元。銷售利潤：乙方應(yīng)實(shí)現(xiàn)的年度銷售利潤目標(biāo)為人民幣_(tái)_____元。新客戶開發(fā)數(shù)量：乙方應(yīng)在考核期內(nèi)成功開發(fā)新客戶不少于______家。客戶滿意度：客戶滿意度調(diào)查得分應(yīng)達(dá)到______分以上（滿分100分）。銷售團(tuán)隊(duì)管理：確保銷售團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定，團(tuán)隊(duì)成員流失率控制在______%以內(nèi)；有效提升團(tuán)隊(duì)成員的業(yè)務(wù)能力和銷售業(yè)績，團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績增長率達(dá)到______%以上。2.績效考核標(biāo)準(zhǔn)銷售額：若乙方完成年度銷售額目標(biāo)的100%及以上，績效評分為優(yōu)秀；完成年度銷售額目標(biāo)的80%99%，績效評分為良好；完成年度銷售額目標(biāo)的60%79%，績效評分為合格；完成年度銷售額目標(biāo)的60%以下，績效評分為不合格。銷售利潤：若乙方完成年度銷售利潤目標(biāo)的100%及以上，績效評分為優(yōu)秀；完成年度銷售利潤目標(biāo)的80%99%，績效評分為良好；完成年度銷售利潤目標(biāo)的60%79%，績效評分為合格；完成年度銷售利潤目標(biāo)的60%以下，績效評分為不合格。新客戶開發(fā)數(shù)量：若乙方開發(fā)新客戶數(shù)量達(dá)到或超過目標(biāo)數(shù)量的120%，績效評分為優(yōu)秀；達(dá)到目標(biāo)數(shù)量的100%119%，績效評分為良好；達(dá)到目標(biāo)數(shù)量的80%99%，績效評分為合格；低于目標(biāo)數(shù)量的80%，績效評分為不合格?？蛻魸M意度：客戶滿意度得分在90分及以上，績效評分為優(yōu)秀；得分在8089分，績效評分為良好；得分在7079分，績效評分為合格；得分在70分以下，績效評分為不合格。銷售團(tuán)隊(duì)管理：團(tuán)隊(duì)成員流失率控制在目標(biāo)流失率以內(nèi)且團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績增長率達(dá)到目標(biāo)增長率及以上，績效評分為優(yōu)秀；團(tuán)隊(duì)成員流失率控制在目標(biāo)流失率以內(nèi)但團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績增長率未達(dá)到目標(biāo)增長率，或團(tuán)隊(duì)成員流失率略高于目標(biāo)流失率但團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績增長率達(dá)到目標(biāo)增長率，績效評分為良好；團(tuán)隊(duì)成員流失率高于目標(biāo)流失率且團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績增長率未達(dá)到目標(biāo)增長率，但各項(xiàng)指標(biāo)仍在可接受范圍內(nèi)，績效評分為合格；團(tuán)隊(duì)成員流失率過高或團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績增長率過低，嚴(yán)重影響公司銷售業(yè)務(wù)，績效評分為不合格。四、績效獎(jiǎng)金及發(fā)放方式1.績效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，甲方支付乙方績效獎(jiǎng)金?？冃И?jiǎng)金的計(jì)算方式為：績效獎(jiǎng)金=績效獎(jiǎng)金基數(shù)×績效考核系數(shù)?？冃И?jiǎng)金基數(shù)根據(jù)乙方的崗位級別及市場行情確定為人民幣_(tái)_____元/月?？冃Э己讼禂?shù)根據(jù)乙方的績效考核得分按照以下標(biāo)準(zhǔn)確定：績效考核得分90分及以上，績效考核系數(shù)為1.5；績效考核得分8089分，績效考核系數(shù)為1.2；績效考核得分7079分，績效考核系數(shù)為1；績效考核得分70分以下，績效考核系數(shù)為0.5。2.發(fā)放方式績效獎(jiǎng)金按月考核，季度發(fā)放。甲方應(yīng)在每個(gè)季度結(jié)束后的______個(gè)工作日內(nèi)，根據(jù)乙方本季度的績效考核結(jié)果計(jì)算并發(fā)放績效獎(jiǎng)金。如乙方在考核期內(nèi)離職，績效獎(jiǎng)金按照實(shí)際考核結(jié)果發(fā)放至離職當(dāng)月。五、雙方權(quán)利和義務(wù)1.甲方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)制定和修改績效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)；有權(quán)根據(jù)業(yè)務(wù)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核；有權(quán)根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果決定績效獎(jiǎng)金的發(fā)放金額和方式。義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬及績效獎(jiǎng)金；為乙方提供必要的工作條件和工作支持，協(xié)助乙方開展工作；定期向乙方反饋績效考核結(jié)果，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績。2.乙方權(quán)利和義務(wù)權(quán)利有權(quán)了解績效考核制度及標(biāo)準(zhǔn)，以及自己的績效考核結(jié)果；有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得勞動(dòng)報(bào)酬及績效獎(jiǎng)金；有權(quán)對甲方的績效考核工作提出意見和建議。義務(wù)按照甲方的要求完成工作任務(wù)，遵守甲方的規(guī)章制度；積極拓展銷售業(yè)務(wù)，努力完成銷售目標(biāo)和各項(xiàng)績效考核指標(biāo)；如實(shí)向甲方提供銷售數(shù)據(jù)和客戶信息，不得隱瞞或虛報(bào)；負(fù)責(zé)銷售團(tuán)隊(duì)的管理和建設(shè)，提升團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。六、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、晉升機(jī)會(huì)等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)活動(dòng)，不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如乙方因個(gè)人原因未能參加培訓(xùn)，導(dǎo)致工作能力和業(yè)績受到影響，責(zé)任由乙方自行承擔(dān)。七、保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、客戶信息、技術(shù)秘密等，均屬于保密范圍。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露或使用。2.本條款的保密期限自本協(xié)議生效之日起______年。協(xié)議期滿后，乙方仍應(yīng)履行保密義務(wù)。如乙方違反保密條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。八、競業(yè)限制條款1.乙方承諾在離職后______年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后的競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月人民幣_(tái)_____元的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，甲方應(yīng)在每月的______日前支付給乙方。3.如乙方違反競業(yè)限制條款，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并返還甲方已支付的全部競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，乙方應(yīng)停止違約行為，繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。九、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、績效獎(jiǎng)金或競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金，并補(bǔ)足未支付的款項(xiàng)。2.若乙方未按照本協(xié)議約定完成工作任務(wù)、遵守規(guī)章制度或違反保密條款、競業(yè)限制條款等，應(yīng)向甲方支付違約金人民幣_(tái)_____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.雙方違反本協(xié)議約定的其他條款，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另