餐飲員工對賭協(xié)議書

餐飲員工對賭協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方在餐飲行業(yè)的經(jīng)營活動，乙方作為甲方的員工，為了激勵乙方積極工作，提高工作績效，雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方在甲方的工作表現(xiàn)與業(yè)績達成如下對賭協(xié)議：一、對賭標的物或服務(wù)具體描述1.乙方工作崗位：乙方在甲方擔任[具體崗位名稱]，負責[崗位主要工作職責]。2.業(yè)績考核指標銷售額：乙方所在工作崗位或負責區(qū)域在協(xié)議期內(nèi)實現(xiàn)的餐飲銷售額目標為人民幣[X]元。銷售額的統(tǒng)計以甲方財務(wù)記錄為準，統(tǒng)計周期為自然月/季度/年度（根據(jù)實際情況填寫）?？蛻魸M意度：通過甲方定期開展的客戶滿意度調(diào)查，乙方工作相關(guān)的客戶滿意度得分需達到[X]分以上（滿分100分）。客戶滿意度調(diào)查的方式包括但不限于線上問卷、線下訪談等，調(diào)查樣本數(shù)量應(yīng)具有代表性。新客戶開發(fā)數(shù)量：在協(xié)議期內(nèi)，乙方需成功開發(fā)并有效維護至少[X]個新的餐飲客戶。新客戶是指在協(xié)議期開始后首次消費甲方餐飲服務(wù)的客戶。成本控制：乙方需確保其工作范圍內(nèi)的成本支出控制在預(yù)算范圍內(nèi)，餐飲成本率不得超過[X]%。成本核算包括食材采購成本、人力成本、運營費用等直接與乙方工作相關(guān)的費用項目。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本協(xié)議約定，對乙方的工作業(yè)績進行考核評估，確定乙方是否達成對賭目標。有權(quán)根據(jù)考核結(jié)果，按照本協(xié)議約定給予乙方相應(yīng)的獎勵或采取其他措施。有權(quán)要求乙方按照甲方的規(guī)章制度和工作流程開展工作，提供必要的工作支持和資源。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，向乙方支付勞動報酬。為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績水平。向乙方提供開展工作所需的必要信息、數(shù)據(jù)、資料等支持，并協(xié)助乙方解決工作中遇到的問題。在乙方達成對賭目標時，按照本協(xié)議約定給予乙方相應(yīng)的獎勵。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供工作支持和資源，保障乙方能夠順利開展工作。有權(quán)在甲方未按照本協(xié)議約定履行義務(wù)時，要求甲方承擔違約責任。在乙方達成對賭目標時，有權(quán)按照本協(xié)議約定獲得相應(yīng)的獎勵。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。按照本協(xié)議約定的業(yè)績考核指標，努力工作，積極完成工作任務(wù)，爭取達成對賭目標。定期向甲方匯報工作進展情況，及時反饋工作中出現(xiàn)的問題和困難，并積極配合甲方采取措施解決。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機密，不得向任何第三方泄露甲方的經(jīng)營信息、客戶信息等重要信息。三、對賭目標的達成與獎勵1.全部達成對賭目標若乙方在協(xié)議期內(nèi)全部達成上述業(yè)績考核指標，甲方將給予乙方以下獎勵：獎金：一次性支付乙方獎金人民幣[X]元。晉升機會：為乙方提供晉升至[目標職位名稱]的機會，晉升后的薪資待遇按照甲方相應(yīng)職位的標準執(zhí)行。培訓與發(fā)展：安排乙方參加甲方組織的高級管理培訓課程或行業(yè)研討會，費用由甲方承擔，以提升乙方的專業(yè)素養(yǎng)和管理能力。2.部分達成對賭目標若乙方在協(xié)議期內(nèi)部分達成上述業(yè)績考核指標，甲方將根據(jù)達成情況給予乙方相應(yīng)比例的獎勵：銷售額達成：若乙方所在崗位或區(qū)域銷售額達到目標銷售額的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并給予乙方所在團隊[團隊獎勵具體內(nèi)容，如團隊活動經(jīng)費等]。若乙方所在崗位或區(qū)域銷售額達到目標銷售額的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時為乙方提供[具體福利，如額外的帶薪休假等]，并對乙方所在團隊進行公開表揚。客戶滿意度達成：若客戶滿意度得分達到[X]分[X]分（不含[X]分），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并為乙方提供[培訓或?qū)W習資源，如在線課程學習賬號等]。若客戶滿意度得分達到[X]分[X]分（不含[X]分），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時在公司內(nèi)部通告表揚乙方，提升乙方的個人榮譽。新客戶開發(fā)數(shù)量達成：若乙方成功開發(fā)并維護新客戶數(shù)量達到目標數(shù)量的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并給予乙方所在團隊[團隊支持獎勵，如增加團隊活動經(jīng)費等]。若乙方成功開發(fā)并維護新客戶數(shù)量達到目標數(shù)量的[X]%[X]%（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時為乙方提供[個人發(fā)展支持，如與重要客戶對接的機會等]。成本控制達成：若乙方所在工作范圍內(nèi)成本率控制在目標成本率的[X]%以內(nèi)（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，并對乙方所在團隊進行成本節(jié)約經(jīng)驗分享和推廣。若乙方所在工作范圍內(nèi)成本率控制在目標成本率的[X]%以內(nèi)（不含[X]%），甲方將給予乙方獎金人民幣[X]元，同時為乙方提供[職業(yè)發(fā)展激勵，如內(nèi)部晉升優(yōu)先考慮等]。四、未達成對賭目標的處理1.若乙方在協(xié)議期內(nèi)未達成任何一項業(yè)績考核指標，甲方有權(quán)采取以下措施：績效調(diào)整：根據(jù)乙方未達成目標的嚴重程度，對乙方的績效進行相應(yīng)調(diào)整，包括但不限于降低績效等級、減少績效獎金等。培訓與改進計劃：要求乙方制定個人培訓與改進計劃，明確提升業(yè)績的具體措施和時間節(jié)點。甲方將為乙方提供必要的培訓和指導，幫助乙方提升工作能力和業(yè)績水平。若乙方未能按照培訓與改進計劃取得明顯進步，甲方有權(quán)進一步采取其他措施。崗位調(diào)整：在乙方連續(xù)[X]個考核周期未達成對賭目標的情況下，甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整，調(diào)整后的崗位薪資待遇可能相應(yīng)降低，乙方應(yīng)服從甲方的崗位調(diào)整安排。2.若乙方在協(xié)議期內(nèi)連續(xù)[X]個考核周期均未達成任何一項業(yè)績考核指標，甲方有權(quán)解除與乙方的勞動合同，并按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方要求完成工作交接，甲方無需向乙方支付任何經(jīng)濟補償。五、違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動報酬、給予獎勵或提供其他待遇，甲方應(yīng)按照未支付金額或未履行義務(wù)價值的[X]%向乙方支付違約金，并補足相應(yīng)的款項或履行相應(yīng)的義務(wù)。2.若乙方違反國家法律法規(guī)、甲方的規(guī)章制度或本協(xié)議約定，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔賠償責任，賠償金額包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、甲方為維護自身權(quán)益而支付的合理費用（如律師費、訴訟費等）。3.若乙方違反本協(xié)議約定，泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機密，乙方應(yīng)立即停止侵權(quán)行為，并按照甲方的要求采取補救措施。同時，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣[X]元。如乙方的違約行為給甲方造成重大損失，甲方有權(quán)追究乙方的法律責任。六、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[協(xié)議生效期限，如1年]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動延續(xù)[延續(xù)期限，如1年]。