轉(zhuǎn)崗人員勞動(dòng)協(xié)議書

轉(zhuǎn)崗人員勞動(dòng)協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方工作需要，乙方具備轉(zhuǎn)崗所需的相關(guān)能力和資質(zhì)，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就乙方轉(zhuǎn)崗事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、轉(zhuǎn)崗說明1.轉(zhuǎn)崗原因：因甲方業(yè)務(wù)發(fā)展及組織架構(gòu)調(diào)整，需對(duì)乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。2.轉(zhuǎn)崗詳情：乙方原工作崗位為[原崗位名稱]，現(xiàn)轉(zhuǎn)至[新崗位名稱]。新崗位的工作內(nèi)容主要包括但不限于[詳細(xì)描述新崗位的工作職責(zé)和任務(wù)]。二、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)，但應(yīng)符合法律法規(guī)及本協(xié)議約定。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，對(duì)乙方進(jìn)行管理和考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2.義務(wù)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的環(huán)境下工作。按照國(guó)家法律法規(guī)及公司規(guī)定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬，并依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，使其能夠勝任新崗位工作。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于[列舉培訓(xùn)的大致內(nèi)容]，培訓(xùn)方式為[集中培訓(xùn)、現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)等具體方式]，培訓(xùn)時(shí)間為[具體時(shí)長(zhǎng)]。培訓(xùn)期間，甲方應(yīng)保障乙方正常出勤，且培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。在乙方勝任新崗位工作后，按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整乙方的工資待遇。新崗位工資待遇為[具體薪資結(jié)構(gòu)及金額，如基本工資[X]元/月+績(jī)效工資[X]元/月等]，薪資調(diào)整自轉(zhuǎn)崗之日起生效。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)了解新崗位的工作內(nèi)容、工作要求、薪酬待遇等相關(guān)信息。按照本協(xié)議約定及甲方規(guī)定，獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇和休息休假權(quán)利。對(duì)甲方的管理和考核提出異議，并要求甲方進(jìn)行解釋和說明。在符合法律法規(guī)及甲方規(guī)定的情況下，提出解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。2.義務(wù)遵守國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于考勤制度、保密制度、廉潔制度等。服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行新崗位的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，以適應(yīng)新崗位工作要求。保守甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得向任何第三方泄露甲方的技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、客戶信息等。未經(jīng)甲方書面同意，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或?yàn)槠涮峁┓?wù)。三、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方轉(zhuǎn)崗后的勞動(dòng)報(bào)酬按照新崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，具體為[詳細(xì)說明薪資結(jié)構(gòu)及金額]。甲方于每月[具體日期]以貨幣形式支付乙方上月工資。乙方的工資待遇將根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)狀況、乙方的工作表現(xiàn)及市場(chǎng)行情等因素進(jìn)行調(diào)整，但調(diào)整幅度應(yīng)符合法律法規(guī)及公司規(guī)定，并提前[通知期限，如30天]書面通知乙方。2.福利待遇乙方享受甲方規(guī)定的各項(xiàng)福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等公司福利。甲方按照國(guó)家法律法規(guī)及當(dāng)?shù)卣咭?guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）和住房公積金。四、工作時(shí)間和休息休假1.工作時(shí)間乙方轉(zhuǎn)崗后的工作時(shí)間按照甲方新崗位的工作時(shí)間制度執(zhí)行。新崗位工作時(shí)間制度為[標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，并說明具體適用情形]。若乙方的工作時(shí)間制度為不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，需經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意，并按照審批后的規(guī)定執(zhí)行。甲方應(yīng)合理安排乙方的工作和休息時(shí)間，確保乙方的身體健康和工作效率。2.休息休假乙方享有國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括但不限于每周至少休息一天，法定節(jié)假日休息等。乙方如需請(qǐng)假，應(yīng)按照甲方的請(qǐng)假制度提前向甲方提交書面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請(qǐng)假期間的工資待遇按照甲方規(guī)定執(zhí)行。五、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止1.勞動(dòng)合同變更本協(xié)議作為勞動(dòng)合同的補(bǔ)充協(xié)議，與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。因乙方轉(zhuǎn)崗導(dǎo)致勞動(dòng)合同的工作崗位、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等條款發(fā)生變更的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議進(jìn)行明確。除本協(xié)議約定的轉(zhuǎn)崗事項(xiàng)外，勞動(dòng)合同的其他條款繼續(xù)有效。如遇勞動(dòng)合同其他條款與本協(xié)議不一致的，以本協(xié)議為準(zhǔn)。2.勞動(dòng)合同解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。一方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)提前[通知期限，如30天]書面通知對(duì)方，并按照法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。若乙方出現(xiàn)以下情形之一，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。若甲方出現(xiàn)以下情形之一，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。3.勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，勞動(dòng)合同終止。乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，勞動(dòng)合同終止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，勞動(dòng)合同終止。甲方被依法宣告破產(chǎn)的，勞動(dòng)合同終止。甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的，勞動(dòng)合同終止。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇或未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。甲方應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付乙方應(yīng)得款項(xiàng)，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。同時(shí)，甲方應(yīng)按照未支付金額或補(bǔ)繳金額的[具體比例]向乙方支付賠償金。若甲方違反本協(xié)議約定，未為乙方提供必要的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)用品，導(dǎo)致乙方受到傷害或損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金等。若甲方未按照本協(xié)議約定對(duì)乙方進(jìn)行轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)或擅自變更乙方的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)等，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失確定，包括但不限于培訓(xùn)費(fèi)用、因崗位變更導(dǎo)致的工資差額等。2.乙方違約責(zé)任若乙方違反國(guó)家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方的直接經(jīng)濟(jì)損失、因乙方違約導(dǎo)致的甲方聲譽(yù)損失等。若乙方未按照本協(xié)議約定履行工作職責(zé)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)甲方的實(shí)際損失確定，包括但不限于乙方工作失誤導(dǎo)致的產(chǎn)品損壞、客戶投訴賠償?shù)?。若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務(wù)，向第三方泄露甲方的商業(yè)秘密或工作機(jī)密，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金[具體金額]，違約金不足以彌補(bǔ)甲方損失的，乙方還應(yīng)繼續(xù)賠償甲方的損失。甲方有權(quán)解除與乙方的勞動(dòng)合同，并要求乙方返還因違約行為獲得的所有收益。七、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)，均適用中華人民共和國(guó)法律。2.雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向勞動(dòng)合同履行地或甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可