淺談煤炭企業(yè)安全文化建設(shè)

1、淺談煤炭企業(yè)安全文化建設(shè) 安全是煤炭企業(yè)的靈魂。各大煤炭企業(yè)在全面實施大公司、大集團發(fā)展戰(zhàn)略，全力實現(xiàn)超常規(guī)跨躍式發(fā)展的進(jìn)程中，都把建設(shè)企業(yè)安全文化提到了前所未有的高度。這既是煤炭企業(yè)保證發(fā)展質(zhì)量、提高發(fā)展效率的需要，也是建設(shè)和諧企業(yè)、打造平安礦山的基礎(chǔ)性工作。本文就煤礦安全文化建設(shè)中的若干問題作一些粗淺探討。一、全面認(rèn)識煤炭企業(yè)安全文化的內(nèi)涵首先，煤炭企業(yè)安全文化是一種物質(zhì)文化建設(shè)。任何形式的文化都必須首先有物質(zhì)基礎(chǔ)，安全文化也不例外。必須打造一支經(jīng)過系統(tǒng)安全培訓(xùn)、具備合格安全素養(yǎng)的職工隊伍；必須舍得投入，具備先進(jìn)的技術(shù)裝備、系統(tǒng)的培訓(xùn)教育措施、合格的安全生產(chǎn)設(shè)施等。除此之外，還要有一定數(shù)量

2、的企業(yè)安全文化陣地、美觀整潔的廠區(qū)設(shè)施等看得見、摸得著的硬件設(shè)備。其次，煤炭企業(yè)安全文化是企業(yè)的一種行為文化。這里包括企業(yè)要有完善的安全規(guī)章制度，全體職工要明確的安全行為規(guī)范，各級領(lǐng)導(dǎo)干部要具有務(wù)實的工作作風(fēng)，職工隊伍要具備良好的安全素質(zhì)等等。這些都不是能夠一蹴而就的，需要在長期的管理實踐中，由單純約束向行為規(guī)范演變，從標(biāo)準(zhǔn)要求向文化建塑轉(zhuǎn)變，安全文化真正內(nèi)化為企業(yè)和職工的一種自覺意識。再次，煤炭企業(yè)安全文化是企業(yè)的一種觀念文化。這不僅要表現(xiàn)在職工個體的意識觀念、安全需要上，更為重要的還是要在尊重職工個體意志、觀念的基礎(chǔ)上，根據(jù)企業(yè)自身發(fā)展環(huán)境、現(xiàn)實需要，在企業(yè)內(nèi)部培養(yǎng)、提煉一種愛崗敬業(yè)、忠誠

3、企業(yè)、奮發(fā)向上、拼搏進(jìn)取的企業(yè)精神，這是企業(yè)的核心價值觀，是企業(yè)團結(jié)拼搏、戰(zhàn)勝困難的內(nèi)在動力，也是做好安全工作的根本保證。從以上三個方面可以看出，物質(zhì)文化是安全文化中的基礎(chǔ)，它決定和制約著行為文化和觀念文化；而觀念文化是核心，它引導(dǎo)著職工的行為，反過來作用于物質(zhì)文化。因此，安全文化的三個方面是一個有機的整體，不抓物質(zhì)文化建設(shè)或忽略行為文化和觀念的建設(shè)，都無法使我們的安全文化建設(shè)達(dá)到預(yù)期目的。二、突出以人為本在安全文化中的重要地位安全文化的核心價值觀念就是以人為本。因為安全生產(chǎn)的實踐主體是人，安全生產(chǎn)本身是對人生命權(quán)益的維護(hù)。抓好煤炭企業(yè)安全工作的目的，首先是為了維護(hù)職工的健康權(quán)、生命權(quán)，是為了

4、保障職工家庭的幸福。因此，在建設(shè)安全文化的過程中必須始終突出以人為本的理念。一方面要建立起一整套以實現(xiàn)人的生命價值為中心，以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益為基礎(chǔ)的安全、生產(chǎn)、經(jīng)營管理機制。這種機制既包括保護(hù)職工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中的身心健康與人身安全，同時又包括職工在安全生產(chǎn)中的責(zé)任意識、意志信念、道德規(guī)范、進(jìn)取精神等精神追求。這里首先要強調(diào)的就是保障職工的生命安全，提高生產(chǎn)的環(huán)境質(zhì)量，一切從職工的根本利益出發(fā)，一切從職工的現(xiàn)實需求出發(fā)，將人本理念貫穿始終的管理機制。另一方面要牢固樹立依靠職工抓安全的管理理念，體現(xiàn)職工在安全生產(chǎn)中的主體地位。職工是安全生產(chǎn)的親身體驗者，他們最知道哪里有隱患，哪里有危險，在安全生

5、產(chǎn)中有絕對的發(fā)言權(quán)。要通過加大安全培訓(xùn)力度，不斷提高職工的安全素養(yǎng)，進(jìn)而啟發(fā)、引導(dǎo)職工樹立正確的安全意識；要在制訂安全政策和安全規(guī)章制度時，多方聽取職工的意見、建議，以更好地知道職工的所思所想，找準(zhǔn)工作重心；要在現(xiàn)場的生產(chǎn)組織過程中，充分發(fā)揮職工的能動性，通過有效的獎懲激勵機制激發(fā)職工發(fā)現(xiàn)隱患、排除隱患、制止違章的積極性；要善于發(fā)現(xiàn)職工在長期生產(chǎn)實踐中自發(fā)總結(jié)出來的安全經(jīng)驗，經(jīng)過認(rèn)真分析，提煉出符合客觀實際的安全管理方法，以便更好地促進(jìn)安全生產(chǎn)的有序進(jìn)行。同時，必須發(fā)揮思想政治工作在安全文化建設(shè)中的作用。安全文化的主體是人，思想政治工作的主要對象也是人，二者都把尊重人、理解人、關(guān)心人、調(diào)動人作為基本指導(dǎo)原則。建設(shè)企業(yè)安全文化，強化企業(yè)安全意識，創(chuàng)造企業(yè)安全文化氛圍，離不開思想政治工作。大量的事實證明，思想政治工作抓得緊、做得細(xì)，職工的安全意識、安全觀念就比較強，安全文化的氛圍就比較濃，職工素質(zhì)的提