薪酬合同協(xié)議書模板下載

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薪酬合同協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方需要招聘員工，乙方具備相應(yīng)工作能力且愿意為甲方提供勞動服務(wù)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方在甲方工作期間的薪酬等事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、工作崗位與職責(zé)1.乙方同意在甲方部門擔(dān)任崗位工作，按照甲方的工作安排和要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。2.乙方的具體工作職責(zé)和任務(wù)目標(biāo)，以甲方制定的崗位說明書及工作安排為準(zhǔn)。如甲方因工作需要調(diào)整乙方工作崗位，需提前與乙方協(xié)商，經(jīng)乙方同意后以書面形式確定。二、工作時間與休假1.甲方實(shí)行[標(biāo)準(zhǔn)工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制]。標(biāo)準(zhǔn)工時制下，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。不定時工作制或綜合計算工時工作制需經(jīng)勞動行政部門審批，甲方應(yīng)按照審批要求合理安排乙方工作時間。2.乙方享有國家規(guī)定的各類法定節(jié)假日、年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等帶薪假期，具體休假規(guī)定按照甲方公司制度執(zhí)行。三、薪酬構(gòu)成與支付1.薪酬構(gòu)成：乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎金及其他補(bǔ)貼等部分構(gòu)成。-基本工資：乙方的基本工資為每月元。-績效工資：根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等考核結(jié)果發(fā)放，績效工資基數(shù)為每月元，具體發(fā)放金額按照甲方績效考核制度確定。-獎金：甲方根據(jù)公司經(jīng)營效益、乙方個人工作表現(xiàn)等情況，決定是否發(fā)放獎金及獎金金額。-其他補(bǔ)貼：甲方根據(jù)實(shí)際情況向乙方發(fā)放交通補(bǔ)貼、餐補(bǔ)等補(bǔ)貼，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為每月元。2.支付方式：甲方每月日以貨幣形式將薪酬支付至乙方個人銀行賬戶。如遇節(jié)假日或特殊情況，支付日期可順延至最近的工作日。四、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔(dān)個人繳納部分，由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方為乙方提供的福利待遇還包括但不限于（如住房公積金、商業(yè)保險、定期體檢、節(jié)日福利等），具體福利待遇按照甲方公司制度執(zhí)行。五、績效考核1.甲方建立科學(xué)合理的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)和工作業(yè)績進(jìn)行定期考核。考核周期為[月度/季度/年度]。2.績效考核結(jié)果將作為乙方薪酬調(diào)整、職務(wù)晉升、獎金發(fā)放等的重要依據(jù)。如乙方連續(xù)[X]次績效考核結(jié)果不達(dá)標(biāo)，甲方有權(quán)根據(jù)績效考核制度對乙方進(jìn)行相應(yīng)處理，包括但不限于調(diào)崗、降薪等。六、薪酬調(diào)整1.甲方根據(jù)公司經(jīng)營狀況、市場薪酬水平變化、乙方工作表現(xiàn)及績效考核結(jié)果等因素，決定是否對乙方的薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.薪酬調(diào)整的方式包括但不限于基本工資調(diào)整、績效工資基數(shù)調(diào)整、獎金發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整等。薪酬調(diào)整需經(jīng)甲方書面通知乙方，并經(jīng)乙方確認(rèn)后生效。七、保密與競業(yè)限制1.保密：乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等屬于甲方的機(jī)密信息，乙方應(yīng)嚴(yán)格保密，不得向任何第三方披露或使用。未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后[X]年內(nèi)仍需履行保密義務(wù)。2.競業(yè)限制：如乙方工作崗位涉及甲方核心業(yè)務(wù)或商業(yè)機(jī)密，乙方同意在離職后[X]年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定，在競業(yè)限制期間向乙方支付競業(yè)限制補(bǔ)償金。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定按時足額支付乙方薪酬，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[X%]向乙方支付違約金。逾期超過[X]日的，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付拖欠的薪酬及違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密或競業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)向甲方支付違約金元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。九、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容。如因法律法規(guī)、政策調(diào)整或不可抗力等原因?qū)е卤緟f(xié)議部分條款無法履行，雙方應(yīng)協(xié)商解決，必要時對協(xié)議進(jìn)行修訂。2.協(xié)議解除：-雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。-若乙方存在嚴(yán)重違反甲方公司規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊等行為，甲方有權(quán)解除本協(xié)議，且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。-若甲方存在未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險、未按照本協(xié)議約定支付薪酬等情形，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。十、爭議解決本協(xié)議履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或向人民法院提起訴訟。十一、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方公司制度執(zhí)行；如國家法律法規(guī)與甲方公司制度不一致，以國家法律法規(guī)為準(zhǔn)。