餐廳員工雇傭協(xié)議書

餐廳員工雇傭協(xié)議書?甲方（雇主）：姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（雇員）：姓名：__________________身份證號(hào)碼：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲方經(jīng)營餐廳業(yè)務(wù)，需要雇傭乙方為餐廳員工，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方受雇于甲方從事餐廳相關(guān)工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、雇傭崗位及工作內(nèi)容1.崗位名稱：[具體崗位名稱，如廚師、服務(wù)員、收銀員等]2.工作內(nèi)容：乙方應(yīng)按照甲方的要求，負(fù)責(zé)[詳細(xì)描述該崗位的工作職責(zé)，例如廚師需負(fù)責(zé)餐廳菜品的制作，確保菜品質(zhì)量和口味符合標(biāo)準(zhǔn)；服務(wù)員需熱情接待顧客，提供優(yōu)質(zhì)的餐飲服務(wù)，包括點(diǎn)菜、上菜、清理餐桌等；收銀員需準(zhǔn)確收取餐費(fèi)，進(jìn)行賬目結(jié)算等]。乙方需遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理，積極完成工作任務(wù)。二、工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方餐廳所在地，即[詳細(xì)地址]。三、工作時(shí)間及休息休假1.工作時(shí)間：甲方實(shí)行[具體工作時(shí)間制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。若實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因經(jīng)營需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。若實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制，甲方應(yīng)按照勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)的方案執(zhí)行，并告知乙方。2.休息休假：乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和安排按照國家相關(guān)規(guī)定及甲方的休假制度執(zhí)行。乙方因個(gè)人原因需要請假的，應(yīng)提前[具體天數(shù)]向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方批準(zhǔn)后方可休假。請假期間，甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和餐廳實(shí)際情況決定是否扣除相應(yīng)工資。四、勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式1.勞動(dòng)報(bào)酬：甲方按照以下方式向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬：乙方的月工資為人民幣[具體金額]元，其中基本工資為人民幣[具體金額]元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果確定。甲方每月根據(jù)乙方的出勤情況、工作表現(xiàn)和業(yè)績考核結(jié)果，核算乙方的工資，并于次月[具體日期]以貨幣形式足額支付給乙方。乙方的加班工資按照國家有關(guān)規(guī)定計(jì)算并支付。2.支付方式：甲方將乙方的工資通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式支付至乙方指定的銀行賬戶。乙方應(yīng)確保提供的銀行賬戶信息準(zhǔn)確無誤，如有變更，應(yīng)及時(shí)通知甲方。五、福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)：甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。2.其他福利：甲方為乙方提供免費(fèi)的工作餐，工作餐標(biāo)準(zhǔn)為[具體標(biāo)準(zhǔn)]。甲方為乙方提供必要的工作制服，并按照規(guī)定定期進(jìn)行更換和清洗。乙方享有甲方組織的培訓(xùn)、晉升、評優(yōu)等機(jī)會(huì)，甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力提供相應(yīng)的職業(yè)發(fā)展空間。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)1.甲方的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：甲方有權(quán)根據(jù)餐廳的經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容和勞動(dòng)報(bào)酬。甲方有權(quán)對乙方的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查和考核，對乙方違反甲方規(guī)章制度或工作紀(jì)律的行為進(jìn)行批評教育、警告、罰款直至解除勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)要求乙方保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或使用。義務(wù)：甲方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障乙方的人身安全和身體健康。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，并協(xié)助乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，保障乙方依法享有的休息休假權(quán)利，不得強(qiáng)迫乙方加班加點(diǎn)。因特殊情況需要乙方加班的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。甲方應(yīng)建立健全勞動(dòng)規(guī)章制度，保障乙方的合法權(quán)益。勞動(dòng)規(guī)章制度應(yīng)包括但不限于工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)以及員工的招聘、培訓(xùn)、考核、晉升、獎(jiǎng)懲、辭退等內(nèi)容。甲方應(yīng)將勞動(dòng)規(guī)章制度向乙方公示，并告知乙方遵守。2.乙方的權(quán)利和義務(wù)：權(quán)利：乙方有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。乙方有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪休假權(quán)利。乙方有權(quán)要求甲方為其提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)用品，保障其人身安全和身體健康。乙方有權(quán)對甲方的工作安排和管理提出意見和建議，有權(quán)拒絕甲方的違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。乙方有權(quán)參加甲方組織的培訓(xùn)、晉升、評優(yōu)等活動(dòng)，享有平等的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。義務(wù)：乙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，遵守甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度。乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和職業(yè)道德，誠實(shí)守信，保守甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息，不得向任何第三方泄露或使用。乙方應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)和設(shè)備，合理使用工作用品，如因乙方故意或重大過失造成甲方財(cái)產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和工作能力。乙方應(yīng)按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，履行個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用義務(wù)。乙方在工作期間如因自身原因發(fā)生意外事故或疾病，應(yīng)及時(shí)就醫(yī)治療，并承擔(dān)相應(yīng)的醫(yī)療費(fèi)用。如因乙方故意或重大過失導(dǎo)致自身傷亡或疾病的，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。七、勞動(dòng)合同的解除和終止1.勞動(dòng)合同的解除：協(xié)商解除：經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的，雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照協(xié)議約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方解除：乙方提前[具體天數(shù)]以書面形式通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本勞動(dòng)合同。乙方未提前通知甲方擅自離職的，應(yīng)承擔(dān)由此給甲方造成的損失。甲方解除：有下列情形之一的，甲方可以解除本勞動(dòng)合同：乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；乙方嚴(yán)重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；乙方被依法追究刑事責(zé)任的；乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；甲方生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。甲方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.勞動(dòng)合同的終止：有下列情形之一的，本勞動(dòng)合同終止：勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動(dòng)合同期滿，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，終止固定期限勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.解除和終止勞動(dòng)合同的手續(xù)：甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起[具體天數(shù)]內(nèi)辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)向甲方交還工作證件、工作服、工作工具、文件資料等甲方財(cái)物，并結(jié)清工作期間的各項(xiàng)費(fèi)用。甲方應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同之日起15日內(nèi)，為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)按照甲方的要求提供必要的協(xié)助。甲乙雙方解除或終止勞動(dòng)合同后，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)和甲方的保密規(guī)定，不得泄露甲方的商業(yè)秘密和經(jīng)營信息。八、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)足額向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇，每逾期一日，應(yīng)按照未支付金額的[具體比例]向乙方支付違約金。逾期超過[具體天數(shù)]的，乙方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求甲方支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬、福利待遇以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.若乙方未按照本協(xié)議的約定，按時(shí)完成工作任務(wù)，或者違反甲方的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)按照甲方的相關(guān)規(guī)定對乙方進(jìn)行處罰，包括但不限于警告、罰款、扣發(fā)工資等。若乙方的行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.若一方違反本協(xié)議的約定，擅自解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并承擔(dān)由此給對方造成的損失。九、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人