公務員法律知識b卷試題及答案

公務員法律知識b卷試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.我國憲法規(guī)定，（）是我國的根本政治制度。A.人民代表大會制度B.社會主義制度C.人民民主專政制度D.政治協商制度答案：A2.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序應該（）。A.轉任B.降職C.辭退D.免職答案：B3.下列哪項不屬于公務員的獎勵種類（）。A.嘉獎B.記三等功C.記特等功D.授予榮譽稱號答案：C4.公務員執(zhí)行公務時，認為上級的決定或者命令有錯誤的，可以（）。A.向上級提出改正或者撤銷該決定或者命令的意見B.拒不執(zhí)行C.要求上級立即改正D.變通執(zhí)行答案：A5.公務員的任用，堅持（）的原則。A.勤能并重B.管理與監(jiān)督并重C.為才是用D.任人唯賢，德才兼?zhèn)浯鸢福篋6.對公務員的考核，按照管理權限，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核（）。A.思想品德B.工作能力C.工作實績D.勤奮敬業(yè)答案：C7.公務員法對公務員的范圍重新做了界定，根據規(guī)定公務員必須具備三個條件，其中（）是公務員最本質的特征。A.依法履行公職B.納入國家行政編制C.由國家財政負擔工資福利D.三項均屬于答案：A8.根據公務員法規(guī)定，下列關于公務員受處分的法律后果理解不正確的是（）。A.受警告處分的，在受處分期間不得晉升工資檔次B.受記過處分的，在受處分期間不得晉升職務、級別C.受降級處分的，在受處分期間不僅不能晉升職務和級別，也不能晉升工資檔次D.受開除處分的，不得再次被錄用為公務員答案：A9.公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有（）關系的職務。A.上下級領導B.直接上下級領導C.同一領導D.間接上下級領導答案：B10.新錄用的公務員試用期為（）。A.3個月B.6個月C.12個月D.24個月答案：C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.公務員的管理，堅持（）的原則。A.公開B.平等C.競爭D.擇優(yōu)答案：ABCD2.公務員應當具備的條件有（）。A.具有中華人民共和國國籍B.年滿十八周歲C.擁護中華人民共和國憲法D.具有良好的品行答案：ABCD3.下列屬于公務員紀律處分種類的有（）。A.警告B.記過C.降職D.開除答案：ABD4.公務員有下列哪些情形的，不得辭退（）。A.因公致殘，被確認喪失工作能力的B.患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的C.女性公務員在孕期、產假、哺乳期內的D.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭退的情形答案：ABCD5.公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的條件和資格有（）。A.思想政治素質B.工作能力C.文化程度D.任職經歷答案：ABCD6.公務員的工資包括（）。A.基本工資B.津貼C.補貼D.獎金答案：ABCD7.公務員有下列情形之一的，予以辭退（）。A.在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的B.不勝任現職工作，又不接受其他安排的C.因所在機關調整、撤銷、合并或者縮減編制員額需要調整工作，本人拒絕合理安排的D.不履行公務員義務，不遵守公務員紀律，經教育仍無轉變，不適合繼續(xù)在機關工作，又不宜給予開除處分的答案：ABCD8.公務員的回避類型有（）。A.任職回避B.地域回避C.公務回避D.離職回避答案：ABC9.下列屬于公務員享有的權利有（）。A.獲得履行職責應當具有的工作條件B.非因法定事由、非經法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分C.參加培訓D.對機關工作和領導人員提出批評和建議答案：ABCD10.下列關于公務員職務升降的說法正確的有（）。A.公務員晉升職務，應當逐級晉升B.特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定破格或者越一級晉升職務C.公務員在定期考核中被確定為不稱職的，按照規(guī)定程序降低一個職務層次任職D.公務員降職后，其級別也相應降低答案：ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務員辭去公職，應當向任免機關提出書面申請。（）答案：正確2.公務員法規(guī)定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，可以適當領取兼職報酬。（）答案：錯誤3.所有公務員都要納入國家行政編制。（）答案：錯誤4.公務員對省級以下機關作出的申訴處理決定不服的，可以向作出處理決定的上一級機關提出再申訴。（）答案：正確5.公務員在受處分期間不得晉升職務和級別，其中受記大過處分的，不得晉升工資檔次。（）答案：正確6.公務員之間有近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作。（）答案：正確7.新錄用公務員試用期滿考核合格的，予以任職；不合格的，取消錄用。（）答案：正確8.公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。（）答案：正確9.公務員的任用，堅持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，注重工作實績。（）答案：正確10.公務員執(zhí)行明顯違法的決定或者命令的，應當依法承擔相應的責任。（）答案：正確四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述公務員的定義。答案：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。2.公務員不得辭去公職的情形有哪些？答案：（1）未滿國家規(guī)定的最低服務年限的；（2）在涉及國家秘密等特殊職位任職或者離開上述職位不滿國家規(guī)定的脫密期限的；（3）重要公務尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的；（4）正在接受審計、紀律審查、監(jiān)察調查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結的；（5）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他不得辭去公職的情形。3.簡述公務員的獎勵原則。答案：公務員獎勵堅持公開、公平和公正的原則，堅持精神獎勵與物質獎勵相結合、以精神獎勵為主的原則。4.簡述公務員回避制度的意義。答案：（1）有利于維護公務員隊伍的公正廉潔；（2）有利于保障公務員的公正執(zhí)行公務；（3）有利于提高公眾對公務員隊伍及其執(zhí)行公務的信任度。五、討論題（每題5分，共4題）1.如何理解公務員的權利與義務關系？答案：公務員的權利與義務相互依存、不可分割。義務是權利的前提，公務員必須履行規(guī)定義務，才能享受相應權利。權利是義務的保障，保障公務員權利有助于更好地履行義務，從而促進公務員依法履職，保障公共事務管理的有效進行。2.論述公務員考核的重要性。答案：（1）有助于全面了解公務員工作表現，為獎懲、晉升等提供依據；（2）激勵公務員積極工作，提高工作效率和質量；（3）發(fā)現公務員隊伍管理中的問題，有利于完善管理機制；（4）保障公務員隊伍整體素質提升，促進公共服務的有效提供。3.為什么要對公務員的職務升降進行嚴格規(guī)定？答案：（1）確保公務員隊伍的素質與能力