構(gòu)建干部工作落實(shí)“四權(quán)”的民主機(jī)制研究

構(gòu)建干部工作落實(shí)“四權(quán)”的民主機(jī)制研究

不斷擴(kuò)大干部工作中的民主，加快干部工作的民主化進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)干部工作的民主化目標(biāo)，是深化干部人事制度改革必須首先研究解決的重大課題。

一、當(dāng)前干部工作中落實(shí)“四權(quán)”存在的主要問(wèn)題

首先，從落實(shí)群眾對(duì)干部工作的“知情權(quán)”情況看，存在的主要問(wèn)題是：①知情的領(lǐng)域還需擴(kuò)大。一是群眾對(duì)自己參加“三民”（民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議），常常只知“過(guò)程”而不知“結(jié)果”。其結(jié)果一般都不公開(kāi)，嚴(yán)格保密，僅供領(lǐng)導(dǎo)掌握；二是普通群眾對(duì)干部工作，尤其是對(duì)選拔任用干部各個(gè)環(huán)節(jié)的工作知情的范圍較窄；三是對(duì)干部調(diào)配（干部調(diào)動(dòng)、調(diào)任）、任期經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)結(jié)果等情況知情的更少。②知情的內(nèi)容還需深化。在干部選拔任用過(guò)程中，一是群眾對(duì)“用人背景”（如干部政策、標(biāo)準(zhǔn)、要求等）知情不夠，往往是“就事知事”、“就人知人”。二是普通群眾對(duì)干部工作的知情大都局限在了解和知曉干部任用名單及其簡(jiǎn)歷之類(lèi)的淺層次情況，而對(duì)他們的德才素質(zhì)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)情況知道的較少。③知情的方式和渠道還需拓寬。在干部工作中，群眾如何“知情”，往往是上面公布什么，提供什么，下面才知道什么，大都是“被動(dòng)知情”，而主動(dòng)地了解、咨詢(xún)和過(guò)問(wèn)干部工作情況的一般較少。

其次，從落實(shí)群眾對(duì)干部工作的“參與權(quán)”情況看，存在的主要問(wèn)題是：①參與的機(jī)會(huì)還需增多。不僅需要多給群眾提供參加民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議、民主選舉等參與干部工作的機(jī)會(huì)，而且還需要不斷增加群眾參與平等競(jìng)爭(zhēng)（自己當(dāng)干部）的機(jī)會(huì)。②參與的廣度還需拓寬。近年來(lái)，推行的一些有利于群眾參與的改革舉措，在有的地方只是在局部范圍內(nèi)推行。如：領(lǐng)導(dǎo)干部公選，有的地方職位不多，報(bào)名的范圍受局限（有的只在本地、本系統(tǒng)選），在報(bào)名的資格條件上，也不能為人人打造參與競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)；在推行“公示制”中，很多地方只是對(duì)提拔的干部進(jìn)行任前公示，而對(duì)平職交流、調(diào)任、一般行政職務(wù)轉(zhuǎn)任重要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)卻不進(jìn)行公示。③參與的深度還需發(fā)展。如：在干部民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議等活動(dòng)中，很多群眾往往只是進(jìn)行“點(diǎn)頭搖頭”、打勾畫(huà)叉”之類(lèi)的淺層次參與，而為干部工作選人用人提供高質(zhì)量的決策依據(jù)的參與不夠，并且在民主推薦、民主測(cè)評(píng)中，如何解決真實(shí)性和可信度問(wèn)題，怎樣處理好把得票情況既作為選任干部的重要依據(jù)，又不簡(jiǎn)單地“唯票取人”還需要探索和研究；在干部考察談話(huà)中，群眾往往出于種種顧慮而很少主動(dòng)如實(shí)反映問(wèn)題，尤其是反映深層次的問(wèn)題。④參與的效能還需提高。還需要探索構(gòu)建低成本，高效能的群眾參與干部工作的科學(xué)機(jī)制，力求使廣大群眾的參與“于法周?chē)?yán)、于事簡(jiǎn)便”。

第三，從落實(shí)群眾對(duì)干部工作的“選擇權(quán)”情況看，存在的主要問(wèn)題是：①選擇的視野還需拓寬。如何選擇干部，一些地方和單位仍未完全跳出“由少數(shù)人選人”和“在少數(shù)人中選人”的圈子，尤其是目前存在的“等額推薦”、“等額考察”、“等額選舉”等，不利于群眾真正行使選擇權(quán)。②選擇的方式還需改進(jìn)。尤其是目前存在的現(xiàn)場(chǎng)集中劃票（包括劃推薦票、選舉票）這種讓群眾行使選擇權(quán)的做法，給群眾進(jìn)行選擇思考的時(shí)間短而人員又易左顧右盼，相互顧忌，不利于自主行使選擇權(quán)。因此，還需要改進(jìn)和創(chuàng)新群眾“選擇”干部的方式。③選擇的質(zhì)量還需提高。在干部選拔任用工作中，體現(xiàn)所謂“看民意”，“看群眾公認(rèn)”，大都采取讓群眾“打勾畫(huà)叉”去選擇誰(shuí)上誰(shuí)下、這種做法體現(xiàn)了“少數(shù)服從多數(shù)”的民主精神和民主原則，方向是正確的。但在實(shí)際操作中，有時(shí)也暴露出“民意”質(zhì)量不高的問(wèn)題，尤其在個(gè)別風(fēng)氣不正的單位，群眾究竟給誰(shuí)“打勾”，給誰(shuí)“畫(huà)叉”，又往往體現(xiàn)著推薦者與被推薦者之間的“微妙”關(guān)系，無(wú)法避免投“感情票”、“關(guān)系票”、“印象票”、“跟風(fēng)票”、“授意票”、“顧忌票”等現(xiàn)象，有時(shí)還會(huì)使平時(shí)默默無(wú)聞而又有真才實(shí)德的干部難以“入圍”。從群眾行使“選舉權(quán)”看，有時(shí)選舉不能完全體現(xiàn)選舉人的真實(shí)意圖，存在“上面定名單、下面劃圈圈”，對(duì)差額選舉進(jìn)行“技術(shù)處理”以及選民素質(zhì)，候選人素質(zhì)與選舉目標(biāo)存在差距等現(xiàn)象。

第四，從落實(shí)群眾對(duì)干部工作的“監(jiān)督權(quán)”情況看，存在的主要問(wèn)題是：①監(jiān)督的“戰(zhàn)線(xiàn)”還需拉長(zhǎng)。在干部工作中，常常把監(jiān)督只作為干部選拔、干部管理中的一個(gè)環(huán)節(jié)、一個(gè)關(guān)口，認(rèn)為監(jiān)督這道關(guān)口一過(guò)就萬(wàn)事大吉，這是非常片面的，也是非常有害的。干部作為人民的公仆，應(yīng)該從準(zhǔn)備進(jìn)入公仆崗位和一旦進(jìn)入“公仆”崗位（即當(dāng)上“公仆”）之后，就要接受“主人”的監(jiān)督，包括對(duì)干部選拔任用的全過(guò)程監(jiān)督，對(duì)干部使用權(quán)力的全過(guò)程、全方位、多層次、立體化的監(jiān)督，而不是一時(shí)一事的權(quán)宜之計(jì)。因此，還需在如何延長(zhǎng)監(jiān)督“戰(zhàn)線(xiàn)”，形成對(duì)干部和干部工作“時(shí)時(shí)監(jiān)督、處處監(jiān)督”的“閉環(huán)”上下功夫。②監(jiān)督的漏洞還需堵塞。在干部工作的某些環(huán)節(jié)上還存在群眾監(jiān)督的“空白”和“盲區(qū)”。一是在干部選拔任用過(guò)程中，群眾對(duì)干部的醞釀環(huán)節(jié)，干部的任免決策環(huán)節(jié)難以監(jiān)督。二是干部的調(diào)配決策（平職調(diào)任、交流）難以監(jiān)督。三是對(duì)層次越高的干部，群眾監(jiān)督越難、越乏力。③監(jiān)督的價(jià)值取向還需深化。群眾在干部選拔任用過(guò)程中行使監(jiān)督權(quán)，大都著眼于監(jiān)督選人用人規(guī)定的程序是否走到，是否把“有問(wèn)題”的干部選上了，并以此為監(jiān)督的價(jià)值取向，這應(yīng)是監(jiān)督的最低要求，最低目標(biāo)。隨著形勢(shì)的發(fā)展，群眾監(jiān)督權(quán)的行使，應(yīng)以選準(zhǔn)用好最優(yōu)秀的干部，最有本事的人才和促進(jìn)干部不斷進(jìn)步、不斷提高、不斷為人民多作貢獻(xiàn)作為監(jiān)督的著眼點(diǎn)、著力點(diǎn)，并以此為監(jiān)督的價(jià)值取向，才是干部工作擴(kuò)大民主，實(shí)行民主監(jiān)群眾的參與范圍、人數(shù)比例，充分體現(xiàn)參與主體的多樣性、代表性和知情性。二是要改革選拔任用方式，建立健全開(kāi)放的、面向社會(huì)的干部選任制度，讓更多的群眾參與干部工作。尤其是要堅(jiān)持并逐步擴(kuò)大公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部的適用范圍，堅(jiān)持并大力推行干部競(jìng)爭(zhēng)上崗、競(jìng)聘上崗，不斷為廣大群眾參與干部工作打造“平臺(tái)”。為進(jìn)一步擴(kuò)大群眾的參與面，還應(yīng)積極探索打破身份界限，實(shí)行零起點(diǎn)競(jìng)爭(zhēng)，不拘一格讓各類(lèi)優(yōu)秀人才都有“登堂入室”的機(jī)會(huì)，從更大范圍調(diào)動(dòng)廣大群眾參與干部工作的熱情和積極性。

（三）建立干部工作的群眾選擇機(jī)制，落實(shí)好群眾的選擇權(quán)

1、依法保證群眾享有“選擇權(quán)”。要建立健全各種民主選舉制度，包括建立健全黨內(nèi)選舉、人大代表選舉、黨政領(lǐng)導(dǎo)班子換屆選舉等法規(guī)，通過(guò)“選舉”來(lái)選擇決定誰(shuí)來(lái)當(dāng)人民的公仆。

2、多給群眾選擇的機(jī)會(huì)。一是要堅(jiān)持把民主推薦、民主測(cè)評(píng)、民主評(píng)議也作為群眾行使對(duì)干部選擇權(quán)的重要方式，并使其制度化、經(jīng)常性。任何干部要進(jìn)入選拔任用程序，必須首先接受群眾的推薦選擇和測(cè)評(píng)選擇，凡推薦選擇、測(cè)評(píng)選擇不過(guò)半數(shù)的一律不能提拔任用。二是擴(kuò)大基層民主，大力推行村干部“海選”、“直選”、“公推公選”、“兩推一選”，在完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)人代會(huì)選舉的基礎(chǔ)上，試點(diǎn)探索鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“直選”的辦法，讓基層群眾直接行使“選擇權(quán)”。三是擴(kuò)大干部工作的決策民主，對(duì)一些重要干部的任免，要逐步由黨委常委會(huì)票決擴(kuò)大到由常委會(huì)提名，黨的全委會(huì)票決，讓黨內(nèi)多數(shù)群眾行使“選擇權(quán)”。

3、創(chuàng)造條件讓群眾充分而自主地行使選擇權(quán)。一是要擴(kuò)大選擇的視野，變“等額”選擇為“差額”選擇。沒(méi)有差額的選擇，不是真正的自主選擇。在干部選拔任用過(guò)程中要逐步擴(kuò)大選擇的范圍和比例，實(shí)行“差額推薦”、“差額考察”、“差額上會(huì)”、“差額提名”、“差額選舉”。二是要縮小“間接”選擇，擴(kuò)大“直接”選擇。群眾選擇干部，有兩種方式：一種是直接選擇（直接民主）；另一種是間接選擇（代議民主）。在基層要大力推行直接民主，擴(kuò)大“直選”的范圍，允許群眾直接行使對(duì)干部的選擇權(quán)，包括大力推行村官“民選”，村官“海選”，村官“直選”，村官“公推公選”、“兩推一選”等改革措施。還要以改革的精神積極穩(wěn)妥地探索鄉(xiāng)官“直選”的辦法，讓基層群眾直接自主地行使對(duì)于部的選擇權(quán)。三是要變“盲目”選擇為“自主”選擇。無(wú)論是推薦領(lǐng)導(dǎo)干部，還是選舉領(lǐng)導(dǎo)干部，都不能盲目地不加思考地“打勾畫(huà)叉”，而要在讓選擇（舉）人充分掌握黨的干部政策、干部標(biāo)準(zhǔn)、資格條件和如實(shí)介紹候選人基本情況和表現(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行自主選擇。四是要把“競(jìng)爭(zhēng)”機(jī)制引入“選舉”，探索有中國(guó)特色的“競(jìng)選”制度。公開(kāi)競(jìng)選不是資本主義的專(zhuān)利，它無(wú)非是把優(yōu)勝劣汰的機(jī)制引入選舉，通過(guò)對(duì)候選人的介紹、宣傳和比較或通過(guò)候選人與選舉人見(jiàn)面，候選人自己介紹自己，讓群眾在比較中擇優(yōu)選擇，以增加選擇（舉）的透明度，減少選擇（舉）的盲目性，充分體現(xiàn)選擇（舉）人的意志。五是要改進(jìn)和創(chuàng)新選擇的方法。如：在干部的推薦選擇方式上，既可以匿名推薦（無(wú)記名推薦），也可以署名推薦，個(gè)別談話(huà)推薦，會(huì)議表決推薦等方式。無(wú)記名投票推薦，可借鑒“三講”教育的經(jīng)驗(yàn)，集中講解，統(tǒng)一發(fā)票，分頭填票，限時(shí)投票。

（四）建設(shè)干部工作的群眾監(jiān)督機(jī)制，落實(shí)好群眾的監(jiān)督權(quán)

從搞好對(duì)“人”的監(jiān)督來(lái)看，一是要堅(jiān)持“干部選得準(zhǔn)不準(zhǔn)，讓群眾審一審”，大力推行任前公示制度。凡公示不合格者，不能提拔任用。二是要揭開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)干部權(quán)力運(yùn)作的面紗，推行公開(kāi)制度，讓群眾看著領(lǐng)導(dǎo)干部在陽(yáng)光下施政。三是要定期開(kāi)展領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)述職活動(dòng)，讓群眾給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)面打分，然后針對(duì)他們存在問(wèn)題及時(shí)誡勉，以防止領(lǐng)導(dǎo)干部帶“病”作業(yè)。四是要堅(jiān)持離任審計(jì)制度和調(diào)任考察制度（平級(jí)、平職調(diào)任干培也應(yīng)考察），讓群眾點(diǎn)個(gè)頭再走，以防止領(lǐng)導(dǎo)干部帶“病”離崗和帶“病”換崗。五是要把從正面公開(kāi)監(jiān)督與從背后暗中監(jiān)督結(jié)合，拓寬監(jiān)督的領(lǐng)域和渠道。既要從考察預(yù)告、任前公示、述職測(cè)評(píng)等渠道對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行正面公開(kāi)監(jiān)督，又要暢通平時(shí)的舉報(bào)、信訪(fǎng)接待、投訴信箱，把經(jīng)常性的群眾監(jiān)督（包括八小時(shí)內(nèi)外的監(jiān)督），融入干部的日常管理中，堵塞干部監(jiān)督工作中可能出現(xiàn)的漏洞。六是要建立有中國(guó)特色的領(lǐng)導(dǎo)干部彈劾罷免制度。要在借鑒中國(guó)古代、近現(xiàn)代和西方彈劾制度的基礎(chǔ)上，建立各級(jí)人大及其常委會(huì)，各級(jí)黨代會(huì)依據(jù)有關(guān)法規(guī)對(duì)在職領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行“糾察”、彈劾罷免的制度。

從搞好對(duì)干部工作的程序監(jiān)督來(lái)看，主要是讓群眾來(lái)監(jiān)督各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)在干部工作中的權(quán)力正確、規(guī)范運(yùn)作情況，包括選拔干部、配調(diào)干部全過(guò)程的程序監(jiān)督。為有效實(shí)施群眾對(duì)于部工作的程序監(jiān)督，應(yīng)建立健全以下四項(xiàng)制度：①干部推薦責(zé)任制。包括實(shí)行對(duì)干部提拔推薦的責(zé)任制和調(diào)配推薦的責(zé)任制，讓群眾監(jiān)督我們做到“誰(shuí)推薦誰(shuí)負(fù)責(zé)”。②干部考察人員資格認(rèn)證制度和考察責(zé)任制。讓群眾監(jiān)督組織人事部門(mén)做到“以一流之才去識(shí)一流之善”，“誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)”。③干部決策責(zé)任制。讓群眾監(jiān)督各級(jí)黨委“誰(shuí)考察誰(shuí)負(fù)責(zé)。④干部工作特邀監(jiān)督員制度。聘請(qǐng)群眾代表為干部工作特邀監(jiān)督員，讓他們參與干部醞釀、列席黨委討論研究干部工作會(huì)議，或者經(jīng)常性地向他們通報(bào)干部工作情況，與他們協(xié)商干部工作。

要構(gòu)建和形成干部工作全面落實(shí)“四權(quán)”的上述機(jī)制，還必須有以下四個(gè)方面的措施支持：

第一，提高思想認(rèn)識(shí)。各級(jí)黨委和組織人事部門(mén)要主動(dòng)自覺(jué)地把落實(shí)“四權(quán)”放在建設(shè)和發(fā)展社會(huì)主義民主政治的大局中去思考，放在干部工作全局中去思考，放在“千秋大業(yè)關(guān)鍵在人”的高定位中去思考，牢固樹(shù)立干部工作中的群眾觀(guān)念，增強(qiáng)干部工作中的民主意識(shí)，把落實(shí)“四權(quán)”貫穿于干部工作的始終。

第二，轉(zhuǎn)變工作方式。要主動(dòng)適應(yīng)落實(shí)“四權(quán)”的改革要求，大力推進(jìn)干部工作方式的根本轉(zhuǎn)變。一是要大力推進(jìn)干部工作由傳統(tǒng)的封閉式運(yùn)作向開(kāi)放式運(yùn)作轉(zhuǎn)變，讓干部工作不斷向社會(huì)開(kāi)放，逐步把干部工作建成開(kāi)放的系統(tǒng)。二是要大力推進(jìn)干部工作由“暗箱操作”向“公開(kāi)透明操作”轉(zhuǎn)變，把干部工作變成“陽(yáng)光工程”。三是要大力推進(jìn)干部工作由過(guò)去的分級(jí)管理向分級(jí)分類(lèi)管理轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)干部的科學(xué)管理。四是要大力推進(jìn)黨管干部由直接管“人頭”向主要管“職數(shù)”、管“標(biāo)準(zhǔn)”、管“條件”、管“程序”轉(zhuǎn)變，實(shí)現(xiàn)干部的宏觀(guān)管理。五是要大力推進(jìn)干部工作由“在少數(shù)人中選人”向“在多數(shù)人中選人”的轉(zhuǎn)變，讓干部工作的視野不斷擴(kuò)大。六是要大力推進(jìn)干部工作由“少數(shù)人選人”向“多數(shù)人選人”和“多數(shù)人參與選人”轉(zhuǎn)變，使干部工作杜絕“個(gè)人說(shuō)了算”的現(xiàn)象。七是要大力推進(jìn)干部工作由單一的黨委決策、組織操作型向民主推薦、競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn)型轉(zhuǎn)變。八是要大力推進(jìn)干部工作由單一的伯樂(lè)相馬向群眾議馬、賽場(chǎng)比馬、崗位試馬轉(zhuǎn)變，以形成萬(wàn)馬奔騰、公平競(jìng)爭(zhēng)的干部工作局面。九是要大力推進(jìn)干部的“常任制”、“鐵交椅”向“任期制”、“試用制”轉(zhuǎn)變，讓群眾有更多的機(jī)會(huì)去選擇干部的“去留上下”。

第三，營(yíng)造民主環(huán)境。一是要開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷營(yíng)造落實(shí)“四權(quán)”的統(tǒng)治環(huán)境，堅(jiān)持以改革的精神，牢固樹(shù)立凡是符合“三個(gè)有利于”標(biāo)準(zhǔn)，符合“三個(gè)代表”要求，有利于選好用好干部的民主改革都要大膽地試、大膽地闖的觀(guān)念。二是要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，努力營(yíng)造落實(shí)“四權(quán)”的工作環(huán)境?！懊裰鳌边@一概念，既可以說(shuō)是一種權(quán)利，一種原則，還可以說(shuō)是一種方法，一種作風(fēng)，要推進(jìn)民主改革，必須發(fā)揚(yáng)民主的作風(fēng)，以民主的作風(fēng)來(lái)推進(jìn)民主改革。因此，組織人事部門(mén)必須切實(shí)轉(zhuǎn)變作風(fēng)，以好的作風(fēng)，以民主的作風(fēng)來(lái)營(yíng)造落實(shí)“四權(quán)”的工作環(huán)境，為落實(shí)“四權(quán)”創(chuàng)造條件，鋪平道路。三是要形成共識(shí)，努力營(yíng)造擴(kuò)大民主的“外部環(huán)境”。一方面，要加強(qiáng)輿論宣傳和引導(dǎo)，在全社會(huì)澄清模糊思想，糾正認(rèn)識(shí)偏見(jiàn)，讓廣大干部群眾充分正確認(rèn)識(shí)在干部工作中落實(shí)“四權(quán)”的目的意義，增強(qiáng)干部群眾行使“四權(quán)”的主動(dòng)性、自覺(jué)性和責(zé)任心。另一方面，要大力加強(qiáng)公民的民主素質(zhì)建設(shè)，增強(qiáng)人民群眾的民主觀(guān)念和民主參與意識(shí)，提高廣大干部群眾的民主表達(dá)能力，增強(qiáng)干部群眾參與干部工作行使“四權(quán)”的素質(zhì)和本領(lǐng)。

第四，處理好四種關(guān)系。一是要正確處理好落實(shí)“四權(quán)”與堅(jiān)持黨管干部原則的關(guān)系。一方面，在干部工作落實(shí)“四權(quán)”的各項(xiàng)民主改革中，必須始終堅(jiān)持黨管干部原則，全面體現(xiàn)和牢牢把握黨的干部政策、干部標(biāo)準(zhǔn)、干部選擇任用資格條件和工作程序，堅(jiān)決防止借口落實(shí)“四權(quán)”而不要黨的領(lǐng)導(dǎo)，不要黨委決定干部，把干部工作走群眾路線(xiàn)簡(jiǎn)單地等同于“群眾決定干部”，“一切干部都要由群眾來(lái)選”的模糊認(rèn)識(shí)。另一方面，要在堅(jiān)持黨管干部原則的前提下，按照干部工作民主化目標(biāo)的要求，不斷改進(jìn)黨管干部的具體方式，堅(jiān)定不移地以落實(shí)“四權(quán)”為己任，大力推進(jìn)干部人事制度的民主改革。二是要正確處理好落實(shí)“四權(quán)”與科學(xué)集中的關(guān)系。在干部工作中落實(shí)“四權(quán)”，可以說(shuō)，就是在選人用人中全過(guò)程、全方位地?cái)U(kuò)大民主。干部工作中擴(kuò)大民主，在本質(zhì)上是社會(huì)主義民主在更大范圍、更深層次上的體現(xiàn)，而社會(huì)主義民主的基本特征是在民主基礎(chǔ)上的集中和在集中指導(dǎo)下的民主的有機(jī)統(tǒng)一。因此，一方面，我們要讓人民群眾在干部工作中享有最廣泛的民主權(quán)利，允許他們充分行使“四權(quán)”，充分對(duì)干部工作，對(duì)選人用人發(fā)表意見(jiàn)，表達(dá)意愿，甚至“評(píng)頭品足”。另一方面，擴(kuò)大干部工作民主，落實(shí)“四權(quán)”，要始終在黨的領(lǐng)導(dǎo)下、組織下、支持下進(jìn)行，最后要在民主的基礎(chǔ)上進(jìn)行科學(xué)集中，充分尊重群眾意愿進(jìn)行科學(xué)集中、科學(xué)決策，真正把群眾參與干部工作的“成果”轉(zhuǎn)化為干部工作的“實(shí)際成效”和“最后結(jié)果”。三是要正確處理好落實(shí)“四權(quán)”與必要“保密”的關(guān)系。落實(shí)群眾在干部工作中的“四權(quán)”，要求干部工作要不斷增加公開(kāi)度和透明度，但“公開(kāi)”、“透明”應(yīng)是從總體上、趨勢(shì)上和一定范圍內(nèi)講的，它并不排斥干部工作中必要的“保密”。因此，一方面，該公開(kāi)的，該讓群眾知情的，一定要公開(kāi)，一定要讓群眾知情，以消除和減少不必要的“誤解”。但“公開(kāi)”、“透明”，一定要因事制宜、循序漸進(jìn)，注重縱向發(fā)展的階段性和橫向發(fā)展的層次