被逼簽奮斗者協(xié)議書VIP

被逼簽奮斗者協(xié)議書?甲方：[公司名稱]，統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：[具體代碼]，住所地：[公司地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。法定代表人：[法定代表人姓名]。乙方：[員工姓名]，性別：[性別]，身份證號碼：[身份證號]，住址：[居住地址]，聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]。鑒于乙方在甲方處工作，甲方基于公司管理及發(fā)展需要，要求乙方簽訂奮斗者協(xié)議書，乙方在簽訂時(shí)雖有異議，但基于各種原因簽訂了該協(xié)議?，F(xiàn)雙方就該奮斗者協(xié)議書的相關(guān)事宜產(chǎn)生爭議，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：一、奮斗者協(xié)議書的簽訂背景及主要內(nèi)容說明（一）簽訂背景甲方為了提升公司的競爭力，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取、勇于拼搏，在公司內(nèi)部推行奮斗者文化，并制定了奮斗者協(xié)議書作為規(guī)范員工行為及權(quán)益的文件。乙方在甲方處擔(dān)任[具體職務(wù)]，在甲方要求下簽訂了奮斗者協(xié)議書。（二）主要內(nèi)容概述奮斗者協(xié)議書約定乙方認(rèn)同甲方的奮斗者文化，自愿在甲方努力工作，積極為公司創(chuàng)造價(jià)值。乙方承諾遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，接受公司的工作安排及考核。甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)給予相應(yīng)的薪酬、福利及晉升機(jī)會(huì)等。同時(shí)，協(xié)議中對乙方的工作時(shí)間、加班等事項(xiàng)也做了相關(guān)規(guī)定，如乙方需根據(jù)工作需要加班，甲方按照國家法律法規(guī)支付加班費(fèi)用等。在激勵(lì)機(jī)制方面，協(xié)議提及若乙方達(dá)到一定的業(yè)績目標(biāo)，將獲得額外的獎(jiǎng)金、股權(quán)等激勵(lì)措施。二、雙方權(quán)利義務(wù)（一）甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)公司的經(jīng)營管理需要，合理安排乙方的工作崗位、工作任務(wù)及工作時(shí)間，并要求乙方按照公司規(guī)定完成工作任務(wù)。有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評估，根據(jù)考核結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)勵(lì)或處罰等。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，對乙方違反規(guī)定的行為進(jìn)行處理。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及奮斗者協(xié)議書的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬及福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障乙方在工作過程中的安全與健康。根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及公司的發(fā)展情況，為乙方提供合理的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)和培訓(xùn)。（二）乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)及奮斗者協(xié)議書的約定，支付薪酬及福利待遇。有權(quán)享受甲方提供的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障自身在工作過程中的安全與健康。有權(quán)根據(jù)自身的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，向甲方提出合理的培訓(xùn)及晉升需求。在認(rèn)為甲方的工作安排或管理行為違反國家法律法規(guī)或奮斗者協(xié)議書約定時(shí)，有權(quán)提出異議并要求甲方糾正。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于奮斗者協(xié)議書的約定，認(rèn)真履行工作職責(zé)。按照甲方的工作安排，按時(shí)、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)，并接受甲方的考核評估。保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息，不得向任何第三方泄露或用于非甲方指定的用途。積極維護(hù)甲方的利益和形象，不得從事任何損害甲方利益的行為。三、薪酬福利相關(guān)約定（一）薪酬構(gòu)成乙方的薪酬由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成?；竟べY為每月[X]元，是乙方薪酬的基礎(chǔ)保障部分。績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，考核周期為[具體周期]，績效工資的發(fā)放比例根據(jù)考核得分確定，最高不超過工資總額的[X]%。獎(jiǎng)金根據(jù)乙方完成的特定項(xiàng)目、業(yè)績目標(biāo)或公司整體經(jīng)營效益等情況發(fā)放，具體金額由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。（二）福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金甲方按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)）及住房公積金，乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的部分。2.其他福利甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。同時(shí)，甲方還提供節(jié)日福利、定期體檢、職業(yè)培訓(xùn)等福利待遇，具體內(nèi)容根據(jù)公司實(shí)際情況和發(fā)展進(jìn)行調(diào)整。四、工作時(shí)間與加班規(guī)定（一）工作時(shí)間乙方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工時(shí)制或綜合計(jì)算工時(shí)制]，正常工作時(shí)間為每日[X]小時(shí)，每周[X]天。具體工作時(shí)間安排由甲方根據(jù)工作需要確定，但應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。（二）加班規(guī)定1.若因工作需要，乙方需加班的，應(yīng)提前填寫加班申請單，經(jīng)上級主管批準(zhǔn)后方可加班。加班申請單應(yīng)詳細(xì)記錄加班時(shí)間、加班事由等信息。2.甲方按照國家法律法規(guī)支付乙方加班費(fèi)用。平時(shí)加班的，按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的150%支付加班工資；周末加班的，按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定節(jié)假日加班的，按照不低于乙方小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。乙方的小時(shí)工資基數(shù)按照勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）再除以8小時(shí)計(jì)算。3.甲方可根據(jù)實(shí)際情況安排乙方調(diào)休代替支付加班工資，但調(diào)休應(yīng)在加班發(fā)生后的合理時(shí)間內(nèi)安排，并提前通知乙方。五、考核與激勵(lì)機(jī)制（一）考核標(biāo)準(zhǔn)甲方制定明確的員工考核標(biāo)準(zhǔn)，包括工作業(yè)績、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、專業(yè)能力等方面。工作業(yè)績考核主要依據(jù)乙方完成的工作任務(wù)數(shù)量、質(zhì)量、工作成果對公司業(yè)務(wù)的貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行評估；工作態(tài)度考核包括乙方的責(zé)任心、敬業(yè)精神、服從安排等方面；團(tuán)隊(duì)協(xié)作考核評估乙方與同事之間的合作默契程度及對團(tuán)隊(duì)氛圍的積極影響；專業(yè)能力考核根據(jù)乙方所在崗位的專業(yè)要求，考察乙方的專業(yè)知識、技能水平及解決問題的能力等。（二）激勵(lì)措施1.獎(jiǎng)金激勵(lì)若乙方在考核周期內(nèi)達(dá)到或超過設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)，甲方將根據(jù)業(yè)績完成情況給予相應(yīng)的獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)金金額根據(jù)業(yè)績目標(biāo)的完成比例及超出部分的具體情況確定，最低不少于[X]元，最高不超過[X]元。2.晉升激勵(lì)甲方建立公平公正的晉升機(jī)制，對于工作表現(xiàn)優(yōu)秀、考核成績突出的乙方，將提供晉升機(jī)會(huì)。晉升后乙方的薪酬待遇、工作職責(zé)及工作權(quán)限等將相應(yīng)提升，具體晉升職位及待遇由甲方根據(jù)公司組織架構(gòu)及實(shí)際需求確定。3.股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)對于對公司發(fā)展具有重要貢獻(xiàn)、符合甲方特定條件的乙方，甲方將考慮給予股權(quán)或期權(quán)激勵(lì)。股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)的具體方案及份額由甲方根據(jù)乙方的綜合表現(xiàn)、公司發(fā)展戰(zhàn)略及財(cái)務(wù)狀況等因素制定，并與乙方簽訂專門的股權(quán)/期權(quán)激勵(lì)協(xié)議。六、違約條款（一）乙方違約情形及責(zé)任1.若乙方違反國家法律法規(guī)或甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，包括但不限于奮斗者協(xié)議書的約定，甲方有權(quán)視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、降薪、解除勞動(dòng)合同等處理措施。乙方應(yīng)承擔(dān)因違約行為給甲方造成的全部損失，包括但不限于直接經(jīng)濟(jì)損失、間接經(jīng)濟(jì)損失、商譽(yù)損失等。2.乙方未經(jīng)甲方書面同意，擅自離職或辭職的，應(yīng)按照勞動(dòng)合同及奮斗者協(xié)議書的約定向甲方支付違約金。違約金的金額為乙方離職前[X]個(gè)月工資總額的[X]%。同時(shí)，乙方應(yīng)返還甲方在其在職期間給予的各項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用、福利待遇等，若因乙方擅自離職給甲方造成其他損失的，乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.乙方違反保密義務(wù)，向任何第三方泄露或使用甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密及其他機(jī)密信息的，乙方應(yīng)立即停止違約行為，并按照國家法律法規(guī)及雙方約定承擔(dān)違約責(zé)任。乙方應(yīng)向甲方支付違約金，違約金金額為乙方因違約行為給甲方造成損失的[X]倍，但最低不少于[X]元。若乙方的違約行為給甲方造成的損失難以計(jì)算的，違約金按照乙方上一年度工資總額的[X]%計(jì)算。同時(shí)，乙方應(yīng)賠償甲方因此遭受的全部經(jīng)濟(jì)損失，包括但不限于甲方為保護(hù)其機(jī)密信息所支付的合理費(fèi)用、因乙方違約導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受損的損失等。甲方保留追究乙方刑事責(zé)任的權(quán)利。4.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)立即停止違約行為，并按照競業(yè)限制協(xié)議的約定向甲方支付違約金。違約金的支付方式及金額按照競業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定執(zhí)行。乙方應(yīng)返還甲方在競業(yè)限制期間支付的競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并賠償甲方因乙方違反競業(yè)限制約定給甲方造成的全部損失，包括但不限于甲方為防止乙方違約采取措施所支付的費(fèi)用、因乙方從事競業(yè)行為導(dǎo)致甲方市場份額下降、客戶流失等經(jīng)濟(jì)損失。（二）甲方違約情形及責(zé)任1.若甲方未按照國家法律法規(guī)及奮斗者協(xié)議書的約定，按時(shí)足額向乙方支付薪酬及福利待遇的，甲方應(yīng)按照未支付金額的[X]%向乙方支付違約金，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)足額支付拖欠的款項(xiàng)。2.甲方未按照約定為乙方提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致乙方在工作過程中受到傷害或損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方的醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘賠償金等全部合理費(fèi)用。甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定積極采取措施彌補(bǔ)乙方的損失，并對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。3.甲方違反奮斗者協(xié)議書的其他約定，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)乙方的實(shí)際損失情況確定，但最低不少于[X]元。七、爭議解決條款（一）協(xié)商解決雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。協(xié)商期限為自爭議發(fā)生之日起[X]個(gè)工作日內(nèi)，雙方應(yīng)積極溝通，尋求解決方案。（二）仲裁或訴訟若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，或者向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。仲裁或訴訟期間，除涉及爭議的部分外，雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。八、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至[協(xié)議終止日期]。協(xié)議期滿后，雙方如無異議，則自動(dòng)延續(xù)[延續(xù)期限]。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份