2025法律資料使用虛假學(xué)歷簽訂的合同是否具有法律效力

2025[法律資料]使用虛假學(xué)歷簽訂的合同是否具有法律效力正文本合同（以下簡稱“本合同”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（以下簡稱“雇主”）：地址：聯(lián)系方式：身份碼/統(tǒng)一社會信用代碼：乙方（以下簡稱“雇員”）：地址：聯(lián)系方式：身份碼：鑒于甲乙雙方希望通過本合同establishaformalworkingrelationship，根據(jù)《中華人民共和國合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)，并經(jīng)雙方友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同履行過程中的學(xué)歷真實性驗證1.1雇員在簽署本合同前，應(yīng)當(dāng)向雇主提供其學(xué)歷證明文件，包括但不限于畢業(yè)證書、學(xué)位證書、成績單等（以下簡稱“學(xué)歷證明文件”）。雇主有權(quán)在簽署本合同前及合同履行期間，對雇員提供的學(xué)歷證明文件的真實性進行核實。1.2雇員保證其提供的學(xué)歷證明文件真實、準確、完整，不存在任何虛假、偽造、變造或其他不實信息。1.3雇主應(yīng)當(dāng)在簽署本合同后個工作日內(nèi)，通過合法途徑對雇員提供的學(xué)歷證明文件進行核實，并將核實結(jié)果書面通知雇員。若雇主在核實過程中發(fā)現(xiàn)雇員提供的學(xué)歷證明文件存在虛假或不實之處，雇主有權(quán)立即終止本合同，并無需向雇員支付任何費用或補償。第二條使用虛假學(xué)歷簽訂合同的法律效力2.1根據(jù)《中華人民共和國合同法》第五十二條的規(guī)定，一方以欺詐手段訂立合同的，合同無效。若雇員在簽署本合故意隱瞞其學(xué)歷信息或提供虛假學(xué)歷證明文件，構(gòu)成欺詐行為，則本合同自始無效，雙方均無需履行合同義務(wù)。2.2若本合同被認定為無效，則雇主有權(quán)要求雇員返還因其履行本合同所獲得的任何利益，包括但不限于工資、獎金、福利等。雇員應(yīng)當(dāng)賠償雇主遭受的一切損失，包括但不限于招聘費用、培訓(xùn)費用、生產(chǎn)損失等。2.3若本合同被認定為無效，且雇員的行為構(gòu)成欺詐，則雇主有權(quán)將相關(guān)情況報告至勞動行政部門及其他相關(guān)部門，依法追究雇員的法律責(zé)任。第三條合同的持續(xù)有效性與后續(xù)處理3.1如果雇員在簽署本合未提供虛假學(xué)歷證明文件，但在合同履行期間，雇主發(fā)現(xiàn)雇員的學(xué)歷信息存在虛假或不實之處，雇主有權(quán)立即終止本合同，并要求雇員賠償造成的損失。雇主保留追究雇員法律責(zé)任的權(quán)利。3.2若雇主未在合理期限內(nèi)核實雇員的學(xué)歷信息，且雇員在合同履行過程中并未利用虛假學(xué)歷謀取不正當(dāng)利益，則本合同應(yīng)視為有效。雙方應(yīng)繼續(xù)履行合同義務(wù)，任何一方不得以學(xué)歷信息未核實為由主張合同無效或解除合同。第四條雙方的權(quán)利與義務(wù)4.1雇主的權(quán)利與義務(wù)：4.1.1雇主有權(quán)在簽署本合同前及合同履行期間，對雇員的學(xué)歷信息進行核實。4.1.2雇主應(yīng)當(dāng)按時支付雇員約定的工資及其他應(yīng)得的福利待遇。4.1.3雇主應(yīng)當(dāng)為雇員提供符合國家法律法規(guī)的工作環(huán)境及勞動條件。4.2雇員的權(quán)利與義務(wù)：4.2.1雇員應(yīng)當(dāng)如實提供其學(xué)歷信息，并保證其真實性、準確性及完整性。4.2.2雇員應(yīng)當(dāng)履行其工作職責(zé)，按照合同約定完成工作任務(wù)。4.2.3雇員應(yīng)當(dāng)遵守雇主的規(guī)章制度，并尊重雇主的合法權(quán)益。第五條違約責(zé)任5.1若雇員違反本合同約定，提供虛假學(xué)歷證明文件或隱瞞真實學(xué)歷信息，構(gòu)成欺詐行為，則雇員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下違約責(zé)任：5.1.1本合同自始無效；5.1.2返還因履行本合同所獲得的所有利益；5.1.3賠償雇主遭受的一切損失；5.1.4承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。5.2若雇主未在合理期限內(nèi)核實雇員的學(xué)歷信息，導(dǎo)致本合同無效，則雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任：5.2.1返還雇員因履行本合同所獲得的所有利益；5.2.2賠償雇員遭受的一切損失。第六條爭議的解決6.1若因本合同履行過程中發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)通過友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2本合同的解釋及適用，以中華人民共和國法律為準。第七條其他條款7.1本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。7.3本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂書面補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.4本合同的任何修改或變更，均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認后方可生效。甲方（雇主）簽署：簽字（蓋章）：簽署日期：年月日乙方（雇員）簽署：簽字（蓋章）：