2025餐廳服務員勞務合同

2025餐廳服務員勞務合同本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（勞動者）：性別：身份碼：家庭住址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要為餐廳提供勞務服務，乙方愿意為甲方提供相應的勞務服務，并基于平等自愿、協(xié)商一致的原則，雙方就勞務服務相關事宜達成如下協(xié)議：第一條合同期限本合同為固定期限合同，自年月日起至年月日止。合同到期后，雙方可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽需另行簽訂書面協(xié)議。第二條工作內容與要求乙方同意在甲方餐廳擔任服務員崗位工作，主要負責餐廳的顧客接待、點餐、上菜、收盤、清潔等工作。乙方應當按照甲方的要求，認真完成分配的各項工作任務，并服從甲方的合理安排和管理。乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，包括但不限于《員工手冊》、《崗位操作規(guī)范》等，確保服務質量符合甲方的標準。第三條工作時間與休息休假乙方實行標準工時工作制，每天工作時間為小時，具體作息時間由甲方根據餐廳經營需要安排。甲方應保證乙方每周至少休息一天，如因餐廳經營需要加班的，甲方應當按照國家相關規(guī)定支付乙方加班工資或安排補休。乙方享有國家法定節(jié)假日，如因工作需要在法定節(jié)假日期間工作的，甲方應當支付相應的加班報酬。第四條勞動報酬乙方的勞動報酬由基本工資和績效獎金組成，基本工資為人民幣元/月，績效獎金根據乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績由甲方另行發(fā)放。甲方應于每月日前以人民幣形式向乙方支付勞動報酬，不得無故拖欠。乙方享有加班工資，加班工資的計算方式為：延長工作時間按基本工資的150%計算，休息日加班按基本工資的200%計算，法定節(jié)假日加班按基本工資的300%計算。乙方的勞動報酬標準和支付方式如有調整，甲方應提前通知乙方，并在合同中明確約定。第五條社會保險甲方應為乙方繳納社會保險，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險等，具體險種和繳納比例按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。乙方在合同期內發(fā)生的工傷事故，甲方應按照國家相關法律法規(guī)的規(guī)定承擔相應的責任，并協(xié)助乙方進行工傷認定和理賠。乙方在勞動過程中應當嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程，如因乙方違反操作規(guī)程導致自身或他人傷害的，責任由乙方自行承擔。第六條勞動紀律乙方應當遵守國家的法律法規(guī)，遵守甲方的規(guī)章制度，愛護甲方的財產，維護甲方的聲譽和利益。乙方應當服從甲方的管理，聽從上級安排，不得擅自離崗、遲到早退或曠工。乙方不得利用職務之便謀取私利，不得泄露甲方的商業(yè)秘密，不得從事與甲方利益相沖突的活動。乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據情節(jié)輕重給予警告、記過、扣發(fā)獎金、解除合同等處理。第七條合同的變更與解除經雙方協(xié)商一致，可以書面形式變更或解除本合同。乙方在合同期內因個人原因提出辭職的，應當提前日以書面形式通知甲方，甲方應當在接到通知后及時安排工作交接。乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除合同，無需支付經濟補償金：嚴重違反甲方的規(guī)章制度或者勞動紀律的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動關系，經甲方提出后拒不改正的；乙方被依法追究刑事責任的。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定支付勞動報酬的；未為乙方繳納社會保險的；甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫乙方勞動的。第八條其他約定甲方應當為乙方提供必要的勞動防護用品和工作條件，乙方應當妥善使用和保管。乙方在工作期間應當遵守餐廳的衛(wèi)生和安全規(guī)定，如因乙方的疏忽導致餐廳財產損失或衛(wèi)生問題，甲方有權要求乙方賠償。乙方在工作期間應當保持良好的服務態(tài)度，尊重顧客，維護甲方的餐廳形象。本合同未盡事宜，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條爭議解決因履行本合同發(fā)生勞動爭議的，雙方應當協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十條其他本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：日期：