2024年8月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案解析）

2024年8月四級勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員模擬題（附答案解析）一、單選題（共50題，每題1分，共50分）1.（）是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提A、程序合法B、調(diào)查合法C、擬定合法D、判定合法正確答案：A答案解析：集體合同的程序合法是內(nèi)容合法的基礎(chǔ)，是集體合同得以成立的前提。程序合法貫穿于集體合同從協(xié)商到簽訂的全過程，只有程序合法，才能保證集體合同內(nèi)容的合法性以及整個簽訂過程的公正性和有效性，從而使集體合同得以合法成立。2.用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在（）日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)A、十五B、三十C、五D、一正確答案：A答案解析：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這是《勞動合同法》明確規(guī)定的，目的是保障勞動者能夠順利過渡到新的工作或生活狀態(tài)，避免因檔案和社保關(guān)系的延誤而給勞動者帶來不便和損失。3.下列情形中屬于勞動法調(diào)整的是()A、出版社向作者支付稿酬B、企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報(bào)酬C、甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)D、國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資正確答案：B答案解析：勞動法調(diào)整的是勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系。選項(xiàng)A出版社向作者支付稿酬屬于一般的民事合同關(guān)系；選項(xiàng)C甲企業(yè)支付給乙企業(yè)的零件加工費(fèi)屬于企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來關(guān)系，均不屬于勞動法調(diào)整范圍；選項(xiàng)D國家機(jī)關(guān)支付給公務(wù)員的工資屬于行政關(guān)系范疇。而選項(xiàng)B企業(yè)支付給未簽訂勞動合同的勞動者的勞動報(bào)酬，勞動者與企業(yè)之間形成了事實(shí)勞動關(guān)系，屬于勞動法調(diào)整的范圍。4.職工連續(xù)工作滿（）以上的，享受帶薪年休假A、五年B、三年C、二年D、一年正確答案：D答案解析：職工連續(xù)工作滿一年以上的，享受帶薪年休假。根據(jù)《職工帶薪年休假條例》第二條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。5.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說,以下不正確的選項(xiàng)是（）A、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者,可以依法解除勞動關(guān)系B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)D、降級通常是沒有時間限制的正確答案：D6.在有效的集體協(xié)商基礎(chǔ)上簽訂集體合同，有助于（）勞資沖突A、消滅B、完全避免C、根本制止D、減少正確答案：D答案解析：集體合同是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的重要手段，通過集體協(xié)商簽訂集體合同，能夠明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，規(guī)范雙方行為，從而在一定程度上減少勞資沖突的發(fā)生頻率和激烈程度，但不能完全消滅、完全避免或根本制止勞資沖突。7.在勞動關(guān)系活動中,運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體是（）A、工會等員工團(tuán)體B、政府C、員工D、雇主協(xié)會正確答案：B答案解析：政府在勞動關(guān)系活動中，運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場，制定勞動法律法規(guī)、實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策等以影響勞動力市場的供求關(guān)系和運(yùn)行狀況。員工主要是勞動關(guān)系中的個體參與者；工會等員工團(tuán)體側(cè)重于維護(hù)員工權(quán)益；雇主協(xié)會主要代表雇主利益，它們都不是運(yùn)用法律和經(jīng)濟(jì)手段調(diào)節(jié)勞動力市場的主體。8.對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本是（）A、工作描述B、工作說明書C、招聘廣告D、職位要求正確答案：B答案解析：工作說明書是對職位的要求和規(guī)范作出詳細(xì)、明確描述的文本。它通常包括職位概述、工作職責(zé)、工作權(quán)限、工作關(guān)系、任職資格等方面的內(nèi)容，為員工的工作提供明確的指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn)，也為招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源管理活動提供依據(jù)。招聘廣告主要是用于吸引潛在求職者；工作描述側(cè)重于對工作內(nèi)容和任務(wù)的說明；職位要求相對比較簡潔，不如工作說明書全面詳細(xì)。9.（）可以由一名仲裁員獨(dú)任審理A、一裁終局案件B、簡單勞動爭議案件C、小額勞動爭議案件D、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第七十二條規(guī)定，簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨(dú)任審理。一裁終局案件、小額勞動爭議案件、勞動標(biāo)準(zhǔn)案件并不必然由一名仲裁員獨(dú)任審理。10.用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照（）的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇A、勞動者選擇的注冊地和生產(chǎn)經(jīng)營地B、用人單位參保地C、用人單位注冊地D、用人單位生產(chǎn)經(jīng)營地正確答案：B答案解析：根據(jù)《關(guān)于執(zhí)行〈工傷保險(xiǎn)條例〉若干問題的意見（二）》規(guī)定，用人單位注冊地與生產(chǎn)經(jīng)營地不在同一統(tǒng)籌地區(qū)，用人單位在某一地參加了工傷保險(xiǎn)的，職工受到事故傷害或患職業(yè)病，按照參保地的規(guī)定依法享受工傷保險(xiǎn)待遇。11.亞當(dāng)·斯密是現(xiàn)代資本主義經(jīng)濟(jì)制度的創(chuàng)立者，強(qiáng)調(diào)自由市場、自由貿(mào)易以及勞動分工，被譽(yù)為“經(jīng)濟(jì)學(xué)之父”其經(jīng)濟(jì)學(xué)的主要代表作是（）A、《天演論》B、《鹽鐵論》C、《道德情操論》D、《國富論》正確答案：D答案解析：《國富論》全名為《國民財(cái)富的性質(zhì)和原因的研究》，是亞當(dāng)·斯密的經(jīng)濟(jì)學(xué)代表作。這部著作奠定了資本主義自由經(jīng)濟(jì)的理論基礎(chǔ)，標(biāo)志著古典政治經(jīng)濟(jì)學(xué)理論體系的建立，對后世經(jīng)濟(jì)學(xué)發(fā)展產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響?！尔}鐵論》是中國西漢桓寬根據(jù)漢昭帝時所召開的鹽鐵會議記錄“推衍”整理而成的一部著作；《天演論》是嚴(yán)復(fù)翻譯的赫胥黎的《進(jìn)化論與倫理學(xué)》；《道德情操論》也是亞當(dāng)·斯密的作品，但不是其經(jīng)濟(jì)學(xué)主要代表作。12.下列不屬于女職工禁忌勞動范圍的是（）A、礦山井下作業(yè)B、第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)C、每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)D、間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)正確答案：B答案解析：女職工禁忌勞動范圍包括礦山井下作業(yè)；體力勞動強(qiáng)度分級標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)；每小時負(fù)重6次以上、每次負(fù)重超過20公斤的作業(yè)，或者間斷負(fù)重、每次負(fù)重超過25公斤的作業(yè)等。第三級體力勞動強(qiáng)度的作業(yè)不屬于女職工禁忌勞動范圍。13.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是（）A、降級B、停職C、降調(diào)職務(wù)D、對觸犯刑律者,不追究刑事責(zé)任正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度中的懲罰措施是對違反規(guī)定員工的一種懲戒手段，目的是維護(hù)企業(yè)正常秩序和工作紀(jì)律。降級、停職、降調(diào)職務(wù)都屬于常見的懲罰措施，這些措施旨在通過改變員工的職位、待遇或工作狀態(tài)，對其違規(guī)行為進(jìn)行警示和糾正。而對于觸犯刑律者，必須依法追究刑事責(zé)任，這是法律的強(qiáng)制性要求，任何企業(yè)都不能違反法律規(guī)定不追究刑事責(zé)任。所以不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度中懲罰措施的選項(xiàng)是[D]。14.用人單位變更（），可能會影響勞動合同的履行A、投資人B、經(jīng)營地點(diǎn)C、法定代表人D、名稱正確答案：B15.下列關(guān)于勞動爭議訴訟特點(diǎn)說法正確的是（）A、訴訟當(dāng)事人具有普遍性B、訴訟標(biāo)的具有特殊性C、提起訴訟無須仲裁前置D、訴訟規(guī)則與普通民事訴訟完全相同正確答案：B答案解析：勞動爭議訴訟的特點(diǎn)包括：訴訟當(dāng)事人具有特定性，是勞動爭議的雙方當(dāng)事人，而非普遍性，A選項(xiàng)錯誤；訴訟標(biāo)的具有特殊性，是勞動爭議，B選項(xiàng)正確；提起勞動爭議訴訟須仲裁前置，C選項(xiàng)錯誤；勞動爭議訴訟規(guī)則與普通民事訴訟有區(qū)別，并非完全相同，D選項(xiàng)錯誤。16.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出()的法律制度A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項(xiàng)所提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯，可以針對申請人的仲裁請求闡述自己的觀點(diǎn)和理由，維護(hù)自身合法權(quán)益，所以選B。17.根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押勞動者的（）或者向勞動者收取押金。A、現(xiàn)金B(yǎng)、居民身份證和其他證件C、戶口簿和其他證件D、物品正確答案：B答案解析：職業(yè)中介機(jī)構(gòu)扣押勞動者居民身份證和其他證件或者向勞動者收取押金是違法的，這是為了保障勞動者的合法權(quán)益，防止職業(yè)中介機(jī)構(gòu)利用這些手段侵害勞動者利益?，F(xiàn)金、戶口簿和物品不在《勞動合同法》規(guī)定的職業(yè)中介機(jī)構(gòu)不得扣押范圍內(nèi)。18.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章關(guān)系的搭述中,不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度和政府規(guī)章的區(qū)別的選項(xiàng)是（）A、制定的目的相同B、制定主體不同C、適用范圍不同D、規(guī)章制度的效力不同正確答案：A答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度與政府規(guī)章存在多方面區(qū)別。制定主體不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度由企業(yè)制定，政府規(guī)章由政府制定；適用范圍不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度適用于本企業(yè)，政府規(guī)章適用于轄區(qū)內(nèi)；效力不同，企業(yè)勞動規(guī)章制度效力低于政府規(guī)章等。而制定目的并不相同，企業(yè)勞動規(guī)章制度主要是為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部勞動管理等，政府規(guī)章是為了維護(hù)社會公共秩序等。所以不符合區(qū)別的選項(xiàng)是A。19.一般來講,員工績效考核主要是由（）A、直接上級進(jìn)行評價(jià)B、員工自評C、同事來進(jìn)行評價(jià)D、下級評價(jià)正確答案：A答案解析：直接上級對員工的工作表現(xiàn)、工作成果等最為了解，能夠較為準(zhǔn)確地評價(jià)員工的績效，所以一般來講員工績效考核主要是由直接上級進(jìn)行評價(jià)。同事評價(jià)、員工自評、下級評價(jià)也可作為參考，但不是主要的評價(jià)主體。20.職工患病或非因工負(fù)傷，停止工作滿（）個月以上的，單位停發(fā)工資，改按其工作時間長短給付相當(dāng)于本人工資一定比例的病假工資A、4B、1C、3D、2正確答案：B21.勞動爭議申請仲裁的時效期間為（）年A、一年B、五年C、兩年D、三年正確答案：A22.言語溝通的核心原則是（）A、表情自然和充滿熱情B、尊重對方和自我謙讓C、表述清楚和相互理解D、積極主動和熱情洋溢正確答案：B23.徐某2011年7月1日到某單位「作，單位一直沒有與其訂立勞動合同，第二年3月31日單位同意徐某辭職，徐某可以向單位主張（）個月雙倍工資A、7B、6C、8D、9正確答案：C24.根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。A、書面B、口頭C、書面或者口頭D、其他正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。這是為了確保變更內(nèi)容明確、可查，避免因口頭約定產(chǎn)生糾紛，保障雙方權(quán)益。25.用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）倍的工資。A、一B、三C、四D、二正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。26.用人單位（）單方面變更勞動合同,勞動者拒絕無效A、作為解除勞動合同前置程序的B、懲戒性C、因經(jīng)營困難D、因生產(chǎn)經(jīng)營需要正確答案：A27.《中華人民共和國勞動合同法》自（）起執(zhí)行A、2008年9月18日B、2007年6月29日C、2008年1月1日D、2009年1月1日正確答案：C答案解析：《中華人民共和國勞動合同法》由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，自2008年1月1日起施行。28.勞動者應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金的情形是（）A、勞動者營私舞弊給用人單位造成重大損害的B、勞動者違反服務(wù)期約定的C、勞動者提前解除勞動合同的D、勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。而勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、營私舞弊給用人單位造成重大損害的，用人單位可解除勞動合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但不是勞動者支付違約金的情形。勞動者提前解除勞動合同一般也不需要支付違約金，除非違反了服務(wù)期約定或競業(yè)限制約定等特定情況。29.根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，（）應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員A、國有企業(yè)B、所有企業(yè)C、大中型企業(yè)D、民營企業(yè)正確答案：C答案解析：根據(jù)《企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，大中型企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法設(shè)立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。國有企業(yè)、民營企業(yè)等其他企業(yè)并非都有此強(qiáng)制要求，而是特別強(qiáng)調(diào)了大中型企業(yè)這一特定主體。30.下列哪種情形，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿ǎ〢、拖欠勞動報(bào)酬B、未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償C、未支付賠償金D、未支付工傷醫(yī)療待遇正確答案：A答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。而未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、未支付賠償金、未支付工傷醫(yī)療待遇并不符合可申請支付令的情形。31.以下說法錯誤的是（）A、有粉塵作業(yè)的單位，須采取防塵措施；從事粉塵作業(yè)的職工，須定期體檢B、有密閉工作場所的單位應(yīng)該安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施C、對在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工，應(yīng)配備個人防護(hù)用品D、用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，或者發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料正確答案：D答案解析：根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。A選項(xiàng)，有粉塵作業(yè)的單位須采取防塵措施，從事粉塵作業(yè)的職工須定期體檢，這是保障職工健康的必要措施；B選項(xiàng)，有密閉工作場所的單位安裝排氣設(shè)備、防護(hù)設(shè)施可改善工作環(huán)境；C選項(xiàng)，為在噪聲和強(qiáng)光環(huán)境中工作的職工配備個人防護(hù)用品能保護(hù)職工免受傷害。所以說法錯誤的是D。32.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是（）A、便民B、高效C、公開D、不告不理正確答案：D答案解析：勞動保障監(jiān)察的基本原則包括公開、公正、高效、便民等?！安桓娌焕怼笔敲袷略V訟中的一項(xiàng)基本原則，并非勞動保障監(jiān)察的基本原則。33.集體協(xié)商可由任何一方向?qū)Ψㄌ岢觯ǎ┑囊驛、書面形式B、口頭形式C、電子形式D、討論形式正確答案：A答案解析：集體協(xié)商是涉及勞動關(guān)系等重要事項(xiàng)的協(xié)商活動，為確保協(xié)商過程及結(jié)果的準(zhǔn)確性、規(guī)范性和可追溯性，一般要求以書面形式提出相關(guān)要求?？陬^形式缺乏明確記錄，電子形式可能存在信息易篡改等問題，討論形式并非正式提出要求的規(guī)范形式，書面形式能更好地固定協(xié)商相關(guān)內(nèi)容，保障雙方權(quán)益，所以應(yīng)選書面形式。34.下列不屬于勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員職業(yè)紀(jì)律的是（）A、秉公處理勞動關(guān)系矛盾糾紛和爭議,不徇私情B、保守工作中知曉的用人單位商業(yè)秘密和勞動者隱私C、嚴(yán)格遵守工作規(guī)程,廉潔自律D、與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系正確答案：D答案解析：選項(xiàng)D“與用人單位和勞動者建立良好工作聯(lián)系和信任關(guān)系”不屬于職業(yè)紀(jì)律，而是工作中應(yīng)該達(dá)成的一種狀態(tài)或目標(biāo)。職業(yè)紀(jì)律強(qiáng)調(diào)的是在職業(yè)活動中必須遵守的行為準(zhǔn)則，如選項(xiàng)A秉公處理、選項(xiàng)B保守秘密、選項(xiàng)C遵守規(guī)程和廉潔自律等方面的要求，這些都直接涉及到職業(yè)行為規(guī)范，而建立良好關(guān)系不屬于紀(jì)律范疇。35.用人單位違反法律規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（）的工資A、200%B、100%C、50%D、300%正確答案：A36.調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為（）A、一年B、半年C、二年D、三年正確答案：A答案解析：調(diào)解組織調(diào)解員的聘期至少為一年，這是相關(guān)規(guī)定明確的內(nèi)容，主要是為了保證調(diào)解工作的相對穩(wěn)定性和連續(xù)性，使調(diào)解員能夠更好地開展工作和積累經(jīng)驗(yàn)。37.符合規(guī)定的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同,對（）具有法律約束力A、用人單位及相關(guān)單位和本單位及相關(guān)單位的全體職工B、用人單位和本單位的全體職工C、用人單位和本單位的職工,除工會會員外D、用人單位和本單位的一年前參加工作的職工正確答案：B答案解析：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同依法訂立后，對用人單位和本單位的全體職工具有法律約束力，用人單位和職工個人都應(yīng)當(dāng)履行集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同規(guī)定的義務(wù)。38.就其研究對象而言，統(tǒng)計(jì)學(xué)不具有的特點(diǎn)是（）A、總體性B、描述性C、差異性D、數(shù)量性正確答案：B答案解析：統(tǒng)計(jì)學(xué)的研究對象具有數(shù)量性、總體性和差異性。描述性不是統(tǒng)計(jì)學(xué)在研究對象方面特有的特點(diǎn)，它是統(tǒng)計(jì)分析方法的一種特性，用于對數(shù)據(jù)進(jìn)行描述和呈現(xiàn)等，而不是針對研究對象本身的特點(diǎn)。39.根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，我國職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)比例最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的（）A、6%B、12%C、8%D、10%正確答案：C答案解析：職工個人繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的比例，最高不得超過職工個人繳費(fèi)工資的8%。這是我國相關(guān)法律明確規(guī)定的，目的是確保養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的合理運(yùn)行和可持續(xù)發(fā)展，保障職工的養(yǎng)老權(quán)益。40.下列在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時應(yīng)予剔除的是（）A、帶薪年休假工資B、用工單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用C、績效工資D、獎金正確答案：B答案解析：在判斷勞動者工資是否低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)時，勞動者個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金等非工資性收入是應(yīng)予剔除的，用工單位繳納的社會保險(xiǎn)費(fèi)用不屬于勞動者個人工資范疇，應(yīng)予以剔除；績效工資、獎金、帶薪年休假工資都屬于工資的組成部分，不能剔除。41.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分,它不包括（）1個月A、績效監(jiān)督面談B、績效考評面談C、績效計(jì)劃面談D、績效指導(dǎo)面談?wù)_答案：A答案解析：績效面談按照具體內(nèi)容可分為績效計(jì)劃面談、績效考評面談、績效指導(dǎo)面談和績效反饋面談等，不包括績效監(jiān)督面談。42.我國勞動保障監(jiān)察行政部門采取（）實(shí)施監(jiān)察職能A、抽查B、重點(diǎn)調(diào)查C、巡查D、巡查和群眾舉報(bào)正確答案：D答案解析：勞動保障監(jiān)察行政部門實(shí)施監(jiān)察職能的方式包括巡查、群眾舉報(bào)等多種形式。巡查能夠主動發(fā)現(xiàn)用人單位遵守勞動保障法律法規(guī)的情況；群眾舉報(bào)則借助社會力量拓寬監(jiān)察線索來源，二者都是常用的監(jiān)察手段。抽查只是巡查中的一種檢查方式，不能全面涵蓋監(jiān)察實(shí)施方式；重點(diǎn)調(diào)查針對性較強(qiáng)，但不如巡查和群眾舉報(bào)這種常規(guī)且廣泛應(yīng)用的方式全面；單純的巡查表述不完整，群眾舉報(bào)也是重要的監(jiān)察途徑之一。所以綜合起來，采取巡查和群眾舉報(bào)實(shí)施監(jiān)察職能更準(zhǔn)確。43.在（）內(nèi)，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以下區(qū)域B、市級以下區(qū)域C、省級以下區(qū)域D、縣級以下區(qū)域正確答案：D答案解析：行業(yè)性集體合同或者區(qū)域性集體合同的訂立主體范圍規(guī)定，建筑業(yè)、采礦業(yè)、餐飲服務(wù)業(yè)等行業(yè)可以由工會和企業(yè)方面代表在縣級以下區(qū)域訂立行業(yè)性集體合同，或者訂立區(qū)域性集體合同。44.下列選項(xiàng)中不屬于工資形式的是（）A、計(jì)件工資B、津貼和補(bǔ)貼C、獎金D、差旅費(fèi)正確答案：D答案解析：工資形式一般包括計(jì)時工資、計(jì)件工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。差旅費(fèi)是指出差期間因辦理公務(wù)而產(chǎn)生的交通費(fèi)、住宿費(fèi)和公雜費(fèi)等各項(xiàng)費(fèi)用，不屬于工資形式。45.勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（），并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)A、60%B、80%C、70%D、90%正確答案：B答案解析：《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。46.勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起（）內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長時間不得超過15日，也就是仲裁案件處理時限最長不得超過60日A、30B、20C、45D、25正確答案：C答案解析：勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)案，案情復(fù)雜需要延長的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日，即仲裁案件處理時限最長不得超過六十日。47.因履行集體合同發(fā)生的爭議，適用（）程序A、勞動爭議處理B、特別程序C、勞動爭議仲裁D、民事調(diào)解正確答案：A答案解析：履行集體合同發(fā)生爭議，適用勞動爭議處理程序。集體合同爭議本質(zhì)上屬于勞動爭議范疇，所以按照勞動爭議處理的相關(guān)程序來解決，包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等環(huán)節(jié)。48.在企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中，影響一個人工資高低的主要決定因素是（）A、最低工資B、職能工資C、績效工資D、技能工資正確答案：B49.關(guān)于勞動報(bào)酬?duì)幾h，