2025年勞動(dòng)合同書范本

2025年勞動(dòng)合同書范本合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：類型：（如：有限責(zé)任公司、國有企業(yè)等）法定代表人：地址：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份：戶籍地址：經(jīng)常居住地：聯(lián)絡(luò)方式：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。第一條合同期限本合同為（固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。固定期限合同本合同期限為自年月日起至年月日止。無固定期限合同本合同自年月日起生效，至以下條件之一滿足時(shí)終止：。以完成一定工作為期限合同本合同以（如完成某項(xiàng)目、任務(wù)等）為期限，自年月日起至年月日或（工作完成時(shí)）止。第二條工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（如：技術(shù)員、銷售經(jīng)理、行政人員等）崗位工作。乙方的工作內(nèi)容包括但不限于：。工作地點(diǎn)甲方根據(jù)工作需要，安排乙方在（如：公司總部、分支機(jī)構(gòu)、項(xiàng)目所在地等）工作。因工作需要，甲方可以調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。第三條工作時(shí)間和休息休假工作時(shí)間根據(jù)乙方所在崗位的性質(zhì)，執(zhí)行以下工作時(shí)間制度：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：每日工作不超過8小時(shí)，每周工作不超過40小時(shí)。不定時(shí)工作制：因工作性質(zhì)特殊，需根據(jù)實(shí)際工作需要安排，但甲方應(yīng)保障乙方的休息時(shí)間。綜合計(jì)算工時(shí)制：以（如：季度、半年、一年）為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間。休息休假乙方依法享有的休息休假包括：周末休息（雙休日）法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等）年休假：根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的規(guī)定，乙方每年享有天帶薪年休假。具體休假安排由甲方根據(jù)工作需要和規(guī)章制度進(jìn)行安排。第四條勞動(dòng)報(bào)酬和保險(xiǎn)福利勞動(dòng)報(bào)酬1.1乙方的月工資為元（大寫：），其中包含基本工資、績效工資、津貼等。1.2工資支付方式：每月日以銀行轉(zhuǎn)賬形式支付上月工資。如遇節(jié)假日，支付日期順延。1.3加班工資：超過法定工作時(shí)間的加班，甲方支付不低于工資的1.5倍的加班費(fèi)。法定休假日加班，甲方支付不低于工資的3倍的加班費(fèi)。1.4績效獎(jiǎng)金：乙方根據(jù)甲方的績效考核制度，按月/季/年享有績效獎(jiǎng)金。具體考核辦法由甲方另行制定并公示。保險(xiǎn)福利2.1甲方為乙方依法繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)（五險(xiǎn)）。2.2乙方的個(gè)人所得稅由甲方代扣代繳。2.3乙方享有（如：住房公積金、商業(yè)保險(xiǎn)、節(jié)日福利、帶薪病假、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等）福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)勞動(dòng)保護(hù)甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件和防護(hù)用品，確保乙方在安全、健康的工作環(huán)境中履行職責(zé)。勞動(dòng)條件甲方根據(jù)乙方的工作崗位性質(zhì)，提供相應(yīng)的辦公環(huán)境、設(shè)備和其他必要的工作條件。職業(yè)危害防護(hù)乙方在工作中可能接觸到（如：粉塵、噪音、輻射等）職業(yè)危害因素，甲方將根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)為乙方提供必要的防護(hù)措施，并定期安排職業(yè)健康檢查。第六條合同的變更、解除、終止和續(xù)訂合同的變更變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面補(bǔ)充協(xié)議。如發(fā)生以下情況，可以變更勞動(dòng)合同：甲乙雙方協(xié)商一致；乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作的；甲方因生產(chǎn)經(jīng)營情況變化需要調(diào)整工作崗位的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致。合同的解除2.1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的；因打架、斗毆、吸毒、嫖娼、賭博等違法行為被公安機(jī)關(guān)處理的。2.3有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個(gè)月工資：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。2.4乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本條第2.3款的規(guī)定解除合同：在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。合同的終止符合下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：合同期限屆滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方解散或者被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷的；甲乙雙方約定的其他終止條件出現(xiàn)的。合同的續(xù)訂合同期限屆滿，甲乙雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在合同期限屆滿前日內(nèi)簽署書面續(xù)訂協(xié)議。第七條勞動(dòng)爭議的處理甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生勞動(dòng)爭議的，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決，并簽訂書面補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。本合同一式