勞動合同附屬協(xié)議書

勞動合同附屬協(xié)議書

勞動合同附屬協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同，為進一步明確雙方權(quán)利義務(wù)，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)雙方平等自愿、協(xié)商一致，就有關(guān)事項達成如下附屬協(xié)議：一、工作內(nèi)容及職責(zé)1.乙方應(yīng)按照甲方要求，在（工作地點），擔任（工作崗位）工作。乙方需嚴格遵守甲方制定的崗位職責(zé)和工作流程，按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。2.甲方可根據(jù)工作需要及乙方的工作表現(xiàn)、能力等情況，合理調(diào)整乙方的工作崗位、工作內(nèi)容或工作地點，但應(yīng)提前天書面通知乙方。乙方應(yīng)積極配合甲方的合理調(diào)整，如乙方對調(diào)整有異議，應(yīng)在接到通知后天內(nèi)與甲方進行協(xié)商溝通。二、工作時間及加班1.乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的工時制度執(zhí)行。甲方實行（標準工時制/不定時工作制/綜合計算工時工作制）。-若實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過小時，每周工作不超過小時，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息天。-若實行不定時工作制或綜合計算工時工作制，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定辦理相關(guān)審批手續(xù)，并告知乙方。2.因工作需要安排乙方加班的，甲方應(yīng)按照法律法規(guī)規(guī)定支付加班工資或安排補休。乙方應(yīng)按照甲方的加班審批制度，提前提交加班申請，經(jīng)甲方批準后方可加班。未經(jīng)批準的加班，甲方不予認可，不支付加班費用。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)等。培訓(xùn)費用由（甲方承擔/乙方承擔，如乙方承擔，應(yīng)明確費用支付方式及時間）。2.乙方參加甲方安排的培訓(xùn)后，應(yīng)按照甲方要求將所學(xué)知識和技能應(yīng)用到工作中，并為甲方保守培訓(xùn)過程中涉及的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。若乙方因自身原因未能參加培訓(xùn)或未達到培訓(xùn)要求，甲方有權(quán)要求乙方承擔相應(yīng)責(zé)任。四、保密與競業(yè)限制1.保密條款-乙方對在工作過程中知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營信息等負有保密義務(wù)。商業(yè)秘密包括但不限于客戶名單、銷售渠道、產(chǎn)品定價、財務(wù)數(shù)據(jù)等；技術(shù)秘密包括但不限于產(chǎn)品設(shè)計、工藝流程、技術(shù)方案等；經(jīng)營信息包括但不限于發(fā)展規(guī)劃、營銷策略、管理模式等。-未經(jīng)甲方書面同意，乙方在勞動合同期間及離職后年內(nèi)，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。2.競業(yè)限制條款-若乙方的工作涉及甲方核心業(yè)務(wù)或關(guān)鍵技術(shù)，乙方離職后年內(nèi)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競爭關(guān)系單位包括但不限于與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營同類產(chǎn)品、提供同類服務(wù)的企業(yè)、機構(gòu)等。-甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。乙方應(yīng)在離職后天內(nèi)，向甲方提供就業(yè)情況說明，若乙方違反競業(yè)限制約定，應(yīng)按照競業(yè)限制經(jīng)濟補償總額的倍向甲方支付違約金，并返還已領(lǐng)取的競業(yè)限制經(jīng)濟補償。五、福利待遇1.甲方按照國家和地方政府規(guī)定為乙方繳納各項社會保險和住房公積金，乙方應(yīng)按照規(guī)定承擔個人繳納部分。2.乙方享受甲方提供的其他福利待遇，包括但不限于帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定假期，以及節(jié)日福利、生日福利、定期體檢等公司福利。具體福利待遇標準按照甲方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。任何一方未經(jīng)對方書面同意，不得擅自變更本協(xié)議的內(nèi)容。2.在勞動合同解除或終止時，本協(xié)議也隨之解除或終止。但保密與競業(yè)限制條款在勞動合同解除或終止后，按照約定繼續(xù)有效。七、違約責(zé)任1.若一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金元，并賠償對方因此遭受的全部損失。損失包括但不限于直接損失、間接損失、律師費、訴訟費等為實現(xiàn)權(quán)利而支出的合理費用。2.如因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免、不可克服的原因?qū)е乱环綗o法履行本協(xié)議約定的義務(wù)，該方不承擔違約責(zé)任，但應(yīng)及時通知對方并提供相關(guān)證明文件。八、爭議解決甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度執(zhí)行；如本協(xié)議與國家法律法規(guī)相沖突，以國家法律法規(guī)為準。甲方（蓋章）：__