股權(quán)激勵計劃實施與業(yè)績考核協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

股權(quán)激勵計劃實施與業(yè)績考核協(xié)議甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、股權(quán)激勵計劃描述1.激勵股權(quán)類型與比例激勵股權(quán)類型為______（如限制性股票、股票期權(quán)等），激勵股權(quán)比例為______%。乙方應(yīng)滿足公司規(guī)定的相關(guān)條件，如服務(wù)期限、業(yè)績要求等，方可獲得激勵股權(quán)。2.激勵股權(quán)授予條件（1）乙方為公司全職員工，且在公司連續(xù)服務(wù)滿______年；（2）乙方在考核年度內(nèi)業(yè)績達到公司規(guī)定的標準；（3）公司董事會批準。二、業(yè)績考核指標與標準1.考核指標（1）公司整體業(yè)績指標；（2）部門或團隊業(yè)績指標；（3）個人業(yè)績指標。2.考核標準業(yè)績考核標準根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況制定，包括定量和定性指標，具體標準如下：（1）公司整體業(yè)績指標：實現(xiàn)年度營業(yè)收入增長______%；（2）部門或團隊業(yè)績指標：實現(xiàn)年度目標完成率______%；（3）個人業(yè)績指標：實現(xiàn)個人年度目標完成率______%。三、股權(quán)激勵計劃實施與分配1.實施時間股權(quán)激勵計劃實施時間為______年，自合同簽訂之日起開始實施。2.分配方式激勵股權(quán)的分配方式為按年度分期授予，具體分配時間如下：（1）第一年度：授予______%；（2）第二年度：授予______%；（3）第三年度：授予______%；（4）第四年度：授予______%。四、股權(quán)激勵計劃變更與終止1.變更股權(quán)激勵計劃在實施過程中，如遇特殊情況，甲方有權(quán)對計劃進行調(diào)整，包括但不限于激勵股權(quán)類型、比例、考核指標等。2.終止（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止股權(quán)激勵計劃。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方激勵股權(quán)的授予和行使情況進行監(jiān)督，確保激勵股權(quán)的合理使用。有權(quán)根據(jù)公司業(yè)績和乙方表現(xiàn)，調(diào)整激勵股權(quán)的授予條件和分配方案。義務(wù)：按照激勵計劃約定的時間和方式向乙方授予激勵股權(quán)。為乙方提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方理解激勵計劃的內(nèi)容和意義。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵計劃的規(guī)定，獲得相應(yīng)的激勵股權(quán)。有權(quán)在滿足激勵計劃條件的情況下，行使激勵股權(quán)。義務(wù)：遵守公司規(guī)章制度，履行工作職責(zé)，努力完成公司規(guī)定的業(yè)績目標。如實報告?zhèn)€人情況，確保激勵股權(quán)的授予和行使符合法律法規(guī)和公司政策。六、激勵股權(quán)的授予與行使1.授予激勵股權(quán)的授予應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進行，包括授予時間、授予比例等。甲方應(yīng)在激勵計劃規(guī)定的期限內(nèi)完成激勵股權(quán)的授予。2.行使乙方應(yīng)在激勵計劃規(guī)定的行使期限內(nèi)行使激勵股權(quán)，具體行使方式按照激勵計劃的規(guī)定執(zhí)行。七、激勵股權(quán)的變更與終止1.變更激勵股權(quán)的變更應(yīng)按照激勵計劃的規(guī)定進行，包括變更原因、變更程序等。任何變更均應(yīng)書面通知乙方，并經(jīng)雙方確認。2.終止（1）乙方因違反公司規(guī)章制度被解除勞動合同；（2）乙方因個人原因提出離職；（3）公司因經(jīng)營不善或重大戰(zhàn)略調(diào)整，決定終止激勵計劃。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照激勵計劃約定的時間授予激勵股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未授予股權(quán)價值的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕乙方行使激勵股權(quán)，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按照激勵計劃規(guī)定的時間和方式行使激勵股權(quán)，每逾期一天，應(yīng)按照未行使股權(quán)價值的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時長），甲方有權(quán)解除激勵計劃，并要求乙方返還已授予的股權(quán)，同時乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方因個人原因?qū)е录罟蓹?quán)終止，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。九、合同的變更與解除1.變更本股權(quán)激勵計劃實施與業(yè)績考核協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于激勵股權(quán)的授予條件、業(yè)績考核標準等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本股權(quán)激勵計劃實施與業(yè)績考核協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代