晉升管理制度 (一)

安徽香楓新材料股份有限企業(yè)

員工晉升管理措施

第一章總則

一、目的

為到達人盡其才、各盡其能的目日勺，到達優(yōu)良的工作績效，促使我司職務(wù)升遷管道暢通，滿足

企業(yè)和員工個人發(fā)展需要，提高企業(yè)和員工個人的關(guān)鍵競爭力，進而提高經(jīng)營績效，特制定

本管理措施。

二、范圍

合用于企業(yè)所有員工。

三、基本原則

(1)德能和業(yè)績并重歐I原則。晉升需全面考慮員工的個人素質(zhì)、能力以及在工作中獲得

口勺成績。

(2)逐層晉升與越級晉升相結(jié)合口勺原則。員工一般逐層晉升，為企業(yè)做出了突出奉獻或

有特殊才能者，可以越級晉升。

(3)縱向晉升與橫向晉升相結(jié)合的原則。員工可以沿一條通道晉升，也可以伴隨發(fā)展方向的

變化而調(diào)整晉升通道。

(4)職位空缺時，首先考慮內(nèi)部人員，在沒有合適人選時，考慮外部招聘。

四、晉升需具有的條件：

(1)具有較高職位的技能;

(2)有關(guān)工作經(jīng)驗和資歷;

(3)在職工作體現(xiàn)及職業(yè)道德；

(4)完畢職位所需的有關(guān)訓(xùn)練課程；

(5)具有很好的適應(yīng)性和潛力。

五、晉升核定權(quán)限：

(1)高管由董事長提議，經(jīng)董事會核定；

(2)副經(jīng)理以上由董事長核定；

(3)各部門主管或助理，由企業(yè)總經(jīng)理核定：

⑷各部門主管如下各級人員，由各級企業(yè)主管提議，呈總經(jīng)理核定。

六、管理職責(zé)劃分

人事部負責(zé)員工晉升工作的組織、任職資格條件H勺審查、任職公布等業(yè)務(wù)運作，是員工晉升

H勺詳細執(zhí)行部門。各用人部門負責(zé)向企業(yè)推薦符合晉升條件H勺員工；由員工積極提出晉升時,

任職部門負責(zé)對其任職條件進行初步核查。

第二章員工職業(yè)發(fā)展通道

一、縱向發(fā)展

部門一般員工一部門主管或助理一部門經(jīng)理或副經(jīng)理一企業(yè)經(jīng)理或副經(jīng)理一高管一董事

會一股東。

二、橫向發(fā)展

有時員工選擇日勺工作不一定是自己最合適的I,假如發(fā)現(xiàn)其另有所長，可以在企業(yè)內(nèi)重新選擇

如生產(chǎn)到銷售，再晉升為某一系列崗位管理職位。

第三章員工晉升管理

第一節(jié)員工晉升的基本條件

序號職等類別職務(wù)名稱學(xué)歷規(guī)定工作經(jīng)驗

1基層管理職能部門主管或助理

E中以上二年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

2人員技術(shù)部門主管或助理

3職能部門經(jīng)理或副經(jīng)理

四年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

4中層及以技術(shù)部門經(jīng)理或副經(jīng)理

上管理人?？埔陨?/p>

5員企業(yè)經(jīng)理或副經(jīng)理八年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

6高層十年以上有關(guān)工作經(jīng)驗

二、員工晉升時，同步滿足如下條件的具有職務(wù)晉升資格：

(1)在部門內(nèi)擔(dān)任低一級職務(wù)滿一年，或在企業(yè)內(nèi)不一樣部門擔(dān)任低一級職務(wù)滿兩年；

(2)歷年來的年度考核成績:平均80分以上，且無受過懲罰；

(3)具有擬任崗位任職條件：自身基本條件符合崗位細則列明日勺任職資格條件；

(4)具有擬任崗位所需能力：經(jīng)考核，符合擬任崗位所需要的|綜合素質(zhì)與能力規(guī)定，考核成

績規(guī)定在80分以上》

第二節(jié)員工晉升的辦理

一、晉升時機：

(1)根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要及發(fā)展規(guī)劃，為保證高效運作，同步充實內(nèi)部人才儲備，人事部每兩

年組織一次員工晉升。

(2)職務(wù)出現(xiàn)空缺時，若已經(jīng)有具有晉升條件的合適人選，可隨時依本措施晉升程序辦理晉

升。

二、晉升辦理程序

1.確定擬提高職位：人事部根據(jù)企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及人員需求，定期公布擬新任領(lǐng)導(dǎo)者日勺職

務(wù)類別、數(shù)量及詳細規(guī)定。

2.推薦合適人選：

(1)推薦：由員工任職部門推薦的，填寫《管理職務(wù)晉升推薦表》并初步審查后交人事部;

2.員工晉升申請表

3.員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（基層管理人員合用）

4.員工晉升綜合素質(zhì)與能力考核表（中層及以上管理人員合用）

管理職務(wù)晉升推薦表

姓名性別年齡戶口所在地

學(xué)歷所學(xué)專業(yè)政治面貌畢業(yè)學(xué)校

個人愛好及專長計算機水平

在我司T

參與_L作時間作年限

_L作年限

現(xiàn)任職

聘任日期：年月日合計聘任

部門職務(wù)年個月

年限

擬晉升職位

口晉升擬晉升部門（企業(yè)）

推薦：

口后備領(lǐng)導(dǎo)者擬晉升職務(wù)

推薦理由

及

晉升原因

員工自評

（優(yōu)劣勢）

部門負責(zé)人意見

黑

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