勞動合同附帶協(xié)議書模板

勞動合同附帶協(xié)議書模板

勞動合同附帶協(xié)議書甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同（合同編號：__________），為進一步明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)雙方平等協(xié)商，達成以下附帶協(xié)議：一、工作內(nèi)容及職責補充1.乙方在勞動合同約定的工作崗位基礎(chǔ)上，除履行原崗位說明書規(guī)定的職責外，還需承擔以下額外工作任務(wù)：-負責定期收集、整理并分析相關(guān)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，每月[具體日期]前向甲方提交詳細的數(shù)據(jù)分析報告。-根據(jù)甲方業(yè)務(wù)需求，參與特定項目的調(diào)研工作，在項目周期內(nèi)完成至少[X]次實地調(diào)研，并撰寫調(diào)研報告。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求和標準，認真、負責地完成上述工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和進度達到甲方規(guī)定的考核指標。二、工作時間及加班1.乙方正常工作時間為每周[X]天，每天[X]小時。甲方因業(yè)務(wù)需要安排乙方加班的，乙方應(yīng)積極配合。2.甲方將按照法律法規(guī)的規(guī)定，對乙方的加班進行調(diào)休或支付加班工資。具體計算標準如下：-平日加班，加班工資按照乙方正常工作時間小時工資標準的[X]%計算。-周末加班，加班工資按照乙方正常工作時間小時工資標準的[X]%計算。-法定節(jié)假日加班，加班工資按照乙方正常工作時間小時工資標準的[X]%計算。三、培訓(xùn)與發(fā)展1.甲方將根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和職業(yè)發(fā)展需求，為乙方提供必要的培訓(xùn)機會，包括但不限于內(nèi)部培訓(xùn)課程、外部培訓(xùn)講座、在線學(xué)習(xí)資源等。2.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的各類培訓(xùn)，不斷提升自身的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。乙方參加培訓(xùn)所產(chǎn)生的費用（包括培訓(xùn)學(xué)費、差旅費等），由甲方按照公司相關(guān)規(guī)定承擔。若乙方在培訓(xùn)結(jié)束后[X]年內(nèi)離職，乙方應(yīng)按照未服務(wù)年限的比例向甲方退還相應(yīng)的培訓(xùn)費用。四、保密與競業(yè)限制1.保密條款-乙方在工作期間可能接觸到甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息，乙方應(yīng)嚴格遵守保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用甲方的保密信息。-本條款所指的保密信息包括但不限于甲方的客戶資料、業(yè)務(wù)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計等。保密期限自本協(xié)議生效之日起至乙方離職后[X]年。2.競業(yè)限制條款-乙方同意在離職后[X]年內(nèi)，不得到與甲方有競爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。-甲方應(yīng)在競業(yè)限制期限內(nèi)，按照每月[X]元的標準向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟補償。若甲方未按時支付經(jīng)濟補償，連續(xù)超過[X]個月的，乙方有權(quán)解除競業(yè)限制義務(wù)。五、績效考核與薪酬調(diào)整1.甲方將建立完善的績效考核制度，對乙方的工作表現(xiàn)進行定期考核。績效考核周期為每[X]個月一次。2.根據(jù)績效考核結(jié)果，甲方將對乙方的薪酬進行相應(yīng)調(diào)整：-若乙方績效考核結(jié)果為優(yōu)秀（得分在[X]分以上），甲方將給予乙方不低于薪酬總額[X]%的調(diào)薪。-若乙方績效考核結(jié)果為良好（得分在[X]-[X]分之間），甲方將給予乙方薪酬總額[X]%-[X]%的調(diào)薪。-若乙方績效考核結(jié)果為合格（得分在[X]-[X]分之間），甲方將維持乙方現(xiàn)有薪酬水平。-若乙方績效考核結(jié)果為不合格（得分低于[X]分），甲方有權(quán)根據(jù)情況對乙方進行降薪處理，降薪幅度不超過薪酬總額的[X]%，或?qū)σ曳竭M行崗位調(diào)整。六、福利待遇1.甲方除按照國家法律法規(guī)為乙方繳納社會保險和住房公積金外，還將為乙方提供以下福利待遇：-每年為乙方提供一次免費的健康體檢。-在乙方生日當月，甲方將為乙方發(fā)放生日福利，具體形式為[具體福利內(nèi)容]。-乙方享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）、喪假等法定假期，同時甲方將根據(jù)公司實際情況，為乙方提供一定天數(shù)的福利假。七、協(xié)議變更與解除1.本協(xié)議的任何變更或補充需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂相關(guān)變更或補充協(xié)議。2.若乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)提前解除本協(xié)議，并根據(jù)法律法規(guī)和勞動合同的約定追究乙方的責任。3.若甲方違反本協(xié)議的約定，乙方有權(quán)向甲方提出書面異議，要求甲方限期改正。若甲方在規(guī)定期限內(nèi)未改正，乙方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求甲方按照法律法規(guī)的規(guī)定支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。八、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他條款1.本協(xié)議作為勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。本協(xié)議未涉及的內(nèi)容，按照勞動合同的約定執(zhí)行；本協(xié)議與勞動合同有沖突的地方，以本協(xié)議為準。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：___