企業(yè)人力資源管理師四級《理論知識》新版真題卷（2025年含答案）

企業(yè)人力資源管理師四級《理論知識》新版真題卷（2025年含答案）一、單項(xiàng)選擇題（共75題，每題1分，共75分）1.以下關(guān)于勞動力市場的說法，錯誤的是（）A.勞動力市場是一種要素市場B.勞動力市場是勞動要素交換的場所C.勞動力市場是指固定的場所D.勞動力市場是指特定的市場關(guān)系答案：C2.勞動法律關(guān)系的主體是指（）A.工會代表與用人單位B.工會與勞動者C.用人單位與勞動者D.勞動行政部門與勞動者答案：C3.企業(yè)戰(zhàn)略是指企業(yè)為了適應(yīng)未來環(huán)境的變化，尋求長期生存和穩(wěn)定發(fā)展而制定的（）的謀劃與方略。A.總體性、長遠(yuǎn)性B.總體性、短期性C.局部性、長遠(yuǎn)性D.局部性、短期性答案：A4.以下不屬于人力資源管理費(fèi)用的是（）A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動爭議處理費(fèi)用D.員工福利費(fèi)用答案：D5.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）A.培訓(xùn)制度B.工作說明書C.工資制度D.任務(wù)計(jì)劃表答案：B6.以下關(guān)于工作時間的說法，錯誤的是（）A.工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時間B.工作時間包括日工作時間和周工作時間C.工作時間的長度由法律直接規(guī)定D.工作時間不包括延長工作時間答案：D7.企業(yè)組織信息的采集方法不包括（）A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.案例分析法答案：D8.以下關(guān)于績效的說法，錯誤的是（）A.績效是員工在工作崗位上的工作行為和工作結(jié)果B.績效是企業(yè)對員工工作業(yè)績的評價C.績效是員工工作的有效性和效率的綜合體現(xiàn)D.績效只包括工作結(jié)果，不包括工作行為答案：D9.企業(yè)員工培訓(xùn)的對象是（）A.全體員工B.新員工C.管理人員D.技術(shù)人員答案：A10.以下關(guān)于薪酬的說法，錯誤的是（）A.薪酬是員工為企業(yè)提供勞動而得到的各種貨幣與實(shí)物報酬的總和B.薪酬包括工資、獎金、福利等C.薪酬是企業(yè)對員工貢獻(xiàn)的回報D.薪酬不包括非貨幣性福利答案：D11.勞動定額的表現(xiàn)形式不包括（）A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.人員定額答案：D12.以下關(guān)于勞動合同的說法，錯誤的是（）A.勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議B.勞動合同是諾成性合同C.勞動合同是雙務(wù)合同D.勞動合同是實(shí)踐性合同答案：D13.企業(yè)人力資源規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.人員配備規(guī)劃B.人員補(bǔ)充規(guī)劃C.人員培訓(xùn)規(guī)劃D.人員晉升規(guī)劃答案：C14.以下關(guān)于職業(yè)技能的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)技能是指從業(yè)人員從事職業(yè)勞動和完成崗位工作應(yīng)具有的業(yè)務(wù)素質(zhì)B.職業(yè)技能包括職業(yè)知識、職業(yè)能力和職業(yè)技術(shù)C.職業(yè)技能是衡量從業(yè)人員工作能力的重要標(biāo)準(zhǔn)D.職業(yè)技能與職業(yè)資格證書無關(guān)答案：D15.企業(yè)招聘工作的核心是（）A.選拔合適的人才B.制定招聘計(jì)劃C.發(fā)布招聘信息D.組織招聘測試答案：A16.以下關(guān)于績效管理的說法，錯誤的是（）A.績效管理是一個完整的管理過程B.績效管理包括績效計(jì)劃、績效實(shí)施、績效考評、績效反饋和績效改進(jìn)等環(huán)節(jié)C.績效管理的目的是為了提高員工的績效和組織的績效D.績效管理只關(guān)注員工的績效，不關(guān)注組織的績效答案：D17.企業(yè)員工培訓(xùn)的目的不包括（）A.提高員工的知識水平B.提高員工的技能水平C.提高員工的工作積極性D.提高員工的福利待遇答案：D18.以下關(guān)于薪酬管理的說法，錯誤的是（）A.薪酬管理是企業(yè)人力資源管理的重要組成部分B.薪酬管理的目標(biāo)是為了吸引、保留和激勵優(yōu)秀員工C.薪酬管理要遵循公平性、競爭性、激勵性和經(jīng)濟(jì)性等原則D.薪酬管理只關(guān)注員工的基本薪酬，不關(guān)注獎金和福利答案：D19.勞動爭議的處理程序不包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：C20.企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的類型不包括（）A.直線制B.職能制C.直線職能制D.事業(yè)部制答案：B21.以下關(guān)于工作分析的說法，錯誤的是（）A.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作B.工作分析的目的是為了了解工作的內(nèi)容、職責(zé)、要求等C.工作分析的方法包括問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法等D.工作分析只需要分析工作本身，不需要考慮員工的因素答案：D22.企業(yè)人力資源管理的基本職能不包括（）A.招聘與配置B.培訓(xùn)與開發(fā)C.薪酬與福利D.戰(zhàn)略規(guī)劃答案：D23.以下關(guān)于人力資源的說法，錯誤的是（）A.人力資源是指能夠推動社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的總和B.人力資源具有能動性、時效性、再生性和社會性等特征C.人力資源是企業(yè)最重要的資源之一D.人力資源是指一個企業(yè)的全體員工答案：D24.工作崗位評價的目的是為了確定（）A.崗位的相對價值B.崗位的絕對價值C.員工的績效水平D.員工的薪酬水平答案：A25.以下關(guān)于培訓(xùn)需求分析的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)需求分析是確定培訓(xùn)目標(biāo)、設(shè)計(jì)培訓(xùn)計(jì)劃的前提B.培訓(xùn)需求分析包括組織分析、任務(wù)分析和人員分析C.培訓(xùn)需求分析的方法包括問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法等D.培訓(xùn)需求分析只需要考慮企業(yè)的當(dāng)前需求，不需要考慮未來需求答案：D26.企業(yè)薪酬制度的設(shè)計(jì)原則不包括（）A.公平性原則B.競爭性原則C.激勵性原則D.隨意性原則答案：D27.以下關(guān)于勞動合同期限的說法，錯誤的是（）A.勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種B.固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同C.無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同D.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同答案：B28.企業(yè)員工績效考評的方法不包括（）A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級評價法C.平衡計(jì)分卡法D.觀察法答案：D29.以下關(guān)于勞動紀(jì)律的說法，錯誤的是（）A.勞動紀(jì)律是企業(yè)為了保證生產(chǎn)經(jīng)營活動的正常進(jìn)行而制定的要求員工遵守的行為規(guī)范B.勞動紀(jì)律包括組織紀(jì)律、工作紀(jì)律、考勤紀(jì)律等C.勞動紀(jì)律是員工必須遵守的，否則會受到相應(yīng)的處罰D.勞動紀(jì)律只對員工有約束力，對管理人員沒有約束力答案：D30.企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制原則不包括（）A.合法合理原則B.客觀準(zhǔn)確原則C.嚴(yán)肅認(rèn)真原則D.隨意調(diào)整原則答案：D31.以下關(guān)于職業(yè)培訓(xùn)的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)培訓(xùn)是指對勞動者進(jìn)行的以從事某種職業(yè)所需要的職業(yè)技能、職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律為主要內(nèi)容的培訓(xùn)B.職業(yè)培訓(xùn)包括就業(yè)前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、再就業(yè)培訓(xùn)等C.職業(yè)培訓(xùn)的目的是為了提高勞動者的職業(yè)技能和職業(yè)素質(zhì)D.職業(yè)培訓(xùn)只由企業(yè)組織實(shí)施答案：D32.企業(yè)招聘渠道的選擇不包括（）A.內(nèi)部招聘B.外部招聘C.校園招聘D.社會招聘答案：B33.以下關(guān)于績效管理與績效考核的說法，錯誤的是（）A.績效管理是一個完整的管理過程，績效考核只是其中的一個環(huán)節(jié)B.績效管理側(cè)重于信息的溝通和績效的提高，績效考核側(cè)重于績效的評價C.績效管理和績效考核是同一個概念的不同表述D.績效管理包括績效考核，績效考核是績效管理的重要組成部分答案：C34.企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的內(nèi)容不包括（）A.培訓(xùn)目標(biāo)B.培訓(xùn)內(nèi)容C.培訓(xùn)時間D.培訓(xùn)地點(diǎn)答案：A35.以下關(guān)于薪酬調(diào)查的說法，錯誤的是（）A.薪酬調(diào)查是為了了解市場上同類企業(yè)的薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)B.薪酬調(diào)查的方法包括問卷調(diào)查法、面談法、文獻(xiàn)收集法等C.薪酬調(diào)查的目的是為了制定具有競爭力的薪酬政策D.薪酬調(diào)查只需要調(diào)查同行業(yè)的企業(yè)答案：D36.勞動爭議仲裁委員會的組成不包括（）A.勞動行政部門代表B.工會代表C.企業(yè)方面代表D.員工代表答案：D37.以下關(guān)于工作說明書的說法，錯誤的是（）A.工作說明書是對工作崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容和方法、工作環(huán)境和條件，以及任職人員的資格條件等所做的書面記錄B.工作說明書是工作崗位分析的結(jié)果C.工作說明書是企業(yè)人力資源管理的重要文件D.工作說明書只需要描述工作崗位的職責(zé)，不需要描述任職人員的資格條件答案：D38.企業(yè)人力資源規(guī)劃的作用不包括（）A.滿足企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的需要B.促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的開展C.協(xié)調(diào)人力資源管理的各項(xiàng)計(jì)劃D.提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益答案：D39.以下關(guān)于培訓(xùn)效果評估的說法，錯誤的是（）A.培訓(xùn)效果評估是對培訓(xùn)活動的有效性進(jìn)行評價B.培訓(xùn)效果評估包括反應(yīng)評估、學(xué)習(xí)評估、行為評估和結(jié)果評估C.培訓(xùn)效果評估的方法包括問卷調(diào)查法、訪談法、觀察法等D.培訓(xùn)效果評估只需要在培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行一次答案：D40.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)不包括（）A.基本薪酬B.獎金C.福利D.津貼答案：D41.以下關(guān)于勞動合同解除的說法，錯誤的是（）A.勞動合同解除是指在勞動合同有效期內(nèi)，當(dāng)事人雙方提前終止勞動合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系B.勞動合同解除包括協(xié)商解除和法定解除C.協(xié)商解除是指當(dāng)事人雙方通過協(xié)商一致，解除勞動合同D.法定解除是指在勞動合同的履行過程中，出現(xiàn)法定的解除情形，當(dāng)事人一方依法行使解除權(quán)，解除勞動合同答案：B42.企業(yè)員工績效考評的周期不包括（）A.月度考評B.季度考評C.年度考評D.終身考評答案：D43.以下關(guān)于勞動保護(hù)的說法，錯誤的是（）A.勞動保護(hù)是指國家和企業(yè)為了保護(hù)勞動者在生產(chǎn)勞動過程中的安全和健康而采取的各種措施B.勞動保護(hù)包括勞動安全衛(wèi)生、工作時間和休息休假、女職工和未成年工特殊保護(hù)等C.勞動保護(hù)是企業(yè)的一項(xiàng)重要義務(wù)D.勞動保護(hù)只關(guān)注勞動者的身體健康，不關(guān)注心理健康答案：D44.企業(yè)人力資源費(fèi)用的構(gòu)成不包括（）A.人工成本B.人力資源管理費(fèi)用C.員工福利費(fèi)用D.企業(yè)管理費(fèi)用答案：D45.以下關(guān)于職業(yè)資格證書的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)資格證書是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學(xué)識和技能的證明B.職業(yè)資格證書是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證C.職業(yè)資格證書是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)D.職業(yè)資格證書與職業(yè)技能無關(guān)答案：D46.企業(yè)招聘工作的第一步是（）A.制定招聘計(jì)劃B.發(fā)布招聘信息C.確定招聘需求D.組織招聘測試答案：C47.以下關(guān)于績效管理體系的說法，錯誤的是（）A.績效管理體系是由一系列與績效管理相關(guān)的制度、流程、方法和工具組成的整體B.績效管理體系的建立需要考慮企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化等因素C.績效管理體系的目的是為了實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，提高員工的績效和組織的績效D.績效管理體系一旦建立，就不需要進(jìn)行調(diào)整和完善答案：D48.企業(yè)員工培訓(xùn)的內(nèi)容不包括（）A.知識培訓(xùn)B.技能培訓(xùn)C.態(tài)度培訓(xùn)D.飲食培訓(xùn)答案：D49.以下關(guān)于薪酬水平的說法，錯誤的是（）A.薪酬水平是指企業(yè)支付給員工的平均薪酬B.薪酬水平的高低直接影響企業(yè)的競爭力C.薪酬水平的確定需要考慮市場因素、企業(yè)因素和員工因素D.薪酬水平越高越好答案：D50.勞動爭議的當(dāng)事人不包括（）A.勞動者B.用人單位C.勞動爭議調(diào)解委員會D.勞動爭議仲裁委員會答案：C51.以下關(guān)于工作崗位設(shè)計(jì)的說法，錯誤的是（）A.工作崗位設(shè)計(jì)是指根據(jù)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)和工作任務(wù)，對工作崗位的名稱、職責(zé)、權(quán)限、工作內(nèi)容、工作條件和工作環(huán)境等進(jìn)行明確規(guī)定的過程B.工作崗位設(shè)計(jì)的目的是為了提高工作效率和員工滿意度C.工作崗位設(shè)計(jì)需要考慮員工的生理和心理因素D.工作崗位設(shè)計(jì)只需要考慮組織的需要，不需要考慮員工的需要答案：D52.企業(yè)人力資源管理的目標(biāo)不包括（）A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)B.提高員工的工作績效C.促進(jìn)員工的個人發(fā)展D.降低企業(yè)的生產(chǎn)成本答案：D53.以下關(guān)于人力資源需求預(yù)測的說法，錯誤的是（）A.人力資源需求預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)未來的發(fā)展戰(zhàn)略和目標(biāo)，預(yù)測未來一定時期內(nèi)所需的人力資源數(shù)量和質(zhì)量B.人力資源需求預(yù)測的方法包括定性預(yù)測法和定量預(yù)測法C.定性預(yù)測法主要包括德爾菲法、經(jīng)驗(yàn)判斷法等D.定量預(yù)測法主要包括趨勢外推法、回歸分析法等答案：C54.企業(yè)培訓(xùn)效果評估的層次不包括（）A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.決策層答案：D55.以下關(guān)于薪酬激勵的說法，錯誤的是（）A.薪酬激勵是企業(yè)最常用的激勵手段之一B.薪酬激勵可以提高員工的工作積極性和工作效率C.薪酬激勵只包括物質(zhì)激勵，不包括精神激勵D.薪酬激勵要根據(jù)員工的需求和企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行設(shè)計(jì)答案：C56.勞動合同的必備條款不包括（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C.勞動報酬D.試用期答案：D57.以下關(guān)于員工績效面談的說法，錯誤的是（）A.績效面談是績效管理的重要環(huán)節(jié)B.績效面談的目的是為了反饋員工的績效情況，制定改進(jìn)計(jì)劃C.績效面談可以采用一對一的方式，也可以采用小組討論的方式D.績效面談只需要關(guān)注員工的缺點(diǎn)和不足，不需要肯定員工的成績答案：D58.企業(yè)勞動紀(jì)律的制定程序不包括（）A.制定草案B.征求意見C.審核通過D.隨意發(fā)布答案：D59.以下關(guān)于人力資源供給預(yù)測的說法，錯誤的是（）A.人力資源供給預(yù)測是指企業(yè)根據(jù)內(nèi)部和外部的人力資源狀況，預(yù)測未來一定時期內(nèi)能夠提供的人力資源數(shù)量和質(zhì)量B.人力資源供給預(yù)測包括內(nèi)部供給預(yù)測和外部供給預(yù)測C.內(nèi)部供給預(yù)測主要通過分析企業(yè)內(nèi)部員工的年齡結(jié)構(gòu)、晉升潛力、離職率等因素來進(jìn)行D.外部供給預(yù)測主要通過分析勞動力市場的狀況、競爭對手的情況等因素來進(jìn)行答案：C60.企業(yè)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定步驟不包括（）A.確定培訓(xùn)需求B.制定培訓(xùn)目標(biāo)C.選擇培訓(xùn)方法D.直接實(shí)施培訓(xùn)答案：D61.以下關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯誤的是（）A.薪酬滿意度是指員工對自己所獲得的薪酬的滿意程度B.薪酬滿意度會影響員工的工作積極性和工作績效C.薪酬滿意度主要取決于薪酬水平的高低D.薪酬滿意度還受到薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬差距等因素的影響答案：C62.勞動爭議調(diào)解委員會的調(diào)解原則不包括（）A.自愿原則B.合法原則C.公正原則D.強(qiáng)制原則答案：D63.以下關(guān)于工作分析方法的說法，錯誤的是（）A.問卷調(diào)查法適用于大量收集信息的情況B.訪談法適用于深入了解工作細(xì)節(jié)的情況C.觀察法適用于重復(fù)性較強(qiáng)、外顯行為明顯的工作D.工作實(shí)踐法適用于所有工作崗位答案：D64.企業(yè)人力資源規(guī)劃的制定程序不包括（）A.收集和分析信息B.預(yù)測人力資源需求和供給C.制定人力資源規(guī)劃方案D.直接實(shí)施規(guī)劃方案答案：D65.以下關(guān)于培訓(xùn)方法的說法，錯誤的是（）A.講授法是一種傳統(tǒng)的培訓(xùn)方法，適用于系統(tǒng)地傳授知識B.案例分析法適用于培養(yǎng)員工的分析問題和解決問題的能力C.角色扮演法適用于培養(yǎng)員工的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力D.所有培訓(xùn)方法都適用于任何培訓(xùn)內(nèi)容答案：D66.企業(yè)薪酬制度的類型不包括（）A.崗位薪酬制B.技能薪酬制C.績效薪酬制D.隨意薪酬制答案：D67.以下關(guān)于勞動合同變更的說法，錯誤的是（）A.勞動合同變更是指在勞動合同履行過程中，經(jīng)雙方協(xié)商一致，對勞動合同的內(nèi)容進(jìn)行修改或補(bǔ)充B.勞動合同變更應(yīng)當(dāng)采用書面形式C.勞動合同變更后，原勞動合同即行失效D.勞動合同變更需要雙方協(xié)商一致答案：C68.企業(yè)員工績效考評的主體不包括（）A.上級主管B.同事C.下屬D.客戶答案：B69.以下關(guān)于勞動保護(hù)用品的說法，錯誤的是（）A.勞動保護(hù)用品是指勞動者在生產(chǎn)過程中為免遭或減輕事故傷害和職業(yè)危害所配備的個人防護(hù)裝備B.勞動保護(hù)用品包括安全帽、安全帶、防護(hù)手套等C.企業(yè)必須為員工配備必要的勞動保護(hù)用品D.員工可以自行決定是否佩戴勞動保護(hù)用品答案：D70.企業(yè)人力資源費(fèi)用預(yù)算的編制程序不包括（）A.制定費(fèi)用預(yù)算原則和要求B.收集和整理相關(guān)數(shù)據(jù)C.直接確定預(yù)算金額D.審核和調(diào)整預(yù)算答案：C71.以下關(guān)于職業(yè)發(fā)展的說法，錯誤的是（）A.職業(yè)發(fā)展是指員工在職業(yè)生涯中不斷進(jìn)步和提升的過程B.企業(yè)應(yīng)該為員工提供職業(yè)發(fā)展的機(jī)會和支持C.職業(yè)發(fā)展只包括職位的晉升，不包括技能的提升D.職業(yè)發(fā)展有助于提高員工的滿意度和忠誠度答案：C72.企業(yè)招聘測試的方法不包括（）A.筆試B.面試C.心理測試D.體能測試答案：A73.以下關(guān)于績效管理工具的說法，錯誤的是（）A.關(guān)鍵績效指標(biāo)（KPI）是一種常用的績效管理工具B.平衡計(jì)分卡（BSC）是一種綜合的績效管理工具C.目標(biāo)管理法（MBO）是一種以目標(biāo)為導(dǎo)向的績效管理工具D.所有績效管理工具都適用于任何企業(yè)答案：D74.企業(yè)員工培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化不包括（）A.培訓(xùn)內(nèi)容向工作行為的轉(zhuǎn)化B.培訓(xùn)內(nèi)容向工作績效的轉(zhuǎn)化C.培訓(xùn)內(nèi)容向企業(yè)戰(zhàn)略的轉(zhuǎn)化D.培訓(xùn)內(nèi)容向員工態(tài)度的轉(zhuǎn)化答案：C75.以下關(guān)于勞動法律關(guān)系的說法，錯誤的是（）A.勞動法律關(guān)系是指勞動者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動過程中依據(jù)勞動法律規(guī)范而形成的勞動權(quán)利與勞動義務(wù)關(guān)系B.勞動法律關(guān)系是一種雙務(wù)關(guān)系C.勞動法律關(guān)系的客體是指勞動法律關(guān)系主體的權(quán)利和義務(wù)所共同指向的對象，即勞動者的勞動行為D.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容是指勞動法律關(guān)系主體依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)答案：B二、多項(xiàng)選擇題（共25題，每題1分，共25分）1.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括（）A.勞動力供給量B.最低勞動標(biāo)準(zhǔn)C.勞動力需求量D.最低社會保障E.工會答案：BDE2.勞動法律關(guān)系的要素包括（）A.主體B.客體C.內(nèi)容D.權(quán)利E.義務(wù)答案：ABC3.企業(yè)戰(zhàn)略的特征包括（）A.總體性B.長遠(yuǎn)性C.綱領(lǐng)性D.競爭性E.風(fēng)險性答案：ABCDE4.人力資源管理費(fèi)用包括（）A.招聘費(fèi)用B.培訓(xùn)費(fèi)用C.勞動爭議處理費(fèi)用D.員工福利費(fèi)用E.薪酬費(fèi)用答案：ABC5.工作崗位分析的內(nèi)容包括（）A.工作任務(wù)B.工作職責(zé)C.工作權(quán)限D(zhuǎn).工作環(huán)境E.任職資格答案：ABCDE6.工作時間的法律范圍包括（）A.勞動者實(shí)際從事生產(chǎn)或工作所需進(jìn)行準(zhǔn)備和結(jié)束工作的時間B.勞動者實(shí)際完成工作和生產(chǎn)的作業(yè)時間C.勞動者在工作過程中自然需要的中斷時間D.工藝中斷時間、勞動者依法或單位行政安排離崗從事其他活動的時間E.連續(xù)從事有害健康工作需要的間歇時間答案：ABCDE7.企業(yè)組織信息的采集方法包括（）A.調(diào)查研究法B.檔案記錄法C.日記調(diào)查法D.會議調(diào)查法E.郵寄調(diào)查法答案：ABCDE8.績效的特點(diǎn)包括（）A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.穩(wěn)定性E.單一性答案：ABC9.企業(yè)員工培訓(xùn)的形式包括（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.脫產(chǎn)培訓(xùn)D.業(yè)余自學(xué)E.遠(yuǎn)程培訓(xùn)答案：ABCDE10.薪酬的功能包括（）A.補(bǔ)償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.效益功能E.統(tǒng)計(jì)與監(jiān)督功能答案：ABCDE11.勞動定額的種類包括（）A.時間定額B.產(chǎn)量定額C.看管定額D.服務(wù)定額E.工作定額答案：ABCDE12.勞動合同的法定條款包括（）A.勞動合同期限B.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)C