宿舍隔離靜默管理制度

宿舍隔離靜默管理制度一、總則（一）目的為有效應對突發(fā)公共衛(wèi)生事件，保障公司員工的身體健康和生命安全，規(guī)范宿舍隔離靜默期間的管理，確保各項工作有序進行，特制定本制度。（二）適用范圍本制度適用于公司因疫情防控要求實施宿舍隔離靜默管理的所有員工。（三）基本原則1.以人為本原則始終將員工的生命安全和身體健康放在首位，盡最大努力為隔離員工提供必要的生活保障和關懷服務。2.科學防控原則依據國家和地方疫情防控政策，結合公司實際情況，采取科學合理的防控措施，確保隔離工作有效開展。3.統一管理原則對宿舍隔離靜默管理工作進行統一指揮、協調和管理，確保各項措施落實到位。4.信息暢通原則建立健全信息溝通機制，及時傳達疫情防控相關信息，保障員工知情權，同時確保員工反饋渠道暢通。二、宿舍隔離靜默管理職責分工（一）疫情防控工作領導小組成立以公司高層領導為組長的疫情防控工作領導小組，全面負責宿舍隔離靜默管理工作的決策、指揮和協調。主要職責包括：1.制定和修訂宿舍隔離靜默管理制度及相關應急預案。2.統籌調配隔離期間所需的人力、物力和財力資源。3.及時了解和掌握疫情防控情況，協調解決隔離工作中出現的重大問題。4.向上級主管部門和相關政府部門匯報疫情防控工作進展情況。（二）人力資源部門1.負責統計需進行宿舍隔離的員工名單，及時通知員工做好隔離準備。2.協調解決員工在隔離期間的工資待遇、勞動關系等問題。3.配合其他部門做好員工的心理疏導和關懷工作。（三）行政后勤部門1.負責安排隔離宿舍，確保宿舍設施設備齊全、安全衛(wèi)生，并提供必要的生活物資保障，如床鋪、桌椅、洗漱用品、食品、飲用水等。2.組織對隔離宿舍及周邊區(qū)域進行定期消毒，做好環(huán)境衛(wèi)生維護工作。3.負責隔離期間的垃圾清運和處理，確保垃圾日產日清，防止二次污染。4.協調解決員工在隔離期間遇到的生活困難，如維修宿舍設施、提供特殊藥品等。（四）安全保衛(wèi)部門1.加強對隔離宿舍區(qū)域的安全保衛(wèi)工作，設置專人值守，嚴禁無關人員進入隔離區(qū)域。2.維護隔離期間的秩序，確保員工遵守隔離規(guī)定，防止出現安全事故。3.協助相關部門做好應急處置工作，如對違反隔離規(guī)定的員工進行勸阻和制止等。（五）醫(yī)療保障部門（如有）1.安排專業(yè)醫(yī)護人員對隔離員工進行健康監(jiān)測，每日測量體溫，詢問健康狀況，并做好記錄。2.對出現發(fā)熱、咳嗽等癥狀的員工進行初步診斷和處理，及時聯系醫(yī)療機構進行進一步檢查和治療。3.為隔離員工提供必要的醫(yī)療咨詢和指導，普及疫情防控知識。（六）員工所在部門1.負責與本部門隔離員工保持溝通，了解員工的工作需求和困難，協助員工做好工作交接和遠程辦公安排。2.配合公司其他部門做好本部門隔離員工的管理和服務工作。三、宿舍隔離靜默管理具體措施（一）隔離宿舍安排1.根據員工數量和宿舍實際情況，合理安排隔離宿舍，確保每個隔離房間居住人數符合疫情防控要求，原則上單人單間。2.對隔離宿舍進行編號管理，明確標識，便于識別和管理。3.確保隔離宿舍具備良好的通風條件，配備必要的生活設施，如獨立衛(wèi)生間、空調、網絡等，以滿足員工基本生活需求。（二）人員入住管理1.人力資源部門提前通知需隔離的員工，告知其隔離宿舍的具體位置、入住時間及相關注意事項。2.員工憑有效身份證件在規(guī)定時間內到指定隔離宿舍辦理入住手續(xù)，領取生活物資。3.入住時，工作人員對員工進行體溫檢測和健康狀況詢問，如發(fā)現異常情況，及時按照應急預案進行處理。4.員工入住后，不得擅自離開隔離宿舍，如有特殊情況需要外出，必須提前向管理人員報告，經批準后方可外出，并嚴格做好個人防護措施。（三）健康監(jiān)測1.醫(yī)療保障部門（如有）或指定專人負責對隔離員工進行每日健康監(jiān)測，早晚各測量一次體溫，并詢問是否有發(fā)熱、咳嗽、乏力、呼吸困難等癥狀，做好記錄。2.如發(fā)現員工體溫異?；虺霈F相關癥狀，立即報告疫情防控工作領導小組，并按照規(guī)定程序安排員工前往指定醫(yī)療機構進行進一步檢查和診斷。3.對確診或疑似病例的密切接觸者，按照疫情防控要求進行集中隔離或進一步醫(yī)學觀察，并及時通知其家屬。（四）生活保障1.行政后勤部門每日為隔離員工提供充足的食品、飲用水等生活物資，確保物資供應及時、充足、安全。2.定期收集員工的生活物資需求信息，根據實際情況進行調整和補充，滿足員工個性化需求。3.加強對生活物資采購、儲存和分發(fā)環(huán)節(jié)的管理，確保物資質量安全，防止出現食品安全事故。（五）環(huán)境衛(wèi)生與消毒1.行政后勤部門安排專人每日對隔離宿舍及公共區(qū)域進行清潔消毒，包括地面、桌面、門把手、衛(wèi)生間等部位，消毒頻次不少于[X]次/天。2.對隔離員工使用過的餐具、衣物等物品，按照相關消毒規(guī)范進行處理。3.加強對垃圾的管理，設置專用垃圾桶，對垃圾進行分類收集，日產日清，并做好垃圾存放點的消毒工作。（六）心理關懷與疏導1.人力資源部門、員工所在部門及相關工作人員通過電話、微信等方式，定期與隔離員工溝通交流，了解其心理狀態(tài)和需求，提供必要的心理支持和幫助。2.如有需要，邀請專業(yè)心理咨詢師為隔離員工提供心理咨詢服務，緩解員工的焦慮和壓力情緒。3.組織開展線上文化娛樂活動，如線上讀書分享會、健身打卡、棋牌比賽等，豐富員工隔離期間的精神文化生活。（七）工作安排1.員工所在部門根據工作實際情況，合理安排隔離員工的工作任務，確保工作不受影響。2.對于需要遠程辦公的工作，為員工提供必要的技術支持和工作條件，如辦公軟件賬號、網絡設備等。3.員工應積極配合部門工作安排，按時完成工作任務，保持與部門的溝通聯系，及時匯報工作進展情況。（八）信息溝通與報告1.建立健全信息溝通機制，疫情防控工作領導小組、各部門負責人及相關工作人員之間保持密切聯系，確保信息及時傳遞和共享。2.每日定時收集隔離員工的健康狀況、生活需求等信息，匯總后上報疫情防控工作領導小組。3.如發(fā)現疫情防控相關緊急情況或重要信息，必須在第一時間報告疫情防控工作領導小組，并按照規(guī)定及時向上級主管部門和相關政府部門報告。四、隔離解除管理（一）解除條件1.隔離期滿，且員工在隔離期間身體健康，無發(fā)熱、咳嗽等異常癥狀。2.經醫(yī)療機構診斷，員工未感染新冠病毒。（二）解除流程1.員工向管理人員提出解除隔離申請，填寫《解除隔離申請表》。2.管理人員對員工的健康狀況進行核實，確認符合解除條件后，報疫情防控工作領導小組審批。3.疫情防控工作領導小組批準后，通知員工辦理解除隔離手續(xù)，歸還生活物資，并對隔離宿舍進行終末消毒。4.員工解除隔離后，應繼續(xù)做好個人防護，按照公司和當地疫情防控要求進行自我健康監(jiān)測，如有不適及時就醫(yī)。五、監(jiān)督與考核（一）監(jiān)督檢查1.疫情防控工作領導小組定期對宿舍隔離靜默管理工作進行監(jiān)督檢查，確保各項制度和措施落實到位。2.設立監(jiān)督舉報電話和郵箱，接受員工和社會監(jiān)督，對發(fā)現的問題及時進行整改。（二）考核評價1.人力資源部門將宿舍隔離靜默管理工作納入員工績效考核體系，對在隔離期間表現優(yōu)秀的