




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請進(jìn)行舉報或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡介
勞動合同附屬薪酬協(xié)議書?甲方(用人單位):名稱:______________________法定代表人:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________乙方(勞動者):姓名:____________________性別:____________________身份證號碼:________________地址:____________________聯(lián)系方式:________________鑒于甲乙雙方已簽訂勞動合同,為明確雙方在薪酬方面的權(quán)利和義務(wù),根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:一、薪酬構(gòu)成及標(biāo)準(zhǔn)1.乙方的薪酬由以下部分構(gòu)成基本工資:每月人民幣______元,該基本工資為乙方正常出勤并完成工作任務(wù)后的基本勞動報酬??冃ЧべY:根據(jù)乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)等績效考核結(jié)果確定,每月績效工資基數(shù)為人民幣______元。績效考核辦法及標(biāo)準(zhǔn)由甲方另行制定并向乙方公示??冃ЧべY發(fā)放金額最高不超過績效工資基數(shù)的______%,最低不低于績效工資基數(shù)的______%。具體計算方式為:績效工資=績效工資基數(shù)×績效考核系數(shù)??冃Э己讼禂?shù)根據(jù)乙方的績效考核得分確定,績效考核得分范圍為______分至______分,對應(yīng)績效考核系數(shù)為______至______。獎金:甲方根據(jù)經(jīng)營效益、乙方工作表現(xiàn)等情況,在特定情況下向乙方發(fā)放獎金。獎金的具體發(fā)放金額和發(fā)放條件由甲方根據(jù)實際情況確定。加班工資:乙方加班的,甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定支付加班工資。平日加班按照基本工資的______%支付加班工資,周末加班按照基本工資的______%支付加班工資,法定節(jié)假日加班按照基本工資的______%支付加班工資。2.甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況、乙方工作表現(xiàn)等因素,適時調(diào)整乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn),但應(yīng)提前[X]日書面通知乙方二、薪酬發(fā)放時間及方式1.甲方按照每月[具體日期]發(fā)放乙方上月工資2.甲方通過銀行轉(zhuǎn)賬的方式將工資支付至乙方工資卡中3.乙方應(yīng)確保其提供的工資卡信息準(zhǔn)確無誤,如因乙方提供信息錯誤導(dǎo)致工資發(fā)放失敗或延誤,責(zé)任由乙方自行承擔(dān)三、雙方權(quán)利義務(wù)(一)甲方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度及本協(xié)議的約定,確定乙方的薪酬標(biāo)準(zhǔn)、薪酬構(gòu)成及發(fā)放方式。對乙方的工作業(yè)績、工作表現(xiàn)進(jìn)行考核,根據(jù)考核結(jié)果調(diào)整乙方的績效工資及獎金。按照本協(xié)議約定,按時、足額向乙方支付工資及各項福利待遇。乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定時,甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣減乙方工資或采取其他處罰措施。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護(hù)。按照本協(xié)議約定的時間和方式,及時、足額向乙方支付工資及各項福利待遇。向乙方提供有關(guān)薪酬構(gòu)成、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、績效考核辦法等方面的信息,并確保乙方能夠理解和知曉。對乙方的薪酬信息予以保密,不得向任何第三方泄露乙方的薪酬情況,但法律法規(guī)另有規(guī)定或經(jīng)乙方書面同意的除外。(二)乙方權(quán)利義務(wù)1.權(quán)利按照本協(xié)議約定,按時、足額獲得工資及各項福利待遇。對甲方的薪酬管理工作提出意見和建議。因甲方原因未按照本協(xié)議約定支付工資及各項福利待遇時,有權(quán)要求甲方支付,并有權(quán)主張相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補償。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度,認(rèn)真履行工作職責(zé),按時、按質(zhì)、按量完成工作任務(wù)。按照甲方要求提供真實、準(zhǔn)確的個人信息,如因乙方提供虛假信息導(dǎo)致甲方遭受損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。接受甲方的績效考核及薪酬調(diào)整,積極配合甲方的薪酬管理工作。對甲方支付的工資及各項福利待遇如有異議,應(yīng)在收到工資后的[X]個工作日內(nèi)以書面形式向甲方提出,否則視為乙方認(rèn)可甲方支付的工資及福利待遇。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定,為乙方繳納社會保險(包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險)2.甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定,為乙方提供以下福利待遇帶薪年假:乙方連續(xù)工作滿[X]年的,享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)乙方的工作年限確定,具體標(biāo)準(zhǔn)為:工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。乙方的年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完,確因工作需要不能安排休年假的,經(jīng)乙方書面同意,甲方應(yīng)按照乙方日工資收入的300%支付未休年假工資報酬。病假:乙方患病或非因工負(fù)傷,需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時,根據(jù)乙方在甲方的工作年限和實際工作情況,按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定享受病假待遇。病假期間,甲方按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付乙方病假工資,具體比例為:工作年限不滿2年的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60%支付;工作年限滿2年不滿4年的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的70%支付;工作年限滿4年不滿6年的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%支付;工作年限滿6年不滿8年的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的90%支付;工作年限滿8年及以上的,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的100%支付。婚假:乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定結(jié)婚的,享受[X]天婚假?;榧倨陂g,甲方按照乙方正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。產(chǎn)假:乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定生育的,享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間,甲方按照國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定支付乙方生育津貼和產(chǎn)假工資。陪產(chǎn)假:乙方符合國家法律法規(guī)規(guī)定生育的,其配偶享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及地方政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。陪產(chǎn)假期間,甲方按照乙方正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。喪假:乙方的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時,乙方享受[X]天喪假。喪假期間,甲方按照乙方正常出勤時的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。其他福利待遇:甲方按照國家法律法規(guī)及甲方相關(guān)規(guī)定,為乙方提供其他福利待遇,如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機會等。五、保密條款1.乙方應(yīng)對甲方支付給乙方的薪酬信息予以保密,不得向任何第三方泄露2.乙方違反保密條款的,應(yīng)向甲方支付違約金人民幣______元,并賠償甲方因此遭受的全部損失六、違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定的時間和方式向乙方支付工資及各項福利待遇,每逾期一日,應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金2.若乙方違反甲方規(guī)章制度或本協(xié)議約定,甲方有權(quán)按照相關(guān)規(guī)定扣減乙方工資或采取其他處罰措施3.若因一方違約給對方造成損失的,違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決2.協(xié)商不成的,任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟八、其他條款1.本協(xié)議作為甲乙雙方簽訂的勞動合同的附屬協(xié)議,與勞動合同具有同等法律效力2.本協(xié)議未盡事宜,按照國家法律法規(guī)及甲乙雙方簽訂的勞動合同執(zhí)行3.本協(xié)議一
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間,僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年廣東省中考物理試題卷(含答案)
- 低溫倉儲空間利用率提升策略考核試卷
- 制刷企業(yè)團(tuán)隊協(xié)作能力提升路徑分析考核試卷
- CADCAM技術(shù)在模具制造過程中的質(zhì)量控制考核試卷
- 樂器維修技術(shù)研討會報告匯編考核試卷
- 績效獎金分配的公平性與激勵效果研究考核試卷
- 護(hù)理臨床護(hù)理技術(shù)規(guī)范化操作護(hù)理服務(wù)質(zhì)量提升策略考核試卷
- 貨物損耗評估方法研究考核試卷
- 互聯(lián)網(wǎng)平臺創(chuàng)新生態(tài)系統(tǒng)中的政策工具與效果評估考核試卷
- 滅菌工藝質(zhì)量管理體系建立考核試卷
- DBJ33T 1271-2022 建筑施工高處作業(yè)吊籃安全技術(shù)規(guī)程
- 2025年江蘇鹽城市城投集團(tuán)招聘筆試參考題庫含答案解析
- 2023-2024學(xué)年廣東省深圳市羅湖區(qū)七年級下學(xué)期期末英語試題及答案
- 全套老年人能力評估師考試題庫(50題+答案)
- 【MOOC】環(huán)境資源法學(xué)-西南政法大學(xué) 中國大學(xué)慕課MOOC答案
- 2022 消化內(nèi)科專業(yè) 藥物臨床試驗GCP管理制度操作規(guī)程設(shè)計規(guī)范應(yīng)急預(yù)案
- 三級安全教育試題(公司級、部門級、班組級)
- 整流器并聯(lián)運行控制策略
- 初級美發(fā)師題庫
- DZ∕T 0214-2020 礦產(chǎn)地質(zhì)勘查規(guī)范 銅、鉛、鋅、銀、鎳、鉬(正式版)
- 博奧工程量清單計價軟件操作指南
評論
0/150
提交評論