年度勞務派遣合作協議書

年度勞務派遣合作協議書?甲方（勞務派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯系方式：________________鑒于甲方是經依法設立并取得勞務派遣許可證的勞務派遣單位，乙方是依法設立并有用工需求的企業(yè)，雙方本著平等自愿、協商一致的原則，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方向甲方采用勞務派遣方式用工事宜達成如下協議：一、協議期限本協議自____年__月__日起生效，至____年__月__日終止。協議期滿前，雙方應提前[X]日書面通知對方是否續(xù)簽。二、勞務派遣服務內容及人員要求（一）服務內容1.甲方按照乙方要求，負責招聘、篩選、面試、錄用符合條件的勞務人員，并與之簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.甲方負責勞務人員的工資發(fā)放、社會保險繳納、住房公積金繳存等相關勞動人事事務管理。3.甲方負責勞務人員的檔案管理、考勤管理、培訓管理等日常管理工作。4.甲方根據乙方工作安排，將勞務人員派遣至乙方指定的工作崗位，為乙方提供勞務服務。（二）人員要求1.勞務人員應具備與工作崗位相適應的專業(yè)知識、技能和工作經驗，身體健康，無違法違紀記錄。2.乙方應根據實際工作需要，向甲方提供勞務人員的具體崗位要求、工作職責、工作時間、工作地點等信息。甲方應按照乙方要求進行招聘和派遣。3.勞務人員的年齡、性別、學歷等應符合乙方崗位的實際需求，但不得違反國家法律法規(guī)的禁止性規(guī)定。三、勞務人員的數量、崗位及工作地點（一）勞務人員數量乙方預計在本協議期內使用甲方派遣的勞務人員數量為____人。具體人數根據乙方實際工作需要，由雙方協商確定，并以書面形式通知對方。（二）崗位乙方使用甲方派遣勞務人員的崗位為：______________________。（三）工作地點乙方指定的勞務人員工作地點為：______________________。如乙方因生產經營需要變更工作地點，應提前[X]日書面通知甲方和勞務人員，并與甲方協商一致。四、費用及支付方式（一）費用標準1.乙方應向甲方支付的勞務派遣費用包括勞務人員的工資、社會保險費、住房公積金、管理費等。具體費用標準如下：勞務人員工資：按照乙方確定的工資標準，由甲方代為發(fā)放。工資標準為每人每月____元。社會保險費：甲方按照國家和地方政府規(guī)定的社會保險種類及繳費比例，為勞務人員繳納社會保險費。社會保險費的繳納金額為每人每月____元。住房公積金：甲方按照國家和地方政府規(guī)定的住房公積金繳存比例，為勞務人員繳存住房公積金。住房公積金的繳存金額為每人每月____元。管理費：乙方按照勞務人員工資總額的[X]%向甲方支付管理費。管理費金額為每人每月____元。2.上述費用標準如有調整，雙方應根據國家法律法規(guī)及政策變化情況，協商一致后進行調整，并簽訂書面補充協議。（二）支付方式1.乙方應在每月的[X]日前，將上月的勞務派遣費用支付至甲方指定的銀行賬戶。2.甲方應在收到乙方支付的勞務派遣費用后，及時為勞務人員發(fā)放工資、繳納社會保險費和住房公積金，并向乙方提供費用明細清單。五、雙方權利和義務（一）甲方權利和義務1.權利有權按照本協議約定向乙方收取勞務派遣費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現乙方存在違法違規(guī)使用勞務人員的行為，有權要求乙方改正，并追究乙方的違約責任。有權根據乙方工作需要和勞務人員的工作表現，調整勞務人員的工作崗位，但應提前通知乙方和勞務人員，并與乙方協商一致。2.義務按照國家法律法規(guī)及本協議約定，與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系，并承擔相應的法律責任。按照乙方要求，及時招聘、篩選、面試、錄用符合條件的勞務人員，并將勞務人員派遣至乙方指定的工作崗位。負責勞務人員的工資發(fā)放、社會保險繳納、住房公積金繳存等相關勞動人事事務管理，確保勞務人員的合法權益得到保障。負責勞務人員的檔案管理、考勤管理、培訓管理等日常管理工作，定期向乙方反饋勞務人員的工作情況。協助乙方處理勞務人員的勞動糾紛和突發(fā)事件，按照法律法規(guī)和本協議約定承擔相應的責任。（二）乙方權利和義務1.權利有權要求甲方按照本協議約定提供符合條件的勞務人員，并按照乙方要求安排勞務人員的工作。有權對勞務人員的工作表現進行考核評價，如發(fā)現勞務人員不能勝任工作或違反乙方規(guī)章制度，有權要求甲方更換勞務人員或對勞務人員進行處理。有權根據本協議約定對甲方的勞務派遣服務進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現甲方存在違約行為，有權要求甲方改正，并追究甲方的違約責任。2.義務按照本協議約定向甲方支付勞務派遣費用，不得拖欠或克扣。按照國家法律法規(guī)及本協議約定，為勞務人員提供必要的勞動條件和勞動保護，保障勞務人員的安全和健康。按照乙方規(guī)章制度和本協議約定，合理安排勞務人員的工作任務，不得安排勞務人員從事違法違規(guī)或超出其勞動能力范圍的工作。負責對勞務人員進行工作指導和培訓，提高勞務人員的工作技能和工作效率。協助甲方做好勞務人員的管理工作，如發(fā)現勞務人員存在問題或異常情況，應及時通知甲方。六、勞務人員的管理（一）勞動合同管理1.甲方應與勞務人員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。勞動合同期限應與本協議期限相適應，但不得短于[X]個月。2.勞動合同應包含以下主要內容：勞務人員的工作崗位、工作地點、工作時間、勞動報酬、社會保險、福利待遇、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護、勞動合同的解除和終止、違約責任等。3.甲方應將與勞務人員簽訂的勞動合同副本提交乙方備案。（二）工作紀律和規(guī)章制度1.乙方應制定完善的工作紀律和規(guī)章制度，并向勞務人員進行公示和告知。勞務人員應遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度，服從乙方的工作安排和管理。2.甲方應協助乙方做好勞務人員的紀律教育和培訓工作，確保勞務人員了解并遵守乙方的工作紀律和規(guī)章制度。3.如勞務人員違反乙方的工作紀律和規(guī)章制度，乙方有權按照相關規(guī)定進行處理，處理結果應及時通知甲方。甲方應根據乙方的處理結果，對勞務人員進行相應的管理和教育。（三）勞動保護和勞動條件1.乙方應按照國家法律法規(guī)及相關標準，為勞務人員提供必要的勞動保護用品和勞動條件，保障勞務人員的安全和健康。2.甲方應要求勞務人員正確佩戴和使用勞動保護用品，遵守勞動安全操作規(guī)程。如勞務人員因違反勞動安全操作規(guī)程或不佩戴勞動保護用品而發(fā)生事故，由勞務人員本人承擔相應的責任。3.乙方應為勞務人員提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境和工作條件，如因乙方原因導致勞務人員的工作環(huán)境和工作條件不符合國家規(guī)定，乙方應承擔相應的責任。七、社會保險和住房公積金1.甲方應按照國家和地方政府規(guī)定的社會保險種類及繳費比例，為勞務人員繳納社會保險費。社會保險費包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方應按照國家和地方政府規(guī)定的住房公積金繳存比例，為勞務人員繳存住房公積金。住房公積金的繳存基數和繳存比例應符合國家和地方政府的相關規(guī)定。3.乙方應按照本協議約定，將應承擔的社會保險費和住房公積金部分支付給甲方。甲方應及時足額繳納社會保險費和住房公積金，不得拖欠或截留。4.如因甲方原因導致社會保險費和住房公積金未能按時足額繳納，給勞務人員造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。如因乙方原因導致社會保險費和住房公積金未能按時足額繳納，乙方應承擔相應的責任，并負責補繳相關費用。八、培訓與職業(yè)發(fā)展1.乙方應根據勞務人員的工作崗位需求和實際工作情況，為勞務人員提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會，提高勞務人員的工作技能和綜合素質。2.甲方應協助乙方做好勞務人員的培訓工作，按照乙方要求組織勞務人員參加培訓，并負責培訓期間的管理工作。3.勞務人員參加培訓所需的費用，由乙方承擔。但乙方與勞務人員另有約定的除外。九、保密條款1.雙方應對在履行本協議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密和其他機密信息予以保密，未經對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為本協議生效之日起[X]年。十、違約責任1.若甲方未按照本協議約定履行義務，如未按時為勞務人員發(fā)放工資、繳納社會保險費和住房公積金等，乙方有權要求甲方限期改正，并按照未履行金額的[X]%向乙方支付違約金。如因甲方違約行為給乙方或勞務人員造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.若乙方未按照本協議約定履行義務，如未按時支付勞務派遣費用、未提供必要的勞動條件等，甲方有權要求乙方限期改正，并按照未履行金額的[X]%向甲方支付違約金。如因乙方違約行為給甲方或勞務人員造成損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.若一方違反本協議約定的保密條款，應向對方支付違約金[X]元，并賠償對方因此遭受的全部損失。如違約行為給對方造成重大損失的，違約方應承擔相應的法律責任。4.若勞務人員違反乙方的工作紀律和規(guī)章制度，乙方有權按照相關規(guī)定進行處理。如因勞務人員的違約行為給乙方造成損失的，甲方應協助乙方要求勞務人員承擔相應的賠償責任。十一、爭議解決1.本協議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.雙方在履行本協議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協商解決；協商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十二、其他條款1.本協議未盡事宜，雙方