崗位勞務派遣合作協(xié)議書

崗位勞務派遣合作協(xié)議書?甲方（派遣單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（用工單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方是經(jīng)相關部門批準具有勞務派遣資質的專業(yè)機構，乙方因工作需要，擬使用甲方派遣的勞務人員，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的基礎上，就乙方使用甲方派遣勞務人員事宜，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：一、合作內(nèi)容（一）勞務人員派遣1.甲方按照乙方要求，負責篩選、招聘、面試、錄用符合乙方崗位要求的勞務人員，并與勞務人員簽訂勞動合同，建立勞動關系。2.甲方根據(jù)乙方提供的崗位需求和工作安排，將招聘錄用的勞務人員派遣至乙方指定的工作地點，從事乙方安排的工作任務。（二）服務具體內(nèi)容1.甲方負責勞務人員的工資核算、發(fā)放，按照國家法律法規(guī)及甲方與勞務人員簽訂的勞動合同約定，按時足額支付勞務人員工資、福利、社保等費用。2.甲方負責為勞務人員繳納國家規(guī)定的各項社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，辦理相關參保、繳費手續(xù)，并承擔因甲方原因導致的社保、公積金繳納不足或未繳納所產(chǎn)生的一切法律責任。3.甲方負責勞務人員的日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核、培訓教育等，確保勞務人員遵守乙方的規(guī)章制度和工作要求。4.甲方負責處理勞務人員的勞動糾紛，包括但不限于勞動爭議仲裁、訴訟等，承擔因甲方原因導致的勞動糾紛所產(chǎn)生的一切法律責任和經(jīng)濟損失。5.乙方負責為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。6.乙方負責對勞務人員進行工作安排、任務分配和工作指導，按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務費用。7.乙方有權根據(jù)工作需要，對勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調(diào)整，但應提前通知甲方。二、雙方權利與義務（一）甲方權利與義務1.權利有權按照本協(xié)議約定向乙方收取勞務費用。有權對乙方使用勞務人員的情況進行監(jiān)督檢查，如發(fā)現(xiàn)乙方存在違反法律法規(guī)或本協(xié)議約定的行為，有權要求乙方改正。有權根據(jù)乙方的工作需求和勞務人員的實際工作表現(xiàn)，合理調(diào)整勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等，但應提前通知乙方和勞務人員。2.義務按照國家法律法規(guī)及甲方與勞務人員簽訂的勞動合同約定，履行甲方作為用人單位的各項義務，包括但不限于按時足額支付勞務人員工資、福利、社保等費用，為勞務人員繳納各項社會保險及住房公積金，辦理相關參保、繳費手續(xù)等。負責篩選、招聘、面試、錄用符合乙方崗位要求的勞務人員，并確保勞務人員具備相應的工作技能和資質條件。負責勞務人員的日常管理，包括但不限于考勤管理、績效考核、培訓教育等，建立健全勞務人員管理檔案，定期向乙方提供勞務人員的工作表現(xiàn)情況報告。負責處理勞務人員的勞動糾紛，包括但不限于勞動爭議仲裁、訴訟等，積極維護勞務人員的合法權益，承擔因甲方原因導致的勞動糾紛所產(chǎn)生的一切法律責任和經(jīng)濟損失。按照乙方的要求，及時提供符合條件的勞務人員，并確保勞務人員按時到崗工作。如因甲方原因導致勞務人員未能按時到崗，給乙方造成損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。協(xié)助乙方做好勞務人員的安全管理工作，配合乙方進行安全教育培訓，制定安全管理制度，確保勞務人員在工作過程中的人身安全和財產(chǎn)安全。（二）乙方權利與義務1.權利有權要求甲方按照本協(xié)議約定提供符合崗位要求的勞務人員，并對勞務人員的工作表現(xiàn)進行監(jiān)督檢查。有權根據(jù)工作需要，對勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等進行合理調(diào)整，但應提前通知甲方。有權拒絕甲方派遣的不符合乙方崗位要求或不能勝任工作的勞務人員。2.義務按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務費用，不得拖欠或克扣。為勞務人員提供必要的工作條件和勞動保護用品，確保勞務人員在安全、健康的環(huán)境下工作。負責對勞務人員進行工作安排、任務分配和工作指導，按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，對勞務人員進行管理和考核。尊重勞務人員的人格尊嚴和合法權益，不得歧視、虐待、體罰勞務人員。如發(fā)現(xiàn)勞務人員存在違反法律法規(guī)或乙方規(guī)章制度的行為，應及時通知甲方，由甲方按照相關規(guī)定進行處理。協(xié)助甲方做好勞務人員的管理工作，配合甲方進行勞務人員的考勤管理、績效考核、培訓教育等工作。三、勞務費用及支付方式（一）勞務費用標準1.乙方按照以下標準向甲方支付勞務費用：每人每月勞務費用為人民幣______元，其中包括勞務人員工資、福利、社保、公積金及甲方的管理服務費等。勞務人員的工資標準按照國家法律法規(guī)及甲方與勞務人員簽訂的勞動合同約定執(zhí)行，但不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。甲方的管理服務費為每人每月人民幣______元，主要用于甲方為乙方提供勞務派遣服務所產(chǎn)生的各項費用支出，包括但不限于招聘、培訓、管理、社保辦理等費用。2.如因乙方工作需要，要求勞務人員加班加點工作的，乙方應按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，向勞務人員支付加班加點費用。加班加點費用由乙方直接支付給勞務人員，并在支付勞務費用時一并結算給甲方。（二）支付方式1.乙方應于每月______日前，將上月勞務費用支付至甲方指定的銀行賬戶。甲方應在收到乙方支付的勞務費用后______個工作日內(nèi)，向乙方提供合法有效的發(fā)票。2.如乙方逾期支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付已發(fā)生的勞務費用及違約金。四、合同期限本協(xié)議自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為______年，自______年______月______日至______年______月______日止。協(xié)議期滿前______個月，雙方應書面通知對方是否續(xù)簽。如雙方均未提出異議，則本協(xié)議自動延續(xù)______年。五、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密、業(yè)務信息等予以保密，未經(jīng)對方書面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。六、違約責任（一）甲方違約責任1.如甲方未按照本協(xié)議約定履行義務，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。2.如甲方派遣的勞務人員不符合乙方崗位要求或不能勝任工作，給乙方造成損失的，甲方應負責更換勞務人員，并承擔相應的賠償責任。3.如甲方未按時足額支付勞務人員工資、福利、社保等費用，導致勞務人員發(fā)生勞動糾紛或給乙方造成不良影響的，甲方應承擔全部法律責任和經(jīng)濟損失。（二）乙方違約責任1.如乙方未按照本協(xié)議約定向甲方支付勞務費用，每逾期一日，應按照未支付金額的______%向甲方支付違約金。逾期超過______日的，甲方有權暫停派遣勞務人員，并要求乙方支付已發(fā)生的勞務費用及違約金。2.如乙方違反本協(xié)議約定，擅自變更勞務人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作地點等，導致勞務人員發(fā)生勞動糾紛或給甲方造成損失的，乙方應承擔全部法律責任和經(jīng)濟損失。3.如乙方未按照國家法律法規(guī)及乙方的規(guī)章制度，對勞務人員進行管理和考核，導致勞務人員發(fā)生勞動糾紛或給甲方造成不良影響的，乙方應承擔相應的法律責任和經(jīng)濟損失。七、爭議解決本協(xié)議在履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應首先友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。八、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。補充協(xié)議內(nèi)容與本協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議