公司簽訂工傷免責協(xié)議書

公司簽訂工傷免責協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于乙方在甲方工作期間可能面臨工傷風險，為明確雙方權利義務，經(jīng)友好協(xié)商，甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就乙方工傷事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在對乙方在甲方工作期間可能發(fā)生的工傷情況進行預先約定，明確雙方在工傷處理過程中的權利、義務及責任承擔方式，以避免或減少因工傷引發(fā)的糾紛和爭議。二、關于工傷的定義及范圍1.工傷定義：根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，工傷是指職工在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害；工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害；在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡；在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)等情形。2.工傷范圍：本協(xié)議所指工傷包括但不限于因工作直接導致的身體損傷、職業(yè)病以及因工作原因引發(fā)的其他與工傷相關的傷害情況。具體范圍以國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定為準。三、甲方權利義務（一）權利1.按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，對乙方工傷事故進行調(diào)查核實的權利。2.根據(jù)法律法規(guī)及本協(xié)議規(guī)定，決定是否承擔乙方工傷責任及承擔何種責任的權利。（二）義務1.按照國家法律法規(guī)及相關政策規(guī)定，為乙方繳納工傷保險費。2.在乙方發(fā)生工傷事故后，及時采取合理措施進行救助，確保乙方得到及時有效的治療。具體措施包括但不限于：立即安排車輛將乙方送往附近具備救治條件的醫(yī)療機構進行救治；墊付乙方工傷救治所需的必要費用（如急救費、醫(yī)療費等），但墊付費用不視為甲方承擔乙方工傷的全部責任。3.在乙方工傷事故發(fā)生后，及時向當?shù)厣鐣ｋU行政部門提出工傷認定申請，并按照要求提供相關證明材料。4.根據(jù)社會保險行政部門作出的工傷認定結(jié)論，協(xié)助乙方辦理工傷保險待遇申領手續(xù)。如因甲方原因?qū)е乱曳綗o法按時足額享受工傷保險待遇，甲方應承擔相應的賠償責任。5.如乙方工傷事故不屬于工傷保險基金支付范圍或因甲方未依法繳納工傷保險費導致乙方無法享受工傷保險待遇的，甲方應按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，承擔乙方的工傷賠償責任。具體賠償責任范圍及標準如下：醫(yī)療費：按照乙方實際發(fā)生的合理醫(yī)療費用予以賠償，但不包括乙方因自身故意或重大過失導致的不必要醫(yī)療費用。停工留薪期工資：按照乙方工傷前12個月平均工資標準支付，停工留薪期根據(jù)乙方受傷情況及醫(yī)療機構出具的診斷證明確定，最長不超過12個月。如乙方傷情嚴重或情況特殊，經(jīng)設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。護理費：根據(jù)乙方需要護理的程度及實際護理情況確定，按照當?shù)刈o工從事同等級別護理的勞務報酬標準支付。護理期限根據(jù)乙方受傷情況及醫(yī)療機構出具的診斷證明確定，最長不超過乙方停工留薪期。傷殘補助金：根據(jù)乙方工傷評定的傷殘等級，按照國家規(guī)定的標準支付。具體標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資，五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資，七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。傷殘津貼：如乙方因工傷被評定為一級至四級傷殘的，由甲方按月支付傷殘津貼。標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由甲方補足差額。如乙方因工傷被評定為五級、六級傷殘的，保留與甲方的勞動關系，由甲方安排適當工作。難以安排工作的，由甲方按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由甲方按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當?shù)刈畹凸べY標準的，由甲方補足差額。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金：如乙方與甲方解除或者終止勞動關系的，由甲方支付一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金。具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。其他費用：如乙方因工傷需要配置輔助器具的，按照國家規(guī)定的標準支付輔助器具費；如乙方因工傷死亡的，按照國家規(guī)定支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金等。四、乙方權利義務（一）權利1.在工作期間發(fā)生工傷事故后，按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，享受工傷待遇的權利。2.要求甲方及時采取救助措施，確保自身得到及時有效治療的權利。3.要求甲方按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，協(xié)助其辦理工傷保險待遇申領手續(xù)的權利。（二）義務1.遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，在工作中注意安全，避免發(fā)生工傷事故。如因乙方自身故意或重大過失導致工傷事故發(fā)生的，乙方應自行承擔相應的責任。2.在發(fā)生工傷事故后，及時通知甲方，并積極配合甲方進行事故調(diào)查和救治工作。如因乙方隱瞞不報或不配合導致事故損失擴大的，乙方應承擔相應的賠償責任。3.按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定，配合甲方辦理工傷保險待遇申領手續(xù)。如因乙方原因?qū)е聼o法按時足額享受工傷保險待遇的，乙方自行承擔相應的損失。4.在工傷治療期間，按照醫(yī)療機構的要求進行治療和康復，不得擅自中斷治療或拒絕配合康復訓練。如因乙方擅自中斷治療或拒絕配合康復訓練導致工傷病情加重或影響工傷待遇享受的，乙方應自行承擔相應的責任。五、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為乙方繳納工傷保險費，導致乙方無法享受工傷保險待遇的，甲方應按照本協(xié)議第三條第（二）款第5項規(guī)定的賠償責任范圍及標準，向乙方支付全部工傷賠償費用。2.若甲方未按照本協(xié)議約定及時履行救助義務、協(xié)助辦理工傷認定及待遇申領手續(xù)等，導致乙方遭受損失的，甲方應承擔相應的賠償責任。具體賠償金額根據(jù)乙方實際損失情況確定。3.若甲方違反本協(xié)議其他條款約定，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)乙方實際損失情況確定，但最低不低于[具體金額]元。（二）乙方違約責任1.若乙方因自身故意或重大過失導致工傷事故發(fā)生的，乙方應自行承擔全部或部分工傷賠償責任。具體承擔比例根據(jù)乙方過錯程度及事故實際情況確定，但最低不低于[具體比例]%。2.若乙方違反本協(xié)議約定，不配合甲方進行事故調(diào)查、治療、康復及辦理工傷保險待遇申領手續(xù)等，導致甲方遭受損失的，乙方應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于[具體金額]元。3.若乙方違反本協(xié)議其他條款約定，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但最低不低于[具體金額]元。六、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，雙方應繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的條款。七、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至乙方工傷事故處理完畢且雙方權利義務履行完畢之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙