拒簽勞動合同變更協(xié)議書

拒簽勞動合同變更協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方于____年__月__日簽訂了勞動合同（合同編號：______），現(xiàn)因______原因，甲方擬對勞動合同相關內(nèi)容進行變更，并向乙方送達了《勞動合同變更協(xié)議書》。乙方經(jīng)審慎考慮，決定拒簽該《勞動合同變更協(xié)議書》。為明確雙方權利義務，避免爭議，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等、自愿、協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：一、勞動合同變更相關情況說明1.變更事項甲方擬對勞動合同中的以下事項進行變更：工作崗位：由原______崗位變更為______崗位。工作地點：由原______變更為______。勞動報酬：工資結構調(diào)整：原工資由基本工資______元、績效工資______元等構成，變更后工資結構為基本工資______元、績效工資______元等。工資數(shù)額調(diào)整：原月工資總額為______元，變更后月工資總額調(diào)整為______元（其中試用期工資為______元）。支付方式及時間：原工資支付方式為______，支付時間為每月______日；變更后工資支付方式為______，支付時間為每月______日。工作時間和休息休假：工作時間：原實行______工時制度，變更后實行______工時制度。休息休假：原休息休假安排為______，變更后休息休假安排為______。社會保險和福利待遇：社會保險繳納基數(shù)和比例調(diào)整：原社會保險繳納基數(shù)為______，繳納比例為養(yǎng)老保險______%、醫(yī)療保險______%、失業(yè)保險______%、工傷保險______%、生育保險______%；變更后社會保險繳納基數(shù)調(diào)整為______，繳納比例為養(yǎng)老保險______%、醫(yī)療保險______%、失業(yè)保險______%、工傷保險______%、生育保險______%。福利待遇調(diào)整：原福利待遇包括______，變更后福利待遇調(diào)整為______。2.變更原因甲方稱因______業(yè)務發(fā)展需要，對內(nèi)部組織架構進行調(diào)整，導致乙方原工作崗位和工作地點發(fā)生變化；同時，為適應新的崗位要求和市場行情，對乙方的勞動報酬、工作時間和休息休假、社會保險和福利待遇等進行相應調(diào)整。二、雙方權利義務（一）甲方權利義務1.權利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和法律法規(guī)規(guī)定，有權對勞動合同相關內(nèi)容進行合理變更。要求乙方按照原勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，履行勞動義務。2.義務向乙方充分說明勞動合同變更的原因、內(nèi)容及對乙方權益的影響，確保乙方能夠全面、準確地理解變更事項。按照法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定，向乙方支付勞動報酬、繳納社會保險等費用。為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，保障乙方的職業(yè)健康和安全。在勞動合同變更過程中，遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，不得采取欺詐、脅迫等手段迫使乙方簽訂變更協(xié)議。（二）乙方權利義務1.權利對甲方提出的勞動合同變更事項，有權進行充分了解和審慎考慮，并決定是否同意變更。在拒簽勞動合同變更協(xié)議書后，有權要求甲方繼續(xù)按照原勞動合同約定履行義務。對甲方違反法律法規(guī)規(guī)定和勞動合同約定的行為，有權依法提出異議并要求糾正。2.義務按照原勞動合同約定及法律法規(guī)規(guī)定，履行勞動義務。配合甲方做好與勞動合同變更相關的溝通、協(xié)商工作，如實反饋自身意見和想法。在勞動合同變更過程中，遵守法律法規(guī)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度，不得故意拖延或阻礙變更工作的正常進行。三、違約責任1.甲方違約責任若甲方違反本協(xié)議約定，未按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動合同約定履行義務，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于乙方的工資損失、社會保險損失、福利待遇損失、經(jīng)濟補償金損失等。具體賠償金額根據(jù)乙方實際損失情況確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標準。2.乙方違約責任若乙方違反本協(xié)議約定，未按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動合同約定履行義務，給甲方造成損失的，乙方應當承擔賠償責任。賠償范圍包括但不限于甲方因乙方違約行為導致的經(jīng)濟損失、商業(yè)信譽損失等。具體賠償金額根據(jù)甲方實際損失情況確定，但不得低于法律法規(guī)規(guī)定的標準。四、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.仲裁裁決對雙方均具有約束力，雙方應按照仲裁裁決履行各自的義務。若一方對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。逾期不起訴的，仲裁裁決即發(fā)生法律效力。五、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照法律法規(guī)規(guī)定和原勞動合同約定執(zhí)行；法律法規(guī)未規(guī)定或原勞動合同未約定的，雙方可另行協(xié)商補充，并以書面形式作為本協(xié)議的附件，與本協(xié)議具有同等法律效力。