2025企業(yè)未簽訂合同、未繳納社保應如何應對

2025企業(yè)未簽訂合同、未繳納社保應如何應對合同編號：甲方（企業(yè)方）：名稱：地址：聯(lián)絡方式：乙方（員工方）：姓名：身份碼：聯(lián)絡方式：地址：鑒于甲乙雙方在勞動關系中存在未簽訂書面勞動合同及未繳納社會保險的情況，為明確雙方權利義務，維護雙方合法權益，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》《中華人民共和國社會保險法》等相關法律法規(guī)，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同雙方基本信息本合同由甲方（企業(yè)）與乙方（員工）共同簽訂，甲乙雙方應當提供真實有效的身份信息和聯(lián)絡方式，并在本合同中明確填寫。甲方應確保乙方的基本信息真實、準確，并依法為乙方繳納社會保險費。第二條未簽訂勞動合同及未繳納社會保險的情況甲乙雙方確認，截至本合同簽訂之日，雙方尚未簽訂書面勞動合同，且甲方尚未為乙方繳納社會保險費。雙方同意，自本合同簽訂之日起，甲方應立即為乙方補繳未繳納的社會保險費，并依法為乙方繳納未來的社會保險費。雙方同意，自本合同簽訂之日起，甲方向乙方支付未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額。第三條處理原則合法合規(guī)原則：甲乙雙方應當嚴格遵守國家勞動法律法規(guī)，確保雙方的權利義務符合法律規(guī)定。公平公正原則：雙方應當本著公平、公正的原則，協(xié)商解決未簽訂勞動合同及未繳納社會保險的問題。尊重事實原則：雙方應當尊重已經(jīng)形成的勞動關系事實，依法處理相關問題。第四條具體措施簽訂書面勞動合同甲乙雙方應當自本合同簽訂之日起日內簽訂書面勞動合同，并明確雙方的權利義務、工作內容、工作地點、勞動報酬、工作時間、休息休假、社會保險等事項。補繳社會保險費甲方應當自本合同簽訂之日起日內為乙方補繳未繳納的社會保險費，具體包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。補繳的具體時間和金額以當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構的規(guī)定為準。支付雙倍工資差額甲乙雙方確認，未簽訂書面勞動合同期間的雙倍工資差額為元（大寫：元整）。甲方應當自本合同簽訂之日起日內一次性支付給乙方。完善勞動關系管理甲方應當建立健全勞動關系管理制度，確保所有員工均簽訂書面勞動合同，并按時繳納社會保險費。乙方應當配合甲方的工作，提供相關資料，確保勞動關系的合法性。第五條后續(xù)管理與預防措施甲方應當定期對勞動關系管理情況進行檢查，確保所有員工均依法簽訂書面勞動合同，并按時繳納社會保險費。甲方應當對全體員工進行勞動法律法規(guī)培訓，增強員工的法律意識，避免類似問題的發(fā)生。乙方應當積極配合甲方的工作，提供相關資料，確保勞動關系的合法性。如乙方未提供相關資料或拒不配合，甲方有權要求乙方承擔相應的責任。第六條違約責任如甲方未按本合同約定的時間為乙方簽訂書面勞動合同、補繳社會保險費或支付雙倍工資差額，甲方應當承擔相應的法律責任，并賠償給乙方造成的損失。如乙方未按本合同約定提供相關資料或拒不配合甲方的工作，乙方應當承擔相應的法律責任，并賠償給甲方造成的損失。第七條爭議解決本合同履行過程中如發(fā)生爭議，雙方應當通過友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方均可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對于仲裁裁決不服的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第八條其他條款本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同未盡事宜，按照國家勞動法律法規(guī)執(zhí)行。甲方（蓋章）：法定代表人或授權代表簽字：