保定欠薪工作報告總結(jié)VIP

保定欠薪工作報告總結(jié)

保定欠薪工作報告總結(jié)一、工作概述在過去一段時間里，為有效解決保定地區(qū)的欠薪問題，維護勞動者的合法權(quán)益，保障社會的和諧穩(wěn)定，我們積極開展了一系列工作。通過多部門協(xié)同合作、加強執(zhí)法檢查、暢通維權(quán)渠道等措施，欠薪治理工作取得了階段性成果。二、工作成果1.案件查處情況：共接到欠薪投訴舉報案件[X]起，相比去年同期下降了[X]%。經(jīng)過努力，已成功辦結(jié)[X]起，結(jié)案率達到[X]%，為[X]名勞動者追回被拖欠工資共計[X]萬元。其中，涉及工程建設(shè)領(lǐng)域的案件[X]起，占總案件數(shù)的[X]%，通過重點整治，該領(lǐng)域的欠薪問題得到有效遏制。2.制度落實情況：大力推進農(nóng)民工工資支付保障制度，實名制管理、工資專用賬戶、銀行代發(fā)工資等制度在保定地區(qū)的在建工程項目中的覆蓋率大幅提高。目前，實名制管理覆蓋率達到[X]%，工資專用賬戶覆蓋率達到[X]%，銀行代發(fā)工資覆蓋率達到[X]%，從源頭上減少了欠薪隱患。3.專項行動成效：組織開展了“根治欠薪冬季專項行動”“夏季欠薪問題集中整治行動”等專項活動。在專項行動期間，加大對各類用人單位的檢查力度，共檢查用人單位[X]家次，發(fā)現(xiàn)存在欠薪問題的用人單位[X]家，依法下達責令整改書[X]份，對[X]家惡意欠薪的用人單位進行了行政處罰，有力震懾了欠薪違法行為。三、主要工作措施1.強化組織領(lǐng)導(dǎo)，形成工作合力：成立了由人社、住建、交通、水利等多部門組成的根治欠薪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確各部門職責分工，定期召開聯(lián)席會議，研究解決工作中遇到的重大問題。各部門密切配合，建立了信息共享、聯(lián)合執(zhí)法、協(xié)同辦案的工作機制，形成了根治欠薪的強大工作合力。2.加強執(zhí)法檢查，規(guī)范企業(yè)用工行為：加大日常巡查和專項檢查力度，對各類用人單位進行拉網(wǎng)式排查，重點檢查工資支付情況、勞動合同簽訂情況、工時制度執(zhí)行情況等。對發(fā)現(xiàn)的問題，及時下達整改指令書，督促企業(yè)限期整改。同時，加強對企業(yè)的勞動法律法規(guī)宣傳教育，提高企業(yè)依法用工意識，引導(dǎo)企業(yè)規(guī)范用工行為。3.暢通維權(quán)渠道，及時化解欠薪糾紛：設(shè)立了專門的欠薪舉報投訴熱線電話，并在各級人社部門、建設(shè)工程項目部等顯著位置公布。同時，在勞動保障監(jiān)察機構(gòu)和法律援助機構(gòu)設(shè)立了維權(quán)窗口，安排專人負責接待勞動者來訪，做到有訴必接、有案必查。建立了欠薪糾紛快速處置機制，對于事實清楚、證據(jù)確鑿的欠薪案件，實行快立、快查、快結(jié)，確保勞動者的合法權(quán)益得到及時維護。4.推進誠信建設(shè)，實施聯(lián)合懲戒：加強勞動保障誠信體系建設(shè)，建立用人單位勞動保障守法誠信檔案，對企業(yè)工資支付情況進行信用等級評價。對存在欠薪等違法行為的企業(yè)，依法列入拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”，并通過政府網(wǎng)站、新聞媒體等渠道向社會公布。同時，與相關(guān)部門建立聯(lián)合懲戒機制，在市場準入、招投標、融資貸款、評優(yōu)評先等方面對失信企業(yè)進行限制，讓失信企業(yè)一處違法、處處受限。四、存在問題1.部分企業(yè)經(jīng)營困難導(dǎo)致欠薪問題時有發(fā)生：受經(jīng)濟下行壓力影響，一些企業(yè)特別是中小微企業(yè)經(jīng)營面臨困境，資金周轉(zhuǎn)困難，導(dǎo)致工資支付出現(xiàn)問題。盡管我們采取了一系列措施，但仍難以從根本上解決此類企業(yè)的欠薪問題。2.工程建設(shè)領(lǐng)域欠薪問題仍然較為突出：雖然實名制管理、工資專用賬戶等制度在工程建設(shè)領(lǐng)域得到了廣泛推行，但部分工程項目存在制度執(zhí)行不到位的情況。一些施工企業(yè)為了降低成本，規(guī)避監(jiān)管，仍然存在轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法違規(guī)行為，導(dǎo)致工資支付責任主體不明確，引發(fā)欠薪糾紛。3.欠薪案件處理難度較大：部分欠薪案件涉及人數(shù)眾多、金額較大，且證據(jù)收集困難。一些勞動者法律意識淡薄，缺乏保存證據(jù)的意識，在投訴舉報時無法提供有效的證據(jù)材料，給案件的調(diào)查處理帶來了一定難度。此外，個別企業(yè)故意逃避責任，甚至惡意欠薪，給執(zhí)法工作帶來了挑戰(zhàn)。五、下一步工作計劃1.加大對困難企業(yè)的幫扶力度：加強與相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)，研究制定針對困難企業(yè)的扶持政策，幫助企業(yè)解決實際困難，促進企業(yè)健康發(fā)展。同時，引導(dǎo)企業(yè)合理安排生產(chǎn)經(jīng)營，優(yōu)化資金使用，確保工資按時足額發(fā)放。2.持續(xù)加強工程建設(shè)領(lǐng)域監(jiān)管：進一步完善工程建設(shè)領(lǐng)域工資支付保障制度，加強對工程項目全過程監(jiān)管。加大對轉(zhuǎn)包、分包、掛靠等違法違規(guī)行為的打擊力度，建立健全工程建設(shè)領(lǐng)域市場準入和清出機制，規(guī)范市場秩序。加強對建設(shè)單位、施工總承包企業(yè)和勞務(wù)分包企業(yè)的監(jiān)督管理，壓實各方工資支付責任。3.提高欠薪案件處理效率和質(zhì)量：加強勞動保障監(jiān)察隊伍建設(shè)，提高執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。加大對勞動者的法律宣傳和培訓(xùn)力度，提高勞動者的維權(quán)意識和證據(jù)意識。完善勞動爭議調(diào)解仲裁機制，加強與法院、工會等部門的溝通協(xié)作，建立多元化的糾紛解決機制，提高欠薪案件的處理效率和質(zhì)量。4.建立健全長效機制：進一步完善欠薪治理工作制度和工作流程，加強對欠薪問題的源頭預(yù)防和動態(tài)監(jiān)控。建立健全欠薪風險預(yù)警機制，通過大數(shù)據(jù)分析、輿情監(jiān)測等手段，及時發(fā)現(xiàn)和化解欠薪隱患。加強與其他地區(qū)的協(xié)作配合，建立跨區(qū)域的欠薪治理聯(lián)動機制，共同打