2025調(diào)崗協(xié)議合同范本示例

2025調(diào)崗協(xié)議合同范本示例本調(diào)崗協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方：姓名：身份：聯(lián)絡(luò)方式：地址：鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，根據(jù)乙方的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)及個人發(fā)展需求，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條合同雙方基本信息1.1甲方為依法注冊并有效存續(xù)的企業(yè)法人，其經(jīng)營范圍包括但不限于（填寫公司主營業(yè)務(wù)）。1.2乙方為甲方員工，現(xiàn)擔(dān)任（原崗位名稱），其勞動合同編號為，簽訂日期為年月日。第二條調(diào)崗內(nèi)容2.1乙方自本協(xié)議簽訂之日起，調(diào)崗至（新崗位名稱），擔(dān)任（新崗位職責(zé)概述），具體崗位職責(zé)見附件。2.2新崗位的工作地點為（填寫新崗位工作地點）。2.3新崗位的薪資待遇為（填寫薪資標(biāo)準(zhǔn)），具體發(fā)放方式及福利待遇按照甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。第三條調(diào)崗原因3.1本次調(diào)崗是基于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合乙方的專業(yè)技能、工作表現(xiàn)及個人發(fā)展需求。3.2甲方有權(quán)根據(jù)公司經(jīng)營狀況和乙方的實際表現(xiàn)，對乙方崗位進(jìn)行合理調(diào)整。第四條員工權(quán)益保障4.1乙方在新崗位的薪資待遇不低于原崗位的薪資水平，具體以本協(xié)議第二條為準(zhǔn)。4.2乙方在新崗位的工作年限、福利待遇、社會保險等均按照甲方現(xiàn)行規(guī)章制度執(zhí)行。4.3乙方在新崗位的工作期間，享有與原崗位相同的培訓(xùn)機(jī)會、晉升通道及其他職業(yè)發(fā)展資源。第五條工作交接5.1乙方需在調(diào)崗前完成原崗位的工作交接，確保工作平穩(wěn)過渡。5.2工作交接期間，乙方的工資和福利待遇按照原崗位標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.3甲方有權(quán)對乙方的工作交接過程進(jìn)行監(jiān)督，確保交接工作的順利完成。第六條勞動關(guān)系變更6.1本協(xié)議簽訂后，乙方原勞動合同自動終止，雙方勞動關(guān)系按照本協(xié)議執(zhí)行。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。第七條保密條款7.1乙方承諾在調(diào)崗后，仍然遵守甲方的保密制度，對在工作中接觸到的商業(yè)秘密、技術(shù)信息及其他機(jī)密事項承擔(dān)保密責(zé)任。7.2乙方違反保密條款的，甲方有權(quán)追究其法律責(zé)任，并要求賠償由此造成的損失。第八條知識產(chǎn)權(quán)8.1乙方在調(diào)崗后的研發(fā)或創(chuàng)作過程中，所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬于甲方。8.2乙方應(yīng)尊重并保護(hù)甲方的知識產(chǎn)權(quán)，不得擅自使用或侵占甲方的知識產(chǎn)權(quán)成果。第九條違約責(zé)任9.1任何一方違反本協(xié)議的約定，均應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償給對方造成的損失。9.2若乙方因個人原因未按期完成工作交接或違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方賠償由此產(chǎn)生的損失。第十條爭議解決10.1雙方因本協(xié)議發(fā)生爭議的，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十一條生效及其他11.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。11.3本協(xié)議附件為本協(xié)議不可分割的一部分，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：日期：年月日乙方（簽字）：日期：