勞動合同書（專業(yè)律師起草完整版）

勞動合同書甲方（用人單位）：單位名稱：法定代表人：乙方（勞動者）：姓名：性別：民族：居住地址：通訊地址：微信號：手機(jī)：電子郵箱：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則訂立本合同。一、勞動合同期限經(jīng)乙方提出，雙方協(xié)商同意按以下第二方式確定本合同期限：（一）本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從年月日至年月日止。（二）本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日至年月日止。其中試用期從年月日至年月日止。（三）本合同為完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從年月日起到完成之日止。任務(wù)完成以為標(biāo)志。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1、乙方同意按甲方工作需要，在崗位（工種）工作，按時、按質(zhì)、按量完成該崗位（工種）所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容；乙方同意，有下列情況之一時，甲方可將乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)整。（一）無法完成當(dāng)月任務(wù)業(yè)績指標(biāo)的；（二）因公司項(xiàng)目撤銷或完成、機(jī)構(gòu)調(diào)整、部門撤銷、崗位合并、設(shè)備更新等發(fā)生變化，導(dǎo)致不能安排原崗位工作的；（三）員工不論何種原因連續(xù)1個月以上未到崗上班，公司已安排其它員工替換員工原崗位，員工重新到崗上班的；（四）員工的父母、配偶、子女、兄弟姐妹在公司工作，公司認(rèn)為不利于工作需要調(diào)崗的；（五）訂立勞動合同時所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章發(fā)生變化，導(dǎo)致崗位必須進(jìn)行調(diào)整的。（六）根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、身體狀況以及甲方生產(chǎn)經(jīng)營的需要等情況，需要調(diào)崗的。（七）績效考核未達(dá)標(biāo)的；（八）單位規(guī)章制度所規(guī)定的應(yīng)調(diào)整崗位的情況的；（九）其它原因：2、甲乙雙方確認(rèn)工作地點(diǎn)為市。乙方同意甲方可根據(jù)生產(chǎn)工作需要，對乙方工作地點(diǎn)進(jìn)行變更。3、乙方的工作職責(zé)和考核詳見《崗位說明書》。4、如乙方的工作地點(diǎn)或工作崗位變動，乙方同意其工資待遇也按公司規(guī)章制度隨之變動，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變。三、工作時間、休息休假1、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間、休息和休假等規(guī)定。2、乙方工作實(shí)行的工時制度根據(jù)其崗位確定。如就該崗位甲方已向勞動部門申請了特殊工時制，則乙方的工作時間實(shí)行特殊工時制；如該崗位未申請?zhí)厥夤r制，則實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制。3、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制或綜合計(jì)算工時制時，乙方因完成工作任務(wù)的需要，確需加班的，應(yīng)當(dāng)填寫加班申請單，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，方視為加班，享受加班待遇。加班時間以實(shí)際發(fā)生的時間為準(zhǔn)。4、乙方具體的工作時間、加班、假期詳見《員工手冊》。四、勞動報酬1、甲乙雙方協(xié)商確定實(shí)行以下工資形式：（一）基本工資元/月，獎金、津貼、績效等按甲方規(guī)章制度發(fā)放；（二）計(jì)件工資，乙方的勞動定額為，計(jì)件單價為；（三）乙方的薪酬按甲方制定的分配方案考核執(zhí)行，工資總額不低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2、甲方于每月日之前發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況對工資的發(fā)放時間作一定的調(diào)整，但甲方需提前書面告知乙方，且工資延遲發(fā)放不得超過一個月。3、乙方同意，甲方可根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的薪酬制度調(diào)整乙方工資。4、乙方工資的增減、獎金、津貼、補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資的發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付等均按甲方依法制定的規(guī)章執(zhí)行；甲方依法制定的規(guī)章制度未作規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。5、乙方同意計(jì)算加班工資的基數(shù)、依法享受帶薪休假和計(jì)劃生育假期間的工資，按如下標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)：用廣州市花都區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。五、社會保險和福利待遇1、社會保險的繳納方式按以下第種方式確定：1、甲方為乙方開辦社會保險帳戶，依法參加養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷、生育社會保險，繳納社保費(fèi)用。乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳；2、鑒于乙方已在其它單位或作為靈活就業(yè)人員辦理社保開戶和繳費(fèi)，轉(zhuǎn)出不便，乙方提出，甲方同意為其報銷社保繳費(fèi)，但乙方需提供有關(guān)正規(guī)票據(jù)，且報銷金額不得超過在甲方開戶繳費(fèi)時單位應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用部分的金額；3、鑒于乙方因?yàn)闄n案、社保手續(xù)轉(zhuǎn)移困難等原因，乙方提出將甲方應(yīng)承擔(dān)社保費(fèi)用每月發(fā)放給乙方，由其自行辦理社保，甲方同意，每月社保費(fèi)用按發(fā)放給乙方。如將來乙方要求補(bǔ)繳社會保險，則乙方應(yīng)將該社保費(fèi)用返還于甲方，并賠償甲方因此產(chǎn)生的損失；肆、甲方為乙方在其它單位開辦社會保險帳戶，依法承擔(dān)社會保險費(fèi)用，乙方繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)1、甲方嚴(yán)格執(zhí)行國家和本市有關(guān)勞動保護(hù)方面的法律、法規(guī)和規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)和操作規(guī)程教育，努力改善勞動條件，保證乙方在生產(chǎn)過程中的安全與健康。2、甲方嚴(yán)格按照國家和本市法律、法規(guī)和規(guī)定及時向乙方發(fā)放勞動防護(hù)用品，并按規(guī)定對乙方進(jìn)行健康檢查。3、乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生和操作規(guī)程，否則乙方需賠償甲方因此而受到的損失。4、乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或死亡，甲方按國家和本市有關(guān)規(guī)定給予各項(xiàng)待遇。七、勞動合同的變更、解除、中止和終止1、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更、解除。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）適用末位淘汰的崗位，在一個考核期內(nèi)考核為本崗位最后一名的；（三）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成直接經(jīng)濟(jì)損失1000元以上或間接損失3000元以上的；（五)乙方在其它單位兼職，造成甲方名譽(yù)受損，或其它經(jīng)濟(jì)損失在2000元以上者；（六)甲方規(guī)章制度或國家法律法規(guī)政策規(guī)定的其它情形。3、本合同到期后，如乙方繼續(xù)在甲方工作而甲方無異議，則視為本勞動合同自動延期一年，但甲方已向乙方發(fā)出終止(解除)勞動合同通知或終止（解除）勞動合同證明書，或者確已不再上班時除外。4、乙方應(yīng)征入伍、勞動者被依法限制人身自由或者勞動者失蹤但是尚未被人民法院宣告失蹤、死亡的，甲方可以中止或者部分中止履行勞動合同，也可以根據(jù)甲方的規(guī)章制度進(jìn)行處理。5、乙方應(yīng)在本合同解除或終止前日內(nèi)依照《員工手冊》及甲方其他規(guī)章制度的要求辦理完工作交接手續(xù)。乙方在應(yīng)當(dāng)按照誠實(shí)信用原則辦理工作交接手續(xù)，歸還甲方所有財產(chǎn)，包括但不限于：（一）乙方負(fù)責(zé)保管、使用或在其控制范圍內(nèi)的所有有關(guān)甲方管理、經(jīng)營和產(chǎn)品的文件、檔案原件及復(fù)印件；（二）甲方的供應(yīng)商、客戶以及其他聯(lián)系單位和個人的名單和資料；（三）包含甲方資料和信息的軟件、磁盤、硬盤、光盤、U盤等存儲設(shè)備；（四）甲方為乙方配備的工作工具、工作服、儀器、設(shè)備及其他辦公用具等。乙方未按照本合同約定履行交接義務(wù)的，甲方有權(quán)暫不予支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，乙方超過三日仍拒不辦理工作交接手續(xù)造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。6、甲方在乙方辦理完交接時，依照《員工手冊》的規(guī)定向乙方支付各項(xiàng)費(fèi)用和出具解除或終止本合同的證明。八、保密、違約責(zé)任及違約金1、乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。包括但不限于下述內(nèi)容：（一）技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。（二）經(jīng)營信息。經(jīng)營信息的范圍一般包括客戶名單、營銷計(jì)劃、采購資料、定價政策、不公開的財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。（三）依照法律規(guī)定（如在締約過程中知悉的對方當(dāng)事人的秘密）和有關(guān)協(xié)議的約定（如技術(shù)合同等）對外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。（四）甲方規(guī)章制度要求的內(nèi)容。勞動合同終止前個月內(nèi)，用人單位可以變更勞動者的崗位。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位可以在勞動者提出后正式解除前變更勞動者的崗位。上述保密義務(wù)不僅應(yīng)在乙方在職期間，而且在乙方離職（不論任何原因）后2年內(nèi)仍應(yīng)履行。2、本合同解除或者終止后2年內(nèi)，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位任職，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)，乙方的競業(yè)限制期限自年月日起至年月日止。競業(yè)限制的行業(yè)范圍為；地域?yàn)?。競業(yè)限制期間甲方應(yīng)按月支付乙方競業(yè)限制補(bǔ)償金，競業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣元，每月底前支付。若乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方一次性支付違約金人民幣元。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，乙方仍需賠償損失。甲乙雙方也可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議，競業(yè)限制協(xié)議內(nèi)容與本合同約定不一致的，以競業(yè)限制協(xié)議為準(zhǔn)。在上述競業(yè)限制期間內(nèi)或在競業(yè)限制義務(wù)開始之前，甲方可隨時書面通知乙方停止支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，終止競業(yè)限制協(xié)議。但在終止之前雙方仍應(yīng)履行競業(yè)限制的義務(wù)。九、勞動紀(jì)律1、乙方應(yīng)自覺遵守國家的法律法規(guī)、社會公德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。2、乙方應(yīng)自覺遵守甲方依法制定的規(guī)章制度及勞動紀(jì)律，嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程以及工作規(guī)范；服從管理，按時完成工作任務(wù)。因乙方工作不負(fù)責(zé)任，未按上款的要求工作，出現(xiàn)與客戶簽署施工合同之外的一切項(xiàng)目及優(yōu)惠均、收取客戶項(xiàng)目外費(fèi)用等情況，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3、乙方違反勞動紀(jì)律，甲方可依據(jù)甲方的規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除勞動合同；乙方同意甲方可對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。4、乙方有以下情形之一時，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，甲方有權(quán)解除本合同，并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，影響經(jīng)營、工作秩序的，或給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失1000元以上的；（二）未經(jīng)甲方同意在其他單位從事兼職工作；（三）自營或從事經(jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)的；（四）與跟甲方有競爭關(guān)系或商業(yè)往來關(guān)系的個人或組織存在業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)關(guān)系，有可能導(dǎo)致利益沖突，但隱瞞不報的；（五）挪用公款，私自接受客戶、供應(yīng)商及利害關(guān)系方任何好處及報酬，超過3000元的；（六）工作中不服從管理，不按領(lǐng)導(dǎo)的正當(dāng)指令行事的；（七）不服從工作分配擅自離開崗位的；（八）違反甲方的保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密的；（九）一個月內(nèi)累計(jì)曠工3日以上（含3日）或一年累計(jì)曠工5日以上的；（十）一個月內(nèi)累計(jì)書面警告3次以上（含3次）或一年累計(jì)書面警告5次以上的；（十一）在公司內(nèi)有任何暴力、脅迫、傷害、賭博或盜竊等不法行為及違反社會公德的行為的；（十二）乙方利用甲方客戶、業(yè)務(wù)渠道，表達(dá)謀取私利的交易意向、發(fā)生謀取私利的交易行為或結(jié)果等；（十三）乙方行為給甲方信譽(yù)造成損害的，屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為（十四）其他嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律行為的。乙方有上款第一項(xiàng)、第三項(xiàng)、第五項(xiàng)、第七項(xiàng)、第八項(xiàng)、第十一項(xiàng)嚴(yán)重違紀(jì)行為給甲方造成的經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。前述經(jīng)濟(jì)損失包括但不限于:（一）乙方因違紀(jì)行為而獲得的利益：（二）第三人因乙方泄密而獲得的利益；（三）甲方為此而付出的訴訟費(fèi)用、律師費(fèi)用、調(diào)查費(fèi)用、公證費(fèi)用、差旅費(fèi)等。十、聲明與確認(rèn)1、乙方確認(rèn)，甲方已如實(shí)告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、用人要求、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、社會保險等情況，并已將工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇以及乙方要求了解的其它情況告知乙方。2、乙方確認(rèn)，其向甲方提供或填寫的入職登記表、履歷上的信息完全真實(shí)有效。乙方與其它用人單位不存在勞動關(guān)系，亦不受競業(yè)限制義務(wù)的限制。3、乙方確認(rèn)，甲方有關(guān)文書（包括有關(guān)勞動關(guān)系變更和解除的通知）在無法直接送達(dá)給乙方的情形下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等情形），乙方在本合同中填寫的通信地址為甲方郵寄送達(dá)地址，甲方以EMS或掛號信郵寄至地址的，視為送達(dá)。乙方同時授權(quán)，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)（包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形）時，下列“緊急聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代為進(jìn)行和解、代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書以及代為變更、解除、終止勞動關(guān)系的權(quán)利。

緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：郵編：聯(lián)系地址：4、乙方確認(rèn)已認(rèn)真閱讀、理解甲方制定的規(guī)章制度，并同意遵守執(zhí)行。此處的規(guī)章制度包括《員工手冊》、《崗位說明書》等長期的綜合的制度，也包括甲方依照法律程序訂立且以書面或內(nèi)部電子網(wǎng)絡(luò)等方式向乙方公示的通知、須知、辦法和細(xì)則等單項(xiàng)規(guī)章制度。其中包括但不限于下列文件：5、本合同生效前雙方已訂立勞動合同自本合同簽訂之日起失效，之前簽訂的其他相關(guān)協(xié)議文本（包括但不限于《服務(wù)期協(xié)議》、《保密協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》）的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。6、本合同約定之崗位或工種，乙方已知悉其錄用條件，包括規(guī)章制度里規(guī)定的錄用條件以及下列錄用條件：（一）具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)；（二）勝任甲方安排的工作和甲方規(guī)定的崗位職責(zé)；（三）未患有精神病或按國家法律法規(guī)應(yīng)禁止工作的傳染病，且身體健康條件符合工作崗位要求；（四）與原用人單位已依法解除或終止勞動關(guān)系；（五）與原用人單位不存在競業(yè)限制約定或不在限制范圍之內(nèi)；（六）未通緝在案或者被取保候?qū)?、監(jiān)視居??；（七）按本合同約定時間到崗；（八）入職后不得拒絕購買社會保險或者拒絕按甲方制定的勞動合同版本簽訂勞動合同；（九）不應(yīng)隱瞞曾經(jīng)受過法律處罰或者紀(jì)律處分的事實(shí)；（十）試用期內(nèi)請假不得超過三天，遲到不得超過五次，不得有曠工；（十一）具備本崗位所要求的各項(xiàng)技能的；（十二）試用期考核應(yīng)達(dá)到60分以上；（十三）完成試用期內(nèi)工作任務(wù)：；（十四）其它：。十一、違反