員工關系管理規(guī)定

浩海揚帆知識旗艦店第第頁員工關系管理規(guī)定=1\*Arabic1.0目的 為規(guī)范員工關系，確保公司人力關系的正常發(fā)展。=2\*Arabic2.0適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工。3.0管理職責3.1總經(jīng)理負責公司員工關系相關手續(xù)的審批。3.2各部門負責本部員工關系相關手續(xù)的審核、工作調動的提議、實施、調動手續(xù)的確認。3.3人力資源部負責公司員工關系相關工作的審核、管理、相關手續(xù)的辦理。3.4人力資源部負責員工宿舍的安排及管理。3.5財務部負責新員工辦理工資卡等相關手續(xù)。4.0工作程序4.1入職手續(xù)辦理4.1.1新員工入職前，所屬部門負責人根據(jù)電話、視頻或面談溝通以及部門錄用員工報名表情況與人力資源部負責人共同評定員工薪酬等級、待遇，超出公司薪酬體系范圍的須報總經(jīng)理審批；人力資源部負責將公司最終確定的員工薪酬、待遇通知被錄用人，由行政人事專員以電子郵件的形式向被錄用人發(fā)出公司錄用確認函（包括公司地址，到達交通路線、報到時須提交證件及資料）；4.1.2新入職員工按照公司錄用確認函到崗日期報到后，由人力資源部及所屬部門組織入職培訓，培訓考核合格后，行政人事專員為其辦理入職手續(xù)，簽訂勞動合同、公司現(xiàn)行管理制度會簽及補充協(xié)議等，錄入考勤系統(tǒng)；4.1.3新員工辦理入職手續(xù)后，行政人事專員提交《員工入職審批單》，經(jīng)用人部門負責人、人力資源部負責人、總經(jīng)理、本人確認備案歸檔。4.1.4如在通知時間內不來報到者，人力資源部可取消其錄用資格，特殊情況下，經(jīng)批準后可延期報到，考勤記錄以實際上崗日期為準。4.1.5新入職員工辦理入職時，須向人力資源部提供身份證原件及復印件、戶口本本人頁復印件、最高學歷證明原件及復印件、一寸、二寸免冠彩色照片各兩張、原單位解除勞動關系證明及職稱證原件及復印件、就失業(yè)證原件、養(yǎng)老保險手冊原件，資料不全者不予以辦理。4.1.6注意事項，凡有下列情形之一者，公司予以退用。4.1.6.1經(jīng)查實被錄用人所提供的資料為虛假信息。4.1.6.2經(jīng)健康檢查，證實被錄用人患有神經(jīng)病、傳染病等不適合工作的病癥。4.1.6.3有其他劣跡者。4.2轉正手續(xù)辦理4.2.1已滿試用期員工提交《員工轉正審批單》，由本人填寫相關信息，并由部門負責人、人力資源部、總經(jīng)理審批簽字后，由人力資源部存檔備案，并按審批后的轉正工資發(fā)放其薪資。4.2.2公司新員工試用期為3個月，對試用期不合格的員工，公司將對員工延長試用期或予以辭退。4.3調動手續(xù)辦理調動手續(xù)主要包含工資調整、崗位調動兩種。4.3.1員工工資變動由員工所屬部門負責人提交《員工工資調整審批單》，經(jīng)人力資源部審核通過后上報總經(jīng)理審批。4.3.2公司各部之間進行崗位調動，須調入部門向人力資源部說明原因，經(jīng)人力資源部與調入、調出部門溝通協(xié)商后由申請調動員工提交《員工部門崗位調整申請單》，經(jīng)調入部門、調出部門簽字后由人力資源部、總經(jīng)理審批。4.3.3員工調動手續(xù)自總經(jīng)理審批后生效，未簽批前按原有標準執(zhí)行。4.4離職手續(xù)辦理4.4.1公司員工因故離職時，應提交《員工離職審批單》，經(jīng)部門負責人、人力資源部、財務部、總經(jīng)理審批同意后到公司人力資源部辦理離職手續(xù)。4.4.2部門負責人以下人員提前一個月通知部門負責人；部門負責人及以上人員提前三個月通知總經(jīng)理或公司級領導，經(jīng)批準后提交《員工離職審批單》，離職員工從離職之日起，在辦理完工作交接及離職相關審批手續(xù)后方可離開公司。離職后最后月份工資薪資發(fā)放時間：次月正常發(fā)放。未按以上規(guī)定實施且未辦理離職手續(xù)的，最后月份工資（含補貼、獎金等）及未報銷費用不予發(fā)放。4.4.3對于違反公司規(guī)定符合辭退條件的，由所屬部門負責人提交《員工辭退審批單》，提出對本部門員工的辭退意見，提交至人力資源部、總經(jīng)理審批。4.4.4人力資源部在《員工辭退審批單》上簽署意見，報總經(jīng)理審批后，通知員工所在部門，并向員工下發(fā)《員工辭退通知書》。4.4.5《員工辭退通知書》發(fā)出之日起，員工所在部門負責督促被辭退員工在3個工作日內辦理完成一切工作交接、離職手續(xù)。如被辭退員工未在3個工作日內辦理完成工作交接、離職手續(xù)，公司人力資源部可對其除名，同時解除其與公司所簽勞動合同。4.4.