勞動(dòng)合同書（模版完整版）

浩海揚(yáng)帆知識(shí)旗艦店深圳市勞動(dòng)合同書（適用全日制用工）廣東XXXXXXXXXX有限公司編制第第頁共9頁勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：法定代表人/負(fù)責(zé)人：地址：乙方(勞動(dòng)者)：姓名：

性別：

年齡：

文化程度：

身份證號(hào)碼：

聯(lián)系方式：

住址：

緊急情況聯(lián)系人姓名：

，與本人關(guān)系：

，手機(jī)號(hào)碼：

，通訊地址：

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及深圳市有關(guān)的法律、法規(guī)和本單位依法制定的規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方平等自愿協(xié)商一致，簽訂本勞動(dòng)合同書（以下簡稱合同）。勞動(dòng)合同期限（一）本合同期限年，自

年

月

日至

年

月＿日。（二）本合同的試用期自年月日至年月日。甲方有權(quán)視乙方在試用期的表現(xiàn)決定提前或者延長試用期或辭退。（三）錄用條件為：根據(jù)《崗位職責(zé)》確定。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)：（一）乙方同意按甲方的工作需要，在

崗位（工種）工作，完成該崗位所承擔(dān)的各項(xiàng)內(nèi)容。（二）乙方的工作地點(diǎn)為：

。（三）甲方與乙方在簽訂完本合同后，將另行簽訂《崗位職責(zé)》作為本合同的補(bǔ)充，與本合同具有同等法律效力。如果乙方被甲方聘任為相應(yīng)職務(wù)的，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù)。（四）因工作需要，雙方協(xié)商一致，甲方可以調(diào)整乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。（五）甲方因乙方不能勝任工作而調(diào)整其工作崗位的，有權(quán)按照乙方新的崗位確定乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變的原則。（六）乙方同意接受甲方12個(gè)月內(nèi)不多于4個(gè)月的臨時(shí)性工作部門與崗位變動(dòng)，而且這并不必然導(dǎo)致其工資數(shù)額也隨之變動(dòng)。（七）未經(jīng)甲方允許，乙方不得在其他單位兼職。（八）乙方確認(rèn)，在招用階段，甲方已如實(shí)全面告知了乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及乙方要求了解的其他情況。乙方亦認(rèn)為甲方已對(duì)乙方進(jìn)行了政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。三、工作時(shí)間和休息休假：（一）甲、乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)工作時(shí)間、休息和休假等規(guī)定。一般情況下每日實(shí)際工作時(shí)間為八小時(shí)，具體由甲方的考勤制度予以規(guī)定。（二）甲方不提倡乙方的加班行為，如因生產(chǎn)緊張需要加班的，乙方應(yīng)事先向甲方進(jìn)行書面申請(qǐng)，經(jīng)書面批準(zhǔn)后方可加班。否則，乙方自行延長工作時(shí)間或者乙方自行上班的，均不視為加班。在甲方生產(chǎn)不緊張時(shí)可安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休，如無法安排補(bǔ)休的，甲方向乙方支付加班費(fèi)。（三）甲方安排乙方在非工作時(shí)間或休息日、節(jié)假日從事非本崗位的工作內(nèi)容的，按甲方的《加班管理制度》進(jìn)行處理。（四）甲方因經(jīng)營的任務(wù)不足導(dǎo)致需要縮短乙方的工作時(shí)間，需要與乙方協(xié)商一致，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。（五）乙方在一個(gè)合同年度（少于一個(gè)合同年度按一個(gè)合同年度計(jì)算）內(nèi)請(qǐng)事假累計(jì)超過20個(gè)工作日的，視為乙方不勝任工作，乙方同意甲方調(diào)整其工作崗位至合適的崗位，工資按相應(yīng)崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇：（一）本合同的工資（若非特別說明均為稅前工資）計(jì)發(fā)形式為：□現(xiàn)金□銀行轉(zhuǎn)賬。1.實(shí)行基本工資和績效工資相結(jié)合的工資分配方法，乙方的基本工資為每月元，試用期為每月元。薪酬的其他組成部分根據(jù)乙方的出勤、加班、績效考核、獎(jiǎng)懲等實(shí)際情況予以確定。乙方加班工資及婚假、喪假、工傷假、年休假期間的工資按乙方基本工資進(jìn)行計(jì)算。2.其他工資形式。具體約定如下：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（二）甲方每月＿＿日以貨幣形式支付乙方上月的工資，乙方個(gè)人所得稅由甲方依法代扣代繳，如遇節(jié)假日或休息日，則調(diào)整到最近的工作日支付。甲方因不可抗力、生產(chǎn)經(jīng)營困難暫時(shí)無法按時(shí)支付工資的，應(yīng)當(dāng)向乙方說明情況，并經(jīng)與工會(huì)或者職工代表協(xié)商一致后，可以延期支付工資。（三）本合同履行期間，甲方的工資分配制度發(fā)生變化的，應(yīng)與乙方協(xié)商一致，乙方同意的，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工資分配制度確定。（四）乙方工資的增減、績效工資、獎(jiǎng)金以及特殊情況下的工資支付情況按甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。甲方依法制定的規(guī)章制度未做規(guī)定的，則按照有關(guān)法律法規(guī)政策執(zhí)行。（五）甲方為乙方提供福利待遇按甲方《員工手冊(cè)》內(nèi)容實(shí)施。（六）乙方在事假和曠工期間，甲方不支付乙方的工資及福利待遇。（七）當(dāng)發(fā)生諸如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等不可抗力的情形的，甲方可免除向乙方支付工資及福利待遇的義務(wù)。（八）甲方通過銀行或現(xiàn)金發(fā)放乙方的數(shù)額是甲方確認(rèn)應(yīng)支付給乙方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利費(fèi)，乙方在每次收到甲方的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利費(fèi)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真核算；乙方對(duì)甲方當(dāng)月發(fā)放的工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利費(fèi)數(shù)額有異議的，應(yīng)當(dāng)在收到工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼及福利費(fèi)之日起三日內(nèi)向甲方提出書面異議。五、社會(huì)保險(xiǎn)條款：乙方在本合同約定的職位/崗位工作期間執(zhí)行以下[]項(xiàng)（1）甲方按照法律規(guī)定給乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（2）其他事項(xiàng)：因乙方要求自行購買靈活就業(yè)社保，對(duì)于甲方按照法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)乙方主動(dòng)要求，甲方每個(gè)月以現(xiàn)金的方式發(fā)給乙方本人；乙方同意自行從勞動(dòng)報(bào)酬中支取費(fèi)用購買相關(guān)商業(yè)險(xiǎn)；由于個(gè)人原因所發(fā)生的疾病以及傷殘等意外事項(xiàng)，乙方自行負(fù)責(zé)。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)：（一）甲方應(yīng)為乙方提供一個(gè)符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和工作環(huán)境，充分保障乙方職業(yè)安全；并根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。（二）甲方建立健全工作流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。七、勞動(dòng)合同的履行、變更與續(xù)訂（一）甲方應(yīng)當(dāng)按照約定向乙方提供適當(dāng)?shù)墓ぷ鲌鏊?、勞?dòng)條件和工作崗位，并按時(shí)向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。乙方應(yīng)當(dāng)全面履行自己的勞動(dòng)職責(zé)，并親自完成本合同約定的工作任務(wù)。（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以書面形式變更本合同的內(nèi)容，變更后的勞動(dòng)合同文本由甲、乙雙方各執(zhí)一份：1.在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；2.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)與乙方協(xié)商一致的；3.由于不可抗力的因素致使勞動(dòng)合同無法完全履行的；4.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已被廢止或修改的；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。（三）乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營需要及乙方的身體狀況、工作能力及表現(xiàn)對(duì)本合同作相應(yīng)的變更，雙方需另行簽訂變更協(xié)議，雙方各執(zhí)一份。（四）一方要求變更勞動(dòng)合同的，應(yīng)將所期望的變更內(nèi)容以書面形式送交另一方，另一方應(yīng)在10日內(nèi)書面答復(fù)，逾期不作書面答復(fù)的，視為不同意變更本勞動(dòng)合同。（五）在本勞動(dòng)合同期限屆滿前，乙方有權(quán)利選擇是與甲方續(xù)訂還是終止勞動(dòng)合同。甲方在合同期滿一個(gè)月前通知乙方續(xù)簽勞動(dòng)合同，乙方選擇續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)在本勞動(dòng)合同期限屆滿前回應(yīng)甲方的書面通知以告知甲方要求續(xù)訂合同的意愿。在本勞動(dòng)合同的最后一日，乙方仍未書面告知甲方的，視為乙方要求終止本勞動(dòng)合同，從本勞動(dòng)合同期限屆滿的次日起，雙方不再存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方依法解除勞動(dòng)合同。八、勞動(dòng)合同的解除（一）甲、乙雙方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照國家的法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）乙方如連續(xù)三天未到甲方處上班，則視為乙方在該事實(shí)形成的第三天向甲方作出了于當(dāng)日解除勞動(dòng)合同的意思表示，甲方對(duì)該意思表示皆已獲悉，甲方可在解除勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)形成當(dāng)日發(fā)出與該員工解除勞動(dòng)合同的通知并公示告知全體員工。（三）乙方認(rèn)為其存在《勞動(dòng)合同法》第41、42條規(guī)定的情形而不能被甲方解除勞動(dòng)合同或其應(yīng)優(yōu)先留用的，應(yīng)該在其收到甲方送達(dá)的《解除勞動(dòng)合同通知書》后三日內(nèi)將此情形書面通知甲方，并提交有效的證明文件，否則，視為乙方放棄該法律規(guī)定的特殊保護(hù)權(quán)。（四）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的行為，包括但不限于以下一些情形：1.乙方未能在10天內(nèi)提供其被錄用的相關(guān)資料，致使甲方無法辦理錄用手續(xù)的；2.私自泄露公司機(jī)密或兼任其他侵害本公司權(quán)益的行為的；3.利用公司名義在外招搖撞騙，影響公司信譽(yù)的；4.造謠生事、散播不利于公司之言論，使公司名譽(yù)受損的；5.私自藏匿、蓄意破壞、偷竊公物及他人財(cái)物，經(jīng)查屬實(shí)的；6.擅自更改或違反公司作業(yè)程序、工作方法或安全規(guī)定致使公司蒙受重大損失的；7.因故意或過失而使公司發(fā)生災(zāi)害或業(yè)務(wù)上有損失的；8.因行為不檢或不良嗜好，在職期間觸犯刑案或受行政處分的；9.對(duì)于公司負(fù)責(zé)人、各級(jí)主管或其他員工及其家屬進(jìn)行恐嚇、毆打、要挾或有重大侮辱的；10.損耗機(jī)器或工作用具，或故意泄漏公司技術(shù)、業(yè)務(wù)上之秘密，致公司蒙受重大損害的；11.侵占公物、公款，有具體事證的；12.吸食毒品或參加非法組織、不良幫派，有事實(shí)證明的；13.偽造證件或使用偽造的證件冒領(lǐng)或虛報(bào)收據(jù)領(lǐng)取各項(xiàng)費(fèi)用者；14.利用職權(quán)接受廠商之宴請(qǐng)、送禮、回扣、傭金，或與廠商勾結(jié)虛報(bào)請(qǐng)款而損害本公司之利益，金額超過500元的；15.對(duì)公司工具材料隱匿，虛報(bào)或偷竊材料行為的；16.在工作區(qū)或宿舍內(nèi)打架斗毆的；17.有虛報(bào)經(jīng)歷、學(xué)歷等弄虛作假行為的；18.仿照上級(jí)主管簽字，盜用印鑒或私自涂改公司重要文件的；19.未經(jīng)許可，兼職或經(jīng)營與本公司相同性質(zhì)事情，經(jīng)公司提出拒不改正的；20.參加非法幫派或組織，打架斗毆，傷害他人身體等惡劣行為的；21.聚眾賭博、酗酒，販賣或吸食毒品、藏毒等違法違紀(jì)行為的；22.煽動(dòng)或參與3名以上員工與公司的對(duì)抗或不合作行為（如聚會(huì)、停工、罷工、罷餐等）；23.投機(jī)取巧、隱瞞欺騙或虛報(bào)不實(shí)數(shù)據(jù)和信息，以致公司決策錯(cuò)誤蒙受重大損失的；24.玩忽職守、工作懈怠，使公司蒙受重大損失，情節(jié)嚴(yán)重的；25.于公司集體宿舍內(nèi)留宿異性人員的；26.連續(xù)曠工3天以上或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)10天以上或事假累計(jì)25天以上的；27.未經(jīng)甲方許可，私自兼職的。（五）乙方嚴(yán)重失職，營私舞弊，對(duì)甲方利益造成2000元（含）以上的，將被視為給甲方造成重大損害的；（六）乙方的以下行為（包括但不限于）視為乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的行為：1.乙方被查實(shí)在應(yīng)聘時(shí)向甲方提供的其個(gè)人資料是虛假的，包括但不限于：離職證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、體檢證明等是虛假或偽造的；應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其它嚴(yán)重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾受到其它單位記過、留用察看、開除或除名等嚴(yán)重處分或者有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；應(yīng)聘前曾被拘役或者依法追究刑事責(zé)任而在應(yīng)聘時(shí)未聲明的；未與前用人單位解除合同而隱瞞事實(shí)的；對(duì)前用人單位有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的等。2.勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同變更協(xié)議非乙方本人簽署的。3.乙方以會(huì)給甲方、甲方其他勞動(dòng)者、甲方相關(guān)聯(lián)單位的生命、健康、榮譽(yù)、名譽(yù)、財(cái)產(chǎn)等造成損害為要挾，進(jìn)行威脅與恐嚇的。九、勞動(dòng)爭議處理：雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決；協(xié)商未能解決，可依法向甲方所在地勞動(dòng)爭議仲