美容員工工作合同范本

美容員工工作合同范本?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就乙方在甲方從事美容工作事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、合同期限本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。其中試用期自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)（一）工作內(nèi)容乙方同意在甲方擔(dān)任美容師崗位，負(fù)責(zé)為顧客提供美容服務(wù)，包括但不限于皮膚護(hù)理、美容美體、化妝造型等相關(guān)工作。乙方應(yīng)按照甲方制定的美容服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)和流程，為顧客提供優(yōu)質(zhì)、專業(yè)的服務(wù)，確保顧客滿意度。（二）工作地點(diǎn)乙方的工作地點(diǎn)為甲方經(jīng)營(yíng)的位于____________________的美容門店。甲方有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要，在不影響乙方工作的前提下，合理調(diào)整乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假（一）工作時(shí)間甲方實(shí)行[具體工時(shí)制度，如標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制]。1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制：乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息1天。2.不定時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間根據(jù)甲方的經(jīng)營(yíng)需要靈活安排，但甲方應(yīng)確保乙方的休息休假權(quán)利不受影響。3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制：乙方的工作時(shí)間按照[以周、月、季、年為周期綜合計(jì)算工作時(shí)間]，平均日工作時(shí)間和平均周工作時(shí)間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同。（二）休息休假1.乙方依法享受國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等假期。2.乙方在工作期間，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定為乙方提供必要的休息時(shí)間。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班工資或安排補(bǔ)休。四、勞動(dòng)報(bào)酬（一）工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績(jī)效工資和提成工資組成。1.基本工資：乙方的基本工資為每月____元，甲方應(yīng)于每月____日前以貨幣形式支付給乙方。2.績(jī)效工資：績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)績(jī)考核等情況確定，每月績(jī)效工資金額為____元至____元不等。甲方應(yīng)于每月____日前根據(jù)乙方的績(jī)效考評(píng)結(jié)果發(fā)放績(jī)效工資。3.提成工資：乙方按照為顧客提供美容服務(wù)的實(shí)際銷售額的____%提取提成工資。提成工資每月結(jié)算一次，甲方應(yīng)于次月____日前支付給乙方。（二）工資調(diào)整甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、公司經(jīng)營(yíng)狀況等因素，調(diào)整乙方的工資待遇。甲方調(diào)整乙方工資時(shí)，應(yīng)提前[通知期限，如30日]書面通知乙方。（三）工資支付方式甲方應(yīng)以貨幣形式按月支付乙方工資，支付地點(diǎn)為甲方財(cái)務(wù)辦公室。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。甲方應(yīng)向乙方提供工資清單，乙方有權(quán)要求甲方對(duì)工資支付情況進(jìn)行說(shuō)明。五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇（一）社會(huì)保險(xiǎn)甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方政府的規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用。乙方應(yīng)積極配合甲方辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保手續(xù)，并提供必要的個(gè)人信息。（二）福利待遇1.甲方為乙方提供帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假等法定假期，并按照國(guó)家規(guī)定支付相應(yīng)的工資待遇。2.甲方為乙方提供免費(fèi)的美容培訓(xùn)機(jī)會(huì)，以提升乙方的專業(yè)技能和服務(wù)水平。3.甲方為乙方提供工作所需的美容工具、設(shè)備和產(chǎn)品，但乙方應(yīng)妥善保管和使用，如有損壞或丟失，應(yīng)照價(jià)賠償。4.甲方根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況，適時(shí)組織員工聚餐、旅游等活動(dòng)，以增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)（一）勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如工作服、口罩、手套等，確保乙方在工作過程中的人身安全和健康。（二）勞動(dòng)條件甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，為乙方提供安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境和必要的工作設(shè)備、設(shè)施，確保乙方能夠正常開展工作。（三）職業(yè)危害防護(hù)甲方應(yīng)告知乙方工作過程中可能產(chǎn)生的職業(yè)危害及其后果，并采取有效的防護(hù)措施，預(yù)防和減少職業(yè)危害的發(fā)生。如乙方在工作過程中因接觸職業(yè)危害因素而導(dǎo)致身體不適或職業(yè)病，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；被依法追究刑事責(zé)任的。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同終止：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）解除和終止合同的程序1.甲乙雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.甲方單方解除合同的，應(yīng)提前[通知期限，如30日]書面通知乙方，并說(shuō)明解除合同的理由。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方單方解除合同的，應(yīng)提前[通知期限，如30日]書面通知甲方。乙方因甲方存在違法違規(guī)行為而解除合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同期滿終止合同的，甲方應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（三）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方按照本合同第七條第（一）款第2項(xiàng)規(guī)定解除合同的，應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2.甲方按照本合同第七條第（一）款第3項(xiàng)規(guī)定解除合同的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.乙方按照本合同第七條第（一）款第3項(xiàng)規(guī)定解除合同的，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4.合同期滿終止合同的，甲方應(yīng)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。八、保密和競(jìng)業(yè)限制（一）保密條款1.乙方在工作期間知悉的甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、顧客信息等屬于甲方的機(jī)密信息，乙方應(yīng)予以保密，不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用。2.乙方離職后，仍應(yīng)遵守本條第1款規(guī)定的保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起____年。（二）競(jìng)業(yè)限制條款1.未經(jīng)甲方書面同意，乙方在離職后____年內(nèi)不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的業(yè)務(wù)。2.甲方應(yīng)在乙方離職后，按照競(jìng)業(yè)限制期限向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為乙方離職前月平均工資的____%。競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按月支付，甲方應(yīng)于每月____日前支付給乙方。九、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照本合同約定支付乙方工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、福利待遇等費(fèi)用的，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.甲方違反本合同約定的保密和競(jìng)業(yè)限制條款，給乙方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向乙方支付賠償費(fèi)用。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照本合同約定履行工作義務(wù)，給甲方造成損失的，應(yīng)按照損失金額向甲方支付賠償費(fèi)用。2.乙方違反本合同約定的保密和競(jìng)業(yè)限制條款，應(yīng)按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并按照合同約定向甲方支付違約金。違約金金額為乙方離職前月平均工資的____倍。十、爭(zhēng)議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十一、其他條款