共享法庭人員管理制度

共享法庭人員管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范共享法庭人員的管理，確保共享法庭各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展，提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于共享法庭的所有工作人員，包括法官、書(shū)記員、調(diào)解員、技術(shù)支持人員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和相關(guān)政策，確保共享法庭的各項(xiàng)工作合法合規(guī)。2.公正公平原則：對(duì)待當(dāng)事人和各類(lèi)案件，秉持公正公平的態(tài)度，不偏袒任何一方。3.高效便民原則：優(yōu)化工作流程，提高工作效率，為當(dāng)事人提供便捷、高效的司法服務(wù)。4.協(xié)作配合原則：各崗位人員之間要密切協(xié)作，形成工作合力，共同推進(jìn)共享法庭工作。二、人員招聘與錄用（一）招聘需求根據(jù)共享法庭的工作任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃，由相關(guān)部門(mén)提出人員招聘需求，明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責(zé)、任職要求等。（二）招聘渠道1.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)：通過(guò)專(zhuān)業(yè)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，吸引各類(lèi)人才應(yīng)聘。2.校園招聘：與法律相關(guān)專(zhuān)業(yè)院校合作，參加校園招聘會(huì)，選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。3.內(nèi)部推薦：鼓勵(lì)共享法庭現(xiàn)有工作人員推薦符合條件的人員應(yīng)聘。4.人才市場(chǎng)：參加各類(lèi)人才市場(chǎng)招聘會(huì)，直接招聘合適的人才。（三）招聘流程1.報(bào)名：應(yīng)聘者通過(guò)指定渠道提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料。2.資格審查：對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試：根據(jù)崗位要求，對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行專(zhuān)業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)的筆試。4.面試：對(duì)筆試合格人員進(jìn)行面試，了解其專(zhuān)業(yè)能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。5.考察：對(duì)面試通過(guò)人員進(jìn)行背景考察，核實(shí)其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實(shí)性。6.錄用：根據(jù)筆試、面試和考察結(jié)果，確定擬錄用人員，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，品行端正，無(wú)違法違紀(jì)記錄。2.具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，符合崗位任職要求。3.身體健康，能夠勝任本職工作。三、崗位職責(zé)與分工（一）法官職責(zé)1.依法獨(dú)立公正審理案件：嚴(yán)格按照法律規(guī)定和程序，對(duì)各類(lèi)案件進(jìn)行審理，確保案件質(zhì)量。2.主持庭審活動(dòng)：組織當(dāng)事人進(jìn)行庭審，引導(dǎo)當(dāng)事人陳述事實(shí)、舉證質(zhì)證、辯論等，維護(hù)庭審秩序。3.制作裁判文書(shū)：根據(jù)審理結(jié)果，制作準(zhǔn)確、規(guī)范的裁判文書(shū)。4.指導(dǎo)和培訓(xùn)書(shū)記員等輔助人員：傳授審判業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，提高輔助人員的工作水平。5.參與共享法庭的業(yè)務(wù)研討和交流活動(dòng)：不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（二）書(shū)記員職責(zé)1.庭審記錄：準(zhǔn)確、完整地記錄庭審過(guò)程，包括當(dāng)事人的陳述、舉證質(zhì)證、辯論等內(nèi)容。2.案件材料整理：負(fù)責(zé)案件卷宗的整理、裝訂和歸檔工作，確保卷宗材料的齊全、規(guī)范。3.協(xié)助法官開(kāi)展工作：如送達(dá)法律文書(shū)、通知當(dāng)事人開(kāi)庭等。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與上報(bào)：對(duì)共享法庭的案件數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，并及時(shí)上報(bào)相關(guān)部門(mén)。5.維護(hù)庭審設(shè)備：協(xié)助技術(shù)支持人員做好庭審設(shè)備的日常維護(hù)和管理工作。（三）調(diào)解員職責(zé)1.糾紛調(diào)解：運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)和調(diào)解技巧，對(duì)各類(lèi)糾紛進(jìn)行調(diào)解，促使當(dāng)事人達(dá)成和解協(xié)議。2.糾紛排查與預(yù)防：協(xié)助開(kāi)展糾紛排查工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在的糾紛隱患，并提出預(yù)防措施。3.法治宣傳：向當(dāng)事人宣傳法律法規(guī)和政策，提高當(dāng)事人的法律意識(shí)和法治觀念。4.與相關(guān)部門(mén)溝通協(xié)調(diào)：與人民法院、人民調(diào)解委員會(huì)、基層組織等相關(guān)部門(mén)保持密切溝通，共同做好糾紛化解工作。（四）技術(shù)支持人員職責(zé)1.設(shè)備維護(hù)與管理：負(fù)責(zé)共享法庭的硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)的日常維護(hù)和管理，確保設(shè)備和系統(tǒng)的正常運(yùn)行。2.技術(shù)保障：為庭審活動(dòng)提供技術(shù)支持，如視頻連線、音頻傳輸?shù)龋Ｕ贤彽捻樌M(jìn)行。3.網(wǎng)絡(luò)安全管理：加強(qiáng)共享法庭的網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)，防止信息泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊。4.技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo)：對(duì)共享法庭工作人員進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，提高其技術(shù)應(yīng)用能力。四、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計(jì)劃根據(jù)共享法庭人員的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn)：及時(shí)學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)和司法解釋?zhuān)岣叻蛇m用能力。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)：包括庭審技巧、調(diào)解技巧、文書(shū)制作等方面的培訓(xùn)，提升業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn)：加強(qiáng)職業(yè)道德教育，培養(yǎng)敬業(yè)精神和廉潔自律意識(shí)。4.信息技術(shù)培訓(xùn)：掌握庭審設(shè)備操作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等信息技術(shù)知識(shí)，提高工作效率。（三）培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn)：由共享法庭內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干或邀請(qǐng)外部專(zhuān)家進(jìn)行授課培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí)：利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺(tái)，提供豐富的學(xué)習(xí)資源，供工作人員自主學(xué)習(xí)。3.庭審觀摩：組織工作人員觀摩優(yōu)秀庭審，學(xué)習(xí)借鑒庭審經(jīng)驗(yàn)和技巧。4.交流研討：定期組織業(yè)務(wù)交流研討會(huì)，分享工作經(jīng)驗(yàn)和案例，共同探討解決問(wèn)題的方法。（四）職業(yè)發(fā)展1.建立職業(yè)發(fā)展通道：為共享法庭人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑，如晉升、晉級(jí)等。2.績(jī)效考核與激勵(lì)：通過(guò)績(jī)效考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，激勵(lì)員工積極進(jìn)取。3.崗位輪換與交流：適時(shí)安排人員進(jìn)行崗位輪換和交流，拓寬員工的工作視野，提升綜合能力。五、績(jī)效考核與獎(jiǎng)懲（一）績(jī)效考核指標(biāo)1.工作業(yè)績(jī)：包括案件審理數(shù)量、調(diào)解成功率、裁判文書(shū)質(zhì)量等。2.工作態(tài)度：如責(zé)任心、敬業(yè)精神、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。3.業(yè)務(wù)能力：專(zhuān)業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)技能提升情況等。4.創(chuàng)新能力：提出的工作創(chuàng)新建議及取得的實(shí)際效果。（二）績(jī)效考核周期績(jī)效考核分為月度考核、季度考核和年度考核，以年度考核結(jié)果作為最終評(píng)價(jià)依據(jù)。（三）考核方式1.自評(píng)：?jiǎn)T工對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。2.上級(jí)評(píng)價(jià)：由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)員工的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。3.同事評(píng)價(jià)：征求同事對(duì)員工工作的意見(jiàn)和建議。4.服務(wù)對(duì)象評(píng)價(jià)：收集當(dāng)事人等服務(wù)對(duì)象對(duì)員工服務(wù)質(zhì)量的評(píng)價(jià)。（四）獎(jiǎng)勵(lì)1.年度優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)年度績(jī)效考核優(yōu)秀的人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)金等。2.專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)在某項(xiàng)工作中表現(xiàn)突出或取得重大成果的人員，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。（五）懲罰1.誡勉談話：對(duì)工作中出現(xiàn)輕微失誤或違反工作紀(jì)律的人員，進(jìn)行誡勉談話，提出整改要求。2.績(jī)效扣分：根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度，在績(jī)效考核中扣除相應(yīng)分?jǐn)?shù)。3.紀(jì)律處分：對(duì)違反法律法規(guī)、嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或造成重大工作失誤的人員，給予警告、記過(guò)、記大過(guò)、降級(jí)、撤職、開(kāi)除等紀(jì)律處分。六、工作紀(jì)律與行為規(guī)范（一）工作紀(jì)律1.遵守工作時(shí)間：按時(shí)上下班，不遲到、不早退，嚴(yán)格遵守考勤制度。2.堅(jiān)守工作崗位：工作時(shí)間不得擅自離崗、串崗，確保工作正常開(kāi)展。3.嚴(yán)格遵守庭審紀(jì)律：法官、書(shū)記員等庭審工作人員要嚴(yán)格遵守庭審紀(jì)律，維護(hù)庭審秩序。4.保守工作秘密：對(duì)工作中涉及的國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私等信息，要嚴(yán)格保密。（二）行為規(guī)范1.著裝規(guī)范：工作期間要按照規(guī)定著裝，保持整潔得體。2.語(yǔ)言文明：使用文明、規(guī)范、禮貌的語(yǔ)言與當(dāng)事人和其他人員交流。3.舉止端莊：行為舉止要端莊大方，展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。4.廉潔自律：嚴(yán)格遵守廉潔自律的各項(xiàng)規(guī)定，不得接受當(dāng)事人及其代理人的財(cái)物或其他利益。七、考勤與請(qǐng)假制度（一）考勤管理1.考勤方式：采用指紋打卡、人臉識(shí)別等方式進(jìn)行考勤記錄。2.考勤統(tǒng)計(jì)：專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和匯總，每月定期公布考勤情況。（二）請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類(lèi)型：包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請(qǐng)假流程：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，按照審批權(quán)限報(bào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假期限：病假需提供醫(yī)院證明，事假、年假等請(qǐng)假期限根據(jù)具體情況確定，最長(zhǎng)不超過(guò)規(guī)定天數(shù)。（三）曠工處理對(duì)無(wú)故曠工的人員，按照公司相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，曠工天數(shù)累計(jì)達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)的，予以辭退。八、薪酬福利（一）薪酬結(jié)構(gòu)共享法庭人員的薪酬由基本工資、績(jī)效工資、津貼補(bǔ)貼等部分組成。（二）薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整：根據(jù)公司薪酬政策和市場(chǎng)行情，定期對(duì)員工薪酬進(jìn)行調(diào)整。2.績(jī)效調(diào)整：根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，對(duì)績(jī)效優(yōu)秀的員工給予薪酬上浮，對(duì)績(jī)效不達(dá)標(biāo)員工進(jìn)行薪酬調(diào)整。（三）福利保障1.社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷