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文檔簡介
共享法庭人員管理制度一、總則(一)目的為規(guī)范共享法庭人員的管理,確保共享法庭各項工作的順利開展,提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量,特制定本管理制度。(二)適用范圍本制度適用于共享法庭的所有工作人員,包括法官、書記員、調(diào)解員、技術(shù)支持人員等。(三)基本原則1.依法依規(guī)原則:嚴格遵守國家法律法規(guī)和相關(guān)政策,確保共享法庭的各項工作合法合規(guī)。2.公正公平原則:對待當事人和各類案件,秉持公正公平的態(tài)度,不偏袒任何一方。3.高效便民原則:優(yōu)化工作流程,提高工作效率,為當事人提供便捷、高效的司法服務(wù)。4.協(xié)作配合原則:各崗位人員之間要密切協(xié)作,形成工作合力,共同推進共享法庭工作。二、人員招聘與錄用(一)招聘需求根據(jù)共享法庭的工作任務(wù)和發(fā)展規(guī)劃,由相關(guān)部門提出人員招聘需求,明確招聘崗位、人數(shù)、崗位職責、任職要求等。(二)招聘渠道1.網(wǎng)絡(luò)招聘平臺:通過專業(yè)的招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息,吸引各類人才應(yīng)聘。2.校園招聘:與法律相關(guān)專業(yè)院校合作,參加校園招聘會,選拔優(yōu)秀畢業(yè)生。3.內(nèi)部推薦:鼓勵共享法庭現(xiàn)有工作人員推薦符合條件的人員應(yīng)聘。4.人才市場:參加各類人才市場招聘會,直接招聘合適的人才。(三)招聘流程1.報名:應(yīng)聘者通過指定渠道提交個人簡歷及相關(guān)證明材料。2.資格審查:對報名人員進行資格審查,確定符合條件的人員進入筆試環(huán)節(jié)。3.筆試:根據(jù)崗位要求,對應(yīng)聘人員進行專業(yè)知識和綜合素質(zhì)的筆試。4.面試:對筆試合格人員進行面試,了解其專業(yè)能力、溝通能力、團隊協(xié)作能力等。5.考察:對面試通過人員進行背景考察,核實其學(xué)歷、工作經(jīng)歷等信息的真實性。6.錄用:根據(jù)筆試、面試和考察結(jié)果,確定擬錄用人員,辦理錄用手續(xù)。(四)錄用條件1.具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德,品行端正,無違法違紀記錄。2.具備相應(yīng)的專業(yè)知識和技能,符合崗位任職要求。3.身體健康,能夠勝任本職工作。三、崗位職責與分工(一)法官職責1.依法獨立公正審理案件:嚴格按照法律規(guī)定和程序,對各類案件進行審理,確保案件質(zhì)量。2.主持庭審活動:組織當事人進行庭審,引導(dǎo)當事人陳述事實、舉證質(zhì)證、辯論等,維護庭審秩序。3.制作裁判文書:根據(jù)審理結(jié)果,制作準確、規(guī)范的裁判文書。4.指導(dǎo)和培訓(xùn)書記員等輔助人員:傳授審判業(yè)務(wù)知識和技能,提高輔助人員的工作水平。5.參與共享法庭的業(yè)務(wù)研討和交流活動:不斷提升自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。(二)書記員職責1.庭審記錄:準確、完整地記錄庭審過程,包括當事人的陳述、舉證質(zhì)證、辯論等內(nèi)容。2.案件材料整理:負責案件卷宗的整理、裝訂和歸檔工作,確保卷宗材料的齊全、規(guī)范。3.協(xié)助法官開展工作:如送達法律文書、通知當事人開庭等。4.數(shù)據(jù)統(tǒng)計與上報:對共享法庭的案件數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析,并及時上報相關(guān)部門。5.維護庭審設(shè)備:協(xié)助技術(shù)支持人員做好庭審設(shè)備的日常維護和管理工作。(三)調(diào)解員職責1.糾紛調(diào)解:運用專業(yè)知識和調(diào)解技巧,對各類糾紛進行調(diào)解,促使當事人達成和解協(xié)議。2.糾紛排查與預(yù)防:協(xié)助開展糾紛排查工作,及時發(fā)現(xiàn)潛在的糾紛隱患,并提出預(yù)防措施。3.法治宣傳:向當事人宣傳法律法規(guī)和政策,提高當事人的法律意識和法治觀念。4.與相關(guān)部門溝通協(xié)調(diào):與人民法院、人民調(diào)解委員會、基層組織等相關(guān)部門保持密切溝通,共同做好糾紛化解工作。(四)技術(shù)支持人員職責1.設(shè)備維護與管理:負責共享法庭的硬件設(shè)備、軟件系統(tǒng)的日常維護和管理,確保設(shè)備和系統(tǒng)的正常運行。2.技術(shù)保障:為庭審活動提供技術(shù)支持,如視頻連線、音頻傳輸?shù)?,保障庭審的順利進行。3.網(wǎng)絡(luò)安全管理:加強共享法庭的網(wǎng)絡(luò)安全防護,防止信息泄露和網(wǎng)絡(luò)攻擊。4.技術(shù)培訓(xùn)與指導(dǎo):對共享法庭工作人員進行技術(shù)培訓(xùn),提高其技術(shù)應(yīng)用能力。四、培訓(xùn)與發(fā)展(一)培訓(xùn)計劃根據(jù)共享法庭人員的崗位需求和業(yè)務(wù)發(fā)展需要,制定年度培訓(xùn)計劃,明確培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等。(二)培訓(xùn)內(nèi)容1.法律法規(guī)培訓(xùn):及時學(xué)習(xí)新頒布的法律法規(guī)和司法解釋,提高法律適用能力。2.業(yè)務(wù)技能培訓(xùn):包括庭審技巧、調(diào)解技巧、文書制作等方面的培訓(xùn),提升業(yè)務(wù)水平。3.職業(yè)道德培訓(xùn):加強職業(yè)道德教育,培養(yǎng)敬業(yè)精神和廉潔自律意識。4.信息技術(shù)培訓(xùn):掌握庭審設(shè)備操作、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用等信息技術(shù)知識,提高工作效率。(三)培訓(xùn)方式1.內(nèi)部培訓(xùn):由共享法庭內(nèi)部的業(yè)務(wù)骨干或邀請外部專家進行授課培訓(xùn)。2.在線學(xué)習(xí):利用網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)平臺,提供豐富的學(xué)習(xí)資源,供工作人員自主學(xué)習(xí)。3.庭審觀摩:組織工作人員觀摩優(yōu)秀庭審,學(xué)習(xí)借鑒庭審經(jīng)驗和技巧。4.交流研討:定期組織業(yè)務(wù)交流研討會,分享工作經(jīng)驗和案例,共同探討解決問題的方法。(四)職業(yè)發(fā)展1.建立職業(yè)發(fā)展通道:為共享法庭人員提供明確的職業(yè)發(fā)展路徑,如晉升、晉級等。2.績效考核與激勵:通過績效考核,對表現(xiàn)優(yōu)秀的人員給予獎勵和晉升機會,激勵員工積極進取。3.崗位輪換與交流:適時安排人員進行崗位輪換和交流,拓寬員工的工作視野,提升綜合能力。五、績效考核與獎懲(一)績效考核指標1.工作業(yè)績:包括案件審理數(shù)量、調(diào)解成功率、裁判文書質(zhì)量等。2.工作態(tài)度:如責任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等。3.業(yè)務(wù)能力:專業(yè)知識水平、業(yè)務(wù)技能提升情況等。4.創(chuàng)新能力:提出的工作創(chuàng)新建議及取得的實際效果。(二)績效考核周期績效考核分為月度考核、季度考核和年度考核,以年度考核結(jié)果作為最終評價依據(jù)。(三)考核方式1.自評:員工對自己的工作表現(xiàn)進行自我評價。2.上級評價:由上級領(lǐng)導(dǎo)對員工的工作進行評價。3.同事評價:征求同事對員工工作的意見和建議。4.服務(wù)對象評價:收集當事人等服務(wù)對象對員工服務(wù)質(zhì)量的評價。(四)獎勵1.年度優(yōu)秀人員獎勵:對年度績效考核優(yōu)秀的人員,給予表彰和獎勵,如頒發(fā)榮譽證書、獎金等。2.專項獎勵:對在某項工作中表現(xiàn)突出或取得重大成果的人員,給予專項獎勵。(五)懲罰1.誡勉談話:對工作中出現(xiàn)輕微失誤或違反工作紀律的人員,進行誡勉談話,提出整改要求。2.績效扣分:根據(jù)問題嚴重程度,在績效考核中扣除相應(yīng)分數(shù)。3.紀律處分:對違反法律法規(guī)、嚴重違反工作紀律或造成重大工作失誤的人員,給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除等紀律處分。六、工作紀律與行為規(guī)范(一)工作紀律1.遵守工作時間:按時上下班,不遲到、不早退,嚴格遵守考勤制度。2.堅守工作崗位:工作時間不得擅自離崗、串崗,確保工作正常開展。3.嚴格遵守庭審紀律:法官、書記員等庭審工作人員要嚴格遵守庭審紀律,維護庭審秩序。4.保守工作秘密:對工作中涉及的國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私等信息,要嚴格保密。(二)行為規(guī)范1.著裝規(guī)范:工作期間要按照規(guī)定著裝,保持整潔得體。2.語言文明:使用文明、規(guī)范、禮貌的語言與當事人和其他人員交流。3.舉止端莊:行為舉止要端莊大方,展現(xiàn)良好的職業(yè)形象。4.廉潔自律:嚴格遵守廉潔自律的各項規(guī)定,不得接受當事人及其代理人的財物或其他利益。七、考勤與請假制度(一)考勤管理1.考勤方式:采用指紋打卡、人臉識別等方式進行考勤記錄。2.考勤統(tǒng)計:專人負責考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和匯總,每月定期公布考勤情況。(二)請假制度1.請假類型:包括病假、事假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等。2.請假流程:員工請假需提前填寫請假申請表,按照審批權(quán)限報相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請假期限:病假需提供醫(yī)院證明,事假、年假等請假期限根據(jù)具體情況確定,最長不超過規(guī)定天數(shù)。(三)曠工處理對無故曠工的人員,按照公司相關(guān)規(guī)定進行嚴肅處理,曠工天數(shù)累計達到一定標準的,予以辭退。八、薪酬福利(一)薪酬結(jié)構(gòu)共享法庭人員的薪酬由基本工資、績效工資、津貼補貼等部分組成。(二)薪酬調(diào)整1.定期調(diào)整:根據(jù)公司薪酬政策和市場行情,定期對員工薪酬進行調(diào)整。2.績效調(diào)整:根據(jù)績效考核結(jié)果,對績效優(yōu)秀的員工給予薪酬上浮,對績效不達標員工進行薪酬調(diào)整。(三)福利保障1.社會保險:按照國家規(guī)定為員工繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷
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