2025合同法下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定VIP

2025合同法下勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的新規(guī)定勞動(dòng)合同書編號(hào)：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條總則本合同系甲乙雙方在平等自愿基礎(chǔ)上協(xié)商一致簽訂的勞動(dòng)合同，用以明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利和義務(wù)。本合同適用于境內(nèi)，且符合最新的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及地方性法規(guī)、規(guī)章的相關(guān)規(guī)定。第二條勞動(dòng)合同期限本合同為（固定期限/無固定期限/以完成一定工作為期限）勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為年，自年月日起至年月日止。無固定期限勞動(dòng)合同甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為年月日起至法定終止條件出現(xiàn)時(shí)止。本合同的續(xù)訂需符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同甲乙雙方約定勞動(dòng)合同期限為完成工作任務(wù)之日止，預(yù)計(jì)結(jié)束時(shí)間為年月日。雙方勞動(dòng)關(guān)系的開始和終止時(shí)間以實(shí)際用工之日為準(zhǔn)。第三條工作內(nèi)容與勞動(dòng)報(bào)酬工作內(nèi)容乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（崗位名稱）崗位工作，工作地點(diǎn)為。甲方因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方工作崗位的，應(yīng)通過書面形式通知乙方，并與乙方協(xié)商一致。如乙方不同意調(diào)整，應(yīng)提前日以書面形式通知甲方，雙方協(xié)商解除合同。勞動(dòng)報(bào)酬乙方的月工資為元（大寫：），其中基本工資為元，績(jī)效工資為元。工資支付時(shí)間為每月日，甲方不得無故拖欠或克扣乙方工資。乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)隨甲方的工資政策調(diào)整而調(diào)整，調(diào)整方式為（協(xié)商/績(jī)效考核/其他）。加班報(bào)酬甲方安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)，加班費(fèi)的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：（1）延長(zhǎng)工作時(shí)間：每小時(shí)工資的%；（2）休息日加班：每小時(shí)工資的%；（3）法定節(jié)假日加班：每小時(shí)工資的%。第四條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家及地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。甲方應(yīng)定期為乙方安排職業(yè)健康檢查，并如實(shí)告知乙方檢查結(jié)果。乙方在工作過程中應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程，避免發(fā)生工傷事故。勞動(dòng)條件甲方應(yīng)提供符合國(guó)家及地方標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)條件，包括但不限于工作環(huán)境、設(shè)備設(shè)施等。如乙方因工作需要使用特殊設(shè)備或從事特殊工作，甲方應(yīng)提供必要的培訓(xùn)和防護(hù)措施。第五條勞動(dòng)紀(jì)律乙方的權(quán)利與義務(wù)乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度，服從管理，按時(shí)完成工作任務(wù)。乙方有權(quán)拒絕執(zhí)行甲方的違章指揮或強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，但應(yīng)提前向甲方提出書面建議。甲方的權(quán)利與義務(wù)甲方應(yīng)依法制定和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，并向乙方公示。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn)，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或表彰。違紀(jì)處理乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的，甲方有權(quán)根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級(jí)、解除合同等處理。第六條勞動(dòng)合同的解除預(yù)告通知解除（1）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。（2）甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同。即時(shí)解除勞動(dòng)合同（1）乙方有下列情形之一的，甲方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；乙方與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。（2）甲方有下列情形之一的，乙方可以即時(shí)解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害乙方權(quán)益的；因甲方的原因?qū)е聞趧?dòng)合同無效的。協(xié)商一致解除甲乙雙方協(xié)商一致的，可以解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方達(dá)成解除勞動(dòng)合同協(xié)議的，應(yīng)簽訂書面協(xié)議，并約定解除時(shí)間。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（1）除乙方因嚴(yán)重過失導(dǎo)致解除勞動(dòng)合同外，甲方解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，工作不滿一年的按一年計(jì)算。（2）乙方解除勞動(dòng)合同的情形符合即時(shí)解除條件時(shí)，甲方可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第七條違約責(zé)任甲方的違約責(zé)任甲方違反本合同約定，提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。乙方的違約責(zé)任乙方違反本合同約定或違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。違約金的約定雙方如需約定違約金，應(yīng)在本合同中明確約定，且違約金的約定應(yīng)符合《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定。第八條附則本合同未盡事宜，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決，或依據(jù)《勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（蓋章）：法