行政組織理論的適用范圍試題及答案

行政組織理論的適用范圍試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項不屬于行政組織理論的研究對象？

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的行為

C.行政組織的效率

D.行政組織的經(jīng)濟(jì)效益

2.行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“組織均衡”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.赫伯特·西蒙

C.列昂·維布倫

D.阿爾弗雷德·韋伯

3.在行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“權(quán)變理論”？

A.埃德溫·洛克

B.弗雷德里克·泰勒

C.保羅·赫塞

D.威廉·大內(nèi)

4.行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“行政決策過程”的理論？

A.哈羅德·孔茨

B.約翰·加爾布雷斯

C.赫伯特·西蒙

D.赫伯特·亞歷山大

5.下列哪項不是行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)”要素？

A.組織目標(biāo)

B.組織層次

C.組織部門

D.組織成員

6.在行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“官僚組織”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.弗雷德里克·泰勒

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.列昂·維布倫

7.行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“組織溝通”的理論？

A.埃德溫·洛克

B.威廉·詹姆斯

C.哈羅德·孔茨

D.阿爾弗雷德·韋伯

8.在行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“組織文化”的概念？

A.馬克斯·韋伯

B.威廉·詹姆斯

C.阿爾弗雷德·韋伯

D.哈羅德·孔茨

9.下列哪項不是行政組織理論中的“組織變革”因素？

A.組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織文化

D.組織技術(shù)

10.在行政組織理論中，哪位學(xué)者提出了“組織生命周期”的理論？

A.馬克斯·韋伯

B.埃德溫·洛克

C.威廉·詹姆斯

D.哈羅德·孔茨

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的研究范圍包括哪些方面？

A.行政組織的結(jié)構(gòu)

B.行政組織的行為

C.行政組織的效率

D.行政組織的技術(shù)

E.行政組織的文化

2.行政組織理論中的“官僚組織”理論認(rèn)為，官僚組織具有哪些特點？

A.明確的層級結(jié)構(gòu)

B.專業(yè)化的職能劃分

C.書面化的規(guī)章制度

D.穩(wěn)定的組織關(guān)系

E.明確的權(quán)力分配

3.行政組織理論中的“組織溝通”理論包括哪些類型？

A.口頭溝通

B.書面溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.線性溝通

4.下列哪些因素影響行政組織的結(jié)構(gòu)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織環(huán)境

E.組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

5.行政組織理論中的“權(quán)變理論”認(rèn)為，影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素有哪些？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織技術(shù)

D.組織環(huán)境

E.組織成員

6.下列哪些理論屬于行政組織理論？

A.泰勒的科學(xué)管理理論

B.韋伯的官僚組織理論

C.馬克思的組織理論

D.西蒙的決策理論

E.赫塞和布蘭查德的領(lǐng)導(dǎo)理論

7.行政組織理論中的“組織變革”理論認(rèn)為，組織變革可能帶來哪些影響？

A.組織結(jié)構(gòu)的變化

B.組織文化的改變

C.組織成員的流失

D.組織效率的提升

E.組織目標(biāo)的調(diào)整

8.下列哪些因素可能影響行政組織的決策過程？

A.決策者的人格特質(zhì)

B.決策者的價值觀

C.組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略

D.外部環(huán)境的變化

E.決策者的知識水平

9.行政組織理論中的“組織生命周期”理論認(rèn)為，組織發(fā)展經(jīng)歷了哪些階段？

A.創(chuàng)立階段

B.成長階段

C.成熟階段

D.衰退階段

E.重生階段

10.下列哪些因素是行政組織理論研究中關(guān)注的重點？

A.組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化

B.組織行為的規(guī)范

C.組織效率的提升

D.組織文化的培育

E.組織領(lǐng)導(dǎo)力的增強(qiáng)

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究范圍僅限于政府行政組織。（×）

2.韋伯的官僚組織理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該是以非人格化的方式運(yùn)作的。（√）

3.組織溝通理論認(rèn)為，溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的唯一途徑。（×）

4.行政組織理論中的權(quán)變理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)組織規(guī)模和外部環(huán)境的變化而變化。（√）

5.行政決策理論認(rèn)為，決策者的個人價值觀不會影響決策過程。（×）

6.組織生命周期理論認(rèn)為，所有組織都會經(jīng)歷一個從創(chuàng)立到衰退的生命周期。（√）

7.行政組織理論中的組織變革理論認(rèn)為，組織變革會導(dǎo)致組織效率的降低。（×）

8.行政組織理論中的組織文化理論認(rèn)為，組織文化是組織成員共同遵循的價值觀和行為規(guī)范。（√）

9.行政組織理論的研究方法主要是定性研究，不包括定量研究。（×）

10.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是組織效率的關(guān)鍵因素。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述韋伯官僚組織理論的核心觀點。

2.行政決策過程中，影響決策的因素有哪些？

3.組織溝通在行政組織中的重要作用是什么？

4.組織變革的常見類型有哪些？

5.簡述組織生命周期理論的主要階段及其特點。

6.如何在行政組織中培養(yǎng)和強(qiáng)化組織文化？

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析：

1.D.行政組織的經(jīng)濟(jì)效益不屬于行政組織理論的研究對象，行政組織理論主要關(guān)注組織的結(jié)構(gòu)、行為、效率等。

2.A.馬克斯·韋伯提出了“組織均衡”的概念，認(rèn)為理想的行政組織應(yīng)該具備專業(yè)化、等級化和規(guī)章化的特點。

3.C.保羅·赫塞提出了“權(quán)變理論”，強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格和情境之間的關(guān)系。

4.C.赫伯特·西蒙提出了“行政決策過程”的理論，認(rèn)為決策是一個復(fù)雜的、多階段的過程。

5.A.行政組織的結(jié)構(gòu)要素包括組織目標(biāo)、組織層次、組織部門和組織成員。

6.A.馬克斯·韋伯提出了“官僚組織”的概念，是行政組織理論中的重要理論之一。

7.B.威廉·詹姆斯提出了“組織溝通”的理論，強(qiáng)調(diào)溝通在組織管理中的重要性。

8.D.哈羅德·孔茨提出了“組織文化”的概念，認(rèn)為組織文化是組織成員共同遵循的價值觀和行為規(guī)范。

9.D.組織變革的因素包括組織結(jié)構(gòu)、組織文化、組織技術(shù)和組織領(lǐng)導(dǎo)力。

10.A.哈羅德·孔茨提出了“組織生命周期”的理論，認(rèn)為組織會經(jīng)歷不同的成長階段。

二、多項選擇題答案及解析：

1.A,B,C,D,E.行政組織理論的研究范圍包括行政組織的結(jié)構(gòu)、行為、效率、技術(shù)和文化等方面。

2.A,B,C,D,E.韋伯的官僚組織理論認(rèn)為官僚組織具有明確的層級結(jié)構(gòu)、專業(yè)化的職能劃分、書面化的規(guī)章制度、穩(wěn)定的組織關(guān)系和明確的權(quán)力分配等特點。

3.A,B,C,D,E.組織溝通理論包括口頭溝通、書面溝通、非正式溝通、正式溝通和線性溝通等多種類型。

4.A,B,C,D,E.影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素包括組織目標(biāo)、組織規(guī)模、組織文化、組織環(huán)境和組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格等。

5.A,B,C,D,E.權(quán)變理論認(rèn)為，影響組織結(jié)構(gòu)的主要因素包括組織目標(biāo)、組織規(guī)模、組織技術(shù)、組織環(huán)境和組織成員等。

6.B,D,E.泰勒的科學(xué)管理理論、韋伯的官僚組織理論和西蒙的決策理論都屬于行政組織理論的范疇。

7.A,B,C,D,E.組織變革可能帶來組織結(jié)構(gòu)的變化、組織文化的改變、組織成員的流失、組織效率的提升和組織目標(biāo)的調(diào)整等影響。

8.A,B,C,D,E.影響行政決策過程的因素包括決策者的人格特質(zhì)、價值觀、組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略、外部環(huán)境的變化和決策者的知識水平等。

9.A,B,C,D,E.組織生命周期理論認(rèn)為組織會經(jīng)歷創(chuàng)立、成長、成熟、衰退和重生等階段，每個階段都有其特點。

10.A,B,C,D,E.行政組織理論研究中關(guān)注的重點包括組織結(jié)構(gòu)的優(yōu)化、組織行為的規(guī)范、組織效率的提升、組織文化的培育和組織領(lǐng)導(dǎo)力的增強(qiáng)。

三、判斷題答案及解析：

1.×行政組織理論的研究范圍不僅限于政府行政組織，還包括其他類型的組織。

2.√韋伯的官僚組織理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該是以非人格化的方式運(yùn)作的。

3.×組織溝通理論認(rèn)為，溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要途徑，但不是唯一途徑。

4.√權(quán)變理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該根據(jù)組織規(guī)模和外部環(huán)境的變化而變化。

5.×行政決策理論認(rèn)為，決策者的個人價值觀會影響決策過程。

6.√組織生命周期理論認(rèn)為，所有組織都會經(jīng)歷一個從創(chuàng)立到衰退的生命周期。

7.×行政組織理論中的組織變革理論認(rèn)為，組織變革可能會導(dǎo)致組織效率的提升。

8.√行政組織理論中的組織文化理論認(rèn)為，組織文化是組織成員共同遵循的價值觀和行為規(guī)范。

9.×行政組織理論的研究方法既包括定性研究，也包括定量研究。

10.√行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是組織效率的關(guān)鍵因素。

四、簡答題答案及解析：

1.韋伯官僚組織理論的核心觀點包括：明確的法律和規(guī)章制度、專業(yè)化分工、等級化和職權(quán)劃分、非人格化和正式化、理性化和穩(wěn)定化等。

2.行政決策過程中，影響決策的因素包括：決策者的個人特質(zhì)、組織的目標(biāo)和戰(zhàn)略、外部環(huán)境的變化、信息收集和評估、決策過程中的溝通和協(xié)商等。

3.組織溝通在行政組織中的重要作用包括：促進(jìn)信息傳遞、協(xié)調(diào)組織活動、提高組織效率、加強(qiáng)組織成員之間的聯(lián)系、提升