行政組織理論的社會(huì)影響評(píng)估與反思試題及答案

行政組織理論的社會(huì)影響評(píng)估與反思試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織理論的主要流派？

A.經(jīng)驗(yàn)主義行政組織理論

B.系統(tǒng)理論

C.人力資源理論

D.政治行政組織理論

2.在行政組織理論中，下列哪位學(xué)者的觀點(diǎn)認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)是組織效率的關(guān)鍵？

A.馬克斯·韋伯

B.亞伯拉罕·馬斯洛

C.列昂·弗洛伊德

D.卡爾·馬克思

3.下列哪項(xiàng)不是影響行政組織結(jié)構(gòu)的因素？

A.技術(shù)因素

B.環(huán)境因素

C.組織規(guī)模

D.組織文化

4.在行政組織理論中，以下哪個(gè)概念指的是組織內(nèi)部權(quán)力分配的方式？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織效率

C.組織文化

D.組織目標(biāo)

5.下列哪項(xiàng)不是組織文化的表現(xiàn)形式？

A.組織價(jià)值觀

B.組織規(guī)范

C.組織領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

D.組織制度

6.下列哪位學(xué)者的觀點(diǎn)認(rèn)為組織應(yīng)具備適應(yīng)性、學(xué)習(xí)性和創(chuàng)新性？

A.彼得·德魯克

B.馬克斯·韋伯

C.邁克爾·波特

D.湯姆·彼得斯

7.在行政組織理論中，以下哪個(gè)概念指的是組織內(nèi)部成員之間相互依賴的關(guān)系？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織效率

C.組織文化

D.組織溝通

8.下列哪位學(xué)者的觀點(diǎn)認(rèn)為組織應(yīng)通過權(quán)力和責(zé)任來管理組織成員？

A.馬克斯·韋伯

B.亞伯拉罕·馬斯洛

C.彼得·德魯克

D.湯姆·彼得斯

9.下列哪項(xiàng)不是影響組織變革的外部因素？

A.政策法規(guī)

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會(huì)文化

D.組織內(nèi)部溝通

10.在行政組織理論中，以下哪個(gè)概念指的是組織內(nèi)部成員為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的協(xié)作？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織效率

C.組織文化

D.組織溝通

答案：

1.D

2.A

3.D

4.A

5.C

6.A

7.D

8.A

9.D

10.B

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.下列哪些因素會(huì)影響行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)？

A.組織目標(biāo)

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.技術(shù)水平

E.法律法規(guī)

2.行政組織理論中的系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織應(yīng)具備哪些特性？

A.整體性

B.開放性

C.動(dòng)態(tài)性

D.目標(biāo)導(dǎo)向性

E.自適應(yīng)性

3.人力資源理論在行政組織理論中的應(yīng)用主要包括哪些方面？

A.人員招聘與選拔

B.培訓(xùn)與開發(fā)

C.績(jī)效評(píng)估

D.薪酬管理

E.組織發(fā)展

4.下列哪些是行政組織文化的重要組成部分？

A.組織價(jià)值觀

B.組織信念

C.組織規(guī)范

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

E.組織成員行為

5.行政組織理論中的變革理論主要包括哪些觀點(diǎn)？

A.變革的必要性

B.變革的阻力

C.變革的領(lǐng)導(dǎo)

D.變革的管理

E.變革的效果評(píng)估

6.下列哪些是影響組織溝通的因素？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.溝通渠道

D.溝通技巧

E.溝通環(huán)境

7.下列哪些是行政組織理論中的權(quán)力理論？

A.馬克斯·韋伯的權(quán)力理論

B.埃德溫·洛克奇的權(quán)力理論

C.費(fèi)雷德里克·泰勒的權(quán)力理論

D.馬克斯·韋伯的權(quán)威理論

E.霍勒斯·凱利的權(quán)力理論

8.下列哪些是行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論？

A.馬克斯·韋伯的官僚制理論

B.理查德·達(dá)夫特的矩陣組織理論

C.阿爾弗雷德·斯隆的事業(yè)部制理論

D.赫伯特·西蒙的決策理論

E.彼得·德魯克的戰(zhàn)略管理理論

9.下列哪些是行政組織理論中的組織發(fā)展理論？

A.阿吉里斯的不成熟-成熟理論

B.馬斯洛的需求層次理論

C.柯氏的組織發(fā)展模型

D.布蘭查德的變革管理理論

E.帕累托的80/20法則

10.下列哪些是行政組織理論中的組織行為理論？

A.馬克斯·韋伯的官僚制理論

B.阿吉里斯的不成熟-成熟理論

C.馬斯洛的需求層次理論

D.埃德溫·洛克奇的權(quán)力理論

E.費(fèi)雷德里克·泰勒的科學(xué)管理理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究目的是為了提高行政組織的效率。（）

2.馬克斯·韋伯的官僚制理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該具有高度的專業(yè)化和分工。（）

3.組織文化對(duì)組織成員的行為和決策具有重要影響。（）

4.行政組織理論中的系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個(gè)封閉的系統(tǒng)，不受外部環(huán)境的影響。（）

5.人力資源理論在行政組織理論中的應(yīng)用主要集中在組織內(nèi)部的人力資源管理方面。（）

6.行政組織理論中的變革理論認(rèn)為，組織變革是一個(gè)線性、有序的過程。（）

7.組織溝通是行政組織理論中的一個(gè)重要組成部分，它對(duì)組織的效率和效果有直接影響。（）

8.權(quán)力理論在行政組織理論中主要關(guān)注組織內(nèi)部的權(quán)力分配和運(yùn)用。（）

9.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是組織效率的關(guān)鍵因素。（）

10.行政組織理論中的組織發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該不斷地適應(yīng)外部環(huán)境的變化。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織理論中系統(tǒng)理論的主要觀點(diǎn)。

2.解釋行政組織理論中人力資源理論的核心概念。

3.分析行政組織理論中權(quán)力理論對(duì)組織管理的影響。

4.闡述行政組織理論中組織文化對(duì)組織成員行為的作用。

5.簡(jiǎn)要說明行政組織理論中組織變革的理論基礎(chǔ)。

6.比較和對(duì)比行政組織理論中幾種主要的組織結(jié)構(gòu)理論。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.D

解析思路：經(jīng)驗(yàn)主義行政組織理論、系統(tǒng)理論、人力資源理論均為行政組織理論的主要流派，而政治行政組織理論不屬于這一范疇。

2.A

解析思路：馬克斯·韋伯在其官僚制理論中強(qiáng)調(diào)組織結(jié)構(gòu)的重要性，認(rèn)為組織結(jié)構(gòu)是組織效率的關(guān)鍵。

3.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)受技術(shù)、環(huán)境、規(guī)模等因素影響，但組織制度不屬于這些因素。

4.A

解析思路：組織結(jié)構(gòu)指的是組織內(nèi)部權(quán)力分配的方式，它決定了組織內(nèi)部各部門和崗位之間的關(guān)系。

5.C

解析思路：組織文化包括組織價(jià)值觀、信念、規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格，而不包括制度。

6.A

解析思路：彼得·德魯克在其著作中強(qiáng)調(diào)了組織的適應(yīng)性、學(xué)習(xí)性和創(chuàng)新性。

7.D

解析思路：組織溝通指的是組織內(nèi)部成員為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)而進(jìn)行的協(xié)作。

8.A

解析思路：馬克斯·韋伯的權(quán)力理論認(rèn)為，組織應(yīng)通過權(quán)力和責(zé)任來管理組織成員。

9.D

解析思路：影響組織變革的外部因素包括政策法規(guī)、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和社會(huì)文化，而組織內(nèi)部溝通屬于內(nèi)部因素。

10.B

解析思路：組織溝通是行政組織理論中的一個(gè)重要組成部分，它對(duì)組織的效率和效果有直接影響。

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.A,B,C,D,E

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)受多種因素影響，包括組織目標(biāo)、規(guī)模、文化、技術(shù)水平和法律法規(guī)。

2.A,B,C,D,E

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，具有整體性、開放性、動(dòng)態(tài)性、目標(biāo)導(dǎo)向性和自適應(yīng)性。

3.A,B,C,D,E

解析思路：人力資源理論在行政組織理論中的應(yīng)用涉及人員招聘、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和組織發(fā)展。

4.A,B,C,D,E

解析思路：組織文化包括價(jià)值觀、信念、規(guī)范和領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格，這些因素共同塑造了組織成員的行為。

5.A,B,C,D,E

解析思路：變革理論關(guān)注變革的必要性、阻力、領(lǐng)導(dǎo)、管理和效果評(píng)估，以指導(dǎo)組織實(shí)現(xiàn)有效變革。

6.A,B,C,D,E

解析思路：影響組織溝通的因素包括組織結(jié)構(gòu)、文化、溝通渠道、技巧和環(huán)境。

7.A,B,D,E

解析思路：權(quán)力理論包括韋伯的權(quán)力理論、洛克奇的權(quán)力理論、韋伯的權(quán)威理論和凱利的權(quán)力理論。

8.A,B,C

解析思路：組織結(jié)構(gòu)理論包括韋伯的官僚制理論、達(dá)夫特的矩陣組織理論和斯隆的事業(yè)部制理論。

9.A,B,C,D,E

解析思路：組織發(fā)展理論包括阿吉里斯的不成熟-成熟理論、馬斯洛的需求層次理論、柯氏的組織發(fā)展模型和布蘭查德的變革管理理論。

10.A,B,C,D,E

解析思路：組織行為理論包括韋伯的官僚制理論、阿吉里斯的不成熟-成熟理論、馬斯洛的需求層次理論和泰勒的科學(xué)管理理論。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.正確

解析思路：行政組織理論的研究目的之一就是提高行政組織的效率。

2.正確

解析思路：韋伯的官僚制理論認(rèn)為，理想的行政組織應(yīng)該具有高度的專業(yè)化和分工。

3.正確

解析思路：組織文化對(duì)組織成員的行為和決策有深遠(yuǎn)的影響。

4.錯(cuò)誤

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個(gè)開放的系統(tǒng)，受到外部環(huán)境的影響。

5.正確

解析思路：人力資源理論在行政組織理論中的應(yīng)用主要集中在組織內(nèi)部的人力資源管理。

6.錯(cuò)誤

解析思路：變革理論認(rèn)為組織變革是一個(gè)復(fù)雜、非線性的過程。

7.正確

解析思路：組織溝通對(duì)組織的效率和效果有直接影響。

8.正確

解析思路：權(quán)力理論主要關(guān)注組織內(nèi)部的權(quán)力分配和運(yùn)用。

9.正確

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是組織效率的關(guān)鍵因素。

10.正確

解析思路：組織發(fā)展理論強(qiáng)調(diào)組織應(yīng)該不斷地適應(yīng)外部環(huán)境的變化。

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.系統(tǒng)理論的主要觀點(diǎn)包括：組織是一個(gè)開放系統(tǒng)，受到外部環(huán)境的影響；組織內(nèi)部各部分相互依存，形成一個(gè)整體；組織應(yīng)具備適應(yīng)性、學(xué)習(xí)性和創(chuàng)新性。

2.人力資源理論的核心概念包括：人員招聘與選拔、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效評(píng)估、薪酬管理和組織發(fā)展。

3.權(quán)力理論對(duì)組織管理的影響包括：權(quán)力分配和運(yùn)用影響組織決策；權(quán)力結(jié)構(gòu)影響組織內(nèi)部溝通和合作；權(quán)力斗爭(zhēng)可能導(dǎo)致組織內(nèi)部沖突。

4.組織