行政組織理論的經驗總結與教訓試題及答案

行政組織理論的經驗總結與教訓試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，下列哪一種觀點認為組織是一個有目的的系統(tǒng)？

A.行為主義

B.結構功能主義

C.制度主義

D.沖突理論

2.下列哪一項不是組織設計的基本原則？

A.目標一致性

B.分工與協(xié)作

C.領導與指揮

D.責權對等

3.在組織變革中，以下哪項不是變革的阻力來源？

A.組織文化

B.領導風格

C.組織結構

D.組織環(huán)境

4.行政組織理論中，下列哪一種理論強調組織內部各部分之間的相互依賴性？

A.行為主義

B.結構功能主義

C.沖突理論

D.制度主義

5.在組織理論中，以下哪一種觀點認為組織是動態(tài)的，不斷適應環(huán)境變化？

A.系統(tǒng)理論

B.結構功能主義

C.沖突理論

D.制度主義

6.下列哪一種觀點認為組織是由各種關系和過程構成的？

A.結構功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.行為主義

7.在組織理論中，以下哪一種理論認為組織是個人和集體之間的互動？

A.結構功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.行為主義

8.下列哪一種觀點認為組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用？

A.結構功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.系統(tǒng)理論

9.在組織理論中，以下哪一種理論認為組織變革是不可避免的？

A.結構功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.系統(tǒng)理論

10.下列哪一種觀點認為組織設計應該根據組織目標和環(huán)境來調整？

A.結構功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.系統(tǒng)理論

答案：

1.B2.D3.B4.B5.D6.B7.D8.D9.D10.A

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中，以下哪些因素影響組織結構的設計？

A.組織目標

B.組織規(guī)模

C.組織文化

D.組織技術

E.組織環(huán)境

2.下列哪些是組織變革的常見阻力？

A.組織慣性

B.情感因素

C.權力斗爭

D.信息不對稱

E.財務壓力

3.結構功能主義理論認為組織具有哪些基本功能？

A.社會化

B.沖突解決

C.資源整合

D.目標達成

E.適應環(huán)境

4.以下哪些是組織設計時需要考慮的權力分配原則？

A.責權對等

B.權力下放

C.權力集中

D.權力制衡

E.權力分散

5.行政組織理論中，以下哪些觀點屬于沖突理論？

A.組織是權力斗爭的場所

B.組織是資源分配的機制

C.組織是利益沖突的焦點

D.組織是合作與競爭的舞臺

E.組織是制度規(guī)范的體現

6.以下哪些是組織變革的常見策略？

A.資源重組

B.文化變革

C.結構調整

D.領導變革

E.制度創(chuàng)新

7.下列哪些是組織環(huán)境分析的工具？

A.PEST分析

B.SWOT分析

C.波士頓矩陣

D.市場滲透

E.價值鏈分析

8.結構功能主義理論中，以下哪些觀點強調組織內部的一致性？

A.組織目標的一致性

B.組織結構的適應性

C.組織文化的同質性

D.組織行為的協(xié)調性

E.組織決策的集中性

9.以下哪些是組織變革的評估指標？

A.變革成本

B.變革效果

C.變革時間

D.變革滿意度

E.變革阻力

10.下列哪些是組織理論中的主要流派？

A.結構功能主義

B.沖突理論

C.制度主義

D.行為主義

E.系統(tǒng)理論

答案：

1.A,B,C,D,E2.A,B,C,D3.A,B,C,D,E4.A,B,C,D,E5.A,C,D,E6.A,B,C,D,E7.A,B,C8.A,C,D,E9.A,B,C,D,E10.A,B,C,D,E

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論中，系統(tǒng)理論認為組織是一個封閉的系統(tǒng)。（）

2.結構功能主義理論認為組織內部各部分之間沒有相互依賴性。（）

3.沖突理論強調組織成員之間的合作是組織成功的關鍵。（）

4.制度主義理論認為組織是規(guī)則和規(guī)范的體現。（）

5.行為主義理論認為組織是一個有目的的系統(tǒng)。（）

6.組織設計應該遵循最小化管理層次的原則。（）

7.組織變革的成功主要取決于變革的力度。（）

8.組織文化對組織結構和行為有重要影響。（）

9.PEST分析是一種組織環(huán)境分析的工具，其中P代表政治因素。（）

10.組織的適應性是組織持續(xù)發(fā)展的關鍵。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中結構功能主義的主要觀點及其對組織設計的啟示。

2.分析沖突理論在理解組織內部關系和變革中的作用。

3.解釋制度主義理論中組織作為制度規(guī)范的體現的概念，并舉例說明。

4.描述系統(tǒng)理論中組織作為一個開放系統(tǒng)的特征，并說明其對組織管理的影響。

5.簡要比較行為主義理論和結構功能主義理論在組織研究中的不同視角。

6.分析組織變革中常見的阻力，并提出相應的應對策略。

試卷答案如下

一、單項選擇題答案及解析思路：

1.B解析思路：結構功能主義認為組織是一個有目的的系統(tǒng)，強調組織內部各部分之間的相互依賴性和組織與外部環(huán)境的相互作用。

2.D解析思路：責權對等、分工與協(xié)作、領導與指揮是組織設計的基本原則，而責權不對等不是原則之一。

3.B解析思路：變革的阻力主要來自組織慣性、情感因素、權力斗爭、信息不對稱等，領導風格不是阻力來源。

4.B解析思路：結構功能主義強調組織內部各部分之間的相互依賴性，而行為主義、沖突理論和制度主義不強調這一點。

5.D解析思路：系統(tǒng)理論認為組織是動態(tài)的，不斷適應環(huán)境變化，而其他理論不強調組織的動態(tài)性和適應性。

6.B解析思路：沖突理論認為組織是權力斗爭的場所，強調組織內部各部分之間的沖突和競爭。

7.D解析思路：行為主義理論認為組織是個人和集體之間的互動，強調個體行為對組織的影響。

8.D解析思路：系統(tǒng)理論認為組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用，而其他理論不強調這一點。

9.D解析思路：系統(tǒng)理論認為組織變革是不可避免的，而其他理論不強調變革的必然性。

10.A解析思路：結構功能主義理論認為組織設計應該根據組織目標和環(huán)境來調整，強調目標導向和環(huán)境適應性。

二、多項選擇題答案及解析思路：

1.A,B,C,D,E解析思路：組織結構設計受多種因素影響，包括組織目標、規(guī)模、文化、技術和環(huán)境。

2.A,B,C,D解析思路：組織變革的阻力來自多個方面，包括組織慣性、情感因素、權力斗爭和信息不對稱。

3.A,B,C,D,E解析思路：結構功能主義認為組織具有社會化、沖突解決、資源整合、目標達成和適應環(huán)境等功能。

4.A,B,C,D,E解析思路：組織設計中的權力分配原則包括責權對等、權力下放、權力集中、權力制衡和權力分散。

5.A,C,D,E解析思路：沖突理論強調組織是權力斗爭的場所，資源分配的機制，利益沖突的焦點，以及合作與競爭的舞臺。

6.A,B,C,D,E解析思路：組織變革的常見策略包括資源重組、文化變革、結構調整、領導變革和制度創(chuàng)新。

7.A,B,C解析思路：PEST分析、SWOT分析和價值鏈分析是組織環(huán)境分析的工具，而市場滲透不是工具。

8.A,C,D,E解析思路：結構功能主義強調組織內部的一致性，包括目標一致性、結構的適應性、文化的同質性和行為的協(xié)調性。

9.A,B,C,D,E解析思路：組織變革的評估指標包括變革成本、效果、時間、滿意度和阻力。

10.A,B,C,D,E解析思路：組織理論的主要流派包括結構功能主義、沖突理論、制度主義、行為主義和系統(tǒng)理論。

三、判斷題答案及解析思路：

1.×解析思路：系統(tǒng)理論認為組織是一個開放的系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用，而不是封閉的。

2.×解析思路：結構功能主義認為組織內部各部分之間有相互依賴性，而不是沒有依賴性。

3.×解析思路：沖突理論強調組織內部各部分之間的沖突和競爭，而不是合作。

4.√解析思路：制度主義理論認為組織是規(guī)則和規(guī)范的體現，這一點是正確的。

5.√解析思路：行為主義理論認為組織是一個有目的的系統(tǒng)，這一點是正確的。

6.√解析思路：組織設計應該遵循最小化管理層次的原則，以減少管理成本和提高效率，這一點是正確的。

7.×解析思路：組織變革的成功不僅取決于變革的力度，還取決于變革的時機、策略和領導力。

8.√解析思路：組織文化對組織結構和行為有重要影響，這一點是正確的。

9.√解析思路：PEST分析中的P代表政治因素，這一點是正確的。

10.√解析思路：組織的適應性是組織持續(xù)發(fā)展的關鍵，這一點是正確的。

四、簡答題答案及解析思路：

1.解析思路：結構功能主義的主要觀點包括組織的整體性、目的性、功能性和適應性。對組織設計的啟示包括明確組織目標、合理分工、建立有效的溝通機制和適應環(huán)境變化。

2.解析思路：沖突理論在理解組織內部關系中的作用包括揭示權力斗爭、資源分配和利益沖突的存在，以及在組織變革中的作用包括推動變革和促進組織發(fā)展。

3.解析思路：制度主義理論中，組織作為制度規(guī)范的體現意味著組織內部存在一套規(guī)則和規(guī)范，這些規(guī)則和規(guī)范指導組織成員的行為，并維護組織的秩序和穩(wěn)定。

4.解析思路：系統(tǒng)理論中，組織