行政組織理論的學(xué)習(xí)路徑圖試題及答案

行政組織理論的學(xué)習(xí)路徑圖試題及答案姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究對(duì)象主要是：

A.行政行為

B.行政決策

C.行政組織結(jié)構(gòu)

D.行政組織功能

2.行政組織理論的基本研究方法不包括：

A.定量分析法

B.案例分析法

C.文獻(xiàn)分析法

D.邏輯分析法

3.行政組織理論的發(fā)展歷程中，哪個(gè)時(shí)期被認(rèn)為是古典行政組織理論的代表時(shí)期？

A.19世紀(jì)末至20世紀(jì)初

B.20世紀(jì)30年代至40年代

C.20世紀(jì)50年代至60年代

D.20世紀(jì)70年代至80年代

4.下述哪項(xiàng)不是行政組織結(jié)構(gòu)的基本要素？

A.組織目標(biāo)

B.組織層次

C.組織成員

D.組織權(quán)力

5.關(guān)于行政組織理論的“機(jī)械式組織”與“有機(jī)式組織”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.機(jī)械式組織強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一指揮和等級(jí)制度

B.有機(jī)式組織強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性、靈活性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

C.機(jī)械式組織適用于大型、復(fù)雜組織

D.有機(jī)式組織適用于小型、簡(jiǎn)單組織

6.行政組織理論中的“組織結(jié)構(gòu)剛性”是指：

A.組織結(jié)構(gòu)的變化程度

B.組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性

C.組織結(jié)構(gòu)的適應(yīng)性

D.組織結(jié)構(gòu)的創(chuàng)新性

7.關(guān)于行政組織理論的“組織變革”，下列說(shuō)法正確的是：

A.組織變革是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化

B.組織變革是為了提高組織效率

C.組織變革是為了實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)

D.以上都是

8.行政組織理論中的“組織文化”是指：

A.組織成員共有的價(jià)值觀和行為規(guī)范

B.組織內(nèi)部形成的共同信念和思想觀念

C.組織成員的個(gè)性特征

D.組織領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力

9.關(guān)于行政組織理論的“組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)”，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是：

A.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要符合組織目標(biāo)

B.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要適應(yīng)組織規(guī)模

C.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要注重組織成員的滿意度

D.組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要追求形式上的完美

10.行政組織理論中的“組織溝通”是指：

A.組織內(nèi)部信息的傳遞與交流

B.組織成員之間的互動(dòng)與協(xié)作

C.組織與外部環(huán)境的聯(lián)系與交流

D.以上都是

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的研究?jī)?nèi)容包括：

A.行政組織結(jié)構(gòu)

B.行政組織功能

C.行政組織文化

D.行政組織變革

E.行政組織溝通

2.行政組織理論的研究方法包括：

A.定量分析法

B.案例分析法

C.文獻(xiàn)分析法

D.邏輯分析法

E.實(shí)證分析法

3.古典行政組織理論的主要代表人物包括：

A.馬克斯·韋伯

B.亨利·法約爾

C.阿爾弗雷德·馬斯洛

D.赫伯特·A·西蒙

E.鮑勃·莫頓

4.有機(jī)式組織的特點(diǎn)包括：

A.適應(yīng)性

B.靈活性

C.團(tuán)隊(duì)協(xié)作

D.分權(quán)化

E.創(chuàng)新性

5.行政組織理論在我國(guó)的實(shí)際應(yīng)用主要體現(xiàn)在：

A.行政組織改革

B.行政組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化

C.行政組織文化建設(shè)

D.行政組織效能提升

E.行政組織人才培養(yǎng)

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)理論包括：

A.矩陣組織結(jié)構(gòu)

B.直線組織結(jié)構(gòu)

C.職能組織結(jié)構(gòu)

D.事業(yè)部制組織結(jié)構(gòu)

E.輪式組織結(jié)構(gòu)

2.影響行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的因素有：

A.組織規(guī)模

B.組織目標(biāo)

C.組織環(huán)境

D.組織技術(shù)

E.組織文化

3.行政組織理論中的組織功能理論包括：

A.計(jì)劃功能

B.組織功能

C.領(lǐng)導(dǎo)功能

D.控制功能

E.決策功能

4.行政組織理論中的組織變革理論涉及的觀點(diǎn)有：

A.組織變革的必要性

B.組織變革的阻力

C.組織變革的步驟

D.組織變革的模型

E.組織變革的策略

5.行政組織理論中的組織文化理論關(guān)注的內(nèi)容有：

A.組織價(jià)值觀

B.組織使命

C.組織愿景

D.組織形象

E.組織成員行為規(guī)范

6.行政組織理論中的組織溝通理論強(qiáng)調(diào)的要素包括：

A.溝通渠道

B.溝通方式

C.溝通內(nèi)容

D.溝通效果

E.溝通障礙

7.行政組織理論中的組織結(jié)構(gòu)彈性理論包括的觀點(diǎn)有：

A.結(jié)構(gòu)彈性的重要性

B.結(jié)構(gòu)彈性的類型

C.結(jié)構(gòu)彈性的影響因素

D.結(jié)構(gòu)彈性的提升方法

E.結(jié)構(gòu)彈性的局限性

8.行政組織理論中的組織效能理論涉及的評(píng)價(jià)指標(biāo)有：

A.效率

B.效果

C.效益

D.效能

E.效力

9.行政組織理論中的組織行為理論關(guān)注的研究領(lǐng)域有：

A.組織成員行為

B.組織領(lǐng)導(dǎo)者行為

C.組織群體行為

D.組織沖突

E.組織壓力

10.行政組織理論中的組織發(fā)展理論包括的理論有：

A.組織生命周期理論

B.組織學(xué)習(xí)理論

C.組織適應(yīng)理論

D.組織創(chuàng)新理論

E.組織戰(zhàn)略理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的研究目的是為了提高行政組織的效率。（）

2.行政組織結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)應(yīng)該以組織目標(biāo)為導(dǎo)向。（）

3.有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)比機(jī)械式組織結(jié)構(gòu)更適合處理復(fù)雜問(wèn)題。（）

4.行政組織文化的形成主要取決于組織領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀。（）

5.行政組織溝通的目的是為了確保組織內(nèi)部信息的準(zhǔn)確傳遞。（）

6.組織變革的過(guò)程總是伴隨著組織的適應(yīng)和成長(zhǎng)。（）

7.行政組織效能的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)可以完全量化。（）

8.組織行為理論認(rèn)為，組織成員的行為主要受到外部環(huán)境的影響。（）

9.行政組織的發(fā)展是一個(gè)持續(xù)不斷的過(guò)程，需要不斷地進(jìn)行組織變革。（）

10.行政組織理論的研究對(duì)于提升政府治理能力具有重要意義。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

2.闡述行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

3.比較機(jī)械式組織與有機(jī)式組織的優(yōu)缺點(diǎn)。

4.簡(jiǎn)要分析行政組織變革的常見(jiàn)阻力及其應(yīng)對(duì)策略。

5.闡述行政組織溝通在組織管理中的作用。

6.簡(jiǎn)述行政組織理論在當(dāng)代行政組織管理中的應(yīng)用。

試卷答案如下

一、單項(xiàng)選擇題

1.C

解析思路：行政組織理論主要研究行政組織的結(jié)構(gòu)、功能、文化等方面，因此研究對(duì)象是行政組織本身。

2.E

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定量、定性、案例、文獻(xiàn)等，邏輯分析法不屬于其中。

3.A

解析思路：古典行政組織理論主要在19世紀(jì)末至20世紀(jì)初形成，代表人物有韋伯、法約爾等。

4.D

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)的基本要素包括目標(biāo)、層次、成員、權(quán)力等，組織權(quán)力不是基本要素。

5.D

解析思路：機(jī)械式組織強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一指揮和等級(jí)制度，適用于大型、復(fù)雜組織；有機(jī)式組織強(qiáng)調(diào)適應(yīng)性、靈活性和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，適用于小型、簡(jiǎn)單組織。

6.B

解析思路：組織結(jié)構(gòu)剛性指的是組織結(jié)構(gòu)的穩(wěn)定性，即不易發(fā)生變化。

7.D

解析思路：組織變革的目的是為了適應(yīng)外部環(huán)境的變化、提高組織效率和實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。

8.A

解析思路：組織文化是指組織成員共有的價(jià)值觀和行為規(guī)范，是組織文化的核心。

9.D

解析思路：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)要符合組織目標(biāo)、適應(yīng)組織規(guī)模、注重組織成員的滿意度，但不必追求形式上的完美。

10.D

解析思路：組織溝通包括組織內(nèi)部信息的傳遞與交流、組織成員之間的互動(dòng)與協(xié)作、組織與外部環(huán)境的聯(lián)系與交流。

二、多項(xiàng)選擇題

1.ABCDE

解析思路：行政組織理論的研究?jī)?nèi)容廣泛，涉及組織結(jié)構(gòu)、功能、文化、變革、溝通等多個(gè)方面。

2.ABCD

解析思路：行政組織理論的研究方法包括定量、定性、案例、文獻(xiàn)等，實(shí)證分析法不屬于其中。

3.ABDE

解析思路：古典行政組織理論的代表人物有韋伯、法約爾、西蒙等，馬斯洛是行為科學(xué)的代表人物。

4.ABCD

解析思路：有機(jī)式組織的特點(diǎn)包括適應(yīng)性、靈活性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、分權(quán)化、創(chuàng)新性。

5.ABCDE

解析思路：行政組織理論在我國(guó)的實(shí)際應(yīng)用體現(xiàn)在行政組織改革、結(jié)構(gòu)優(yōu)化、文化建設(shè)、效能提升和人才培養(yǎng)等方面。

三、判斷題

1.√

解析思路：行政組織理論的研究目的之一就是提高行政組織的效率。

2.√

解析思路：行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)以組織目標(biāo)為導(dǎo)向，確保組織結(jié)構(gòu)服務(wù)于組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.√

解析思路：有機(jī)式組織結(jié)構(gòu)更適應(yīng)復(fù)雜多變的環(huán)境，因此更適合處理復(fù)雜問(wèn)題。

4.×

解析思路：組織文化形成是組織成員共同作用的結(jié)果，而非單一領(lǐng)導(dǎo)者的個(gè)人價(jià)值觀。

5.√

解析思路：行政組織溝通的目的是確保信息準(zhǔn)確傳遞，減少誤解和沖突。

6.√

解析思路：組織變革是組織適應(yīng)環(huán)境變化和實(shí)現(xiàn)發(fā)展的必然過(guò)程。

7.×

解析思路：行政組織效能的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)既有定量指標(biāo)也有定性指標(biāo)，不能完全量化。

8.×

解析思路：組織成員的行為受到內(nèi)部和外部環(huán)境共同影響。

9.√

解析思路：行政組織的發(fā)展需要不斷進(jìn)行變革以適應(yīng)新的挑戰(zhàn)。

10.√

解析思路：行政組織理論對(duì)于提升政府治理能力具有重要的指導(dǎo)意義。

四、簡(jiǎn)答題

1.簡(jiǎn)述行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則。

解析思路：列舉并解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的基本原則，如目標(biāo)導(dǎo)向、適應(yīng)性、效率性、協(xié)調(diào)性等。

2.闡述行政組織文化對(duì)組織效能的影響。

解析思路：分析行政組織文化如何影響組織的效率、創(chuàng)新、凝聚力等方面。

3.比較機(jī)械式組織與有機(jī)式組織的優(yōu)缺點(diǎn)。

解析思路：分別列舉機(jī)械式和有機(jī)式組織的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，并進(jìn)行比較。

4.簡(jiǎn)