女工知識試題及答案

女工知識試題及答案

單項選擇題（每題2分，共10題）1.女職工生育享受不少于（）天產(chǎn)假。A.90B.98C.105答案：B2.用人單位不得安排女職工在經(jīng)期從事（）作業(yè)。A.高處B.低溫C.以上都是答案：C3.女職工“四期”保護不包括（）。A.孕期B.更年期C.哺乳期答案：B4.女職工懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受（）天產(chǎn)假。A.42B.30C.15答案：A5.用人單位應當加強女職工勞動保護，采取措施改善女職工（）條件。A.工作B.勞動安全衛(wèi)生C.休息休假答案：B6.對懷孕（）個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。A.6B.7C.8答案：B7.女職工比較多的用人單位應當根據(jù)女職工的需要，建立（）等設施。A.女職工衛(wèi)生室B.孕婦休息室C.以上都是答案：C8.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權益的，女職工可以依法（）。A.投訴B.舉報C.以上都是答案：C9.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經(jīng)參加生育保險的，由（）支付。A.用人單位B.生育保險基金C.個人答案：B10.女職工勞動權益受到侵害時，向（）投訴是合法途徑之一。A.勞動人事爭議調解仲裁機構B.人民法院C.以上都是答案：C多項選擇題（每題2分，共10題）1.女職工禁忌從事的勞動范圍包括（）。A.礦山井下作業(yè)B.體力勞動強度分級標準中規(guī)定的第四級體力勞動強度的作業(yè)C.每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業(yè)答案：ABC2.孕期女職工禁忌從事的勞動范圍有（）。A.作業(yè)場所空氣中鉛及其化合物等有毒物質濃度超過國家職業(yè)衛(wèi)生標準的作業(yè)B.高處作業(yè)分級標準中規(guī)定的高處作業(yè)C.冷水作業(yè)分級標準中規(guī)定的冷水作業(yè)答案：ABC3.用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排（）哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加（）小時哺乳時間。A.1小時B.0.5小時C.2小時答案：AA4.女職工勞動保護的權益受到侵害時，有權采取的措施有（）。A.向有關部門投訴B.向有關部門舉報、申訴C.依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁答案：ABC5.用人單位不得因女職工（）等情形降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。A.懷孕B.生育C.哺乳答案：ABC6.以下屬于女職工特殊勞動保護權益的有（）。A.經(jīng)期保護B.孕期保護C.產(chǎn)期保護答案：ABC7.企業(yè)落實女職工勞動保護措施有（）。A.建立健全女職工勞動保護制度B.明確負責女職工勞動保護工作的機構或者人員C.定期開展女職工勞動保護專項集體協(xié)商答案：ABC8.女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)（），予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。A.醫(yī)療機構的證明B.女職工要求C.單位規(guī)定答案：A9.女職工生育享受產(chǎn)假，其中難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假（）天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假（）天。A.15B.10C.20答案：AA10.用人單位違反女職工勞動保護規(guī)定，侵害女職工合法權益，造成女職工損害的，應當承擔（）等賠償責任。A.賠償責任B.行政責任C.刑事責任答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.用人單位可以因女職工懷孕而解除勞動合同。（）答案：×2.女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，未參加生育保險的，由用人單位支付。（）答案：√3.對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。（）答案：√4.女職工在經(jīng)期可以從事高處、低溫、冷水作業(yè)。（）答案：×5.用人單位應當按照國家有關規(guī)定，為女職工足額繳納生育保險費。（）答案：√6.懷孕女職工在勞動時間內進行產(chǎn)前檢查，所需時間不計入勞動時間。（）答案：×7.女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。（）答案：√8.用人單位應當定期為女職工進行健康檢查。（）答案：×9.企業(yè)可以根據(jù)自身情況決定是否為女職工提供勞動保護。（）答案：×10.女職工勞動保護的權益受到侵害時，只能向勞動監(jiān)察部門投訴。（）答案：×簡答題（每題5分，共4題）1.簡述女職工孕期禁忌從事的勞動范圍要點。答案：孕期女職工禁忌從事有毒物質濃度超標的作業(yè)，如鉛等；高處、冷水、低溫作業(yè)；體力勞動強度分級標準中第三級、第四級體力勞動強度的作業(yè)等。2.女職工產(chǎn)假有哪些規(guī)定？答案：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。3.哺乳期女職工有哪些勞動保護？答案：每天有1小時哺乳時間，生育多胞胎每多1個嬰兒每天增加1小時。用人單位不得延長勞動時間或安排夜班勞動，不得因哺乳降低工資、辭退等。4.女職工勞動權益受到侵害可通過哪些途徑維權？答案：可向勞動監(jiān)察部門投訴、舉報；向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁；向人民法院提起訴訟，依法維護自身權益。討論題（每題5分，共4題）1.如何在企業(yè)中更好地落實女職工勞動保護措施？答案：企業(yè)要完善制度，明確責任機構與人員。加強宣傳培訓，讓職工了解權益。定期開展集體協(xié)商，根據(jù)女職工需求提供設施，如衛(wèi)生室等，嚴格執(zhí)行相關法規(guī)政策。2.探討女職工自身如何增強勞動保護意識。答案：女職工應主動學習勞動保護法規(guī)知識，關注自身權益相關信息。積極參加培訓，了解禁忌勞動范圍、產(chǎn)假哺乳假等權益。遇到問題敢于發(fā)聲，通過合法途徑維護自身權益。3.分析社會在推動女職工勞動保護方面應發(fā)揮的作用。答案：社會應加強宣傳，營造尊重女職工權益氛圍。勞動監(jiān)察部門嚴格執(zhí)法，督促企