行政組織理論模擬試題及答案分析VIP

行政組織理論模擬試題及答案分析姓名：____________________

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）

1.下列哪項(xiàng)不屬于行政組織的構(gòu)成要素？

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.財(cái)務(wù)

2.行政組織的核心是：

A.目標(biāo)

B.結(jié)構(gòu)

C.人

D.職責(zé)

3.行政組織內(nèi)部正式的、有明文規(guī)定的、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)被稱為：

A.非正式組織

B.派遣結(jié)構(gòu)

C.正式結(jié)構(gòu)

D.非正式結(jié)構(gòu)

4.行政組織的基本功能不包括：

A.計(jì)劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.調(diào)研

5.行政組織內(nèi)部正式的、有明文規(guī)定的、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)稱為：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織設(shè)計(jì)

C.組織架構(gòu)

D.組織體系

6.行政組織的最高決策層是：

A.執(zhí)行層

B.策劃層

C.管理層

D.領(lǐng)導(dǎo)層

7.行政組織中的正式組織是指：

A.有明確職責(zé)和權(quán)力的組織

B.沒有明確職責(zé)和權(quán)力的組織

C.成員之間關(guān)系松散的組織

D.成員之間關(guān)系緊密的組織

8.行政組織的基本原則不包括：

A.目標(biāo)一致性原則

B.職責(zé)分明原則

C.權(quán)力制衡原則

D.領(lǐng)導(dǎo)民主原則

9.行政組織中的層級(jí)結(jié)構(gòu)是指：

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

10.行政組織中的職權(quán)是指：

A.組織成員的權(quán)力

B.組織的權(quán)力

C.領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)力

D.執(zhí)行的權(quán)力

答案：

1.D2.A3.C4.D5.C6.D7.A8.D9.A10.A

二、多項(xiàng)選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的特點(diǎn)包括：

A.目標(biāo)明確

B.結(jié)構(gòu)穩(wěn)定

C.職責(zé)分明

D.權(quán)力制衡

E.靈活性強(qiáng)

2.行政組織內(nèi)部正式結(jié)構(gòu)的主要類型有：

A.縱向結(jié)構(gòu)

B.橫向結(jié)構(gòu)

C.矩陣結(jié)構(gòu)

D.網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)

E.函數(shù)結(jié)構(gòu)

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能包括：

A.決策

B.組織

C.協(xié)調(diào)

D.控制

E.激勵(lì)

4.影響行政組織效率的因素有：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)方式

C.人事管理

D.財(cái)務(wù)狀況

E.公眾滿意度

5.行政組織中的溝通方式包括：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

E.電子溝通

6.行政組織變革的阻力可能來源于：

A.組織成員的抵觸

B.組織結(jié)構(gòu)的僵化

C.領(lǐng)導(dǎo)層的保守

D.外部環(huán)境的壓力

E.法律法規(guī)的限制

7.行政組織中的非正式組織的特點(diǎn)有：

A.成員之間關(guān)系緊密

B.目標(biāo)與正式組織不完全一致

C.組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定

D.溝通方式多樣

E.權(quán)力來源非正式

8.行政組織中的組織文化包括：

A.價(jià)值觀

B.規(guī)范

C.儀式

D.習(xí)俗

E.傳統(tǒng)

9.行政組織中的權(quán)力來源包括：

A.法定權(quán)力

B.說服權(quán)力

C.懲罰權(quán)力

D.影響權(quán)力

E.個(gè)人權(quán)力

10.行政組織中的組織發(fā)展策略包括：

A.結(jié)構(gòu)調(diào)整

B.職能優(yōu)化

C.文化建設(shè)

D.技術(shù)創(chuàng)新

E.人力資源管理

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標(biāo)必須與國家的法律和政策相一致。（）

2.行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循最小化原則。（）

3.行政組織的效率與組織規(guī)模成正比。（）

4.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)具備較高的決策能力和執(zhí)行力。（）

5.行政組織的溝通渠道越多，組織效率越高。（）

6.行政組織的變革總是受到內(nèi)部成員的歡迎。（）

7.行政組織的組織文化對(duì)組織成員的行為有重要影響。（）

8.行政組織的正式結(jié)構(gòu)可以通過非正式結(jié)構(gòu)來補(bǔ)充。（）

9.行政組織的權(quán)力分配應(yīng)遵循平等原則。（）

10.行政組織的組織發(fā)展是一個(gè)持續(xù)不斷的過程。（）

四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共6題）

1.簡(jiǎn)述行政組織的基本功能及其相互關(guān)系。

2.解釋行政組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)中的“集權(quán)”與“分權(quán)”概念，并分析其在組織管理中的作用。

3.闡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能，并舉例說明如何在實(shí)際工作中發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

4.分析影響行政組織效率的主要因素，并提出提高組織效率的建議。

5.介紹行政組織變革的幾種主要阻力，并探討如何克服這些阻力。

6.說明行政組織文化對(duì)組織成員行為的影響，并舉例說明如何通過組織文化提升組織績效。

試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題答案：

1.D解析：行政組織的構(gòu)成要素包括目標(biāo)、結(jié)構(gòu)、人、職權(quán)等，財(cái)務(wù)不屬于構(gòu)成要素。

2.A解析：行政組織的核心是其目標(biāo)，因?yàn)槟繕?biāo)是組織存在和發(fā)展的基礎(chǔ)。

3.C解析：正式結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部正式的、有明文規(guī)定的、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)。

4.D解析：行政組織的基本功能包括計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制、協(xié)調(diào)等，調(diào)研不屬于基本功能。

5.C解析：正式結(jié)構(gòu)是指組織內(nèi)部正式的、有明文規(guī)定的、穩(wěn)定的組織結(jié)構(gòu)。

6.D解析：領(lǐng)導(dǎo)層是行政組織的最高決策層，負(fù)責(zé)制定和實(shí)施組織戰(zhàn)略。

7.A解析：正式組織是指有明確職責(zé)和權(quán)力的組織，成員之間關(guān)系明確。

8.D解析：行政組織的基本原則包括目標(biāo)一致性原則、職責(zé)分明原則、權(quán)力制衡原則等，領(lǐng)導(dǎo)民主原則不是基本原則。

9.A解析：層級(jí)結(jié)構(gòu)是指組織中的縱向結(jié)構(gòu)，即從上到下的層級(jí)劃分。

10.A解析：職權(quán)是指組織成員的權(quán)力，包括法定權(quán)力、說服權(quán)力、懲罰權(quán)力等。

二、多項(xiàng)選擇題答案：

1.ABCDE解析：行政組織的特點(diǎn)包括目標(biāo)明確、結(jié)構(gòu)穩(wěn)定、職責(zé)分明、權(quán)力制衡、靈活性強(qiáng)。

2.ABCE解析：行政組織內(nèi)部正式結(jié)構(gòu)的主要類型有縱向結(jié)構(gòu)、橫向結(jié)構(gòu)、矩陣結(jié)構(gòu)、網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)，函數(shù)結(jié)構(gòu)不屬于正式結(jié)構(gòu)。

3.ABCDE解析：行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能包括決策、組織、協(xié)調(diào)、控制、激勵(lì)。

4.ABCDE解析：影響行政組織效率的因素包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)方式、人事管理、財(cái)務(wù)狀況、公眾滿意度。

5.ABCDE解析：行政組織中的溝通方式包括書面溝通、口頭溝通、非正式溝通、正式溝通、電子溝通。

6.ABCDE解析：行政組織變革的阻力可能來源于組織成員的抵觸、組織結(jié)構(gòu)的僵化、領(lǐng)導(dǎo)層的保守、外部環(huán)境的壓力、法律法規(guī)的限制。

7.ABCDE解析：行政組織中的非正式組織的特點(diǎn)包括成員之間關(guān)系緊密、目標(biāo)與正式組織不完全一致、組織結(jié)構(gòu)不穩(wěn)定、溝通方式多樣、權(quán)力來源非正式。

8.ABCDE解析：行政組織中的組織文化包括價(jià)值觀、規(guī)范、儀式、習(xí)俗、傳統(tǒng)。

9.ABCDE解析：行政組織的權(quán)力來源包括法定權(quán)力、說服權(quán)力、懲罰權(quán)力、影響權(quán)力、個(gè)人權(quán)力。

10.ABCDE解析：行政組織的組織發(fā)展策略包括結(jié)構(gòu)調(diào)整、職能優(yōu)化、文化建設(shè)、技術(shù)創(chuàng)新、人力資源管理。

三、判斷題答案：

1.√解析：行政組織的目標(biāo)必須與國家的法律和政策相一致，以確保組織行為的合法性和有效性。

2.×解析：行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)應(yīng)遵循適度原則，而非最小化原則，以適應(yīng)組織發(fā)展的需要。

3.×解析：行政組織的效率與組織規(guī)模不一定成正比，過大的規(guī)?？赡軐?dǎo)致效率下降。

4.√解析：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)層應(yīng)具備較高的決策能力和執(zhí)行力，以確保組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

5.×解析：行政組織的溝通渠道越多，不一定組織效率越高，過多或不必要的溝通反而可能降低效率。

6.×解析：行政組織的變革可能受到內(nèi)部成員的抵觸，不一定受到歡迎。

7.√解析：行政組織的組織文化對(duì)組織成員的行為