向日葵請(qǐng)小屋管理制度

向日葵請(qǐng)小屋管理制度一、總則（一）目的為了規(guī)范公司員工的請(qǐng)假行為，確保公司各項(xiàng)工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，維護(hù)良好的工作秩序，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司全體員工。（三）原則1.員工請(qǐng)假應(yīng)遵循真實(shí)、合理、必要的原則，不得無(wú)故請(qǐng)假或虛假請(qǐng)假。2.請(qǐng)假應(yīng)提前安排，盡量減少對(duì)工作的影響。對(duì)于緊急情況，應(yīng)及時(shí)向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.公司鼓勵(lì)員工在保證工作質(zhì)量的前提下，合理安排休息時(shí)間，促進(jìn)員工身心健康。二、請(qǐng)假類型及規(guī)定（一）病假1.員工因病需要休息，應(yīng)憑醫(yī)院出具的有效病假證明申請(qǐng)病假。病假證明應(yīng)包括就診醫(yī)院名稱、診斷結(jié)果、建議休息天數(shù)等信息。2.病假天數(shù)根據(jù)員工實(shí)際病情和醫(yī)生建議確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3.員工請(qǐng)病假應(yīng)提前[X]小時(shí)向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《病假申請(qǐng)表》，附上醫(yī)院病假證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，將申請(qǐng)表交至人力資源部備案。4.病假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（二）事假1.員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《事假申請(qǐng)表》。2.事假天數(shù)原則上每月累計(jì)不得超過(guò)[X]天，全年累計(jì)不得超過(guò)[X]天。如有特殊情況需要延長(zhǎng)事假，應(yīng)提前向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.事假期間無(wú)工資待遇，員工應(yīng)自行安排好工作交接，確保工作不受影響。（三）年假1.公司員工連續(xù)工作滿[X]年以上的，享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。2.員工年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，如有特殊情況需要跨年度休假，需經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。3.員工請(qǐng)年假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《年假申請(qǐng)表》。部門(mén)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況進(jìn)行審批，報(bào)人力資源部備案。4.年假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（四）婚假1.符合國(guó)家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受婚假?；榧偬鞌?shù)為[X]天，其中包括法定婚假[X]天，晚婚假[X]天（符合晚婚條件的員工）。2.員工請(qǐng)婚假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《婚假申請(qǐng)表》，同時(shí)附上結(jié)婚證復(fù)印件。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。3.婚假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（五）產(chǎn)假1.女員工生育享受產(chǎn)假。產(chǎn)假天數(shù)按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，具體為：順產(chǎn)[X]天，難產(chǎn)增加[X]天，多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加[X]天。2.女員工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受產(chǎn)假[X]天。3.員工請(qǐng)產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《產(chǎn)假申請(qǐng)表》，同時(shí)附上醫(yī)院診斷證明或生育證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。4.產(chǎn)假期間工資待遇按照國(guó)家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（六）陪產(chǎn)假1.男員工在其配偶生育時(shí)，可享受陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假天數(shù)為[X]天。2.員工請(qǐng)陪產(chǎn)假應(yīng)提前[X]天向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人提出申請(qǐng)，并填寫(xiě)《陪產(chǎn)假申請(qǐng)表》，同時(shí)附上配偶生育證明。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，交至人力資源部備案。3.陪產(chǎn)假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。（七）喪假1.員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可享受喪假[X]天。員工的岳父母或公婆死亡，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，可給予[X]天喪假。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)提前向所在部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并填寫(xiě)《喪假申請(qǐng)表》，同時(shí)附上相關(guān)證明材料。部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部備案。3.喪假期間工資待遇按照正常出勤發(fā)放。三、請(qǐng)假流程（一）員工申請(qǐng)員工如需請(qǐng)假，應(yīng)提前按照不同請(qǐng)假類型的要求填寫(xiě)相應(yīng)的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，詳細(xì)說(shuō)明請(qǐng)假原因、請(qǐng)假天數(shù)、預(yù)計(jì)請(qǐng)假起止日期等信息。（二）部門(mén)負(fù)責(zé)人審批1.員工將填寫(xiě)好的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》提交給所在部門(mén)負(fù)責(zé)人。2.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)根據(jù)員工的工作安排和請(qǐng)假事由，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行審批。審批時(shí)應(yīng)考慮請(qǐng)假對(duì)工作的影響，如工作是否能夠妥善交接、是否會(huì)影響項(xiàng)目進(jìn)度等。3.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較短（[X]天以內(nèi)）且對(duì)工作影響較小的申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人可直接批準(zhǔn)，并在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。4.對(duì)于請(qǐng)假天數(shù)較長(zhǎng)或?qū)ぷ饔休^大影響的申請(qǐng)，部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)與員工進(jìn)行溝通，了解詳細(xì)情況后，根據(jù)實(shí)際情況決定是否批準(zhǔn)。如批準(zhǔn)，需在申請(qǐng)表上簽字并注明審批意見(jiàn)；如不批準(zhǔn)，應(yīng)向員工說(shuō)明原因。（三）上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批（如有需要）1.對(duì)于部門(mén)負(fù)責(zé)人權(quán)限范圍內(nèi)無(wú)法決定的請(qǐng)假申請(qǐng)，如涉及重要崗位、關(guān)鍵項(xiàng)目或請(qǐng)假天數(shù)超過(guò)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批權(quán)限等情況，需提交上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批。2.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)綜合考慮公司整體工作情況、員工請(qǐng)假對(duì)業(yè)務(wù)的影響等因素，對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行最終審批。審批通過(guò)后，在申請(qǐng)表上簽字確認(rèn)。（四）人力資源部備案1.員工的請(qǐng)假申請(qǐng)經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（如有需要）審批通過(guò)后，將《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案。2.人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)請(qǐng)假申請(qǐng)進(jìn)行登記，記錄員工請(qǐng)假的類型、天數(shù)、起止日期、審批情況等信息，以便進(jìn)行考勤統(tǒng)計(jì)和后續(xù)管理。四、請(qǐng)假期間的工作交接（一）一般規(guī)定1.員工請(qǐng)假前，應(yīng)提前安排好工作交接事宜，確保在請(qǐng)假期間工作能夠正常進(jìn)行。2.工作交接內(nèi)容應(yīng)包括正在進(jìn)行的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、相關(guān)文件資料、工作流程及注意事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)進(jìn)行詳細(xì)的溝通和記錄，確保交接工作清晰、準(zhǔn)確、完整。（二）交接流程1.員工填寫(xiě)《工作交接表》，詳細(xì)列出需要交接的工作內(nèi)容、當(dāng)前進(jìn)展情況、下一步工作計(jì)劃等信息。2.員工將《工作交接表》提交給接手人，并與接手人進(jìn)行面對(duì)面的溝通和交接。交接過(guò)程中，應(yīng)向接手人詳細(xì)介紹工作情況，解答疑問(wèn)，確保接手人能夠清楚了解工作內(nèi)容和要求。3.接手人在《工作交接表》上簽字確認(rèn)，表示已清楚了解交接內(nèi)容，并愿意承擔(dān)相應(yīng)的工作責(zé)任。4.部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)對(duì)工作交接情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，確保交接工作順利完成。如發(fā)現(xiàn)交接不清或存在問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)要求交接雙方進(jìn)行整改。五、請(qǐng)假期間的考勤管理（一）請(qǐng)假當(dāng)天不計(jì)入出勤天數(shù)員工請(qǐng)假期間，無(wú)論請(qǐng)假時(shí)間長(zhǎng)短，請(qǐng)假當(dāng)天均不計(jì)入出勤天數(shù)。（二）遲到、早退與請(qǐng)假的關(guān)系1.員工請(qǐng)假當(dāng)天，如因請(qǐng)假原因?qū)е逻t到或早退，不按照遲到、早退進(jìn)行處理。2.員工請(qǐng)假期間，非請(qǐng)假原因出現(xiàn)遲到、早退情況，按照公司考勤制度相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。（三）曠工與請(qǐng)假的關(guān)系1.員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自休假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，按照曠工處理。2.員工請(qǐng)假期限屆滿后，未能及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)且未按時(shí)到崗上班的，超過(guò)部分按照曠工處理。六、請(qǐng)假的監(jiān)督與檢查（一）人力資源部定期檢查人力資源部將定期對(duì)員工的請(qǐng)假情況進(jìn)行檢查，核實(shí)請(qǐng)假手續(xù)是否齊全、請(qǐng)假理由是否真實(shí)、工作交接是否完成等。（二）部門(mén)內(nèi)部自查各部門(mén)負(fù)責(zé)人應(yīng)加強(qiáng)對(duì)本部門(mén)員工請(qǐng)假情況的管理和監(jiān)督，定期對(duì)部門(mén)內(nèi)員工的請(qǐng)假記錄進(jìn)行自查，確保請(qǐng)假制度的嚴(yán)格執(zhí)行。（三）違規(guī)處理1.對(duì)于發(fā)現(xiàn)的請(qǐng)假違規(guī)行為，如虛假請(qǐng)假、未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)等，人力資源部將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處理，包括但不限于警告、罰款、扣除績(jī)效獎(jiǎng)金、解除勞動(dòng)合同等。2.對(duì)于