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2025勞動合同模板免費下載示例合同編號：簽訂地點：簽訂日期：甲方（用人單位）：名稱：住所：法定代表人或負責人：乙方（勞動者）：姓名：性別：出生日期：身份碼：聯(lián)系方式：住址：根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱“《勞動合同法》”）、《勞動合同法實施條例》等法律法規(guī)以及相關政策規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，訂立本合同，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同。1.1固定期限：自年月日起至年月日止。1.2無固定期限：自年月日起，至本合同依法解除或終止時止。1.3試用期：甲乙雙方同意約定試用期為個月，自年月日起至年月日止。試用期工資為人民幣元/月（大寫：）。試用期滿后，乙方經(jīng)考核合格，正式轉為正式員工，工資待遇按本合同約定標準執(zhí)行。第二條工作內(nèi)容與工作地點2.1甲方根據(jù)工作需要，安排乙方從事（崗位名稱）工作。具體工作內(nèi)容和職責詳見《崗位說明書》，作為本合同附件。2.2乙方的工作地點為：。2.3甲方根據(jù)經(jīng)營需要或乙方的工作表現(xiàn)、能力、健康狀況，可以調整乙方的工作崗位或工作地點，雙方應協(xié)商一致，簽署書面協(xié)議。第三條工作時間與休息休假3.1工作時間：（1）標準工時制：乙方每日工作不超過8小時，每周不超過40小時。具體工作時間安排為：。（2）綜合計算工時制：以月為周期，平均每日工作時間不超過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。（3）不定時工作制：適用于需要緊急處理事務的崗位。3.2休息休假：（1）乙方享有每周天的休息時間。（2）乙方依法享有法定節(jié)假日、年休假、婚喪假、產(chǎn)假等。具體假期天數(shù)和待遇按國家相關規(guī)定及甲方規(guī)章制度執(zhí)行。3.3加班：（1）因工作需要，甲方安排乙方延長工作時間或在法定節(jié)假日工作的，將依法支付加班工資或安排補休。（2）加班工資的計算基數(shù)為乙方正常工作時間工資，標準為：延長工作時間1.5倍，休息日2倍，法定節(jié)假日3倍。第四條勞動報酬4.1工資標準：（1）乙方試用期滿后的基本工資為人民幣元/月（大寫：），崗位工資為人民幣元/月（大寫：）。（2）乙方的績效獎金、提成、津貼等按照甲方規(guī)章制度執(zhí)行。4.2工資支付：（1）甲方于每月日前以銀行轉賬形式支付乙方上月工資。（2）乙方的個人所得稅及相關社會保險、公積金費用由甲方代扣代繳。（3）乙方的工資標準和支付方式，甲方可根據(jù)其經(jīng)營狀況和乙方的績效考核結果進行調整，雙方另有約定的除外。4.3保密條款：乙方承諾對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密及其他相關信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方披露。第五條社會保險與福利5.1社會保險：甲方為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等社會保險，費用由甲乙雙方依法承擔。5.2福利：（1）甲方為乙方提供（福利內(nèi)容，如住房補貼、餐補、交通補貼等）。（2）甲方為乙方購買（補充保險，如商業(yè)保險等）。（3）乙方享有（其他福利，如帶薪年休假、員工培訓等）。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方為乙方提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動條件和工作環(huán)境。6.2甲方應向乙方提供符合要求的勞動防護用品和安全設施，并定期對乙方進行職業(yè)健康檢查。6.3乙方在工作過程中應嚴格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動紀律，確保自身及其他員工的安全。第七條合同的變更、解除和終止7.1合同變更：（1）在本合同期限內(nèi)，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并簽訂書面協(xié)議。（2）因法律規(guī)定或不可抗力導致本合同無法履行的，雙方可協(xié)商解除本合同。7.2合同解除：（1）協(xié)商解除：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。（2）甲方解除：乙方嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律，甲方可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。乙方因病或非因工負傷，在醫(yī)療期滿后不能從事原工作的，或不能從事甲方安排的其他工作的，甲方可以解除合同，但應支付經(jīng)濟補償金。（3）乙方解除：甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的，乙方可以解除合同。乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方可以解除合同，無需支付經(jīng)濟補償金。7.3合同終止：本合同期限屆滿，或因其他法定情形導致合同終止的，雙方應依法結算工資及其他應付款項。7.4經(jīng)濟補償金：（1）雙方協(xié)商一致解除合同的，經(jīng)濟補償金按乙方在甲方工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準計算，不滿一年的按實際工作月數(shù)計算。（2）法律規(guī)定的其他情形解除合同的，經(jīng)濟補償金的支付標準按法律規(guī)定執(zhí)行。第八條其他條款8.1勞動紀律：（1）乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理。（2）乙方違反勞動紀律或規(guī)章制度的，甲方有權根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、降薪、解除合同等處理。8.2保密與競業(yè)限制：（1）乙方承諾在本合同有效期內(nèi)及離職后年內(nèi)，不從事與甲方同類的業(yè)務或在與甲方有競爭關系的單位工作。（2）乙方違反上述約定的，應向甲方支付違約金人民幣元，并賠償由此造成的損失。8.3職業(yè)培訓：（1）甲方為乙方提供職業(yè)培訓的，乙方應遵守培訓協(xié)議的約定，服務期未滿擅自離職的，應支付違約金。8.4爭議解決：因本合同引起的或與本合同有關的任何爭議，雙方應協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.5其他：（1）本合同未盡事宜，按國家法律