2025勞動合同法加班費計算

2025勞動合同法加班費計算本合同系根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》及其相關法律法規(guī)之規(guī)定，結合公司（以下簡稱“甲方”）與（以下簡稱“乙方”）雙方平等協(xié)商之結果，就乙方在甲方工作期間的勞動報酬、工作時間、休息休假、加班費計算等相關事宜達成如下協(xié)議，以資共同遵守。第一條合同期限本合同為（固定期限/無固定期限）勞動合同，合同期限自年月日起至年月日止。其中試用期自年月日起至年月日止，試用期工資為人民幣元/月。第二條工作內(nèi)容與工作地點乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任（崗位名稱）工作。乙方工作地點為，甲方因工作需要可以臨時安排乙方至其他地點工作。乙方應按照甲方的安排，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質(zhì)量、數(shù)量標準。第三條工作時間與休息休假乙方每日工作時間為小時，平均每周工作時間為小時。具體作息時間由甲乙雙方協(xié)商安排。甲方安排乙方延長工作時間、休息日加班、法定休假日加班，應符合法律、法規(guī)規(guī)定，并支付相應加班報酬。乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、休息日、年休假等休息休假權利，具體休假安排由甲乙雙方協(xié)商確定。第四條加班費計算加班費計算基數(shù)（1）乙方加班費計算基數(shù)為元/月，該基數(shù)不低于乙方正常工作時間工資。（2）乙方正常工作時間工資為元/月，其中正常工作時間為小時/周。加班類型與加班費標準（1）延長工作時間加班-加點工資：按照乙方正常工作時間工資的%支付。-月計薪天數(shù)：天。-日工資計算公式：正常工作時間工資÷小時÷日。-小時加班費計算公式：正常工作時間工資÷小時×%×加班小時數(shù)。（2）休息日加班-調(diào)休優(yōu)先：甲方應優(yōu)先安排乙方調(diào)休，無法調(diào)休的按法律規(guī)定支付加班費。-加班費計算標準：正常工作時間工資×%。（3）法定休假日加班-加班費計算標準：正常工作時間工資×%。特殊情況處理（1）因工作性質(zhì)特殊，乙方需不定時加班的情形，甲方應與乙方協(xié)商一致，并另行簽訂補充協(xié)議。（2）緊急任務加班：甲方因生產(chǎn)經(jīng)營需要，需乙方在法定標準工作時間以外工作的，應與乙方協(xié)商一致。第五條勞動報酬乙方基本工資為人民幣元/月，于每月日前發(fā)放，如遇法定節(jié)假日順延。除基本工資外，乙方享有績效獎金、津貼補貼、加班費等其他勞動報酬。甲乙雙方約定，勞動報酬支付方式為：（銀行轉賬/現(xiàn)金支付）。第六條社會保險甲方為乙方繳納（五險一金/社會保險）。繳納基數(shù)為元/月，其中乙方個人繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。雙方約定，若乙方需自行繳納社會保險，應向甲方提供相關證明材料。第七條勞動保護與勞動條件甲方為乙方提供符合國家職業(yè)衛(wèi)生標準和安全標準的工作環(huán)境。甲方應建立健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。甲方為乙方提供必要的勞動防護用品，費用由甲方承擔。第八條勞動紀律乙方應遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動紀律以及行業(yè)規(guī)范。甲方依據(jù)法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度對乙方進行考核管理。乙方違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的，甲方有權進行警告、記過、降級、解除合同等處理。第九條合同的變更、解除與終止經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同內(nèi)容。符合《勞動合同法》規(guī)定情形的，可以解除本合同。本合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn)，本合同終止。第十條爭議解決履行本合同發(fā)生爭議，雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可向人民法院提起訴訟。第十一條其他條款本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)